El Estado apoya el crecimiento del mercado de aprendizaje en línea corporativo de EE. UU.

La revista Businesswire publicó el anuncio de un estudio del mercado corporativo para el aprendizaje en línea en los Estados Unidos, realizado por Technavio. Los nuevos datos recibidos este año refinan y corrigen los datos del estudio anterior, sobre el cual escribimos anteriormente.



El estudio se realizó utilizando una evaluación objetiva de información primaria y secundaria de participantes clave de la industria e incluye un análisis DAFO de proveedores clave en el mercado de servicios educativos en línea. El costo de la investigación en el sitio web oficial es de $ 2000 para uso privado a $ 8000 para uso corporativo, lo cual no es muy diferente del costo del informe en la propia agencia . Aquí damos las principales conclusiones que contiene.

Los analistas predicen que el mercado corporativo de aprendizaje en línea en los Estados Unidos crecerá exponencialmente y su tasa de crecimiento anual promedio combinado será de 7.81%, lo que excede las estimaciones del año pasado, lo que dio un pronóstico de 5.23% por año hasta 2018.

Los investigadores reconocieron a GP Strategies, HP, Miller Heiman y Skillsoft como los principales actores en el mercado de aprendizaje corporativo de EE. UU.

Allen Interactions, Aptara, Articulate, soluciones generadas por computadora, Interaction Associates, New Horizons Worldwide, Pearson y Technology Transfer Services resultaron ser más pequeños, pero también jugadores notables.

En casi todas las áreas de sus procesos comerciales, los clientes corporativos prefieren llevar a cabo capacitaciones utilizando herramientas y métodos en línea. Al mismo tiempo, la "digitalización" ha afectado a todo tipo de actividad empresarial e industria, contribuyendo a un cambio en la cadena de valor de la mayoría de las empresas. Las empresas comenzaron a invertir más en:

• tecnología de aprendizaje
• creación de contenido
• cadena de suministro
• entrenamiento de ventas

La distribución de contenido de aprendizaje es fácil de escalar, lo que significa que las organizaciones ahorran en costos de capacitación. Una de las ventajas de la capacitación en línea es que su implementación reduce los costos del trabajo de capacitadores y consultores.

El estudio señala la siguiente tendencia: el apogeo del aprendizaje en línea en los Estados Unidos se debe en gran medida a las políticas gubernamentales destinadas a apoyar las actividades de capacitación dentro de las corporaciones. En primer lugar, este fenómeno se observa en países con un sistema económico desarrollado, no solo en los EE. UU. El estado está interesado en el hecho de que los empleados de las empresas mejoran constantemente sus calificaciones, ya que Esto reduce indirectamente el desempleo debido al mayor atractivo del empleado recientemente capacitado en el mercado laboral.

Por lo tanto, el Departamento de Trabajo financia programas de capacitación para jóvenes profesionales y desempleados. Las iniciativas estatales han afectado a Georgia, donde la gobernadora Sonya Purdue ha lanzado la campaña Be Work Ready, en la que las personas que buscan trabajo pueden recibir capacitación y recompensas por ello. La recompensa está disponible después de pasar la prueba de acuerdo con los resultados del entrenamiento.

Uno de los factores que restringe el crecimiento del mercado de aprendizaje en línea, los investigadores calificaron la falta de una estructura coordinada de aprendizaje planificada.

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Source: https://habr.com/ru/post/es388365/