Muchos aprenden inglés para ir a trabajar al extranjero. Conocer el idioma en el nivel intermedio superior y dominar los conceptos básicos de la correspondencia comercial y la negociación es, por supuesto, bueno. Solo el trabajo en el extranjero no comienza con esto. Antes de ingresar a una empresa extranjera, debe obtener una entrevista, y solo para él, nuestros compatriotas, incluso siendo buenos especialistas, no están listos. Por qué Debido a que ni una sola entrevista va bien, el oficial de personal o el jefe inmediato probablemente harán preguntas adicionales, que no son realistas para predecir. Pero aún así, puede elaborar un plan según el cual debe prepararse para una entrevista, y aprender expresiones útiles que demuestren que realmente habla inglés con fluidez y que está listo para trabajar en un equipo internacional.
El proceso de encontrar trabajo en el extranjero no es diferente del ruso: está buscando vacantes, enviando hojas de vida y obteniendo tareas de prueba y una invitación a una entrevista. Si tiene suerte y se le solicita una entrevista en una empresa que le guste, entonces no sea demasiado vago para ir al sitio web de la compañía y
leer sobre la historia de su creación y misión . Esta información ayudará de inmediato en dos frentes: en primer lugar, puede completar la historia sobre usted con una frase que comparte sus puntos de vista y respalda la misión de la empresa y que estará encantado de hacer su contribución a su desarrollo. En segundo lugar, si no dice esto al principio, tendrá una respuesta casi lista para la pregunta "¿Por qué quiere trabajar con nosotros?", Y no tiene que inventar nada sobre la marcha para disfrazar "su trabajo es interesante y pagan bien ".
Una vez que haya entendido la historia y la misión de la empresa, puede comenzar a preparar una
historia sobre usted .
Las compañías extranjeras aquí no son diferentes a las rusas: primero se le pedirá que hable sobre usted, luego hablarán brevemente sobre la compañía y comenzarán a hacer preguntas sustantivas. Aquí hay tres consejos importantes para su presentación:
- una historia sobre usted no debería tomar más de 60-90 segundos;
- No debe contar su biografía: el empleador no está interesado en conocer sus pasatiempos. Puede comenzar con la educación, pero en el extranjero, las entrevistas a menudo comienzan con una historia sobre su experiencia laboral en general, y no con qué universidad se graduó hace 10 años;
- Centrarse en los logros y fortalezas profesionales.
Y un consejo extra: ¡no comience la historia sobre usted con
"Mi nombre es Pasha, soy de Rusia" ! Todos ya conocen su nombre, así como su nacionalidad, porque el oficial de personal vio su currículum. De todos modos, este comienzo afectará negativamente la impresión general.
La historia sobre ti debe resultar amplia y pegadiza. Y, por supuesto, cuantos menos errores haya en él, mejor. Escriba una historia y verifíquela, por ejemplo, en el servicio
Grammarly . E incluso una simple Palabra puede discernir algunos (¡pero no todos!) Errores gramaticales y del habla. Presta mucha atención a las formas verbales: en la historia sobre ti, obviamente usarás los tiempos pasado simple, presente perfecto y presente continuo perfecto. Mira un ejemplo:
“He trabajado en investigación social durante casi 10 años. En mi puesto más reciente, me convertí en un experto en políticas de atención médica y aprendí cómo afecta a las familias con ingresos más bajos. El año pasado contribuí con importantes investigaciones y consejos sobre políticas a un esfuerzo presidencial y tuvimos éxito ... "
“He pasado los últimos 6 años mejorando mis habilidades de diseño en la firma de arquitectura más grande e innovadora de Chicago. He desarrollado una reputación por entender lo que nuestros clientes quieren y mantenerme dentro del presupuesto ”.
Past Simple se utiliza principalmente para describir los logros significativos que se han producido durante el tiempo de trabajo en otras empresas (
"Implementamos con éxito nuestro software en 7 empresas" ). Si le preguntan sobre educación, esta vez será útil:
“Me gradué en TI de la Universidad Estatal de Moscú” .
Con la ayuda de Present Perfect y Present Perfect Continuous, cuéntenos sobre su experiencia: se convirtieron en expertos en algo (como en los ejemplos), trabajaron en el campo durante tantos años (
“He trabajado en puestos similares y tengo diez años de experiencia en este campo. " ). Si utiliza estos tiempos con incertidumbre, es mejor evitarlos por completo y construir una historia en Pasado simple, por ejemplo:
"Comencé en mi primer puesto de ventas directas en 2007 y trabajé en otras 3 compañías de ventas directas después de eso".Recuerda que no puedes leer en una hoja de papel. Aprender tu respuesta de memoria tampoco es una opción: ¿qué pasa si te emocionas tanto que olvidas todo? Idealmente, debes practicar con un amigo o maestro. Su tarea es sonar lo más natural posible y no pronunciar frases memorizadas. Practique la entonación, siga sus gestos: en muchos países se interpretan de manera diferente.
Importante : generalmente antes del comienzo de la entrevista, tendrá que apoyar una
pequeña charla . Por ejemplo, se le puede preguntar si le fue fácil llegar a la oficina y cuánto tiempo le llevó. Pueden comentar sobre el clima o preguntar cómo fue su fin de semana. En preparación, practique respondiendo preguntas simples como
"¿Tuviste algún problema para encontrar la oficina?", "¿Hiciste algo interesante durante el fin de semana?" etc. Recuerde preguntar
"¿y usted?" / "¿Y usted?" Al final para mantener una conversación
Después de hablar sobre usted y familiarizarse con la vacante, se le pueden hacer muchas otras preguntas, ambas relacionadas con sus habilidades profesionales, y no. Para responder preguntas directamente sobre habilidades y responsabilidades, le recomendamos que estudie un libro de texto relacionado con su profesión. Por ejemplo,
inglés para turismo internacional o
inglés para enfermería . Dichos libros de texto contienen muchos términos que usted sabe en ruso, pero que aún no sabe en inglés. Bueno, el resto de las preguntas pueden ser muy diferentes. Consideremos algunos de ellos.
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Al igual que en Rusia, en el extranjero es mejor no comenzar la respuesta a esta pregunta maldiciendo y expresando insatisfacción con su último jefe. Básicamente, el oficial de personal está interesado en saber si usted se fue o fue despedido. Si ha sido reducido, también vale la pena mencionarlo, porque no dejó la empresa a voluntad. Para dejar suavemente esta pregunta y traducir el tema, puede finalizar su respuesta con las palabras que ve todo lo que le faltaba en su trabajo anterior, en la empresa para la que desea obtener un trabajo, por ejemplo:
"Quiero encontrar una empresa con más oportunidades. Mi empresa anterior era muy pequeña y no tenía oportunidades de crecimiento. Después de aprender sobre el ambiente de trabajo aquí, sentí que este es exactamente el tipo de lugar donde quiero trabajar ”.
Y otros ejemplos:
“Nuestra familia se mudó para vivir cerca de un mejor distrito escolar para nuestros hijos. Esta área es excelente y quiero encontrar un trabajo más cerca de mi nuevo hogar. Mi trabajo anterior estaba demasiado lejos para viajar ".
"Fui despedido / despedido, porque la compañía se mudó / redujo / necesitaba reducir costos".
"Renuncié a mi puesto anterior, porque ..."
¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Aquí la elección es enorme. Es mejor elegir las fortalezas y cualidades que serán útiles directamente para su posición. Aquí hay algunos ejemplos:
“Me considero un jugador de equipo. Me gusta trabajar con otras personas y encuentro que es mucho más fácil lograr algo cuando todos trabajan juntos y se comunican bien ”.
“Soy ambicioso. Siempre me he fijado objetivos y me motiva a trabajar duro. He logrado mis objetivos hasta ahora con mi capacitación, educación y experiencia laboral y ahora estoy buscando formas de mejorarme y crecer ". (un hecho interesante: en ruso la palabra "ambicioso" tiene una connotación negativa, una persona ambiciosa es "engreída y obstinada". En inglés, la palabra ambicioso significa más "decidida", y puede y debe usarla para describirse a sí mismo).
"Creo que mi rasgo más fuerte es mi atención al detalle. Este rasgo me ha ayudado enormemente en este campo de trabajo ”.
"Mi rasgo más fuerte está en el servicio al cliente. "Escucho y presto mucha atención a las necesidades de mis clientes y me aseguro de que estén más que satisfechos".
“Hacer cosas y hacer que sucedan. Soy proactivo Cuando pienso en las cosas, las hago. Me gusta ver resultados y es importante en esta industria ser proactivo y responsable de sus propias acciones ".
En otras palabras, necesita hacer 3-5 oraciones que describan sus mejores cualidades, pero no solo enumerarlas, sino dar un pequeño ejemplo. También recuerde que esta respuesta puede usarse para otras preguntas:
"¿Por qué cree que deberíamos contratarlo?", "¿Por qué cree que es la mejor persona para este trabajo?", "¿Qué lo hace adecuado para usted?" nuestra empresa? .
Puede buscar las palabras correctas, por ejemplo,
aquí y
aquí , y si necesita sinónimos, es mejor buscarlos no en un diccionario simple, sino en un diccionario de sinónimos, por ejemplo, en
thesaurus.com .
¿Qué haces en tu puesto actual?
O "¿Cuáles son sus responsabilidades clave en su función actual?". Aquí debe hablar sobre las principales responsabilidades, y esto se puede hacer usando las siguientes expresiones:
Soy responsable de
Me aseguro de que
Trato con
Estoy a cargo deCuéntame sobre ...
Esta es una serie completa de preguntas que a los oficiales de personal extranjeros les gusta hacer y que es importante responder bien. En tales casos, su interlocutor quiere ver cómo hizo frente a una situación en particular, cómo se mostró, qué habilidades utilizó. También será bueno darle al oficial de personal ejemplos específicos con números: el número de clientes, períodos claros, tasas de crecimiento, etc. Es imposible predecir qué pregunta se le hará. Todo depende de la esfera y del oficial de personal específico. Puede leer y escuchar ejemplos de respuestas a varias preguntas de esta serie
aquí .
¿Dónde te ves en 5 años?
Esto también incluye preguntas como
"¿Cuáles son sus objetivos profesionales?", "¿Qué haría en sus primeros 3-4 meses aquí?", "¿Cómo serían sus primeros 30 días en este trabajo?" . Aquí, el oficial de personal quiere entender si sabe cómo establecer metas a corto y largo plazo, si sabe cómo resolver problemas en el camino hacia estas metas y, en general, comprende sus prioridades. Aquí hay algunos ejemplos de respuestas a estas preguntas:
"Mi objetivo a corto plazo es encontrar una posición donde pueda usar el conocimiento y las fortalezas que tengo. Quiero participar en el crecimiento y el éxito de la empresa para la que trabajo ".
"Mi objetivo es actuar siempre a un nivel excepcional. Pero un objetivo a corto plazo que me he fijado es implementar un proceso que aumente la eficiencia del trabajo ”.
"Mi objetivo a corto plazo es llegar a un puesto directivo. En los últimos cinco años de mi carrera, me he concentrado en aprender y adquirir todas las habilidades necesarias para realizar un trabajo excelente. Recientemente, he asumido más responsabilidades en la gestión porque eventualmente quiero convertirme en gerente de ventas ”.
»Quiero convertirme en un valioso empleado de una empresa. Quiero marcar la diferencia y estoy dispuesto a trabajar duro para lograr este objetivo. No quiero una carrera regular, quiero una carrera especial de la que pueda estar orgulloso ".
"Me gustaría ser director o superior. Esto puede ser un poco ambicioso, pero sé que soy inteligente y estoy dispuesto a trabajar duro ”.
"En cinco años, quiero ser un analista senior. Quiero que mi experiencia impacte directamente a la empresa de manera positiva ".
"Aunque realmente disfruto trabajando como ingeniero mecánico, quiero eventualmente convertirme en gerente. Quiero seguir ganando experiencia, y después de aprender muchos aspectos diferentes, me veo en la gestión ".
¿Tienes alguna pregunta para mi?
Una pregunta maravillosa del oficial de personal, que lo ayudará a tomar su lugar y hacer todas sus preguntas, incluso las difíciles.
Por ejemplo:
¿Cómo describirías a un candidato ideal para este puesto o esta empresa?
¿Cuál es el día típico para este puesto?
¿Tiene algún ejemplo de proyectos en los que estaría trabajando si me ofrecieran el trabajo?
¿Hay algún beneficio que su empresa ofrezca a sus empleados? ( importante : si no tiene la ciudadanía del país donde está solicitando un trabajo, asegúrese de verificar todas las cuestiones burocráticas. ¿Qué documentos debo proporcionar para el contrato? ¿Hay algo que deba hacer en términos de documentos de residencia?)
¿A quién le reportaría? ¿Con quién estaría trabajando estrechamente?
¿Cuándo recibiré una respuesta? ¿Qué tan pronto puedo comenzar?
¿Qué rango salarial estabas buscando?
Cuando el oficial de personal le hace esa pregunta, ya sabe exactamente cuántos se le ofrecerán. Con estas preguntas, puede verificar qué tan bien está orientado en su campo y cómo evalúa sus calificaciones. No tenga miedo de nombrar exactamente la cantidad que desea recibir. Si le resulta difícil decidir sobre un precio fijo, observe cuánto obtienen en promedio los especialistas de su nivel en el mercado laboral. En el extranjero,
GlassDoor te ayudará con esto.
Recuerde que la entrevista no da tanto miedo como parece. Prepare cuidadosamente una historia sobre usted: la primera impresión es siempre la más fuerte. Muestre sus puntos fuertes y asegúrese de practicar hablar sobre usted antes de ir a una entrevista. Buena suerte
Si quieres aprender inglés, ven a nosotros
Les damos a los lectores del blog un
cupón de 700 rublos para comprar una suscripción, que incluye 8 tipos de capacitación y boletines semanales sobre gramática y vocabulario en inglés: Vitamins and Buns.
Y para un acceso ilimitado y eterno a todas las funciones del sitio, existe una
tarifa "Todo Incluido" (el descuento no es válido).