La legendaria frase "No seas malvado" ha sido el lema de Google desde 2000. Con estas palabras, comenzó el Código de conducta corporativo, un documento al que todos los empleados de la empresa tenían que adherirse.

La historia no ha conservado el nombre de quien inventó y propuso el uso de tal lema. Según una versión, el autor es considerado uno de los primeros programadores de la compañía, el autor de Gmail Paul Buchheit (Paul Buchheit) en una reunión sobre valores corporativos a principios de 2000. Según Buckheit, quería corregir el eslogan tan fundamental, preciso y claro en el código que "será difícil eliminarlo de allí". En otras palabras, al elegir este camino, la empresa ya no podrá abandonarlo, y este lema se convertirá en parte de la cultura corporativa.

Y así sucedió. El código de conducta y el lema "No seas malvado" se convirtió en una característica distintiva de Google, lo que atrajo la simpatía de los geeks. Esta compañía acordó trabajar con talentos que nunca irían a servir a otro en la corporación al lado de las "chaquetas".

Pero algo se rompió después de la reestructuración de Google y la formación del conglomerado Alphabet Inc. En octubre de 2015, Alphabet estableció otro eslogan oficial: "Haz lo correcto". Como saben, esta frase tiene un sentido ligeramente diferente al anterior. "Cosas correctas" es algo subjetivo, y "mal" es como un absoluto. Puede discutir si algo es correcto o incorrecto para usted personalmente, pero el verdadero "mal" es reconocido por todos de manera inmediata y precisa.

Por lo tanto, el código de conducta corporativo de Alphabet fue precedido por un lema diferente. Al mismo tiempo, "No seas malvado" permaneció a la vanguardia del Código de Google, que se convirtió en la división Alfabeto.

Pero en abril de 2018, el viejo eslogan fue eliminado del prefacio, incluso en el código de Google . Ahora se menciona solo al final del documento.

Para comparar:

Código de conducta de Google anterior
Código de conducta actual de Google

Anteriormente, la palabra "maldad" se mencionaba cuatro veces en todo el documento, ahora una vez al final.

Junto con el lema, todo el primer párrafo del documento Prefacio se ha eliminado del código, y el segundo párrafo también se ha reescrito parcialmente. Los cambios son claramente visibles en las capturas de pantalla.

Fue:



Se convirtió en:



Se han realizado otros cambios que reflejan mejor los valores corporativos actuales.

La "confianza" también ha desaparecido

El segundo párrafo ha cambiado la frase, que se refiere a la confianza. Solía ​​ser: “La confianza y el respeto mutuo entre empleados y usuarios son la base de nuestro éxito, y son algo que necesitamos para ganar todos los días ).

Nueva versión: "El respeto por nuestros usuarios, por la oportunidad y por los demás son fundamentales para nuestro éxito, y son algo que necesitamos apoyar todos los días ).

Es difícil entender los matices de los tonos semánticos, pero parece que desde valores universales como la confianza y el respeto mutuo entre empleados y usuarios, Google ahora tiende a "respetar" en el sentido del recientemente popular movimiento # Me-too , es decir, el respeto a las minorías discriminadas. . Al menos las palabras "respeto" y "oportunidad" en la nueva versión del documento parecen insinuar esto.

Por supuesto, el respeto a las minorías es una misión muy digna. En realidad, se mencionó anteriormente en el código de conducta de la compañía. Pero antes estaba bajo la frase "No seas malvado" y parecía un valor secundario, pero ahora ha pasado a primer plano.

Puede ser necesario cambiar el código de conducta porque Google y otras compañías han sufrido recientemente el sexismo y el racismo de sus empleados . Por ejemplo, algunos empleados de la compañía expresan abiertamente su opinión en discusiones internas de que hay pocos negros y "latinos" entre los programadores porque son discriminados, pero porque son más tontos debido a su raza. Algunos expresan tal opinión incluso con respecto a las mujeres de cualquier color de piel. Un programador escribió: para obtener suficientes mujeres, debes bajar el listón en la selección. Naturalmente, tales declaraciones amenazan con demandas judiciales, y la empresa se ve obligada a tomar medidas.