Las compañías de tecnología planean aumentar su personal en un promedio de 6 por ciento en medio de la automatización

La automatización abre oportunidades para expandir el personal y la capacidad en otras áreas

Las discusiones de que la automatización de los procesos de producción y trabajo conducirán a reducciones masivas, principalmente en el segmento de producción, han estado en curso durante mucho tiempo. Los opositores a la automatización de todo y todo en la persona de los sindicatos se pueden entender: la reducción inevitable de empleos, la pérdida de medios de vida de familias enteras y otros problemas sociales causados ​​por el desempleo.

Ciertas preocupaciones existían en los círculos de TI. La automatización en el desarrollo, las pruebas y la administración pone en riesgo a los trabajadores de sectores enteros, e incluso con un mercado industrial sobrecalentado, este estado de cosas no puede durar para siempre.

Sin embargo, la alta dirección de varias empresas del sector síPronóstico sorprendente para muchos: el crecimiento en la cantidad de procesos automatizados permitirá que varios empleadores aumenten la cantidad de empleos en un 6 por ciento en los próximos años.

Pero aquellos que afirmaron que los recortes de empleo eran inevitablemente correctos. Los gerentes de aproximadamente el 75% de las compañías de tecnología esperan una disminución en el número de empleados en sus organizaciones, por ejemplo, en manufactura, TI, marketing y ventas en un 5%. Al mismo tiempo, el 55% de los 138 gerentes encuestados creen que, en general, su personal, incluso teniendo en cuenta estas "pérdidas", aumentará en un 6% dentro de tres años.

La tendencia multidireccional se asocia con el hecho de que la automatización no solo libera recursos en algunas áreas, aumenta la eficiencia laboral, sino que al mismo tiempo crea empleos fundamentalmente nuevos: para la interacción de las áreas de producción automatizadas con el resto de la empresa, también se necesita personal de servicio.

Está surgiendo una imagen sorprendente: la automatización, en esencia, elimina los trabajos poco calificados, pero al mismo tiempo, por su propia existencia, crea vacantes para especialistas de clase superior que se dedicarán tanto al servicio de procesos automatizados como a la función de un vínculo entre las áreas de producción innovadoras y clásicas. .

En aras de cumplir con las tareas establecidas para el desarrollo empresarial, la alta gerencia utiliza la contratación activa de empleados jóvenes (en el 60% de los casos) y la celebración de acuerdos de asociación con otras organizaciones (en el 49% de los casos).

Sin embargo, la innovación tiene un efecto secundario: con la introducción de la automatización, la gerencia espera una desaceleración en el crecimiento de sus organizaciones. Además, surgen ciertas preocupaciones en el entorno de la alta dirección en relación con la garantía del nivel apropiado de ciberseguridad y en términos de riesgos de reputación.

Source: https://habr.com/ru/post/es396031/