Imagen: UnsplashSegún un
estudio de Hedge Fund Research, Inc., los resultados de los fondos de cobertura para mujeres son en promedio un 20 por ciento más altos que los resultados de la industria en los últimos diez años.
El índice de rendimiento femenino supera al mercado
Los temas de oportunidades y posición de las mujeres en la sociedad moderna están atrayendo más atención. En los últimos 3 años,
Forbes ,
The Times y
Financial Times han publicado varios materiales que comparan los índices HFRX y HFRI Women que miden la efectividad de los fondos de cobertura administrados por mujeres con indicadores similares en toda la industria.
Una comparación de los índices mostró que, al contrario de los estereotipos, los fondos de cobertura “femeninos” estaban en la cima. A finales de 2017, el indicador HFRX Woman casi duplicó el resultado promedio: 11% versus 6% para el mismo período. Según el índice HFRI, las mujeres también superaron a los hombres en un 0,9%. Las estadísticas de tres, cinco y diez años confirman las altas tasas de mujeres financieras en el mercado.
Fuente: KPMGEl género no determina la capacidad de inversión.
Si observa las cifras proporcionadas, podría pensar que las mujeres simplemente son más propensas a ese tipo de trabajo: muestran una gran precaución o atención a los detalles. Un
estudio de científicos de la Escuela de Negocios Northeastern U. D'Amore-McKim, citado repetidamente por los medios en 2015, refuta esta suposición.
Los científicos compararon los fondos administrados solo por mujeres, solo hombres y gerentes de ambos sexos, en función del índice de Sharpe (el índice de rendimiento de la cartera al riesgo de la cartera) en cada grupo. No hubo diferencias notables entre las estrategias de inversión de los grupos.
Los especialistas también notaron que es más difícil para las mujeres obtener capital y expandir sus negocios, por lo tanto, los fondos administrados por mujeres generalmente son más pequeños. Atribuyen esto al hecho de que la mayor parte del capital pertenece a los hombres y es más probable que lo confíen a las personas de su propio género.
Pros de competencia feroz
Según los investigadores, las altas tasas de HFRX y HFRI Las mujeres se deben principalmente a las dificultades que enfrentan las mujeres para ingresar a la profesión. En el Reino Unido,
menos de uno de cada veinte fondos de cobertura emplea mujeres administradoras. En tales circunstancias, una carrera solo puede ser desarrollada por los más talentosos y obstinados, mientras que los gerentes masculinos tienen más probabilidades de cometer un error.
Para apoyar a las mujeres que participan en una lucha tan competitiva, se presentan no solo las investigadoras, sino también las participantes del mercado. En 2001, se creó la fundación benéfica
100 Women in Finance para apoyar, emplear y capacitar a mujeres inversionistas. La actividad de los medios de comunicación y las organizaciones públicas tiene como objetivo aumentar la visibilidad de las mujeres en el mundo financiero "masculino".
Esto no quiere decir que las mujeres no reciban ofertas de trabajo en absoluto. Por ejemplo, a fines de 2017, uno de los fondos de cobertura más grandes del mundo, Bridgewater Assotiates,
contrató a Vanessa Selbst, la mujer más exitosa en torneos de póker, para analizar estrategias de negociación. Finalmente, el objetivo de los fondos de cobertura no es contratar profesionales de cierto género, sino maximizar las ganancias.
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