Hace un par de meses, publiqué una
tabla dinámica
llamada "El mejor país para un programador" . Había 9 países en él. El artículo fue bien recibido tanto por algunos errores como por el deseo de los lectores de obtener datos similares para otros países. Prometí terminar la mesa. Apenas dicho que hecho.
En este artículo, 22 países se comparan con los siguientes parámetros:
1. Salarios de programadores
2. Impuestos
3. Costo de vida (viviendas de alquiler, servicios públicos, comestibles, costos de transporte)
4. Desarrollo del mercado de TI.
5. Seguridad social
No trate los datos de la tabla como un estudio científico. Propongo percibirlo como una revisión de Internet sobre un tema dado.
Salarios de programadores
Antes de ir a la mesa, haré algunas explicaciones.
Este artículo compara los salarios medios para un puesto de
ingeniero de software sénior .
Datos salariales tomados del sitio web PayScale. En ausencia o número insuficiente de informes (<100), los números fueron ajustados por las estadísticas de los sitios locales. Por ejemplo, para Bielorrusia - esto es
dev.by , Ucrania -
dou.ua. Los salarios en Moscú parecen subestimados, pero confié en las estadísticas de un artículo publicado por
My Circle sobre Habré.
Para la conveniencia de nuevos cálculos (deducción de impuestos y la aplicación del índice de costo de vida, ver más abajo), todos los datos se convirtieron de monedas locales a dólares estadounidenses al tipo actual el 25 de mayo de 2018.
En los Estados Unidos, la ciudad de Palo Alto fue elegida como un centro de TI como el centro territorial de Silicon Valley y el término medio en términos de costo de vida.
Casi todos los países de la lista utilizan un sistema fiscal progresivo (cuanto mayor es el salario, mayor es el impuesto). En la tabla es imposible reflejar todas las sutilezas del sistema tributario de cada país, por lo que haré algunas explicaciones generales. En Alemania, Canadá, Estados Unidos y Suiza, los impuestos sobre la nómina varían según la región. Tener un cónyuge, hijos, tener préstamos, ciertos gastos y algunos otros factores en la mayoría de los países pueden reducir significativamente la tasa del contribuyente.
En Rusia, Ucrania y Bielorrusia, los salarios se anuncian a los candidatos ya después de la deducción de impuestos, y es lógico que la encuesta haya tenido en cuenta el "salario disponible", por lo tanto, la tasa impositiva no se aplicó en la tabla para estos países (los números en la línea "Salarios sin impuestos" se mantuvieron sin cambios )
El costo de vida en sí mismo es muy individual: alguien está listo para vivir en un modesto apartamento en las afueras y hay un "Doshirak", y el otro no está de acuerdo con un ático en el centro de la ciudad. El objetivo más importante que pude encontrar fue mostrarle una calificación de
Numbeo y aplicar el índice de costo de vida propuesto (LIS) al salario recibido en la tabla anterior. Me permití interferir un poco en la calificación de los Estados Unidos: como Palo Alto no estaba en la lista de Numbeo, yo, con base en San Francisco (106.29) y San José (82) y mi propia experiencia de vivir en Silicon Valley, tomé Palo Alto por 100.
No olvide que el LIS aplicado incluye solo alojamiento, comida, viajes, pero no tiene en cuenta los gastos de viaje, compra de automóviles y otras alegrías.
Desarrollo del mercado de TI
Datos sobre la cantidad de startups tomadas del sitio
Startup Rankin.Esta tabla tiene en cuenta la presencia de vacantes en el puesto de Ingeniero / Desarrollador de software. Un campo vacío significa que no hay vacantes de TI abiertas,> 10 y <10 tienen el valor correspondiente.
Vacaciones
Datos de vacaciones tomados de
un artículo de Wikipedia . En muchos países, el número de días de vacaciones depende de la experiencia, la región y otros factores.
En los Estados Unidos, la ley no establece vacaciones pagadas mínimas o días festivos pagados. Los empleadores pueden proporcionar vacaciones pagadas, que se establece mediante el contrato laboral con el empleado. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el 77% de los empleadores privados ofrecen vacaciones pagas a sus empleados; Los empleados a tiempo completo ganan un promedio de 10 días de descanso después de un año de servicio. Del mismo modo, el 77% de los empleadores privados les dan a sus empleados vacaciones pagadas durante los días festivos, un promedio de 8 días de fiesta por año. El número promedio de días de vacaciones pagadas ofrecidos por empleadores privados es de 10 días después de 1 año de servicio, 14 días después de 5 años, 17 días después de 10 años y 20 días después de 20 años.
Gracias por su atencion!