La edad promedio de las personas está aumentando y el estado ya no puede hacer frente a los gastos. Al hablar con personas de Gran Bretaña sobre la jubilación durante dos meses, nos dimos cuenta de que la vejez se está convirtiendo en una perspectiva cada vez más aterradora.
Estamos entrando en una era sin pensiones. El viaje a esta aterradora realidad no es largo: la primera generación, a cuya parte recaerá, ahora tiene entre 40 y 50 años. Crecieron esperando los mismos beneficios de jubilación que disfrutaron sus padres: terminar el trabajo a los 65 años y recibir una pensión suficiente para gastar su salud restante en el cumplimiento de viejos sueños. Pero para ellos, lo más probable es que sea demasiado tarde para cambiar algo para poder retirarse.
En 2010,
las mujeres británicas se jubilaron a los 60 años y los hombres a los 65. Para octubre de 2020, las personas de ambos sexos tendrán que esperar hasta 66. Para 2028, esta edad aumentará a 67. Y este crecimiento continuará. Para la década de 2060, las personas trabajarán a la edad de 70 años, pero según el estudio, todos tendremos que trabajar después de los 80 para obtener la misma pensión a la que fueron nuestros padres.
Así es el mundo sin pensiones. Los trabajadores no podrán dejar sus instrumentos, incluso cuando ya están luchando para sostenerlos con las manos anudadas por la artritis relacionada con la edad. Elevar la edad de jubilación creará una nueva etapa de desigualdad social. Las personas que viven en lugares donde la esperanza de vida (LIF) es inferior a la edad de jubilación (en el sureste de Inglaterra es la más alta, en Escocia la más baja) morirán antes de poder reclamar su pensión, que Trabajaron toda su vida. En otras palabras, las personas ricas cosecharán los beneficios del apoyo estatal.
Lo más probable es que la provisión de pensiones se mantenga cerca de la forma actual a corto y mediano plazo. Pero a la larga, esta garantía desaparecerá por completo.
Para las personas en edad de jubilación que no pueden permitirse jubilarse y no pueden continuar trabajando, debido a razones de salud, debido a la necesidad de cuidar a sus padres y porque los empleadores prefieren contratar a personas más jóvenes, el progreso realizado por Gran Bretaña en los últimos años Un par de décadas en la lucha contra la pobreza entre los ancianos, retrocedan. Este grupo de personas enfrentará una pobreza generalizada, que Gran Bretaña no ha visto en 30-40 años.
Muchas personas de 20 años o más no podrán ahorrar en su juventud y madurez debido a la creciente proporción de empleos irregulares, deudas estudiantiles y al aumento de los precios inmobiliarios. Cuando envejezcan, los miembros de esta nueva generación de pensionistas pobres estarán en una situación mucho peor que el pensionista pobre promedio de hoy.
La razón de esto son varios factores: un aumento en la esperanza de vida, una desagradable planificación de la jubilación por parte de los funcionarios del gobierno, el final del esquema de "salario final" (según el cual las personas recibieron 2/3 de su último salario como pensión) y nuestra incapacidad para ahorrar.
Durante dos meses he estado investigando cómo se ve una pensión hoy, y en qué se puede convertir con la próxima ola de jubilados, para sus hijos y nietos. Resulta que la provisión estatal de pensiones vuela hacia la tubería. Bajo el peso del aumento de la esperanza de vida, la jubilación, una de las instituciones más valiosas del estado, corre el riesgo de colapsar.
Muchos de los que esperan la jubilación están preocupados por la nueva situación. Una mujer de 62 años que tenía problemas para pagar las hipotecas por primera vez en su vida me dijo: "Ahora estoy más estresada que cuando tenía 30. Luego viví en condiciones de severas restricciones presupuestarias, pero era joven y podía tolerarlo. No quiero quejarme, pero nunca pensé que tendría tanto miedo al futuro. No soy materialista y no soñé con una vida elegante. Pero da mucho miedo no estar seguro de que dentro de unos meses todavía tendrá un hogar ".
No solo la generación adulta teme a la vejez. Adam Palfrey tiene ahora 30 años, tiene tres hijos y una esposa discapacitada que no puede trabajar. "Admito que tengo mucho miedo a la jubilación", me dijo. - No tengo ahorros. Ni siquiera se habla de ellos. Gano lo suficiente para mantenerme a flote con subsidios para vivienda, discapacidad y reembolsos de impuestos. Trabajo para esto tanto como puedo. Definitivamente no podré continuar en este modo hasta la edad de 70 años o más, solo por mí y mi cónyuge para llevar una existencia simple. Y mis tres hijos ... Dios sabe. Tengo miedo de pensarlo.
El envejecimiento de la población no es noticia. Sorprendentemente, no pudimos prepararnos para estos cambios inevitables. La esperanza de vida en Gran Bretaña está creciendo a un ritmo alarmante, cinco horas al día. Debido al período de relativa calma, baja mortalidad infantil y avances médicos, en los últimos 20 años, la esperanza de vida de los bebés ha aumentado en 5 años. La esperanza de vida de un bebé nacido al final de mi estudio de 8 semanas sobre un plan de jubilación es 12 días más largo que el que nació al principio.
En 2014, la
edad promedio en Gran Bretaña por primera vez superó los 40 años , de 33,9 años en 1974. En solo 10 años, la mitad de la población del país tendrá más de 50 años. Esto transformará a Gran Bretaña, y no será un fenómeno temporal. La tendencia continuará junto con un aumento en la esperanza de vida. Este año hubo un punto de inflexión en la demografía del país. La generación de los
baby boomers de 53 a 71 años comenzó a retirarse, y por primera vez desde la década de 1980, había más personas que eran demasiado viejas o demasiado jóvenes para trabajar que trabajadores.
El número de personas en Gran Bretaña mayores de 85 años debería duplicarse en los próximos 25 años. Para 2040, casi uno de cada siete británicos tendrá más de 75 años. La mitad de los niños ya nacidos sobrevivirá a la edad de 103 años. 10 millones de personas que viven en el país hoy (y 130 millones de europeos) sobrevivirán hasta los 100 años.
Hay serias dificultades. El desequilibrio de los impuestos en una sociedad que envejece, en la que los ingresos fiscales no alcanzan la cantidad de servicios consumidos, alcanzará £ 15 mil millones para 2060. Para cubrir esta diferencia, será necesario aumentar los impuestos en un 4%.
Es fácil ver por qué el gobierno considera elevar la edad de jubilación como una forma de cubrir el costo del envejecimiento de la población. El empleo de personas cuya edad sea cercana a los 70 años podrá mantener la relación entre el número de personas trabajadoras y desempleadas durante muchos años. Y si el porcentaje de personas mayores que trabajan coincidió con el porcentaje de personas que trabajan entre las edades de 30 y 40, los ingresos fiscales adicionales
podrían ser £ 88.4 mil millones . Según
el Índice de la Edad de Oro de PriceWaterhouseCoopers , si Gran Bretaña tuviera un porcentaje de trabajadores mayores de 55 años que fuera tan alto como Suecia entre 2003 y 2013, el PIB de Gran Bretaña sería un 5,8% más alto.
Pero este enfoque tiene sus problemas. Una proporción pequeña y privilegiada de personas podrá trabajar después de 70 años. Esta será una élite altamente educada, que no pasó sus vidas en el trabajo que empeora su salud. Si aumenta aún más la edad de jubilación, las personas con problemas de salud, con familiares que deben ser atendidos o desempleados, lo encontrarán extremadamente difícil.
A partir del 6 de abril de 2016, la nueva pensión estatal se pagará a los hombres nacidos no antes del 6 de abril de 1951 y a las mujeres nacidas no antes del 6 de abril de 1953. Si una persona de 35 años paga el seguro nacional, la
pensión es de £ 155.65 por semana .
Frank Field, diputado laborista y presidente del Comité de Trabajo y Pensiones, me dijo que los nuevos pagos de £ 8,000 al año son suficientes para garantizar a todos los pensionistas un nivel de vida decente: "un mínimo adecuado", dijo. Grandes cantidades requerirán inversión privada.
"Después de alcanzar el mínimo, ya no es tarea del gobierno sobornar a la gente para que posponga más", dice. "El objetivo de las pensiones estatales nunca ha sido proporcionar grandes beneficios de jubilación".
Si esta pensión se puede llamar un "mínimo cómodo" depende del punto de vista. La Dra. Ros Altman, quien ha estado trabajando con el gobierno en política de pensiones desde abril de 2015, es defensora de las pensiones para las personas mayores que trabajan y es la directora del Instituto de Política de Pensiones. Cuando le transmití el comentario de Field, ella se quedó sin palabras. Entonces solo pudo decir "wow". “¿Realmente dijo eso? ¿Le gustaría vivir con solo £ 8,000 al año?
Tom MacPhail, jefe del departamento de políticas de pensiones de la consultora Hargreaves Lansdown, confía en que la nueva pensión estatal no esté en un nivel suficiente para una vida digna en los ancianos, personas sin ingresos adicionales. “¿Cuánto será la nueva pensión? Es fácil de responder: no lo hará ", dice.
Field sugiere que las personas tendrán suficientes ahorros privados que pueden agregar a la pensión estatal. Pero, de hecho, muchas personas no tienen ahorros, casi un tercio de los hogares
tendrán problemas si necesitan pagar una factura inesperada de £ 500 , no hay cuentas en fondos de pensiones privadas para elevar su pensión a un nivel cómodo, como la mayoría de la gente entiende. De hecho, ahorrar es un hito importante al retirarse, y así sucesivamente. La "brecha de pensiones", la diferencia entre el tamaño de la pensión y los ingresos necesarios para una vida cómoda, es impactante.
Tres de cada 10 británicos entre las edades de 55-64 años no tienen ahorros para la jubilación. Casi la mitad de las personas de entre 30 y 40 años no ahorran dinero. Esto se debe en parte a nuestra subestimación de las cantidades necesarias para la acumulación. Según un estudio de Saga, 4 de cada 10 personas mayores de 40 años no tienen idea sobre el valor y el estilo de vida de las personas jubiladas. Cuando descubrieron cuánto dinero debía reservarse para la jubilación a fin de proporcionar beneficios de jubilación, el 80% de ellos admitieron que subestimaron estas cantidades.
La pensión es un concepto antiguo. Condujo a uno de los desastres militares más terribles que enfrentó el Imperio Romano. En el año 14 E.C. El emperador aumentó la edad de jubilación y redujo las pensiones de los legionarios, lo que provocó un levantamiento en
Panonia y Alemania. Los instigadores fueron capturados y ejecutados, pero esta institución sigue siendo tan valiosa que cualquier amenaza a su existencia puede conducir a la rebelión. “Nos robaron las pensiones. Puedes pagar todo lo que quieras. Nunca seremos reembolsados. Ha llegado el momento de una revolución canosa ”, me escribió uno de los lectores.
En 1881, el canciller alemán Otto von Bismarck pronunció un discurso radical en el Reichstag pidiendo apoyo financiero estatal para las personas mayores de 70 años que "no pueden trabajar debido a la edad y la discapacidad".
Este esquema no era un ideal del socialismo: Bismarck abogó por una pensión de invalidez, no una pensión en el sentido actual. Además, la edad de jubilación en su discurso correspondía a la esperanza de vida promedio en ese momento. Sin embargo, previó reformas que eran demasiado radicales para su tiempo: ofreció mantener una pensión para personas de cualquier edad, si la persona podía considerarse no apta para el trabajo. Cuanto antes se jubilara una persona, menos recibiría.
Sus ideas aparecen periódicamente de diferentes maneras.
La New Economics Foundation cree que es necesario acortar la semana laboral como parte de la "jubilación lenta", cuando los trabajadores comienzan a trabajar una hora menos cada semana, a partir de los 25 años. La idea es que los viejos trabajadores liberen tiempo de trabajo para los jóvenes, lo que garantizará una transferencia fluida de la experiencia acumulada. El ingreso básico universal, una cantidad fija de dinero que una persona recibe independientemente de si trabaja o no, puede conducir al mismo efecto, permitiendo que las personas cambien a una semana de trabajo a tiempo parcial con la edad.
La pobreza generalizada entre las personas mayores de 65 años condujo a la creación de la Ley del Seguro Nacional de 1946, que introdujo la primera pensión de capitalización única en Gran Bretaña para mujeres después de los 60 años y hombres después de los 65 años. Al principio, las pensiones eran pequeñas y no eran suficientes para ganarse la vida. . Pero a fines de la década de 1970, la pensión estatal había crecido y un número creciente de personas, en su mayoría hombres, recibían los beneficios de una pensión de trabajo. Para 1967, más de 8 millones de empleados que trabajaban en empresas privadas recibieron una pensión de "último pago", y con ellos 4 millones de empleados del gobierno. En 1978, el gobierno laborista introdujo un sistema relacionado con las ganancias para las personas que no tenían acceso al esquema de empresas comerciales.
Cuando las pensiones alcanzaron valores que permitieron a las personas dejar el trabajo sin temor a la pobreza, los hombres mayores (con menos frecuencia las mujeres) comenzaron a experimentar una "tercera edad", entre el final del trabajo y la llegada de la vejez. En 1970, el 81% de los hombres de 60 a 64 años trabajaban. Para 1985, esta cantidad cayó al 49.7%.
El acceso a una vejez cómoda es una idea política poderosa. John McNicholle, profesor de la London School of Economics y autor del libro
Neoliberalizing Old Age , cree que en una situación en la que los trabajadores jóvenes necesitaban trabajo al final de la Segunda Guerra Mundial, se creó una "mitología socialmente elegante", según la cual la pensión era declaró un tiempo en el que los trabajadores mayores pueden relajarse.
Él cree que en la década de 1990 esta historia cambió cínicamente, y la imagen de los pensionistas cambió especialmente: de pobres, débiles y dependientes, se convirtieron en ricos, hedonistas, políticamente influyentes y egoístas. La idea de un "pensionista próspero fue creada frente a la evidencia que demuestra lo contrario", dice, "para socavar el derecho a la jubilación. Los intentos de prácticas de trabajo forzado, que obligan a las personas mayores a trabajar, podrían imaginarse como una nueva "oportunidad", eliminando las barreras laborales, lo que creó una ilusión adecuada y condujo a la movilidad social ".
Cambiar las actitudes hacia los jubilados ayudó al gobierno a impulsar los cambios en la edad de jubilación. En 1995, un gobierno conservador dirigido por John Major anunció un aumento en la edad de jubilación de 60 a 65 años para las mujeres, planeado para el período de abril de 2010 a abril de 2020. La mayoría de las personas coincidieron en que la ecuación de jubilación de género era justa. Pero la gente se opuso al hecho de que el gobierno esperó hasta 2009, cuando solo quedaba un año antes del comienzo de la reforma, para comenzar a informar esto a las personas que habían sido objeto de la reforma, lo que dejó a miles de mujeres sin la oportunidad de cambiar sus condiciones financieras o laborales para adaptarse a la creciente brecha de pensiones.
En 2011, cuando la edad de jubilación de las mujeres alcanzó los 63 años, el gobierno de coalición aceleró lo inevitable. Ahora la edad de jubilación para las mujeres aumenta a 65 años en noviembre de 2018, y luego crecerá junto con el hombre: a 66 para 2020 y a 67 para 2028.
Después de jubilarse después de trabajar en el Ministerio de Trabajo y Pensiones en 2016, Ros Altman consideró que "no está convencida de que el gobierno haya tratado adecuadamente a las mujeres cuya edad de jubilación ha aumentado después de una advertencia tan tardía".
Después de sobrevivir al cáncer a los 52 años, Jackie Harrison, ahora de 62 años, agradeció sus ahorros y decidió que podía permitirse el lujo de jubilarse antes. "He ganado 36 años de contribuciones de jubilación", dice ella. "Llamé al Departamento de Trabajo y Pensiones todos los años para asegurarme de que trabajo lo suficiente como para recibir una pensión a los 60 años".
Luego se le informó que su edad de jubilación aumentaba de 60 a 63 años y seis meses. "No obtuve subsidios debido a la pensión de mi cónyuge, pero aún podía hacer frente y vivir hasta la nueva edad de jubilación", dice ella. Pero cuando tenía 58 años, el objetivo fue rechazado nuevamente, ahora hasta los 66 años. "No he trabajado durante tanto tiempo que ya no espero volver a establecerme", dice. "Pero no me dieron suficiente tiempo para lidiar con las finanzas".
Harrison tomó la desagradable decisión de vender su nido familiar y mudarse a otra ciudad, más barato. Su decisión influyó mucho en su familia y el estado. Tuvo que dejar una hija adulta, nieto y padres, que ya tienen más de 80 años.
"No planeé tal pensión", me dijo Harrison. - Una vez tuve muchos ahorros, pero ahora estoy constantemente preocupado por las finanzas. Parece deshonesto, porque trabajé toda mi vida y planeé una pensión. No sé cómo me las arreglaré durante otros cuatro años ". Las mujeres nacidas en la década de 1950 ya viven en una era sin pensiones.
En 2006, los empleadores obtuvieron el derecho de retirar por la fuerza a los trabajadores mayores de 65 años. Las organizaciones no gubernamentales realizaron varias campañas, alegando que las nuevas normas violaban las leyes de la UE y daban a los empleadores la posibilidad de discriminación por edad. En octubre de 2011, esta ley fue derogada.
Desde entonces, la fuerza laboral de Gran Bretaña se ha vuelto gris ante nuestros ojos. En los últimos 15 años, el número de personas de 50 a 64 años ha aumentado en un 60%, a 8 millones (esto es mucho más que el aumento en el número de personas mayores de 50 años). La proporción de personas trabajadoras de 70 a 74 años en los últimos 10 años casi se ha duplicado. Esta tendencia continuará. Para 2020, un tercio de los empleados tendrá más de 50 años.
El crecimiento proporcional en el número de empleados puede ser grande, pero este crecimiento proviene de pequeños valores absolutos. Empíricamente, no es tan positivo: casi un tercio de las personas en Gran Bretaña entre las edades de 50 y 64 años están desempleadas. , : 40% , , 50, , .
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