En Geektimes, periódicamente aparecen artículos sobre la vigilancia de los empleados por parte de la gerencia. En términos de ética, herramientas, legalidad y más. Determinemos el propósito principal de por qué se hace esto. Aumentar la eficiencia del personal de la empresa. Esto significa que esto también se aplica a los gerentes.
En mi opinión, es simplemente imposible determinar de antemano cuánto aumentará la eficiencia. Y poner a los empleados frente al hecho tampoco es un hielo. Especialmente en pequeñas empresas. Por lo tanto, debe experimentar con usted mismo y mostrar a los empleados los resultados.
En un momento me negué a trabajar en casa y alquilé una oficina. Uno. Para crear un ambiente más amigable con el medio ambiente. Muchos freelancers configuran programas de control del tiempo de trabajo y desactivan cualquier cosa que distraiga el tiempo de trabajo. Y este es un buen movimiento.
Una computadora que funcione no debe usarse para relajarse. Hay un teléfono inteligente, la capacidad de salir a respirar, ir a almorzar a una cafetería, chatear con colegas. En términos de alivio del estrés, un cambio de escenario funciona mucho mejor.
Por ejemplo, me puse un
Workexaminer y decidí recopilar estadísticas sobre el tiempo utilizado en un mes. Después de todo, a menudo no entiendes a dónde va el tiempo precioso o por qué la tarea típica consume tantos recursos. Se realiza mucho trabajo pequeño en un día, que no recordará.
Lo que estudié- Tiempo dedicado a sitios y aplicaciones específicos;
- Por separado, el tiempo que trabajé con software pagado;
- Tiempo separado en Youtube y redes sociales;
- Las estadísticas de mis búsquedas ;
- Procesos simultáneos (por ejemplo, escuchar música y trabajar en artículos);
- Productividad del proyecto basada en la hora del día / temporada.
Entonces, las conclusiones:- Resultó que hay una cierta estacionalidad en la eficiencia del trabajo. El experimento reemplazó la temporada de verano a otoño. Es importante para mí en el otoño acostarme al menos una hora antes y despertarme 20-30 minutos después, porque de lo contrario, las tareas de rutina estándar requieren la misma hora extra de tiempo. Entonces, ¿no es mejor dormir?);
- La música mientras realizo tareas complejas me distrae. Esto conduce a errores y a un aumento general del tiempo dedicado al proyecto;
- No encontré ningún problema con las consultas de búsqueda: todo es por trabajo;
- Ahora visito las redes sociales solo durante los descansos, durante el almuerzo y solo en un teléfono inteligente, porque Con demasiada frecuencia distraen la atención. También eliminé aplicaciones de redes sociales de mi teléfono inteligente debido a notificaciones constantes;
- Ahora tengo estadísticas precisas (más precisamente que en CRM) del tiempo dedicado a cada uno de los proyectos. Esto se puede utilizar para aumentar la confianza del cliente en los informes y calcular con mayor precisión los costos del proyecto;
- Limpié parte del software inútil, me di cuenta de si valía la pena comprar nuevas versiones de algunos programas y aumenté la velocidad de la computadora.
Esto es como un alimento construido adecuadamente, solo que aquí hay una dieta informativa.
Lo que resultó ser un buen experimento: tomé medidas sin cambiar la rutina diaria y mis hábitos. Es decir, al principio tomé medidas, pero siguiendo los resultados del cambio.
Aquí hay otro punto importante: los cambios deben seguir ciertas metas, es decir, se debe liberar tiempo para algo realmente importante. Bueno, no estoy hablando del hecho de que los objetivos deben ser medibles / alcanzables, etc. La diferencia entre "Necesito tiempo para proyectos personales" y "Quiero reducir el tiempo diario dedicado a proyectos en 1 hora y practicar deportes" es infinita.
¿Cómo optimizas tu día?