Bill Pugliyanov / Getty ImagesLos líderes de muchas empresas industriales en diferentes países están tratando de automatizar las líneas de producción. Desde el punto de vista empresarial, todo es correcto: los robots no requieren comida, descansos para el almuerzo, vacaciones y muchas otras cosas. Por supuesto, los sistemas robóticos no son gratuitos, muchas plantas industriales cuestan decenas y cientos de miles de dólares. Además, su servicio también requiere fondos considerables. Pero en muchos casos, estos costos se devuelven en unos pocos años, y la compañía comienza a obtener ganancias netas sin pagar salarios a aquellos empleados cuyos trabajos fueron liquidados por mecanismos.
Reemplazar a las personas con robots no es para nada fantástico, este proceso ha estado sucediendo durante muchos años y, con el tiempo, la tendencia solo se intensifica. Los sindicatos y los empleados de las empresas donde se instalan robots industriales a menudo protestan contra estas acciones, afirmando que al final las personas pierden sus empleos. Uno de los estudios, cuyos resultados fueron publicados recientemente por el economista Daron Esmoglu del Instituto de Tecnología de Massachusetts, muestra que este punto de vista es bastante válido.
El propósito del
estudio es evaluar el efecto directo a gran escala de la introducción de robots en las empresas, si, por supuesto, este efecto lo es. Hasta donde se puede juzgar, este es el primer trabajo importante sobre este tema, llevado a cabo, además, por un especialista independiente, y no por empleados del departamento de una empresa que produce robots industriales. Anteriormente, el efecto del uso de robots industriales se consideraba positivo. Por ejemplo, el año pasado
se publicaron los resultados de otro estudio, que mostró que los robots crearán nuevos empleos de alta calidad. En consecuencia, los empleados de las empresas podrán mejorar sus calificaciones y obtener estos trabajos.
China, salario y robots
Por cierto, el desarrollo de robots es un área donde también se crean constantemente nuevos empleos. Cuantos más robots industriales se requieran, más ingenieros, programadores, especialistas en análisis de datos y aprendizaje automático. Y realmente hay muchos robots.
En la misma China, solo una fábrica de Foxconn planea reemplazar a 60,000 personas con mano de obra robot. El proceso de automatización de las líneas de producción ha comenzado en esta fábrica durante mucho tiempo, y el año pasado la gerencia
declaró lo siguiente: “La fábrica de Foxconn reduce el número de empleados de 110,000 a 50,000, gracias a los robots. Esto reducirá los costos laborales ... Otras compañías seguirán nuestro ejemplo ”.
En 2016, Foxconn y otras compañías taiwanesas (sí, es una compañía taiwanesa con fábricas en China) gastaron alrededor de $ 610 millones en robótica de sus empresas. El dinero se destinó no solo a reemplazar a las personas con robots, sino también a varios estudios en el campo de la inteligencia artificial.
La empresa china Shenzhen Everwin Precision Technology ha anunciado su intención de automatizar completamente el flujo de trabajo en su fábrica. Según el plan, alrededor de 1000 robots deberían reemplazar el trabajo humano.
La compañía cree que los robots ayudarán a aumentar la productividad general y reducir los costos operativos.
Para China, el problema es que se ha convertido en el productor número 1 del mundo gracias a la mano de obra barata. Pero con el tiempo, la situación está cambiando: la mano de obra se está volviendo más costosa incluso en China. La misma política de "un hijo" evita que la población del país crezca sin control, pero también ayuda a reducir las personas sin discapacidad de entre 16 y 59 años. Además, los jóvenes chinos no están dispuestos a ir a las fábricas. Habiendo recibido una educación que antes era inaccesible para sus padres, se esfuerzan por encontrar un trabajo menos intensivo en mano de obra.
Con respecto al crecimiento de los salarios, hay una tendencia positiva. En 2005, el salario promedio en China fue de 18.364 yuanes, en 2014 es de 56.339 yuanes, y la tendencia de crecimiento continúa. Debido a esto, China ya no es tan atractiva para las compañías extranjeras que ubican sus empresas en el extranjero para reducir el costo de producción como antes.
¿Bueno o malo?
En un nuevo trabajo de científicos del Instituto de Tecnología de Massachusetts, no se considera una situación teórica, el concepto de la influencia de los robots y el software en los humanos. Analiza la dinámica de los trabajos en aquellas regiones donde la robotización ya se ha llevado a cabo y ocupa un lugar importante en el proceso de producción. Al final resultó que, el crecimiento del empleo en estas regiones es muy pequeño. Y la parte más difícil es solo la mayor parte de los empleados de plantas y fábricas, no desarrolladores o especialistas en análisis de datos, sino empleados con especialidades de trabajo. En la mayoría de los casos, se encuentran en un círculo vicioso: no puede irse porque no hay fondos o conseguir un nuevo trabajo, porque los trabajos están ocupados por robots.
"La conclusión es que incluso si hay un ligero aumento en el empleo, siempre habrá perdedores, y las comunidades locales tardarán mucho tiempo en recuperarse", dice Esmoglu. "Si ha trabajado, por ejemplo, en Detroit durante 10 años, ya no tiene la oportunidad de ir, por ejemplo, a la atención médica", dice. "Una economía de mercado no crea empleos por sí sola, siempre habrá personas que serán las más afectadas por los cambios".
La conclusión de este trabajo científico contrasta fuertemente con el comentario del Departamento del Tesoro de los Estados Unidos. Sus representantes dijeron que reemplazar a los empleados de las empresas estadounidenses con robots, incluidos aquellos con inteligencia artificial, "ni siquiera está en las pantallas de radar". El reemplazo más o menos significativo de personas con robots, según representantes del Ministerio de Finanzas, se llevará a cabo no antes de 50-100 años.
Según algunos expertos, los funcionarios están equivocados, porque los sistemas con una forma débil de inteligencia artificial ya están comenzando a quitarle trabajo a los empleados humanos. "Dicen que las computadoras de un nuevo tipo no tendrán un impacto significativo en la economía durante 50 o 100 años", dice Andrew McAfee. "Pero ni siquiera considero necesario hablar con personas que creen en él". Y estas no son palabras vacías. Todo lo anterior está relacionado no solo con las especialidades laborales, sino también con la esfera de actividad en la que tradicionalmente se emplea a los "trabajadores de cuello blanco".
El hecho es que McAfee entrevistó a unos 140 expertos en inteligencia artificial, robótica y personal. Al final resultó que, el acercamiento de humanos y robots no está en el futuro distante, ya ha sucedido. Y cuanto más, más notable será esta tendencia. Por ejemplo, la mayoría de los expertos creen que para 2030 la mitad de los camiones en las carreteras serán conducidos por software, computadoras inteligentes y no personas. Esto significa que solo en los EE. UU., Aproximadamente 1.75 millones de personas pueden perder sus empleos en los próximos 15 años.
Y esto no es todo: los expertos creen que aproximadamente al mismo tiempo, las redes neuronales y una forma débil de IA reemplazarán, por ejemplo, a los médicos que analizan los datos en el historial médico del paciente. El 95% de los empleos en los Estados Unidos relacionados con el control del tráfico aéreo también reemplazarán a los sistemas automatizados. Aquí no estamos hablando de robots industriales, sino simplemente de plataformas de software productivas "inteligentes". Pueden reemplazar el
trabajo de los financieros .
Al mismo tiempo, los economistas, utilizando varios métodos de conteo, no pudieron llegar a una opinión común: la productividad laboral general está creciendo con el reemplazo de personas con automóviles en empresas estadounidenses o no. Al final resultó que, la productividad laboral está aumentando, y en la industria este crecimiento es más activo que en cualquier otro lugar.
Según las estimaciones, de 1990 a 2007, los robots causaron la pérdida de trabajo de aproximadamente 670,000 empleados de varias empresas, incluido el sector industrial. El reemplazo gradual de personas por máquinas conduce a un cambio en el mercado laboral y en la economía misma.
Reemplazar a las personas con máquinas y software afecta tanto a los mayores como a los que son puramente femeninos. Pero en los hombres, esta tendencia es aproximadamente dos veces más activa que en las mujeres. Todavía no hay una explicación para esto, pero hay una suposición cautelosa de que las mujeres están
más dispuestas a bajar los salarios para mantener sus trabajos que los hombres.
Fueron interesantes los resultados de un estudio sobre el efecto de la robotización en el empleo y los parámetros salariales en regiones relativamente pequeñas. Entonces, cuando se puso en funcionamiento un robot en la empresa, el número de trabajos por cada mil personas
disminuyó en 6.2. El monto de los salarios disminuyó un 0,7%. En cuanto al nivel nacional, este efecto se suaviza aquí, ya que se están creando empleos en otras regiones.
Como ejemplo, puedes tomar el mismo Detroit. Hay una gran cantidad de empresas propiedad de fabricantes de automóviles. La mayoría de los procesos de fabricación de máquinas son automáticos; los robots industriales se instalan en muchas líneas de transporte. A nivel local, el efecto de la robotización es muy fuerte. Pero cuando los empleados de las empresas son despedidos en Detroit, se mudan a otras regiones, donde encuentran trabajo, por ejemplo, en fábricas de acero, trabajan como taxistas o realizan otros trabajos. Al mismo tiempo, el cheque promedio en la tienda de un residente de Detroit es ligeramente menor que el cheque promedio de un representante en otra región. Después de un análisis detallado de la situación en Detroit, resultó que la puesta en marcha de un robot lleva al despido de 3 personas por mil, más una disminución de los salarios restantes en un 0.25%.
Que sigue
Los resultados de la investigación publicados, sin duda, requieren verificación y verificación. Pero ya se usan como argumentos en las discusiones sobre cómo la robotización afecta la vida de las personas en diferentes regiones. Algunos expertos creen que los robots y el software no reemplazan a las personas, las capacidades de los robots y, por ejemplo, las redes neuronales, complementan las capacidades de las personas. "No creo que este estudio cierre el tema, creo que lo abre", dice David Autor, un colega de Esmoglu.
Bill Pugliano / Getty ImagesAlgunos
expertos creen que incluso si los resultados del estudio son correctos, también es necesario tener en cuenta el hecho de que los nuevos empleos, cuya creación a la que contribuyen los robots, se crean en otras áreas, no donde se reduce el número de vacantes y empleos.
En cuanto a los robots industriales, se utilizan no solo en la fabricación de automóviles, sino también en áreas como la electrónica, el metal, el plástico y diversos productos químicos. Para dar servicio a una gran cantidad de robots, se necesita una cantidad muy limitada de personas. Los operadores en la gran mayoría de las situaciones no son necesarios en absoluto.
Habiendo aprendido cómo la robotización afecta los salarios y el número de empleados en las empresas industriales, sería bueno ahora realizar un estudio sobre el tema de cómo el aprendizaje automático, los drones y las máquinas automáticas controladas afectan la economía y el empleo.