¿Por qué los salarios subestimados y el exceso de trabajo son ineficientes para las startups?

En este artículo, un programador estadounidense con veinte años de experiencia explica por qué los pagos insuficientes y las semanas laborales de setenta horas son desastrosas para cualquier startup.



¿Se te ocurrió la idea: "Necesito un trabajo que me pague mucho, mucho menos de lo que cuesta mi trabajo?" Entonces nunca pensé eso. Sin embargo, hay empresas que no solo pagan menos, sino que también están orgullosas de este hecho. Déjame explicarte de qué estoy hablando.

Recientemente, vi un trabajo solo de una de estas startups. En tales casos, suelo poner los ojos en blanco con irritación y seguir adelante, pero el texto de este anuncio me sorprendió tanto con su contenido que, si reaccionaba como siempre, mis ojos ahora me mirarían en la parte posterior de la cabeza.

Por lo tanto, para evitar mis órganos visuales y, lo que es más importante, querer ayudarlo a evitar el dolor potencial asociado con trabajar para tales empresas, decidí compartir con ustedes la propuesta clave del anuncio:

“Tenemos situaciones bastante comunes en las que algunos miembros del equipo llegan tarde a la oficina hasta tarde. Para muchos de nosotros, es normal dedicar más de 70 horas a la semana al trabajo y la formación profesional ".

En esta publicación, revelaré el significado de este párrafo y hablaré sobre las posibles consecuencias del enfoque descrito en él. Específicamente me abstuve de servirme una bebida mientras trabajaba en la publicación, ya que cada lectura repetida llevaría al hecho de que el contenido de cada sorbo aparecería en la mesa y el teclado, estaba tan indignado. En resumen, al unirse a una empresa similar, trabajará para las personas:

• Explotándote colosalmente subestimando el valor de tu trabajo.
• Destruyendo tu productividad.
• Con asquerosas habilidades de gestión de proyectos.

Reducción de salarios en un 40%

Comencemos con los salarios. Una semana laboral estándar en los Estados Unidos consta de 40 horas hábiles. Trabajando 70 horas a la semana, pasará un 75% más de tiempo en el trabajo de lo habitual. En otras palabras, la compañía ofrece evaluar su tiempo de trabajo en un 40% menos que su valor de mercado.

En lugar de contratar más ingenieros, intentan que los especialistas existentes trabajen mucho más por el mismo dinero. Esto no es más que explotación y no deberías tener ninguna razón para soportar este orden de cosas.

No es tan difícil encontrar compañías que le ofrezcan una semana laboral regular de 40 horas. Todos mis últimos cinco trabajos, desde pequeñas startups hasta un puesto en Google, fueron solo eso. Sí, y a veces tienes que guardar algo para más tarde. Sin embargo, ese horario es bastante real. Pero incluso si no puede encontrar ese trabajo, hay muchas otras compañías que ofrecen opciones con semanas de trabajo de 45 o 50 horas. E incluso un número tan excesivo como 60 horas, que también se encuentra en la práctica, seguirá siendo mejor que 70.

Cuando programar es un hobby

Hay otro punto Es posible que te guste tanto programar que puedas pensar: “Todavía codificaré 70 horas a la semana. Entonces, ¿por qué no hacerlo en el trabajo? Como explico más adelante, no creo que aumentar el número de horas de trabajo en otras 30 por semana pueda traer beneficios tangibles, pero incluso si me equivoco, no debería gastarlos en su empleador de todos modos.

Imaginemos que codifica 70 horas a la semana. Podría usar todo este tiempo con el empleador sin recibir ningún aumento en el salario, o podría dedicar 40 horas al trabajo regular, y en los 30 restantes:

• Trabajar en un proyecto personal es solo para tu propio placer. Para que pueda adquirir nuevas habilidades, aquellas que serán de su interés. Puede trabajar en algo práctico que es inútil desde un punto de vista práctico para su propia diversión.
• Trabajar en un proyecto de código abierto, ayudando así a otras personas.
• Emprender actividades de consultoría, habiendo recibido una fuente adicional de ingresos.
• Cree su propia startup, que, si tiene éxito, le permitirá obtener beneficios significativamente mayores.

Y además, en este caso, tendrás un poco de tiempo relativamente libre, que te será útil en esos momentos en que la vida se interpone y tienes que dedicarlo a otras actividades que no sean la programación.

"Trabajamos no solo racionalmente, sino también duro"

Sí, la promoción de semanas laborales de 70 horas es inaudita de explotación. Es triste que, además, este enfoque a menudo atestigüe la estupidez de los líderes que lo practican. Este problema se resume en la siguiente declaración de la vacante: "Estamos trabajando no solo racionalmente, sino también duro".

Si su punto de partida es la explotación y se concentra en extraer la mayor cantidad de trabajo posible de sus subordinados, significa que el significado de este o aquel trabajo se le está escapando. El punto es que el trabajo realizado como tal no tiene su propio valor. Lo que realmente importa son sus resultados. Es decir, las tareas resueltas o el valor creado con su ayuda: estos son los indicadores que realmente deben maximizarse.

Un estudio más detallado muestra que muchos estudios realizados en las últimas décadas muestran que exceder la norma semanal de 40 horas de trabajo conduce a una disminución en la productividad laboral. Es probable que los líderes de esta startup no crean en ella o no intenten poner en práctica este conocimiento. Y usted, quizás, tampoco cree en tales declaraciones. Pero incluso suponiendo que una semana laboral de 70 horas conduzca a una mejora del 75% en la calidad y cantidad de resultados en comparación con las 40 horas, esta idea sigue siendo mala para la mayoría de las empresas.

Cuando una organización intenta maximizar la cantidad de recursos, y no la calidad del resultado final, el resultado es una serie continua de decisiones erróneas. Entonces, por ejemplo, contratar a un programador junior que trabaje 70 horas a la semana para este trabajo dará resultados mucho menos valiosos que contratar a un programador experimentado que trabaje 40 horas a la semana. Pero una empresa que quiere lograr la máxima operación y maximizar la cantidad de trabajo publicará tal vacante, buscando que un especialista experimentado definitivamente no quiera venir a una entrevista.

Situaciones imprevistas de emergencia en las que es necesario aumentar el número de horas de trabajo

Además de la disminución de la productividad y una política de reclutamiento torpe, alentar las horas extra también indica una probable falta de habilidades de gestión de proyectos. Las horas extraordinarias en este caso representan tanto la causa como los síntomas de esta deficiencia particular.

El horario semanal de setenta horas se puede dividir en 7 días de 9 a 19 horas. Tal horario no implica que el empleado tendrá muy poco tiempo libre tanto para su vida personal como para el proyecto. Tarde o temprano, surge una situación de emergencia en cada proyecto. Si el servidor de producción falla, entonces alguien tendrá que devolverlo al servicio de una forma u otra. También puede surgir una necesidad real de trabajo de horas extras en el contexto de situaciones más mundanas: un cliente puede solicitar agregar más funciones, o una tarea simple a primera vista puede resultar mucho más complicada de lo que inicialmente pensó.

La planificación temprana puede ayudar a hacer frente a tales situaciones. Intentar pintar todo en minutos no ayudará, así como tratar de hacer que todos trabajen al límite de sus capacidades. Después de todo, en última instancia, su problema es el trabajo no planificado. Lo que realmente será útil en esta situación es planificar un tiempo relativamente libre y no presupuestado, disponible para cualquier problema inevitable e inesperado.

Pero un gerente que espera 70 horas de trabajo por semana de usted no es uno de los que planean tiempo para trabajos imprevistos por delante. No, dicho gerente resuelve los problemas simplemente diciéndole que trabaje más y más. Y cuando ocurre ese problema o emergencia muy inesperado, tal gerente se encoge de hombros y dice: “Bueno, ¿quién podría saber que esto sucederá? ¯ \ _ (ツ) _ / ¯. " Y de repente, tu semana laboral de 70 horas se convierte en una de 80 horas.

Tal vez puedas arreglar todo incluso con este enfoque, pero lo dudo. Es más probable que al final se queme y deje ese trabajo, llevando consigo todo el conocimiento y la experiencia acumulados durante el trabajo.

"Buena disposición para ayudar a ingenieros junior"

En la vacante que condujo al nacimiento de este puesto, también se dijo que la "disposición estable para ayudar a los ingenieros junior", aunque no es un requisito obligatorio, será muy útil. En este sentido, tengo un consejo para todos los ingenieros junior: evite las empresas que quieren que se siente en el trabajo en una cantidad de tiempo tan poco realista, porque:

1. Esto es malo para ti.
2. Esto es malo para tu empresa.
3. Y es poco probable que desee trabajar con un gerente cuyo nivel de competencia no le permita comprender lo que es malo para la empresa.

Pero si sucedió que ya estabas en una empresa así, entonces probablemente te sea útil leer mi libro La Guía del Programador para una semana laboral sana .