Apple ha advertido a sus empleados que revelar información confidencial sobre el empleador, incluidos los planes para desarrollar productos futuros, es un delito grave. Se ha publicado una advertencia en el blog corporativo interno de la compañía,
informa Bloomberg.
Como saben, Apple tiene especial cuidado en proteger los secretos corporativos, incluidos los planes para el desarrollo de productos futuros. Por ejemplo, si el público aprende las características del nuevo modelo de iPhone un mes antes de su presentación oficial, esto reducirá el "efecto sorpresa" de la presentación. En consecuencia, la cantidad de compras impulsivas disminuirá, y Apple sufrirá millones de pérdidas. Naturalmente, el empleado que divulgó información será castigado en la mayor medida de la ley, incluida la prisión.
En un extenso mensaje en un blog corporativo, Apple escribe que durante el año pasado, "atrapé a 29 personas que revelaron información secreta", y 12 de ellas fueron arrestadas: "Estas personas pueden enfrentar enormes dificultades para encontrar un nuevo trabajo", decía el mensaje, por la filtración. que alguien también puede plantar.
Apple mencionó varios casos en los que la información se filtró a los medios, incluida una reunión a principios de este año cuando el gerente de desarrollo de software de Apple, Craig Federighi, dijo a los empleados que algunas de las características del software del iPhone planificadas se retrasarían. Esta información se dio a conocer de antemano a las personas, incluidos los compradores potenciales, un delito grave por parte de alguien que divulgó información clasificada. Por supuesto, el autor fue identificado y arrestado.
Apple también mencionó una fuga de información en un paquete de software inédito con detalles sobre el futuro iPhone X y el nuevo Apple Watch.
La filtración de información sobre un nuevo producto puede afectar negativamente las ventas de los modelos actuales, dar a los competidores más tiempo para comenzar una respuesta competitiva y generar ventas más bajas al lanzar un nuevo producto, según Apple. "Queremos decirles a nuestros clientes por qué nuestro producto es excelente y no dejar que otra persona lo haga mal", escribió Greg Joswiak, gerente de marketing de productos de Apple.
Aunque es poco probable que otras compañías de TI sean comparadas con Apple en términos del grado de secreto y severidad del castigo del personal, a veces también despiden a los empleados por filtrar información. Tales casos fueron con Facebook y Google. Por ejemplo, en 2016, un empleado fue despedido de Google que divulgó mensajes en un foro interno criticando la gestión de la empresa. Aunque podemos decir que fue despedido no por revelar información, sino por criticar al liderazgo. De una forma u otra, presentó una demanda contra la antigua empresa, alegando una violación de su derecho a la libertad de expresión, que está protegido por las leyes de California y la Constitución de los Estados Unidos.
En Facebook, para buscar "ratas",
rastrean las computadoras de los empleados y escuchan conversaciones telefónicas .
Por supuesto, el problema no se limita solo a los Estados Unidos. Por el contrario, en Rusia u otros países de nuestra región es aún más fácil ser despedido que en los EE. UU. Aquí, también, los derechos de los trabajadores están prácticamente desprotegidos. Por ejemplo, recientemente, Wargaming
despidió a dos empleados simplemente por publicar sus fotos en la oficina, aunque uno de ellos ni siquiera firmó ningún acuerdo de confidencialidad. La gerencia de la compañía explicó que el despido está asociado con una "violación de las normas y la ética corporativas". Estas reglas "restringen la divulgación de información a los empleados, incluso en las redes sociales".
El software para la vigilancia secreta de los empleados se vende en Rusia, incluidos todos los mensajes en mensajería instantánea, conversaciones telefónicas con reconocimiento automático de voz y búsqueda de palabras clave, cámaras de video, escuchas telefónicas a través de micrófonos en una PC y keyloggers. Los empleados mismos a menudo no son informados de que están siendo monitoreados. La legalidad de tales acciones es muy dudosa.
Según los abogados, el problema es que en muchas empresas no se detalla en las reglas qué información se relaciona con los secretos comerciales. "Una definición demasiado amplia de información confidencial significa que los empleados no dicen nada [sobre su compañía], ni siquiera sobre los temas de los que se les permite hablar", comenta Chris Baker, abogado de Baker Curtis y Schwartz. "Esto es un problema".
Apple está haciendo todo lo posible para mantener en secreto los planes de desarrollo y los productos futuros. Pero la información sigue llegando a los medios, satisfaciendo la demanda de información. Aquí la pregunta no es solo la curiosidad ociosa del público en general. Esta es una gran pregunta de dinero. La información sobre los planes de Apple es importante para los inversores porque puede afectar los precios de las acciones. Por ejemplo, la capitalización de Apple excede la capitalización de todas las compañías rusas en la bolsa de valores combinada, y la fluctuación más leve en su tipo de cambio es de miles de millones de dólares de la pérdida o ganancia de alguien.
Durante el año pasado, la información secreta se filtró a la prensa en secreto sobre el iPhone X, la nueva consola de video Apple TV, el nuevo Apple Watch con soporte LTE, el lanzamiento del casco de realidad virtual, los nuevos modelos de iPad, actualizaciones de software y AirPods.