Entrevista en inglés: cómo hacerlo no es peor que el amigo del hijo de la madre

Cualquier entrevista es específica. Difieren de una compañía a otra; Además, si a RR. HH. le gusta utilizar un enfoque no estándar de los negocios, el mismo especialista no tendrá dos entrevistas idénticas. Pasar esta etapa de empleo puede ser muy difícil, incluso en su idioma nativo, y mucho menos en el extranjero.

En muchos casos, las entrevistas de trabajo "extranjeras", cuando se completan con éxito, le permiten atravesar una ventana no solo a Europa, sino también a muchos otros países del mundo, incluidos los ubicados en el extranjero. Hablaremos sobre cómo pasar mejor por las entrevistas en inglés en este artículo.

El material se divide en dos partes. El primero es más teórico, estos son algunos consejos sobre qué hacer antes de una entrevista para causar una buena impresión en Recursos Humanos y un posible empleador. El segundo son las recomendaciones de aquellos que han completado con éxito las entrevistas en inglés. Realizamos una encuesta entre colegas y conocidos, combinamos las respuestas en varios grupos, resumiendo lo que es posible. Los resultados se presentan a la atención de los lectores de habr.com.

Teoría

Entonces, en base a la experiencia de nuestros propios amigos y "ese tipo", damos algunas recomendaciones generales. Ayudarán a prepararse para una entrevista en inglés con la atención necesaria.

1. Un currículum debe ser cierto, pero se deben mostrar todas sus fortalezas. Muchos currículums en inglés son más como odas elogiosas para los solicitantes. En principio, no necesita olvidarse de sus méritos en ningún caso, debe reflejar todo lo que de alguna manera se relaciona con el trabajo propuesto. Por otro lado, en ningún caso debes ser engañado. Por ejemplo, exagerar el nivel de conocimiento del lenguaje de la muerte es similar. Por primera o segunda vez, un posible empleador comprenderá el estado real de las cosas. Y la peor parte es que si logras conseguir un trabajo con la ayuda de la mentira y la verdad, entonces puedes perder tu lugar rápidamente.
2. Antes de la entrevista, debe averiguar todo sobre la empresa en la que va a trabajar. En general, este es un consejo universal adecuado para entrevistas en cualquier país del mundo en cualquier idioma. Lo que le importa a la empresa es lo que el empleado potencial puede hacer por ella. Y si no sabe nada sobre su futuro empleador, no podrá dar una respuesta clara.
3. Vale la pena preparar una lista de preguntas que le pueden hacer y las respuestas a ellas. Cualquiera que sea la entrevista original, es probable que algunas de las preguntas sean estándar. ¿Por qué dejaste tu lugar de trabajo anterior, qué sabes, con quién preferirías trabajar en el mismo equipo y mucho más? No indicaremos las listas de preguntas que se repiten de la entrevista a la entrevista; si lo desea, puede encontrarlas en un par de minutos en cualquier motor de búsqueda. Las respuestas deben recordarse (sí, consejos al estilo de KO, pero aún son necesarios).
4. No prepare construcciones de lenguaje complejas si rara vez las usa en una conversación. Si conoce perfectamente el idioma y puede entender fácilmente a Shakespeare y Tolkien en la presentación original, esto es bueno. Pero cuando no usa construcciones de lenguaje complejas en inglés con demasiada frecuencia, no debe incluirlas en sus respuestas esta vez también. En términos generales, en las entrevistas se comunican generalmente usando palabras relativamente simples, así que no compliques tu vida y la de tu interlocutor.
5. Haga una lista de palabras "corporativas" que pueden ser útiles. Estamos hablando de palabras y frases como "jugador de equipo", "lealtad", "competencia", "adaptación a las circunstancias", "motivado". En la mayoría de las entrevistas, RR.HH. o un posible empleador utiliza estas palabras en un contexto particular, así como los entrevistados.
6. Hablar ingles Incluso si creas textos en inglés perfectos, la pronunciación puede ser un problema. Si a menudo tiene que hablar, esto no es tan probable como si solo hablara inglés de vez en cuando. La entonación también es muy importante, porque es algo diferente de la adoptada en el discurso ruso.

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Practica

En esta parte, aquellos que recientemente hicieron una entrevista en inglés (y algunos de los encuestados incluso los realizaron) comparten sus experiencias con nosotros. Hicimos las mismas preguntas y se resumieron las respuestas que recibimos. Nuestros encuestados: la directora de productos de Retail Rocket, Gulfiya Kurmangaleyeva, gerente de proyectos editoriales especiales en Mail.Ru Group, Anastasia Duzhardin, directora de recursos humanos de Skillbox, Anna Rudnitskaya, Lily Aleinikova y Artyom Pykhteev, directora de proyectos educativos.

Es de destacar que aproximadamente el 80% de las respuestas de nuestros colegas coincidieron con los cálculos teóricos anteriores. Podemos decir que la teoría está totalmente confirmada por la práctica.

- ¿Hay alguna diferencia durante la entrevista en ruso e inglés?

- Casi no, si estamos hablando de contenido semántico. Recursos humanos y empleadores están interesados ​​en lo mismo en cualquier idioma: qué empleado potencial puede ser útil para su futura empresa, así como cuánto quiere una persona formar parte del equipo. Debe decir la verdad, hablar sobre sus logros, objetivos, centrarse en la capacidad de trabajar en equipo. Es un lugar común, pero siempre presta atención a esos momentos.

Al mismo tiempo, vale la pena entender que no todos los gerentes que realizan entrevistas son hablantes nativos. Esta persona puede ser de China, Irlanda, India, por lo que debe adaptarse a su acento y al interlocutor al suyo.

En general, vale la pena separar dos tipos de entrevistas: con RRHH y directamente con su futuro jefe. En el primer caso, todo es casi lo mismo que en ruso. A menudo, tales entrevistas se realizan en inglés, al menos para comprender el nivel de competencia en el idioma del solicitante. En cuanto a la conversación con el gerente, lo principal es ser una persona positiva y relativamente comunicativa. A pocas personas les gustan los buscadores de trabajo sombríos que no mantienen el diálogo, pero escupen palabras individuales con dificultad visible para ellos.

- ¿Cómo no comportarse en una entrevista de habla inglesa?

- Vale la pena tomar todo esto como una conversación con un buen amigo. En ningún caso necesita esforzarse: trate de imaginar que fue invitado a una taza de café (esto también se ve facilitado por el hecho de que a los solicitantes a menudo se les ofrece café o té).

Además, no construya oraciones complejas, use modismos todo el tiempo. Una o dos veces es bueno, pero constantemente, no es necesario. Además, lejos de siempre, el interlocutor comprenderá el idioma: recuerde que un hablante no nativo puede realizar una entrevista.

No vale la pena esconderse si no entiendes algo. Incluso los hablantes nativos de inglés no siempre se entienden si son de diferentes regiones del mismo país, o aún más de diferentes países. No hace falta decir, para aquellos para quienes el inglés no es nativo. Si la pregunta no está clara, solicite una reformulación. En su mayor parte, los empleadores y los recursos humanos son personas bastante adecuadas que harán la pregunta de manera diferente sin ningún problema.

- ¿Qué puede aconsejar a quienes van a tener una entrevista en inglés?

- Es mejor comenzar a practicar el idioma justo después de enviar un currículum a una empresa inglesa. Todos los días sin excepción, y es deseable que el interlocutor sea su nativo (o al menos lo use constantemente).

Óptimo: inscríbase en cursos de inglés comercial con un hablante nativo. Es recomendable que sean individuales, y el tutor debe decir de inmediato que debe prepararse para una entrevista en uno o dos meses.

También vale la pena ver películas en inglés, para que sea más fácil percibir la información de oído. Puede ver noticias de negocios en inglés; esto también contribuye al desarrollo de la comprensión auditiva.

- ¿Cómo te preparaste para tu entrevista?

- En primer lugar, con un tutor, durante unos dos meses. Además, todos los días pasaba un par de horas viendo películas en inglés.

Además, gradualmente se estaba preparando una selección de datos sobre la empresa y las tareas futuras.

Todo esto ayudó a pasar la entrevista.

- ¿Con frecuencia coinciden "expectativa" y "realidad"?

- En la gran mayoría de los casos, sí. Aunque uno de nuestros colegas una vez preparó un discurso completo, no fue necesario, porque la entrevista fue en una dirección diferente. Esto sucede con bastante frecuencia, pero esto no significa que no necesite prepararse para comunicarse con el empleador.

Algunos casos

Se pueden hacer preguntas inusuales durante la entrevista. Por ejemplo, uno de los encuestados de arriba vino para una entrevista y durante algún tiempo respondió preguntas bastante funcionales. Por lo que se puede juzgar por la reacción del interlocutor, es bastante normal. Pero después de aproximadamente media hora, se le preguntó al entrevistado qué opina de la crisis financiera mundial. El problema era que lo pensaba en ruso, pero aquí tenía que recordar rápidamente todo lo que había escuchado sobre esto. Todo salió bien, pero este caso muestra cuán inesperadas pueden ser las entrevistas. Lo más probable es que RR.HH. solo quisiera aclarar el nivel de conocimiento del inglés en una conversación que no está relacionada con problemas laborales.

Otro de nuestros interlocutores habló sobre el uso de resúmenes. En preparación para la entrevista, anotó sus respuestas a las supuestas preguntas. Las cunas no fueron útiles, pero le dieron confianza. En realidad, las tesis no han dañado a nadie. Si no tiene que usarlos, el proceso de grabación en sí lo ayudará a recordar mejor.

Y el último consejo personal es estudiar a fondo los términos que son relevantes para el trabajo. De lo contrario, en el momento adecuado, es posible que no entienda la pregunta o que no la responda correctamente. En algunas áreas, por ejemplo, en diseño, hay palabras y frases muy específicas que provienen de industrias completamente no adyacentes, como el béisbol. Uno de nuestros interlocutores dijo que una vez, durante una conversación con Recursos Humanos, escuchó varios términos nuevos relacionados con su profesión, aunque pensó que los conocía a todos.

Como conclusión

En realidad, la conclusión es pequeña. Las entrevistas en ruso y en inglés, especialmente para el sector de TI, son similares. Por lo tanto, si usted es un verdadero profesional en su campo y conoce un idioma extranjero en la medida necesaria para un nuevo trabajo, lo más probable es que todo esté bien. Los factores imprevistos pueden entrar en juego durante la conversación, pero siempre hay accidentes, no hay nada que hacer al respecto.