Si tenía que conseguir un trabajo a través del departamento de recursos humanos, aquí hay algunas frases estándar que recibe después de una semana de silencio y un par de cartas y llamadas a personas responsables de la organización de interés: "encontramos un candidato más adecuado", "no nos conviene", "Esta vacante ya está cerrada", "* mug ilegible *". No importa cuánto digan que la respuesta neutral es "cuidar" al candidato, se trata de recursos, pero en lugar de atención efímera, una persona recibe un salto en la presión arterial y la sensación de que se desperdician N-horas.
¿Cuándo espera comentarios sobre los resultados de la entrevista?El problema del mercado laboral moderno es que las personas obtienen estas respuestas inaudibles con mayor frecuencia por iniciativa propia, por lo que el correo electrónico estándar "no pasó la selección" no se ve tan mal. ¿Por qué casi nadie da una negativa motivada detallada? Dar un rechazo motivado detallado a cada solicitante es largo, difícil y costoso (basado en horas hombre), por lo tanto, el mercado laboral practica respuestas tan breves y solo si realmente pregunta.
También enviamos cartas de rechazo si el candidato no va a la ventana (y lo hacemos nosotros mismos, sin recordatorios), pero siempre debe esforzarse por obtener más. Entonces, para todos los empleados de la esfera de TI y los lectores de Habr, en primer lugar para los residentes de Moscú, llevamos a cabo una especie de "Semana de comentarios". Cuando consigues un trabajo, sabes exactamente para qué te contrataron. ¿Pero siempre es interesante por qué se negaron?
Si prefiere comentarios siempre, y no solo en caso de éxito, entonces tenemos una gran oferta.
Todos los candidatos que se someterán al procedimiento de prueba en nuestro sitio web del 20 al 24 de junio recibirán una respuesta clara en caso de rechazo, por qué no acudieron al escaparate de trabajo de Crossover y no "lo siento, no encajas". Por lo general, simplemente informamos a los solicitantes que sus habilidades profesionales no se corresponden con el puesto en cuestión, pero no esta semana.
Lo que necesitas hacer:
1. Sigue nuestro
enlace .
2. Elija una posición que se adapte a su perfil y habilidades.
3. Haga clic en Aplicar y complete su perfil.
4. Responda las preguntas de la prueba primaria.
5. Envíe el resultado para su verificación.
Si eres un profesional seguro y has evaluado correctamente tu fuerza, entonces irás más allá. Pero las razones por las que se niega a una persona son mucho más interesantes. Si no va a la posición seleccionada, escríbanos a
feedbackrus@crossover.com con el correo electrónico de registro y su nombre para averiguar "qué salió mal". Si desea obtener una respuesta completa para todas sus debilidades, entonces vale la pena pasar las pruebas posteriores (excepto la primera). Esto dará una imagen más completa de lo que está sucediendo.
Sabemos con certeza que esta información será útil para las personas que buscan un trabajo más remunerado o remoto, pero que no confían en sus habilidades, ya que puede intentar pasar las pruebas y obtener una oferta no más de una vez cada 3 meses.
¿Por qué necesito esto?
No hay trampa. Los especialistas experimentados siempre están en el precio y hay una lucha constante en el mercado por los productos de su trabajo. En algún momento, nos sorprendimos pensando que nos enfocamos demasiado en las historias de éxito: hablamos sobre cómo
nuestro Torneo de Contratación se ejecuta en posiciones desde $ 50 / hora y más, cómo trabaja VP
Slava Kulakov y
Maxim Vinnikov , incluso hablamos con el desarrollador de Minsk,
Sergei Rogach , quien ha estado codificando por más durante 19 años. De hecho, cometimos un típico "error de supervivencia" al contar las historias de personas exitosas, sin realmente ayudar a aquellos que fueron rechazados.
Es casi imposible organizar una retroalimentación constante y completa con todos los solicitantes: para esto es necesario contratar un equipo separado que informe a los candidatos que no hayan aprobado la prueba. Al mismo tiempo, damos recomendaciones generales sobre habilidades y experiencia, algunos consejos sobre autodesarrollo profesional para los participantes del Torneo de Contratación, pero esto no siempre es suficiente. A menudo las personas tienen miedo de simplemente rechazar, socava la autoconfianza porque no sabes por qué dijeron que no. Le sugerimos que se revise sin ningún riesgo para su tranquilidad.
Es posible que nuestra pequeña campaña ayude a alguien a conseguir un trabajo bien remunerado en tres meses: después de todo, si hay algunas deficiencias que pueden eliminarse realmente en poco tiempo, ¿por qué no hacerlo? Además de dicho "soporte informativo", también estamos realizando un mini sorteo en el marco de nuestra "Semana de comentarios": todos los que creen un perfil y pasen las pruebas iniciales en los próximos 4 días participarán en el sorteo de tres conjuntos de Air Pods (que pueden hacerse amigos de cualquier dispositivo que no sea el iPhone). Esta parte de nuestro evento es un pequeño bono para aquellos a quienes les gusta recibir premios y recuerdos por su actividad. Teniendo en cuenta que esto está lejos de ser miles de perfiles, las posibilidades de obtener auriculares que no sean comentarios son bastante buenas.
Esperamos sus perfiles y pruebas completadas, y para los resultados, contacte
feedbackrus@crossover.com , estaremos encantados de compartir información.