Opción gratuita sobre contratación, entrevistas y basura en el mercado de personal de TI

Hoy en día, un programador puede no encontrar trabajo en dos casos: es un pájaro carpintero clínico e inadecuado, o quiere una nave espacial como salario. En todos los demás casos, "en las niñas", no se queda mucho tiempo. Sin embargo, la pregunta "¿quién es quién en *** l?" interesado en ambos lados de la "confrontación". Además, todos quieren saber el precio del problema y cómo expandir el público objetivo, encontrar rápidamente la mejor oferta y repeler cualquier congelación. Bueno, por supuesto, hay un programador puro "para que el perfeccionista interno esté tranquilo". Pienso en todo esto un poco en forma de texto.

Sobre el curriculum vitae

No leas el resumen

Entonces, sí, recientemente ha habido un excelente artículo sobre este y otros temas. El problema no es que no lean el currículum, sino que no lo abran en absoluto.

No hace mucho tiempo, realicé personalmente un experimento de investigación: describió en detalle todo lo que podía necesitar, lo publicó y comenzó a esperar. Durante una semana, alrededor de una docena de chicas se encontraron con Skype con el mismo tipo de preguntas: "ubicación territorial", "nivel de inglés", "la experiencia total de desarrollo comercial" y más en la lista. Después de la tercera joven, preparé una respuesta estándar: por ejemplo, mire el currículum, hay todas las respuestas allí, y el resto, por favor, envíelas en grandes cantidades por correo; responderé dentro de un día. Pero ahí estaba, la mitad continuó enviando spam con preguntas predeterminadas, la otra mitad envió todas estas preguntas al correo.

Según tengo entendido, el cerebro no se encendió en absoluto en este proceso de búsqueda y comunicación. Puedo entender esta actitud hacia las posiciones de los Jones. Puede haber muchos de ellos, y allí, con mayor frecuencia, junio está interesado en trabajar y no trabajar en él, pero un enfoque superior necesita un enfoque diferente. Ahorre tiempo para el solicitante y estará encantado de responder cualquier pregunta, pero al mismo tiempo obtendrá un plus para el karma de su empresa a los ojos del candidato (esto equivale a aumentar las posibilidades de una caza exitosa).

Por supuesto, no quiero decir que todas las horas son así. Pero la proporción no es feliz y la tendencia da miedo. Como contrapeso, daré un ejemplo de la única compañía europea que escribió durante el experimento. Había una dulce niña de la República Checa. Ella estuvo de acuerdo con la primera llamada, habló sobre la compañía, preguntó qué estaba buscando y por qué. En general, todo es el caso: de manera constructiva y agradable. Pasé casi el mismo tiempo que sus colegas en el taller, y el efecto es un orden de magnitud mejor.

Es apropiado recordar que a muchos niños les gusta el órgano femenino de dos letras. El mismo cuerpo le permite cazar cualitativamente y no aburrirse para vivir. Entonces le aconsejo que desarrolle especialistas en reclutamiento. De lo contrario, todo esto se asemeja al viejo y viejo "qué pensar, debes saltar" .

¿Qué se puede hacer aquí?

Escribir con alta calidad y en detalle. Es más largo, pero le permite organizar una pequeña retrospectiva para usted, reunir un montón de pensamientos y practicar su presentación, satisfacer el perfeccionismo interno y proporcionar al empleador una descripción completa de sus habilidades. Todos los que no quieran estudiar pueden ir al bosque, ya que no hay excedentes de personal en el mercado. Y sin embargo, sí, dado que los hr-s son extraños, ¿qué está pasando con la empresa? Después de todo, el currículum es su cara, y hr es la cara de la empresa.

En todo esto, lo más importante para recordar es el punto clave: "debes ser responsable del bazar". Si, por ejemplo, escribe que "un experto en PostgreSQL", tenga en cuenta cómo está organizado en su interior y no ejecute "explicar analizar" una vez cada dos meses.

Tal vez al menos alguien lee?

Taki leyó. Incluso en algunos casos. Pero, en total, el porcentaje de todos los casos indicados a continuación es bastante pequeño.

En primer lugar, solo hay horas decentes. Uno de ellos me escribió que una aversión por js se indica muy lejos en mi currículum y sería bueno poner esto en el encabezado del currículum. El resultado final: respeto por la hora, positivo hacia la empresa y una actitud objetiva y amigable durante la entrevista.

En segundo lugar, si una empresa tiene un presupuesto modesto y no elimina a nadie con un currículum vitae, es probable que todos los currículums entrantes se lean de principio a fin para conocer de antemano el máximo sobre el candidato y encontrar todos los aspectos posibles de su posible aplicación en la empresa. Y si usted (la empresa) tiene un salario "en el mercado" y el día de los talones de los candidatos, entonces todos se convierten en una sola persona. Pocas personas van más allá del encabezado, porque la entrevista se ha puesto en marcha y durante la entrevista descubriremos qué es qué. Como dijo un conocido, habiendo entrevistado a un grupo de personas en poco tiempo: "Yo mismo no leo el currículum, miraré el máximo durante la entrevista para hacer preguntas en el camino; o el candidato es estúpido y hojeo los papeles mientras piensa".

En tercer lugar, si eres un tiro raro en el contexto de la empresa. Cuando hay más de 20 desarrolladores en el estado, el mecanismo de contratación se depura, y si usted es un posible arquitecto de primera solución, leerá el resumen en los agujeros y hablará con una multitud de personas, porque existen grandes riesgos y no está claro cómo averiguar si es adecuado para la empresa.

Conclusión: piense en el público objetivo y ajuste su biografía textual a él.

Reanudar caso de usuario

En el buen sentido, cualquier acción debe comenzar con la pregunta " joder ¿Por qué? ". Y aquí está el mismo sombrero:" ¿Por qué necesito un currículum? ".

• Para una búsqueda rápida de información estándar sobre el candidato durante la selección inicial.
• Para un estudio más reflexivo de la experiencia que se correlaciona con los objetivos de la empresa.
• Para encontrar un terreno común si el proceso estándar de entrevista no va muy bien.
• Para una evaluación inicial del nivel de un candidato y la comprensión de dónde comenzar una conversación.
• Para una evaluación inicial de habilidades blandas y carácter (esto generalmente es un desastre en cualquier currículum).

Aquí, al parecer, todo está claro, excepto el último párrafo. Las habilidades blandas y el carácter pueden al menos de alguna manera descubrir el estilo del currículum, pero en general nadie informa nada al respecto. Pero en vano. Tuve un gran ejemplo al buscar el administrador. En el currículum, uno de los candidatos tenía algo así como un "modesto introvertido". Junto con el resto de la descripción, la imagen se volvió mucho más brillante y clara de inmediato. Como resultado, hubo una entrevista muy memorable e informativa, después de la cual trabajamos fructíficamente juntos durante varios años.

Por supuesto, esto no es una panacea, pero solo por habilidades rara vez se contrata a alguien. El carácter y la temperatura juegan un papel importante. Además, la habilidad de todos se describe más o menos, y la imagen de una persona se omite como algo secundario y sin importancia. Aunque nifiga no es secundaria y muy muy importante.

La diferencia entre CV y ​​CV

Si observa los estudios de caso anteriores, verá dos audiencias objetivo que "consumen" el currículum: son horas y expertos técnicos que realizan entrevistas. Parece una declaración obvia, pero ¿qué se sigue de ella? En mi opinión subjetiva, esto significa que la forma de presentación de la información para estos grupos debería ser diferente, porque sus objetivos son fundamentalmente diferentes. Aquí aparecen dos objetos: CV y CV (Curriculum vitae - "el curso de la vida"). A continuación intentaré describir estas dos entidades desde mi campanario.

Resumen

Una breve descripción de una página de todas sus hazañas en toda su vida laboral. Se estudia por hora durante 3-6 segundos, y la visualización en una esquina es característica de ello. No se necesitan detalles aquí. Necesitamos una buena estructura y, en general, un poco de pathos, frases y números que describan sus logros.

CV

Una biografía detallada de varias páginas. Su público objetivo son los ingenieros que lo entrevistarán y con quienes podrá trabajar directamente. Allí ya es necesario describir honesta y técnicamente todo lo que se hizo: cómo se rebajó la producción, se generó CI y se perfilaron consultas maravillosas en una base de datos exótica. Los detalles y detalles íntimos serán una ventaja, pero no es necesario profundizar demasiado. Si es necesario, pedirán una entrevista y allí incluso puede dibujar diagramas de clase en la pizarra y describir el truco de la situación de la que salieron heroicamente.

El conflicto

Y en algún lugar por aquí ya puedes ver el problema de tirar de la serpiente sobre el erizo. Sitios como hh hacen posible escribir CV completos, pero miran a través de sus horas y obtienes basura. O será rechazado por el texto o se le harán las mismas preguntas que ya están escritas en el currículum, o los expertos técnicos se aburrirán mucho y, a sus ojos, se fusionará con docenas de otros candidatos.

Con esta opinión, el enfoque de LinkedIn parece más ventajoso y correcto. Tiene un currículum breve, donde hay 1-2 párrafos para cada lugar de trabajo y es visto por una multitud de horas. Me gustó, hablemos y allí puede solicitar más detalles, es decir, CV.

¿Por qué soy yo? Además, no es habitual que separemos currículums y CV. Y realmente me gustaría entenderlo, porque muchos se quedan atrapados en el medio y obtienen una descripción híbrida, que reúne las deficiencias de ambas formas de descripción sin preservar los méritos de al menos una de ellas. La experiencia occidental y el sentido común nos ayudan a todos aquí.

¿Cómo te va con tu salario en tu currículum?

Asimétrico El tenedor salarial funciona solo en una dirección: si indica menos que el mercado, lo atacarán y lo destrozarán alegremente, especialmente si resulta que cumple con las habilidades declaradas. Si indica más arriba del mercado, la mayoría ignorará la cifra y aún se arrastrará con ofertas de trabajo monótonas para la comida.

De los profesionales: la mayoría de las empresas revelan rápidamente sus capacidades financieras, especialmente si demuestras que no eres un tonto. Si te resistes y no dices los números, una razón seria para pensar: o eres considerado un tonto o realmente no hay nada que ofrecer.

¿Cuánto puedo obtener en la web?

Hablamos mucho de esto. Por ejemplo, aquí dieron un enlace a las estadísticas de Alemania para 2017, y aquí las estadísticas de 22 países se volvieron locas, pero siempre quieres saber más. Por lo tanto, algunas observaciones personales.

El límite máximo que puede encontrar cuando busca un trabajo a través de fuentes abiertas sin recomendaciones y citas es de $ 3000. Después de $ 3,000, hay muy pocas vacantes con una etiqueta de precio. En la región de $ 3000-4000 te encuentras a ti mismo, o el precio de las vacantes no vale la pena. Y en la región de $ 5000 casi todas las ofertas restantes terminan.

Estamos hablando de la Federación de Rusia y sus alrededores. El importe indicado está disponible (neto). Los gigantes del mercado como Nvidia, Google y similares no se tienen en cuenta. Tienen su propio mundo maravilloso. Además, no se tienen en cuenta las startups embarradas con una vida desconocida y horarios de trabajo irregulares.

A nadie le importa tu experiencia.

Como dijo el tío Alfimov de Zdorovsky : "un boleto para un examen es una ocasión para hablar". Entonces, con el currículum, esta es una ocasión para ir a una entrevista y ya está allí, como Sergey Ivanovich Vetoshkin solía decir: "no mires lo que hay en tu pecho, pero mira lo que está por delante".

Los programadores son introvertidos, pero ¿interfiere con la entrevista?

Una vez que entrevisté de 2 a 4 horas, y esto, me pareció, apenas fue suficiente para hablar con una persona y hablar en detalle sobre la mayoría de los aspectos del desarrollo web. En aquellos días, nadie quedaba resentido o infeliz, y la mayoría (excepto los camaradas obstinados e impenetrables) se iban con entusiasmo y algo nuevo en su cabeza.

Ahora voy a entrevistar por 30-80min. Esto es más como un interrogatorio con una adicción. Las empresas no ven ningún beneficio en conversaciones largas: preguntas interrogadas, descritas, lo siguiente. Parece que el infierno debería resultar para el programador. Después de todo, regularmente dicen que las personas de TI son introvertidos maliciosos. Puede ser así (para ser sincero, el introvertido mismo), pero por alguna razón nunca he visto taciturnos cerrados (con la excepción de los dzhuns muy jóvenes que simplemente carecen de confianza). Resulta que o bien las habilidades blandas comenzaron a crecer en todos, o el problema inicialmente no era tan terrible como dicen, o tuve suerte y en una muestra de ~ 100 personas durante el año pasado no puedo recordarlas.

Además, si comienza la comunicación de una manera objetivamente amigable, muchas personas le cuentan cosas interesantes a un automóvil. Por lo tanto, el problema es más probable en los entrevistados y no en los entrevistados.

¿Qué hay de malo en las descripciones de trabajo?

Agrietado un CV y ​​CV, ahora necesita decir algunas palabras sobre las descripciones de trabajo. Allí, hoy, también, no todo está bien. Se pueden ver en los mismos 3-6 segundos con la misma "esquina" y descartar casi sin mirar, porque todas las descripciones son similares entre sí: al principio una mierda abstracta sobre un equipo amigable y ambicioso, en el medio enumerando un montón de tecnologías, la mitad de las cuales de hecho, el té, las galletas y algo sobre TC se usan en cantidades homeopáticas y al final. Definitivamente no hay nada que llamar la atención. Trataré de caminar y describir especialmente los puntos "inductores".

Nadie escribe detalles sobre el equipo

Todos tienen un estilo / moda / juventud / ambicioso, pero sin detalles. Es que el Rocket Bank ha traído al menos algunos detalles sobre cachimbas y bares. Y, mientras tanto, realmente me gustaría ver algo como esto.

Entonces, para esos tipos, simplemente enviaría un currículum por diversión y hablaría con ellos. De repente, no solo son divertidos y conmocionados, sino también adecuados. Entonces necesitas soltar todo urgentemente y correr hacia ellos.

Lo curioso es que dicho párrafo está escrito en 5 minutos, y el vagón es beneficioso. Pero nadie tiene prisa por describir las "ideas" y destacar entre la multitud. No entienden a todos, los expertos en techos no entienden que la imagen del equipo crea aproximadamente la mitad de la impresión general de la empresa e influye en la decisión de cambiar de trabajo o de aceptar una oferta de trabajo (en la misma mitad).

Las frases generales sobre el centro comercial no funcionan

Es lo mismo que preguntarle a un comerciante en el bazar: "¿Están frescos los tomates?" Te respondieron al menos una vez: "no, apático, anteayer y bastante aplastado"? Así que aquí: la compañía no tiene más opciones que emitir en blanco. E incluso si lo hay, honestamente nadie te reconocerá. Por lo tanto, las frases generales sobre "registro en el centro comercial" y "licencia pagada", parece, todos ustedes están hartos de ello. Además, para cada empresa, estas frases tienen un significado diferente. ¿Por qué no escribir: "salario el 1 y 15 de cada mes en partes iguales" o "el 25 tenemos un pequeño adelanto y el 15 el 95% restante?". Está claro de inmediato qué esperar y si encaja con su estilo de vida. Y hay muchos de ellos: alguien quiere un poco, pero a menudo, porque gasta encantadoramente cualquier cantidad durante la semana. Dar mucho a los demás, pero rara vez, de lo contrario no hay "¡Guau!" Efecto del tamaño. En resumen, sea específico y honesto.

El mismo sombrero sobre las vacaciones. Por ejemplo: "las vacaciones son un poco más frescas que en TC: 28 días calendario, 1 parte no menos de 14 días, el resto se puede superar como desee (incluso un día) y días ilimitados a su propio costo". Después de todo, alguien no da un latido en el día, alguien envía uno sólido a la vez, pero no es realista tomar a alguien por su cuenta. Esto es absolutamente obvio para el personal, pero es increíblemente interesante para el solicitante y las prioridades para muchos es inmediatamente después de la descripción de la empresa y las responsabilidades.

Dar al menos un poco de especificidad en los requisitos.

Requisitos estándar y descripción del trabajo: "tenemos una gran carga en el paquete Postgres + ElasticSearch, React en la parte delantera, RoR en la parte posterior, todo desde Scrum se encuentra en Git". Dé al menos algunos números y un poco de especificidad. No seas tímido, todos los que al menos están interesados ​​en ellos de alguna manera conocen tus entrañas. Por ejemplo: "cada instalación que tenemos es de más de 20 servidores, una base de datos en la región de 500GB y un legado de más de 5 años por cada 100k líneas de código, por lo que la capacidad de comprender las antigüedades, así como las habilidades de administrar y optimizar consultas son un requisito previo para el solicitante". Aquí está claro de inmediato por qué necesitas un ninja y qué hará.

Cuéntanos algunos detalles sobre el proceso de desarrollo: "tenemos GitFlow, pero con características; solo ff en el brunch maestro y complicado. ¿Por qué? Cuéntanos sobre la entrevista".

Cuéntame sobre los procesos de negocio. Algo como esto: "tenemos entregas todos los meses, por lo que cada tarea debe evaluarse en no más de 3 días y brindar beneficios específicos para el cliente, es decir, no puede haber versiones de medio trabajo en el maestro". Está claro de inmediato cómo y para quién trabaja, que no es estúpido y que tiene un proceso establecido, y no una entrega continua del tipo "hrenak-hrenak y producción".

Descripción del objetivo - Bestia rara

Casi nadie escribe sobre el objetivo de la empresa. Todos escriben los números de ventas / clientes / ventas, o resumen abstracto sobre el área de actividad. Es decir, o nadie presta atención al objetivo, o se avergüenza de su banalidad ("solo queremos ganar dinero"), o no tiene ninguno. Parece que esto último es característico de todo el espacio postsoviético, ¡pero esta no es una razón para dejar todo como está! Allí, Mosigra solo fabrica los mejores equipos de escritorio y el objetivo de la compañía lo informa claramente. Y esto es asombroso. Recientemente vi una maravillosa descripción de Artec 3D (en general, no está conectado con ellos en absoluto, simplemente pasó de largo):

Fabricamos los mejores escáneres tridimensionales y sistemas tridimensionales de reconocimiento facial. Y nuestros clientes fabrican los mejores autos, computadoras, ropa, electrónica de consumo, juegos de computadora, efectos especiales en las películas y sistemas de seguridad del mundo.

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El final

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