Hola HabrLa apertura de la nueva temporada de pasantías en Mozilla está dedicada.
El propósito de esta publicación es crucificar nuevamente a aquellos que ya han logrado regresar a la escuela con la conciencia tranquila, después de haber recibido su "Manténgase en contacto, mantendremos su currículum hasta el próximo año" de un par de otros pasantes para el próximo verano de corporaciones y decidir eso "en suerte la próxima vez ". (Y dados los problemas de visa en las oficinas civiles de FB y Dropbox, estos estudiantes probablemente sean más de lo habitual este año).El autor regresó no hace mucho tiempo después de una pasantía recibida justo en ese estado y afirma que el mundo de las pasantías estudiantiles gira no solo alrededor de 3-4 corporaciones. Una persona maravillosa ayudó al autor a reunirse y evaluar seriamente la situación, y quiero, a su vez, mostrar una imagen un poco más objetiva a al menos un par de personas más. Sí, y muchos aprendices que ya no son potenciales preguntan mucho sobre cómo se organiza la vida en el Valle, lejos de los edificios de los jugadores más discutidos en nuestra costa, por ejemplo, consideraremos plantear este tema útil al menos para alguien.Los que estén interesados exclusivamente en las tripas del pez fuego están invitados a desplazarse hasta el unicornio arcoiris.Primera parte: no todo está perdido
Descargo de responsabilidad
Para comenzar, responderé a la pregunta de cómo llegué a una vida así para darle al lector algún tipo de contexto: en el otoño de 2014, al enviar mi currículum a las dos compañías ya mencionadas, el autor consideró que su deber se cumplía de la misma manera y esperó una respuesta. Aquí vale la pena decir que, aunque había oído hablar de una gran cantidad de falsos negativos, que inevitablemente aparecen en relación con la política generalmente aceptada en este mercado "es mejor no abrumar a un buen candidato que abrumar a uno malo", Availability hizo lo mismo con los sesgos de confirmación: Después de sopesar el éxito abrumador de amigos cercanos y una serie de historias de éxito similares presentadas en el centro , el autor decidió que dos entrevistas eran una buena oferta. Como era de esperar, pronto el universo una vez más demostró lo contrario. Entonces, en diciembre, en la oficina de correos, ciertamente escribiría dos promesas el próximo año y la constatación de que el próximo año le gustaría dejar de cumplir con el requisito previo "un estudiante por al menos un año más después de la pasantía".La mejor manera de iniciar una entrevista es hacer más entrevistas.
La primera observación, que se realizó muy pronto en el proceso de correr al azar alrededor de un tren volador: los plazos para presentar solicitudes de pasantías en diferentes compañías son casi aleatorios. Quizás lo único que se puede decir con certeza: para abril, la mayoría de ellos tienen garantizado su cierre (más tarde es poco probable que tengan tiempo para preparar todos los documentos necesarios). Para los jugadores grandes con un sistema establecido y escalable como el de Google, son más o menos constantes (pero incluso allí, por ejemplo, es más rentable enviar antes simplemente porque tienes más posibilidades de ser encontrado en el grupo a tiempo) Pero esta es más bien la excepción: la mayoría de las empresas están reelaborando activamente sus estrategias de contratación o simplemente buscan personas para un puesto específico, cerrándolo inmediatamente después de la llegada de un candidato adecuado. Por ejemplo, el autor habló con Mozilla solo a principios de febrero, y no fue el último.La conclusión, que el autor recomienda extraer de esta observación, y en combinación un consejo importante varias veces:haga una lista de todas las empresas que le interesan y diríjase a todos los que ya han abierto la nueva temporada. El número de ofertas es directamente proporcional al número de empresas para las que está entrevistando, y el coeficiente de esta dependencia es a menudo mayor que el grado de inconveniente causado por la próxima entrevista. Además, cuanto más los atravieses en un tiempo limitado, más simple será el siguiente: el cerebro humano sigue siendo un artilugio increíblemente adaptativo (no lo creía, resultó que solo tuvo que pasar por otros cinco, luego se vuelve realmente bueno).Hacer una lista de características (sí, sí, esto es solo el comienzo)
Personalmente, el autor compiló la lista utilizando el método "abrir puerta de vidrio, ordenar por clasificación y dejar solo a aquellos que tienen oficinas en el Área de la Bahía". + Algunas cosas aparecieron después del interrogatorio de Google con consultas como "¿Debería aceptar una oferta de X en lugar de", donde X es una compañía de la lista y solo una lluvia de ideas. Los agnósticos territoriales tienen aún más puertas abiertas, sin mencionar los proyectos de investigación de los estudiantes en casi todas las universidades de Europa (aunque el autor está familiarizado con esta práctica de primera mano, pero los comentarios son muy buenos). Traigo el mío aquí para inspirarme.Aquí está la lista final.+ Mozilla
? Evernote
? Yelp
? Pinterest
? Jawbone
? Fitbit
? Newrelic
? Knewton
? LinkedIN
? Etsy
— Medallia
— PocketGems
— Spotify
— Facebook
— Google
— Quora
— Dropbox
— Palantir
— Box
— MongoDB
— Amazon
Y, sin embargo, un grupo de personas VK que conozco que se reunieron para el mismo propósito que yo, estructurando la información disponible sobre pasantías conocidas.Puedo decir suerte. De una lista de 21 compañías compiladas de la noche a la mañana, solo 9 no respondieron.Otra observación, que se hizo de esta lista y que posteriormente fue respaldada por muchas respuestas a Quora, es que las startups son muy reacias a llevar personas de lugares más distantes que su universidad local.. Cuanto menos dinero tenga la compañía, más palabras "ganador" y "fundador" deberían estar en su currículum para que al menos piensen en lo que pueden pagar una bonificación de reubicación y aún más la tarifa por una visa J-1. Tenga esto en cuenta cuando distribuya sus poderes.¡Más fracasos al dios de los fracasos! (o la perseverancia convierte montañas)
Quiero complacerte: en ausencia de experiencia, recibirás cartas de felicidad de tantas compañías. ¿Por qué son buenas noticias, preguntas? Porque implica inmediatamente el hecho de que el fracaso en la entrevista anterior no se correlaciona con si se puede encender en la próxima. No me atrevo a determinar de qué estrellas dependen sus posibilidades de éxito, pero me apresuro a asegurarme: el estado de ánimo "La habilidad para resolver problemas estándar en un tiempo mínimo no es necesaria" está muy lejos de ser óptima. Sopese su deseo de acumular dinero \ experiencia \ mire a los gigantes occidentales desde adentro \ mejore su propio currículum o por qué decidió ir allí inicialmente, frente a otros factores que le impiden comenzar a resolver los problemas de Cracking the Coding Interview en este momento y resolver estos problemas en pausas entre sesiones regulares de skype intercontinentales. Entonces, el autor fijó su mirada en el fracaso y durante las primeras dos semanas incluso se ocupó del plan para recibir 2-3 rechazos por semana.Y algunos consejos (no siempre obvios) al final
En cuanto a las entrevistas en sí, aquí, por extraño que parezca, todo es más o menos lo mismo: solo varía en qué plataforma se le envía para resolver la tarea de prueba para ingresar a la conversación con los ingenieros (y si se envían) y tareas específicas. Los principios generales son los mismos en todas partes y se suman a "El candidato sabe cómo resolver el problema, demostrar que su decisión es correcta y mejorarla conjuntamente". Nunca he encontrado otros problemas además de los algoritmos exclusivos, a pesar de que presenté tanto al front-end como a un back-end casi administrativo casi específico. Hasta donde sé, la mayoría de las empresas, incluso los candidatos a tiempo completo, rara vez evalúan las habilidades relacionadas con una tecnología en particular o, especialmente, el idioma (que, por cierto, considero una situación ganadora para muchos estudiantes en nuestro hemisferio). RealmenteHe escrito sobre entrevistas técnicas con Zen más de una vez, pero probablemente te daré uno de los consejos que no son obvios para mí durante mucho tiempo: especialmente para una entrevista con el formato de pantalla del teléfono,Antes de decir "Ya terminé", diga en voz alta el trabajo del código paso a paso en 1-2 pruebas , esta es al menos una forma de trabajo única para obtener una ventaja en su karma candidato desde el punto de vista de absolutamente todos los entrevistadores.Con Mozilla, todo es casi igual, con una excepción muy útil: las personas con las que trabajará directamente lo están entrevistando. En el caso del autor, estos eran (en orden cronológico) un medio gerente-medio desarrollador que esencialmente se aseguró de que generalmente entiendo a dónde voy a ir; directamente el anfitrión con el que hablamos durante una hora y media para el proyecto potencial en sí, y el líder del equipo, que además se alejó por varios problemas algorítmicos comunes. Para ser honesto, el autor puede nombrar de inmediato una docena de ventajas de una búsqueda "dirigida" de desarrolladores en comparación con el enfoque tradicional de "encontrar un desarrollador esférico en un equipo de vacío" entre los grandes jugadores, pero, aparentemente, la capacidad de implementarlo es uno de los privilegios de las corporaciones "pequeñas".Se ha dicho mucho sobre escribir CV, pero una cosa (que por alguna razón no es obvia para muchos estudiantes rusos) no se menciona allí: la falta de experiencia en la olimpiada no bloquea su camino hacia la mayoría de las pasantías.. Si durante el tiempo de la escuela / instituto ya ha logrado encenderse en ACM, olimpiadas republicanas o en la zona roja de codeforces \ topcoder, vale la pena mencionar esto (pero como con el resto del currículum, esto no afecta la decisión final casi de ninguna manera, casi todo se decide por los comentarios de tus entrevistadores). Si no, no importa, personalmente estoy familiarizado con personas que han mencionado logros académicos (por falta de otros) en sus currículums, que finalmente se convirtieron en la misma mozilla que yo. Pero en general, participar en olimpiadas \ contribuir a proyectos de código abierto \ escribir sus propios proyectos es quizás la mejor manera de garantizarse una entrevista occidental.Y pocos aún se dan cuenta, pero si esta no es una empresa con miles de empleados, además de CV, piden adjuntar también una "declaración personal", que son dos respuestas abreviadas a la pregunta "¿por qué?". "¿Por qué quieres realizar una pasantía con nosotros?" (No estoy seguro de que alguien esté viendo esta parte) y "por qué queremos llevarte a una pasantía". Y en el último párrafo, debe dejar breve y sucintamente en claro que no necesitará explicar desde cero cómo trabajar con sus tecnologías (y que generalmente sabe lo que usan: lea sus blogs y twitter, busque en Google, al menos menos sobre tecnologías relevantes para su posición). El tamaño de mi muestra, por supuesto, no me permite hablar de esto con tanta confianza, pero entre las compañías que me invitaron a una entrevista, no hay una en la que me olvide de presentar esta declaración muy personal (a menos, por supuesto,lo exigieron inicialmente). Véalo como un currículum conciso y personalizado para una empresa en particular.Uff, bueno, ahora un poco sobre por qué esto es todo y lo que les espera a los más tercos.Segunda parte: ¡bienvenido al hoyo de fuego! (HQ Mozilla en Mountain View)
De acuerdo con la gloriosa tradición en MTV, un atributo integral de cualquier oficina es varias micro cocinas con infinitos refrigerios y una gran cocina para todos
los empleados de Mozilla no es una excepción: una vez al día despliegan el notorio y variado almuerzo de inicio de California e incluso logran que sea temático todos los días ( pizza sin gluten ! )
el principal espacio abierto - semanales Encuentros del proyecto , las presentaciones de los internos y otros eventos significativos para toda la empresa se llevan a cabo aquí.
el lugar de trabajo de un interno ordinario que no ha tenido tiempo de asentarse ve algo como esto:
(Art. oles ajustables en altura: un invento maravilloso, aquí están en todas partes)Bien, bien, ¿a quién estoy bromeando? A su llegada, el interno puede elegir no solo el teclado \ mouse \ monitores y otro software duro útil, sino también qué tipo de máquina de trabajo obtendrá (varios modelos lenovo y mac pro \ mac air para elegir, todos en la configuración superior). Un detalle importante: la computadora portátil al final del interno se lleva con él. Y también puede solicitar cualquier equipo no trivial, que en el 90% también se puede quitar. El autor, por ejemplo, adquirió kinesis.Y sí, una característica muy útil para los pasantes en el valle: Mozilla tiene su propio parque de bicicletas con bicicletas de fuego. Ahorra un par de cientos en alquiler durante el período de la pasantía.
(Uno de los descubrimientos interesantes sobre la vida en el valle: el esquema “ven, compra una bicicleta \ motocicleta \ auto y véndelo por partida, perdiendo 5 por ciento de interés” funciona muy bien: el mercado está hirviendo y floreciendo)Finalmente, aquí es donde puedes dispersarte dentro de la oficina (en la calle +30) y obtener una porción extra de inspiración mientras el proyecto va a (eh, olvidé capturar el minibar):
lugar favorito para reunir pasantes. El equipo de la universidad está tratando de comenzar una "jungla de pasantes" por separado, pero aún se quedan en la mesa de billar. También hay una sala de lectura con un amigo negro amigable , pero se rehizo activamente en ese momento, y la encontré en forma de una sala verde vacía
. El autor considera innecesario escribir una publicación sobre lo que están haciendo los internos en Mozilla, por dos razones: en primer lugar , depende mucho de un proyecto específico y no es tan diferente de la experiencia ya descrita por pasantes de otras compañías, y en segundo lugar, Mozilla consiguió un canal separadodonde los pasantes presentan sus proyectos dos semanas antes de la graduación. Aquí hay un enlace a la presentación del autor, pero si tiene preguntas, bienvenido a los comentarios. (Sí, de acuerdo con la política de la compañía, todos los proyectos de pasantías también están disponibles de forma abierta; recomiendo que vean aquellos que desean estimar el nivel esperado de rendimiento).Para aquellos que no tenían suficiente: una bonificación por razones no relacionadas con el trabajo para salir de las latitudes rusas
: -. «»
Castle Rock, … , , , 3.5
, ,
4 Y finalmente: el mundo de TI ahora realmente necesita personas capaces y listas para aprender y las está buscando activamente, y ahora necesita ayudarlo a encontrarse a sí mismo. Buena suerte en este campo no es el más trivial e inusual, ¡no te desesperes!