Informe de mejores prácticas en línea para capacitación de empleados
El mercado extranjero de educación a distancia se ha desarrollado durante 15-20 años. Si en Rusia existe, quizás, el único TeachBase como una nube en lugar de un sistema LMS en caja, entonces, en Occidente, el desarrollo de tecnologías y la industria en su conjunto ha generado una gran cantidad de servicios. Uno de ellos, Looop, especializado en educación a distancia móvil para profesionales que trabajan, recientemente publicó un informe sobre el aprendizaje en el lugar de trabajo o la capacitación en el trabajo.
La idea principal del informe es que ha aparecido un nuevo enfoque para el aprendizaje. Y está dictado, paradójicamente, no por la abundancia de tecnología, sino principalmente por el hecho de que los estudiantes prefieren organizar de manera independiente su proceso de aprendizaje y utilizar todos los medios disponibles para ello, incluidas las tecnologías disponibles en la actualidad.Los comentarios formales sobre el informe fueron provistos por David James, Jefe de la División de Capacitación del Personal y Desarrollo del Talento de EMEA, The Walt Disney Company.Según los datos iniciales del informe, la mayoría de los empleados prefieren encontrar materiales de capacitación por su cuenta en el momento adecuado y prefieren este método de capacitación en comparación con los cursos corporativos tradicionales, preparados previamente.
Autoorganización del aprendizaje
Un trabajador moderno que vive en una escasez de tiempo necesita dos cosas: libertad de elección y la capacidad de buscar el material de capacitación que se necesita en este momento.
Olvídate de la curva
por lo tanto, es bueno cuando los trabajadores pueden recurrir al material correcto en cualquier momento; esto aumenta significativamente la eficiencia en comparación con las clases organizadas, donde el material se entrega por adelantado, pero se olvida sin uso directo inmediatamente después de pasarlo.
Capacitación en línea, a pedido y en progreso.
Los modelos enumerados en el subtítulo del informe se denominan aprendizaje en línea, bajo demanda y sobre la marcha. Cualquier empresa ha acumulado experiencia que puede afectar positivamente la productividad de la empresa en su conjunto si los empleados tienen acceso a materiales en cualquier momento conveniente para ellos y pueden combinar los tres métodos de capacitación para sus propios fines cuando lo necesiten.Recuerde que la gran cantidad de cursos disponibles en TeachBase está dedicada a las necesidades tanto de representantes profesionales del departamento de ventas y marketing (69% de los cuales recurren a la búsqueda de materiales de capacitación) como de jóvenes profesionales que están dando sus primeros pasos en el entorno profesional elegido (el 81% de ellos están buscando habilidades adicionales en línea, según el informe).Video del informe (inglés, registro)( , ),
Source: https://habr.com/ru/post/es386029/
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