Si durante mucho tiempo ha estado pensando en buscar un trabajo en el extranjero, busque debajo del gato. En este artículo intenté recopilar puntos clave relacionados con la búsqueda de empleo en función de la experiencia personal.
¿Por qué exactamente en el extranjero?
Hay muchas respuestas a esta pregunta aparentemente simple. Muchas personas eligen en el extranjero para evitar el legado de la primicia, la injusticia social, diversas persecuciones, o simplemente y cursi para ganar más. Aunque en la mayoría de los casos, la opción de dinero probablemente gane. Todos determinan la razón por sí mismos. Tal vez alguien ya está cansado de sentarse en Internet a través de una VPN. Una vez tuve el sueño de vivir en un lugar donde el sol brilla todo el año y a poca distancia: el océano. Y, cuando apareció tal oportunidad, no dudé en aprovecharla y me mudé a California. A pesar del alto costo de vida, este lugar es probablemente uno de los mejores del mundo para un especialista en TI. Salarios suficientemente altos, y la concentración de nuevas empresas por kilómetro cuadrado simplemente se reduce. Además, durante todo el año, el sol, las playas e incluso las estaciones de esquí están a un par de horas de distancia. Para ser justos, noto que no viví mucho en California (menos de un año): recibí una oferta muy rentable y me mudé a Washington.
Que pais elegir
Quizás esta pregunta no sea muy clara. Durante mi carrera profesional (he estado trabajando como programador durante aproximadamente 8 años), recibí invitaciones para obtener entrevistas en muchos países diferentes: EE. UU., Canadá, Inglaterra, Francia, Austria, Suiza, República Checa, Países Bajos, Finlandia, Corea del Sur, Japón, Malasia, Indonesia, Australia . No hay nada que recordar, pero esta lista ya debería ser suficiente para elegir. Pasé con éxito entrevistas en los Estados Unidos y la República Checa, y fracasé en Inglaterra y Francia. El resto de las invitaciones fueron rechazadas en su mayor parte incluso antes de la etapa de entrevista por desinterés.
Lo que necesitas para poder
En el descargo de responsabilidad de este artículo, inmediatamente hice una reserva de que mi experiencia estaba relacionada con actividades profesionales en el campo de TI. En mi opinión, es más fácil para un especialista en TI encontrar trabajo en el extranjero. La profesión en TI implica menos dificultad para encontrar. Déjame explicarte un poco lo que quiero decir. Por ejemplo, un médico de cualquier categoría para el trabajo en los Estados Unidos debe recibir capacitación en instituciones educativas locales para obtener la acreditación. Lo mismo es cierto para muchas otras especialidades que requieren conocimiento local, legislación, normas, prácticas, etc. Un programador, si tiene la experiencia necesaria con las tecnologías requeridas, puede comenzar a trabajar sin la ayuda de universidades de fama mundial como MIT o Stanford. Pero debe evaluar sobriamente sus posibilidades. Si puede encontrar un trabajo en su ciudad, Moscú o San Petersburgo sin ningún problema, entonces creo que esto es suficiente para comenzar a enviar hojas de vida a empresas extranjeras. Sin embargo, si surgen dificultades durante las entrevistas, vale la pena comenzar subiendo su nivel profesional mientras realiza el envío. Siempre es necesario desarrollar y mejorar, pero en el caso de una búsqueda de empleo, puede enfocarse en el conocimiento más necesario y obtenerlo en primer lugar.
Naturalmente, es necesario recordar que el conocimiento de un idioma extranjero es necesario, pero quiero hablar un poco más sobre esto en una sección separada.
Sobre los beneficios de las entrevistas
Siempre me gustó ir a entrevistas, para mí siempre fue un examen gratuito. Las grandes empresas permanecen constantemente, por lo que es difícil quedarse sin entrevistas. El mínimo para mí siempre ha sido la regla: una entrevista por mes. Por supuesto, las entrevistas no siempre son útiles, además, una gran parte de las entrevistas son realizadas por personas que entienden poco sobre esto. En un habr hay suficientes artículos al respecto.
En mi práctica, hubo alrededor de 2-3 casos que terminaron en una experiencia muy desagradable. Por ejemplo, estuve en una entrevista en uno de los bancos más grandes de Moscú. No fue una o dos personas las que asistieron a la reunión, como es habitual, sino un equipo completo de cuatro personas.
Solo uno de ellos era programador, pero la persona poseía un ChSV excesivamente abrumador. Después de una serie de preguntas, quedó claro que lo que sigue sería solo una pérdida de tiempo. Después de explicar a todos que considero que el resto de la reunión es una pérdida de tiempo, agradecí a todos y terminé la entrevista con eso.
En todos los demás casos, siempre logré entender lo que hice bien y lo que valía la pena aprender. Me gustaría advertir que el objetivo no era solo intervenir en las entrevistas, sino trabajar realmente en los errores posteriores. Por lo tanto, se llegó a un entendimiento sobre qué libros leer, qué cursos tomar, etc. En muchos casos, el propio entrevistador dio recomendaciones sobre qué es mejor trabajar. Pero hoy existe otra práctica en la que los comentarios se le dan solo en la forma de la respuesta "Sí" o "No". Pero incluso en este caso, guiado por sus propios sentimientos, puede aprender cuál es su fortaleza y en qué más necesita trabajar. Después de salir de la entrevista, incluya en el cuaderno los puntos clave que luego tratará de distinguir con más detalle.
Vale la pena enfatizar por separado que manteniendo el pulso de esta manera, siempre sabrá cuál es la situación en el mercado en este momento y tendrá una idea de los tenedores de salarios actuales.
Si es posible, intente realizar o al menos participar en la entrevista usted mismo. Esto puede ayudarlo a determinar sus propias fortalezas y debilidades. En una de las grandes empresas de Moscú, tuve la oportunidad de realizar unas quince entrevistas. Los hallazgos fueron muy inesperados para mí. Resultó que el nivel promedio de candidatos es bastante débil, y de veinte entrevistas cara a cara, la oferta se hizo solo a una. Lo que al final fue el motivo de mi conversación con las autoridades sobre mi salario, pero esta es una historia ligeramente diferente.
Sobre ingles
El inglés se ha convertido en el estándar de facto en muchas industrias. La industria de TI no es la excepción. La mayoría de las publicaciones, conferencias, libros, lecciones de video / audio y otros materiales se publican principalmente en inglés. A veces no es tan fácil esperar una versión localizada, pero después de esperar puede obtener una traducción de una calidad muy dudosa. De alguna manera, comencé a leer un libro sobre C ++ en la traducción al ruso: a veces tenía que volver a leer algunos párrafos varias veces. Después de sufrir con una versión localizada del libro, simplemente cambié a la versión original y, para mi sorpresa, se hizo mucho más fácil percibir la información. Con el tiempo, cambié completamente a leer literatura profesional en inglés.
Hoy en día, el conocimiento del inglés ya no es sorprendente. Y las consignas de las escuelas de idiomas de que el conocimiento de un idioma extranjero lo ayudará a encontrar un trabajo mejor remunerado han quedado obsoletas. Pero sin el conocimiento del idioma, buscar trabajo en el extranjero no es práctico.
Tuve la oportunidad de asistir a reuniones con varias compañías en Los Ángeles, que consistían casi en su totalidad de programadores de habla rusa (en algunos lugares, incluso en la entrevista). Pero no debe limitar su elección de posibles empleadores por adelantado, debe priorizar el aprendizaje de idiomas junto con la obtención de sus conocimientos técnicos.
Hay muchas opciones de aprendizaje en estos días. En mi opinión subjetiva, las escuelas en línea no me han traído resultados tangibles. Si su inglés está en el nivel inicial, entonces es mejor formar la base estudiando en persona.
El proceso de aprendizaje en sí puede integrarse en muchas cosas de la vida cotidiana. Por ejemplo, si mira programas de televisión o películas, intente encontrar la oportunidad de ver esta serie en la actuación de voz original. Quizás sea difícil para alguien, en cuyo caso puedes verlo en doblaje, pero con subtítulos en inglés. Con el tiempo, es aconsejable abandonar los créditos para desarrollar la capacidad de percibir el habla de oído.
Pero para comenzar realmente a hablar en un idioma extranjero, es necesaria una práctica conversacional. Al vivir en grandes ciudades, puede encontrar una gran cantidad de clubes de interés, cuya comunicación se lleva a cabo exclusivamente en idiomas extranjeros. Visité el club de jugadores de la "Mafia" en inglés varias veces. Pero el club de práctica conversacional, en el que las clases eran pagadas por el empleador, se convirtió en un éxito aún mayor.
Para ampliar el vocabulario en la inmensidad de la red, puede encontrar las tres mil palabras más utilizadas en inglés según el Diccionario de Oxford. Imprimí y laminé una hoja A4 con todas las palabras y sus traducciones en la columna opuesta. Y durante seis meses todos los días aprendí un par de docenas de palabras nuevas en el camino a la universidad. Hoy conozco alrededor del 95% de las palabras de esta lista, y esto es más que suficiente para mantener una conversación o una entrevista. Y a medida que aprende nuevas palabras, para consolidar este conocimiento, debe usarlas con la mayor frecuencia posible. Un ejercicio muy útil es un simple monólogo durante unos minutos: intente planificar mañana pensando en voz alta en inglés.
Sobre el curriculum vitae
Un componente importante al solicitar un trabajo es un currículum. Durante las entrevistas, me encontré con varias opciones de currículum: un tratado de diez páginas sobre la historia de vida del candidato, un currículum con un montón de infografías, un ensayo de currículum, etc. En la mayoría de los casos, los currículums demasiado originales no juegan un papel importante. Antes de que un currículum caiga en manos de una persona o un grupo de personas que toman una decisión de contratación, pasa por un reclutador, gerente, entrevistador, etc. Un resumen de un par de páginas, que es un resumen conciso de la experiencia del candidato, es la mejor opción. Permite un tiempo mínimo para comprender si el candidato es adecuado o no, y si vale la pena invitarlo en persona.
Al preparar un currículum, debe prestar atención a los siguientes puntos: educación, habilidades clave, últimos 3-4 lugares de trabajo, una pila de tecnologías utilizadas y certificación. No infle la sección sobre usted, es suficiente limitarse a dos o tres oraciones.
También es importante no olvidar que el currículum debe contener toda la información de contacto necesaria, preferiblemente en cada página.
Muchas compañías de reclutamiento utilizan analizadores y rastreadores automáticos para buscar candidatos. Por lo tanto, al crear un currículum, es mejor asegurarse de que todas las habilidades clave se enumeren literalmente, para que el programa pueda indexar su currículum.
Hay servicios que lo ayudan a completar su currículum. La mayoría de ellos tienen un período de prueba y la capacidad de ver los resultados del analizador. Porque Comencé a trabajar como desarrollador de bases de datos, muchos analizadores llamaron la atención sobre los nombres de las bases de datos, el nombre de las herramientas de integración, que como resultado en el resumen resultante remitieron mi currículum con más frecuencia a los desarrolladores de bases de datos. Para evitar esto, simplemente reduje la descripción de mi primer trabajo al mínimo.
Donde buscar trabajo
El recurso de búsqueda de empleo más popular es Lindkedin. Este recurso no está disponible en Rusia, pero creo que encontrar una salida y llegar no debería ser un problema para usted. Después de compilar su currículum, vale la pena actualizar su perfil en Linkkedin. No olvide indicar que está en una búsqueda de empleo, esto se puede hacer en la configuración de la cuenta.
Se publica una gran cantidad de vacantes en recursos para programadores. StackOverflow tiene un subsitio separado con vacantes. La mayoría de los simuladores para resolver acertijos con entrevistas también publican vacantes (Leetcode, HackerRank, etc.).
Además, si ha decidido un país en el que le gustaría trabajar, vale la pena agregar sitios locales a esta lista. En los Estados Unidos, muchos trabajos se publican en recursos como Indeed, Dice y otros.
Suscríbase a las últimas vacantes, responda regularmente a las existentes. Pero no espere los resultados de inmediato. Desafortunadamente, muchas compañías son muy reacias a considerar candidatos remotos, ya que Esto requiere molestias adicionales con permisos de autorización. Desde mi práctica, he recibido respuestas a una de las cincuenta respuestas. Y hubo incluso menos invitaciones para obtener una entrevista.
Alternativamente, puede enviar su currículum directamente a la empresa que elija. Todas las principales empresas de TI publican vacantes en sus sitios web. En este caso, sería muy útil escribir una carta de presentación además del currículum en sí, indicando por qué se está acercando a esta posición, las razones de su interés, la voluntad de considerar la reubicación y enumerando sus cualidades, habilidades y ventajas clave. No copie la carta de presentación, siempre es mejor escribir una nueva, teniendo en cuenta las características de la empresa para la que está solicitando un puesto. Muchos reclutadores consideran que las cartas de presentación no son obligatorias, pero, por supuesto, usted decide. En mi opinión, una carta de presentación aumenta ligeramente sus posibilidades de ser notado.
Entrevista en el extranjero
Antes de hacer una cita en persona con un posible empleador, tiene un largo camino por recorrer. La práctica común es tarea, pruebas en línea, entrevistas telefónicas o por video.
Las pruebas en línea generalmente consisten en resolver problemas con un límite de tiempo. Después de completar con éxito la primera etapa, un reclutador se comunicará con usted para hacerle algunas preguntas formales y establecer una fecha para la entrevista.
Como regla general, la empresa contratante le paga un boleto y alojamiento en un hotel por la posibilidad de una entrevista en persona. En mi caso, tuve que lidiar con la visa yo mismo, pagando todos los costos asociados.
Al mismo tiempo, hay un pequeño truco de vida: en una conversación con un reclutador, pedí que ordenara un boleto de regreso un día después, mientras aclaraba que pagaría la segunda noche en el hotel. Por lo tanto, un par de veces tuve la oportunidad, además de un viaje a la entrevista, de pasar todo el día como turista, por lo tanto, es mejor descubrir la ciudad en sí, donde quizás tenga que establecerse.
Las entrevistas con empresas extranjeras son bastante diferentes de las que generalmente se realizan en Rusia. Las grandes empresas intentan evaluarlo no solo desde un punto de vista técnico, sino también evaluar sus cualidades personales. Esté preparado para varias preguntas de la categoría "¿Cuéntenos sobre el problema más difícil que ha tenido la oportunidad de resolver recientemente?" o "¿Hubo un caso en su carrera cuando no estuvo de acuerdo con el gerente y actuó a su manera?" Muchas grandes empresas generan reglas y principios corporativos. Y las preguntas anteriores están destinadas a evaluar cuánto les corresponde. No subestimes esta parte de la entrevista. Ocurre que el candidato respondió brillantemente a preguntas técnicas, pero surgieron dudas de que era coherente con los principios y que la decisión se tomó no a favor del candidato.
Con qué contar
Durante la entrevista, es posible que se le pregunte cuál es su salario en su lugar actual. En mi opinión, esta pregunta no siempre es correcta, porque Dada la diferencia en los tipos de cambio, su salario actual siempre será menor. Pero casi nunca se le expresará el salario del puesto en cuestión de inmediato, solo junto con la oferta y solo en el caso de una decisión positiva.
¿Cómo entender qué tan buena es la oferta que se te hizo? Debe prestar atención a los datos del sitio web de Glassdoor sobre los salarios en la empresa donde está tratando de conseguir un trabajo. También será importante tener una idea del costo de la vida, los servicios médicos, el transporte, etc. en un nuevo país, puede hacerlo en el sitio web de Numbeo o buscando la información que necesita en Internet.
Team Blind, un mensajero corporativo anónimo, es muy popular en los Estados Unidos. Casi todos los empleados de las 5 principales empresas de TI utilizan esta aplicación. La idea de la aplicación es muy simple: al usar un correo electrónico que funciona, un empleado obtiene acceso a la aplicación, lo que confirma que realmente trabaja en esta empresa. La comunicación adicional dentro de la aplicación es anónima. Las preguntas más frecuentes son preguntas sobre salarios, bonificaciones, normas internas, etc. Todo lo que mejor sabes antes de firmar la oferta.
Si tiene amigos que viven en esta región, no pierda la oportunidad de conocer la opinión de los residentes locales. Muchos de mis ex colegas se dispersaron por todo el mundo, y ahora tengo la oportunidad de descubrir cómo están las cosas en muchos países diferentes.
Conclusión
Resumo lo anterior en algunos puntos. Para conseguir un trabajo en el extranjero, debe:
- Actualice su currículum y comience a responder a las vacantes en aquellos países / compañías donde le interesaría trabajar. Cuanto antes comience a hacer esto, más posibilidades tendrá
- Si es necesario, ajuste el nivel de inglés.
- Actualice sus conocimientos técnicos y comience a realizar entrevistas, incluso si su lugar actual le conviene
- Estar listo para una reunión cara a cara, tener una idea del alcance de la empresa, tenedores de salarios, cultura corporativa.
Desafortunadamente, la tendencia es tal que el personal calificado de Rusia se está filtrando cada vez más cada año. No hay nada que hacer, al final todos eligen lo que es mejor para él. No llamo a nadie a la emigración general, solo comparto mi experiencia de encontrar trabajo en el extranjero.
Cualesquiera que sean sus razones: un deseo de vivir en un país exótico, ganar dinero para un apartamento / automóvil o mudarse a una residencia permanente.Gracias por su atencion
PD: Desafortunadamente, no es posible considerar en detalle todos los aspectos en el formato de un artículo. Haga sus preguntas en los comentarios, intentaré responder todo. Completaré las preguntas más frecuentes en el próximo artículo.