Análisis de varios métodos de capacitación en TI.

Muchos están interesados ​​en la cuestión de cómo aprender mejor y por qué. Veamos todas las opciones de capacitación y elija la mejor para esta o aquella tarea ...

Por lo tanto, los principales tipos de capacitación en el campo de TI son los siguientes:

1. Foros, conferencias, recursos gratuitos.
2. Libros
3. Autoestudio remoto en Internet
4. Seminarios web
5. Estudio a tiempo completo

Quizás haya otras formas, pero en su mayor parte son similares a las que ya están indicadas. Examinemos ahora cada forma de entrenamiento por separado e identifiquemos las fortalezas y debilidades.

Foros, conferencias y recursos gratuitos.

Cuando se pronuncia la palabra "gratis", el primer pensamiento que generalmente vuela por la cabeza está relacionado con la pregunta "¿quién lo paga y por qué lo necesita?", Como dicen "ahora no hay queso gratis incluso en trampas para ratones". Está claro que la mayoría de los recursos gratuitos "shareware" se crearon para atraer su atención y hacer que gaste lo más caro: su tiempo. El 99.999% de todos los recursos y conferencias gratuitos se llevan a cabo con fines de marketing específicos, y no he creído en el altruismo durante mucho tiempo, al menos no en Internet). En consecuencia, el objetivo principal de todos los eventos gratuitos es "vender", de inmediato o un poco más tarde; no importa, lo principal es interesar la idea, la tecnología, el concepto, el producto y mover al lector a las acciones deseadas para el creador, ya sea que se registre en el sitio y reciba noticias mezcladas anunciando o suscribiéndose a un canal de Youtube. No hay absolutamente nada de malo en esto, cada uno está promocionando su producto o él mismo como puede, la pregunta está en usted ...

Dichos eventos pueden llevar mucho tiempo sin un resultado visible, ya que en cualquier caso no puede o está muy limitado al elegir solo la información necesaria, el 90% restante o más se destinará a usted. Para mantenerse "en forma de TI" puede utilizar esta fuente de conocimiento, pero se recomienda limitarse a un máximo del 5% del tiempo total de capacitación. ¿Por qué tan pocos? Debido a que los recursos gratuitos, por regla general, no proporcionan la información que necesita, sino la que desea imponer). Además, en la capacitación basada en recursos gratuitos, no existe una estructura de aprendizaje, es decir, el proceso de aprendizaje tiene lugar en brotes y no le permite profundizar en el tema o trazar un paralelo a través de todo el conocimiento disponible y agruparlos. Desde el punto de vista de la gestión del tiempo técnico, es mejor no considerar la búsqueda de información en Internet como capacitación, sino tratarla como adquirir conciencia.

Los foros técnicos merecen especial atención ... Estos recursos generalmente son creados por los "afectados" debido a cualquier problema con el hardware, el software o los procesos de trabajo. Sobre tales recursos, algunos hacen preguntas y reciben respuestas de otros hasta que se resuelve el problema o no hay nadie a quien responder. Para los profesionales de TI e IS, los foros son una fuente inestimable de información, ya que le permiten responder preguntas "agudas" que meses no pueden esperar para que se responda la capacitación formal en un tiempo bastante corto. Los foros son una fuente de información necesaria ya veces incluso crítica para resolver problemas de la configuración "no ideal" de los sistemas o las consecuencias del código "no ideal" de estos mismos sistemas. El uso de foros está justificado para una solución "punto por punto" a los incidentes, pero los foros no están destinados en absoluto a la capacitación fundamental y, por regla general, suponen la presencia de algún conocimiento de un nivel de nivel de entrada. En consecuencia, los foros, como las conferencias, no pueden considerarse una fuente de formación completa.

Para resumir:

+ GRATIS (también se alimentan en conferencias)

+ acceso a la información del sitio web siempre a mano

+ excelente fuente de información para una respuesta urgente

- Información no verificada

- La información es demasiado superficial.

- No existe un sistema para desarrollar la formación profesional.

- Se pasa mucho tiempo buscando o filtrando la información necesaria

- No hay prueba de su propio conocimiento

Veredicto: no es un método de enseñanza, sino una fuente de conciencia

Libros

Los libros son la fuente de conocimiento más minuciosa y larga, pero al mismo tiempo una de las más fundamentales y exhaustivas. Los libros son ideales para el autoaprendizaje, pero requieren un alto nivel de aspiración por parte del alumno, ya que leer un libro casualmente sin una inmersión profunda y el análisis de los detalles prácticamente no da resultados, pero solo lleva tiempo. La lectura óptima de los libros incluye notas en el libro en sí, tanto en papel como en formato electrónico, así como mantener un resumen. El resumen del libro garantiza una asimilación mínima del material necesario. Muchos encontrarán que escribir una sinopsis es una tarea tediosa, aburrida y muy larga, pero como persona que ha leído más de 100 libros en mi especialidad, puedo decir que es mejor hacer una sinopsis una vez que volver a leer o hojear un libro docenas de veces (especialmente si se está preparando para un examen).

¿Cuáles son las principales desventajas de los libros y el aprendizaje de libros? En primer lugar, esta es una teoría básica ... después de leer el libro prácticamente no tenemos habilidades, porque sin acciones adicionales no podemos aplicar el conocimiento adquirido. En segundo lugar, tiempo y determinación. Un libro no puede ser "comido" a la vez, debe ser "comido" en partes como un "elefante", y para "comerse un elefante" de 1200 páginas de texto de ficción, uno debe tener cierta fuerza de voluntad y planificación del tiempo. De lo contrario, podemos obtener una situación bastante frecuente de "principio sin fin", es decir, comenzaremos a leer el libro, pero nunca terminaremos. Me pasó varias veces cuando comencé a leer libros sobre seguridad física ... eran tan aburridos que leí un tercero y me detuve, y luego, después de pasar varios meses, tuve que comenzar de nuevo, ya que no recordaba lo que había leído.

Por lo tanto, para la educación en libros, primero se debe estar muy motivado y orientado a los resultados, y esto está lejos de ser siempre tan simple. Sin embargo, los libros dan los MEJORES resultados para la memorización, esto se debe al hecho de que el lector puede detenerse en cualquier momento y releer material entendido de manera incompleta, pensar ciertas conclusiones y establecer paralelos con sus situaciones en el trabajo.
Para resumir los libros:

+ Mejor asimilación del material.

+ Generalmente vinculado a un tema o certificación

+ Material bien estructurado

+ Barato

- LA MANERA MÁS LARGA DE ENSEÑAR

- Necesita buena fuerza de voluntad

- Sin práctica

- No hay forma de hacer una pregunta

- No hay prueba de su propio conocimiento

Conclusión: los libros son la fuente más fundamental y lenta de conocimiento teórico, pero no brindan la oportunidad de desarrollar habilidades.

Autoestudio remoto en Internet

El autoaprendizaje en línea en Internet se está convirtiendo en una de las fuentes de conocimiento más populares. Este método de entrenamiento se extendió rápidamente debido a su movilidad: el entrenamiento está disponible en cualquier momento desde cualquier dispositivo, lo más importante, debe haber acceso a Internet. El autoaprendizaje suele tener la forma de videos especialmente creados en los que se ofrece al oyente contenido multimedia enriquecido. Siempre es bueno aprender cuando una lección es como una película, donde muestran y explican todo lo que sucede en la pantalla. Además de la capacitación en video y audio, simplemente hay módulos de texto que muestran varias páginas en la pantalla y debe leerlos desde la pantalla. En mi opinión, esta es la opción más aburrida, y cuando abro el próximo curso en línea del próximo fabricante y obtengo solo el texto en la pantalla, tengo una sensación intermedia entre el resentimiento y el disgusto.

En general, el método de autoaprendizaje remoto se usa cada vez más a menudo, ya que es bastante complejo y conveniente: puede estructurar bien el material, dividirlo en lecciones, agregar algunas inserciones simples con tareas prácticas y pruebas para verificar la asimilación del material, pero aún así Hay una serie de desventajas. Sin embargo, el primer inconveniente es una teoría sin referencia a la práctica, los ejemplos que se dan en los cursos, por regla general, no cubren las necesidades de la formación fundamental. La segunda es la imposibilidad de hacer algún tipo de pregunta sobre el material, y si algo no está claro, te quedas solo con tus pensamientos ... En mi práctica, había varias docenas de cursos de este tipo, que en lugares "delgados" simplemente guardaban silencio sobre alguna información y no daban Las explicaciones de por qué sucede esto, es decir, debes confiar implícitamente en el autor, y el "espíritu interno de contradicción" y la curiosidad no siempre pueden aceptarlo. Además, el contenido de los cursos puede ser francamente malo ... Hay muchos ejemplos cuando leer el material en cursos a distancia es más como una sesión de hipnosis y el único pensamiento que suena en tu cabeza "cuándo terminará".

Con este formato, una persona recibe un mínimo de conocimiento, como yo lo llamo: "escuchó" el curso ... en sentido literal. Y si compara un curso en línea francamente aburrido y un libro, el libro es mejor)). Y lo último, como con los libros, debe haber motivación para el autoaprendizaje en línea. Una cosa es: cuando se trata de una presentación sonora para especialistas en ventas diseñada para 2 horas y otra muy distinta, cursos de capacitación de ingenieros para 50 horas de tiempo de escucha ... sin una planificación cuidadosa del tiempo y capacitación sistemática, no tendrá mucho sentido.
La conclusión es:

+ Multimedia

+ Conveniencia en accesibilidad

+ Entrenamiento lo suficientemente rápido

+ Estructura de aprendizaje

+ Enlace a un tema o certificación

+ No es barato, pero todavía no es muy caro.

- No siempre contenido de calidad

- El comienzo de habilidades prácticas, pero no suficientes.

- necesita fuerza de voluntad

- No hay forma de hacer una pregunta

- Prueba de conocimiento mínimo

Conclusión: este método de enseñanza es bastante efectivo y se recomienda para desarrollar rápidamente calificaciones en los fundamentos teóricos de diversos campos, pero no puede ser un reemplazo completo para el estudio a tiempo completo debido a la misma falta de tareas prácticas.

Seminarios web

Los seminarios web pueden posicionarse como entrenamiento híbrido. Ahora, varios cursos han comenzado a ganar impulso, que el entrenador lee de forma remota en vivo con la capacidad de responder preguntas y realizar pequeñas clases prácticas. Este método de capacitación está diseñado principalmente para resolver los problemas de la necesidad de que las personas se trasladen a estudiar, para proporcionar alojamiento en la ciudad del centro de capacitación y los costos asociados. Por casualidad participé en varias de estas sesiones en línea, cuando aproximadamente un centenar de personas escuchan un curso, todos tienen una conexión con el instructor y usted puede hacer preguntas, después de leer el material, se proporciona acceso a las gradas para realizar ejercicios sobre el material aprobado. Todo parece estar bien, y un entrenador que responde preguntas y algún tipo de práctica, pero como siempre hay ciertas desventajas ...

El primer inconveniente es el gran grupo que no permite que se brinde la atención del entrenador a cada participante en el curso, por lo que el 90% de todo el curso es silencioso y el entrenador no tiene la oportunidad de preguntar a todos o averiguar qué está claro y qué no. Pregunta general en el vacío "¿Quién tiene preguntas?" 99% ignorado con modestia humana banal y falta de voluntad para parecer estúpido ...

Además, hay un límite de tiempo. Si en el caso del estudio a tiempo completo, puede analizar directamente la pregunta interesante a un nivel bastante profundo en el curso, entonces esto no se puede hacer en el marco del aprendizaje a distancia, ya que este tipo de capacitación está más rígidamente vinculada al marco de tiempo de las clases.

El tercer inconveniente es la falta de capacidad para trabajar en grupos y la solución de problemas complejos debido a la misma distancia. Y el cuarto es una falta de control casi completa ... El entrenador no puede garantizar el resultado del entrenamiento para una persona que se sienta a 5.000 km de él. Cuando escuchas un curso de aprendizaje a distancia en línea, te das cuenta de que, incluso si te distraes, nadie lo notará, incluso si dejas la computadora por un par de horas. El aprendizaje a distancia no brinda una de las principales oportunidades para el instructor: el control de la audiencia. Todo nuevamente queda en la "conciencia" del oyente ... si dudaba y se perdía algo, a menudo surge una situación en la que toda escucha adicional del curso es completamente inútil. Estuvo distraído durante una hora, y luego se dio cuenta de que había perdido el "hilo lógico" y ya no podía entender lo que se decía. Y si se trata de un curso a distancia, no puede hacer nada al respecto, excepto la opción de grabar este curso desde la pantalla y volver a escucharlo por completo. La falta de control de la audiencia implica la imposibilidad de que el entrenador rastree quién entendió y aprendió el material y quién fue superficial a la capacitación.

En resumen:

+ Multimedia

+ Conveniencia en accesibilidad

+ Entrenamiento lo suficientemente rápido

+ Estructura de aprendizaje

+ Enlace a un tema o certificación

+ Puedes hacer preguntas cortas

- El costo es superior al promedio

- Promedio de efectividad en el desarrollo de habilidades

- necesita fuerza de voluntad

- Prueba de conocimiento mínimo

Conclusión: uno de los métodos de enseñanza más convenientes y útiles, que, sin embargo, es inferior a la capacitación a tiempo completo en términos de efectividad .

Estudio a tiempo completo

Entonces llegamos al tipo de entrenamiento más antiguo y clásico que se creó antes del advenimiento de los libros: el estudio a tiempo completo. El estudio a tiempo completo brinda a los estudiantes MÁXIMAS oportunidades de aprendizaje y le brinda al capacitador la gama completa de herramientas para lograr un alto nivel de CALIDAD. La capacitación a tiempo completo debe realizarse en grupos relativamente pequeños para que el capacitador tenga la capacidad de controlar el progreso de cada miembro del grupo. Además, las clases de este formato requieren un contacto más estrecho entre el entrenador y los estudiantes, lo que le permite resolver algunas de las tareas de trabajo asignadas directamente sin abandonar la audiencia. Además, el entrenador, analizando el nivel de la clase, puede optimizar fácilmente el nivel de capacitación sobre el tema y proporcionar material adicional o, por el contrario, detenerse en más detalles sobre material que por alguna razón no se entendió y aprendió. Los ejercicios prácticos en el aula también sugieren y permiten al capacitador intervenir individualmente e ir más allá del alcance de las plantillas.

Solo la capacitación a tiempo completo permite al capacitador alcanzar su máximo potencial, participar en tutoría directa y personalizar la capacitación para las necesidades del cliente a lo largo del curso de la capacitación. En grupos pequeños (hasta 20, y preferiblemente 12 personas), el instructor comprende perfectamente quién está "respirando" y puede ayudarlo según su experiencia. Además, a menudo surge una atmósfera de cohesión en el curso, cuando las personas trabajan en la misma tarea, comparten sus pensamientos e ideas, intercambian sus experiencias existentes y adquiridas, lo que aumenta significativamente la efectividad de la capacitación.

+ Máxima EFICIENCIA

+ Multimedia

+ La capacidad de personalizar el nivel del curso

+ Posibilidad de asistencia individual

+ Audiencia y control de desempeño

+ Resolver cualquier pregunta del cliente sobre el tema directamente en el curso

+ Trabajo práctico

- alto costo

- La necesidad de presencia directa en el aula.

Conclusión: el estudio a tiempo completo es el método de entrenamiento más efectivo, aunque más costoso, que se haya inventado, pero no se debe abusar de él. (lea sobre esto en los siguientes artículos)

Epílogo

Así que discutimos todos los tipos posibles de entrenamiento que se usan con mayor frecuencia. Las siguientes son pautas para usar una variedad de métodos de capacitación para prepararse para exámenes de certificación serios.

Primer acercamiento

Libro + curso a distancia o intramuros

Este es el enfoque de entrenamiento más escrupuloso y largo, que garantiza un resultado positivo en los exámenes. Primero, el especialista lee el libro de forma independiente y recibe todos los conocimientos teóricos necesarios, después de lo cual asiste a un curso remoto o de tiempo completo que resume el conocimiento. Además, entrenar con un entrenador le permite aclarar todos los puntos incomprensibles y ganar experiencia práctica en pareja con el conocimiento acumulado. Aprobar el curso después de leer el libro preparará de manera óptima al estudiante para aprobar el examen correspondiente.

Segundo enfoque

Primero un curso y luego un libro

En primer lugar, este enfoque ofrece un poderoso lanzamiento de material sobre un tema determinado, que luego debe arreglarse con la ayuda de un libro o folletos. Esta es una opción más rápida, pero también más riesgosa para la preparación del examen. Recomiendo no tomar el examen inmediatamente después de escuchar el curso. La práctica muestra que, a menudo, después de escuchar el curso, la cantidad de información nueva en la cabeza forma un "desorden" que necesita ser "arreglado" con la ayuda del tiempo y los medios de enseñanza. Si este es un curso técnico completo de 5 días, entonces tomar un examen inmediatamente después del curso es casi una garantía de fracaso. Debe pasar al menos un par de días comprendiendo y repitiendo.

El propósito de los métodos de entrenamiento.

• Foros, conferencias, recursos gratuitos, ya sea para crear conciencia en un área determinada o para resolver rápidamente tareas bastante limitadas.
• Los libros son aprendizajes fundamentales que deben ser apoyados por la práctica.
• El autoaprendizaje remoto en Internet es una excelente opción para enviar material no muy técnico y no complicado.
• Los seminarios web son una gran oportunidad para escuchar cualquier curso en todo el mundo. Pero con una disminución en la eficiencia.
• El estudio a tiempo completo es un clásico que es altamente efectivo.

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