Esta es una traducción. Artículo publicado en junio de 2018.No conseguí inmediatamente un trabajo decente. Tenía suficientes habilidades técnicas, pero me contuve. No había razón para esto, excepto por suposos estúpidos sobre lo que el empleador quiere. Fui a un trabajo de mierda y pasé todo mi tiempo libre en los compromisos de Github para mejorar mi perfil. Entonces no sabía que este código prácticamente no es interesante para los tomadores de decisiones.
Han pasado cuatro años. Ahora entiendo mejor el proceso de colocación laboral y cómo aumentar mis posibilidades utilizando la lógica del empleador.
Al estilo del famoso
artículo sobre nombres de
Patrick Mackenzie , aquí hay una lista de los principales conceptos erróneos que los programadores (especialmente los principiantes) pueden tener.
1. Entrada obligatoria a los proyectos de código abierto de Github
En mi opinión, menos del 3-4% de los solicitantes de empleo tienen una contribución significativa en Github. Durante el último año y medio, no me he comprometido mucho y, sin embargo, recibo más ofertas de trabajo que durante la actividad anterior en Github. Significativamente más importante es la comunicación de LinkedIn y la experiencia laboral.
2. Una empresa que utiliza un marco específico (por ejemplo, Angular.JS) no considerará a nadie que no sea el propietario.
La mayoría de las empresas se dan cuenta de que los buenos programadores pueden crecer rápidamente. En cualquier caso, las tecnologías cambian cada pocos meses, entonces, ¿por qué exigir estrictamente el conocimiento de un marco específico?
3. Las habilidades técnicas son las más importantes.
La capacidad de comunicarse claramente, trabajar bien en equipo y comprender los objetivos comerciales se valora más que la capacidad de programar.
4. No es conveniente pedir recomendaciones a colegas
Si usted es realmente competente en su campo, la gente con gusto le dará una recomendación.
5. No tienes oportunidad, porque compites con monstruos con miles de estrellas Github y proyectos súper geniales.
La exageración de la competencia es una especie de error de supervivencia. Si estuviera compitiendo con programadores estrella, las empresas no pasarían meses, como suele ser el caso, para cerrar una posición.
6. Si pides un gran salario, un gilipollas tan codicioso e ingrato será rechazado casi de inmediato
Más sobre las negociaciones . En resumen: siempre hay un gran campo de maniobra, y los empleadores lo respetan más si comienza las negociaciones.
7. La falta de respuesta a la solicitud significa que el currículum ha sido arrojado a la canasta y las acciones posteriores son inútiles.
Asegúrese de enviar otra carta. Las personas tienen mucho que hacer, y su currículum vitae puede no haber sido notado. Nadie considera que los intentos repetidos son imprudentes si eres cortés y respetuoso. Sucedió más de una vez que me detuve después de una o dos cartas, y luego descubrí que el gerente de recursos humanos simplemente se olvidó de responder. Todos mis miedos parecían molestos eran infundados.
8. Si una empresa contrata al 1-3% de los candidatos, entonces compites con cientos de talentos
Lea el artículo
"Encontrar grandes desarrolladores" . El grupo de candidatos generalmente está repleto de currículums de especialistas incompetentes que envían currículums a todas las empresas.
9. Una serie de fallas significa que eres un programador terrible. Como este
El empleo es un proceso desorganizado y difuso. A veces, incluso las empresas no saben exactamente lo que están buscando. A veces los entrevistadores tienen expectativas excesivas sin una buena razón. Incluso los candidatos que están perfectamente adaptados pueden caer en una racha negra que no tiene nada que ver con sus habilidades. ¡Así que sigue intentándolo!
10. Gran currículum - largo con muchas palabras clave
Los buenos candidatos pueden resumir el trabajo sin explicar los detalles. En mi experiencia, es más probable que un currículum largo con muchas palabras clave se correlacione con la incompetencia.
11. La distribución de currículums para todas las empresas aumenta sus posibilidades
El correo masivo rara vez ayuda. Antes de presentar la solicitud, comprenda la empresa, su producto y use este conocimiento en una carta de presentación. Esto en sí mismo lo colocará por encima del resto que no han hecho tareas simples.
Pero esto es solo la punta del iceberg. El truco principal para el empleo son las comunicaciones. Si tiene conexiones extensas y sus habilidades son conocidas por todos, entonces puede descubrir la vacante antes de que aparezca en la página oficial. En la entrevista, se lo tratará de inmediato como un candidato confiable, y se garantiza que los entrevistadores lo verán de manera más positiva. Crear una red de conexiones lleva tiempo y no a todos les gusta (ciertamente no para mí). Sin embargo, con el tiempo, vale la pena.
¿Conoces otros conceptos erróneos?
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