Mudarse a las grandes ciudades o al extranjero por un buen trabajo se discute en Habré. Tengo una historia diferente Logré probar diferentes condiciones y esquemas de cooperación con el empleador y elegí el que mejor se adaptara a mi mentalidad: regresé a mi ciudad natal con placer, aprendiendo mucho sobre mí y el control remoto. Durante casi un año, he estado haciendo pruebas funcionales y automatizadas en la empresa "Maxilekt" de San Petersburgo, mientras vivía en Krasnoyarsk (turno de tiempo +4 horas).
Honestamente, quería hablar sobre mi experiencia aislada de los mitos clásicos sobre el trabajo remoto. Pero mientras preparaba el texto, apareció en Habré un artículo sobre temas similares del "gerente de la esfera cercana a la esfera". Tanto el artículo en sí como los comentarios al respecto demuestran un nivel de madurez fundamentalmente diferente (francamente, casi ninguno) tanto del empleado como de la organización que acordó este formato. Por qué Contestaré la opinión subjetiva sobre la opinión subjetiva: detalles debajo del corte ...
Pero comenzaré desde lejos, desde el momento en que ni siquiera pensaba en el control remoto.
A la capital por dinero
Dejé mi Krasnoyarsk natal después de una oferta interesante.
Después de la universidad, trabajé en un pequeño estudio de desarrollo web personalizado local. Como suele suceder, al principio el trabajo parecía interesante, pero no implicaba el desarrollo de especialistas, así que comencé a buscar otras opciones. Se recibió una oferta de una determinada empresa con oficinas en Moscú, San Petersburgo y Kaluga. El proyecto donde me invitaron se desarrolló en Moscú, pero el departamento de pruebas estaba ubicado en San Petersburgo, y me mudé allí, ya que el empleador me ayudó.
Bastante rápido me instalé en un lugar nuevo. Sin embargo, un año después, nuevamente se topó con una especie de techo. Francamente, prefiero la estabilidad: si hay dificultades con el trabajo actual, debes tratar de resolverlo y no correr para buscar uno nuevo. Por lo tanto, en primer lugar, traté de averiguar por parte del jefe del departamento si hay perspectivas de desarrollo. Desafortunadamente, la situación era todo lo contrario: debido al cierre de algunos de los proyectos, la compañía planeó reducciones.
Bueno, entré nuevamente en el mercado laboral. Pero esta vez decidí tratar de organizar mi vida de una manera diferente: mirar el trabajo remoto (no como freelance, sino en cooperación con un empleador estable permanente, aunque en diferentes proyectos). Ya tenía un poco de experiencia: el empleador anterior permitió en un caso de emergencia (por ejemplo, debido a una enfermedad) interactuar con la infraestructura de la oficina a través de RDP. Por lo tanto, no importa cuán pintados sean los beneficios de udalenki, al decidir cambiar la naturaleza del trabajo, pensé muy seriamente. Y entendí varias cosas clave con las que tuve que lidiar de alguna manera en la etapa inicial.
Sobre lo que no advertirán en el texto de la vacante
Esto no se trata de ociosidad
Udalenka es el mismo trabajo, simplemente organizado de manera diferente. Esto no es laf. Debes mostrar el resultado y hacerte un nombre, para demostrar que puedes trabajar conmigo en este formato. Un tipo de desarrollo de marca personal dentro de una empresa individual.
El autor del
artículo mencionado
sobre el udalenka en vano dice que el trabajo del empleado remoto nunca será apreciado. La pregunta aquí es que necesita aprender en cualquier campo para producir algo tangible, ganar credibilidad y, en casos extremos, ofrecer KPI usted mismo, mediante el cual puede evaluar el trabajo. Es necesario dejar una marca notable en las actividades de la empresa, esto será útil incluso cuando vaya a un aumento salarial.
Lo mismo sucede en el trabajo de oficina, es solo que su "contribución tangible" es evaluada subjetivamente por los jefes (y a veces no, aunque la apariencia de alguna evaluación sí lo es). Y en el control remoto existe la posibilidad de hacer todo de manera más o menos objetiva.
Pero hay que acostumbrarse al enfoque con KPI condicionales y participación activa en las actividades de la empresa. No será posible quedarse quieto en silencio esperando la patada mágica de las autoridades. Y tendrá que pedir un aumento no solo en palabras, sino literalmente tener una presentación de usted mismo que responda a las preguntas: "¿qué he hecho últimamente por el bien de la empresa?", "¿Por qué puedo y debo pagar más?".
El trabajo remoto es el camino de la duda.
Al obtener un trabajo de forma remota, asume algunas obligaciones. Personalmente, cuando veo una tarea o condiciones fundamentalmente nuevas que aparecen en el horizonte, siempre hay cierta incertidumbre. Y hasta que "te acostumbres" en un lugar nuevo o en un modo nuevo, no estoy completamente seguro de mí mismo, porque el entorno es nuevo, el ambiente de trabajo es diferente, etc. No siempre ves de antemano que puedes manejarlo.
Por ejemplo, se cree que el trabajo remoto le permite administrar el horario de manera flexible, incluso cuando se mueve por el país y el mundo. Pero para esto, uno debe ser capaz de mantener la eficiencia laboral. ¿Sabes cómo hacer esto? Hasta que lo intentes, no lo sabrás.
Más tarde resultó que las dudas eran en vano. Personalmente, no tengo problemas con, por ejemplo, "ir a trabajar" (aparecer en línea y hacer tareas) después de un largo vuelo con un cambio de zona horaria. En general, incluso aprendí a planificar mi tiempo de tal manera que realice tareas laborales independientemente de los asuntos y movimientos personales. Tuve un momento en que tuve que volar a mi ciudad natal. Volé en un día libre, resolví mis asuntos personales y comencé el lunes a partir de ahí. Solo los colegas advirtieron de antemano que estaría en la zona horaria +4 durante algún tiempo. No hay problema: se sentó, trabajó hasta la tarde, cerró tareas.
Pero es difícil prepararse para todo esto de antemano. Siempre habrá dudas.
La autoorganización se destaca
Incluso antes de mudarme a udalenka, sentí que a medida que me convertía de estudiante de ayer a especialista en mi campo, comencé a tener cada vez menos tiempo. Al vivir solo, además del trabajo, tienes que cuidar la casa y nadie va al gimnasio para que pongas tu figura en orden. En mi opinión, la autodisciplina aparece justo en estos poros, al comienzo de una vida independiente.
El orden en la vida, en lugar del caos, durante el trabajo normal de oficina, es como un nivel básico, la elaboración de los primeros algoritmos. En el trabajo remoto, se necesita autoorganización y autodisciplina de un nivel ya avanzado. Y para la transición, realmente tuve que hacer algunos esfuerzos.
Cuando trabajas solo, es difícil evaluar tu efectividad. Anteriormente leí que las personas trabajan por cuenta propia primero 4, luego 8 y luego las 12 horas. Algunos trabajan por días y no pueden parar. Paralelamente, las personas se sienten tentadas por las actividades: actividades en redes sociales, juegos en línea, plataformas de transmisión ...
Para evitar que esto suceda, tuve que "acostumbrarme". Para encontrar los límites correctos, al principio usé rastreadores de tiempo que rastrean mi actividad y miden la proporción de tiempo útil. Después de un tiempo, me puse en contacto con el medio ambiente y me uní al proyecto. Y a veces conecto los rastreadores de tiempo hasta el día de hoy, si siento que mi efectividad se reduce de alguna manera.
La autoorganización en este contexto incluye no solo administrar su tiempo, sino también crear condiciones para el trabajo. El autor del artículo sobre "harina despiadada", a juzgar por lo anterior, simplemente no puede permitirse el lujo de ser eliminado, porque no tiene las condiciones necesarias (no puede o no quiere crearlas). Quiere trabajar desde casa, pero con todas las "ventajas" de la oficina. Quizás fue llevado a ganancias: el salario de "Moscú", sin darse cuenta de que también implica preocupación por el apoyo material de la actividad. Al no poder establecer un lugar de trabajo o resolver algunos problemas locales con Internet, en principio no debe entrometerse en un sitio remoto.
Cuatro paredes se convirtieron en mi "prisión"
¿Todos vieron las fotos en las que trabaja un hombre de traje desde la playa? En realidad, esto no es así en absoluto, y lo entendí. Pero cuando cambié al sitio remoto, este problema resultó ser más significativo de lo que pensaba.
Comencé a trabajar de forma remota, viviendo solo en un pequeño odnushka de Petersburgo de 29 metros cuadrados. Y tuve que acostumbrarme al hecho de que ahora este es todo mi espacio vital. Donde comes, duermes allí, trabajas allí.
La fatiga y la tensión comenzaron a acumularse. Aunque ahorra mucho tiempo en moverse por la ciudad, y esto es valioso, hay mucho menos espacio para la relajación simple en la vida. Estás constantemente ocupado con algo, y la mayoría de las veces, en cuatro paredes.
La situación se vio agravada por el gris de San Petersburgo. No quiero ofender a los habitantes de San Petersburgo, pero en Krasnoyarsk me acostumbré al sol, al hecho de que nuestro cielo tiene volumen, alrededor de las montañas y el espacio se siente de una manera completamente diferente. De ahí otro estado de ánimo. En San Petersburgo, llovía constantemente. También tuve "suerte": según los informes meteorológicos, parece que fue el verano más frío del pasado, 50 años. La temperatura promedio de la temporada no aumentó por encima de los 15 grados. ¡Para mí, esto es absolutamente inaceptable!
Estos fríos y aburridos me empujaron a moverme, pero sobre ellos, un poco más tarde.
El horario de la vida ahora no depende del sol, sino del horario del empleador.
Honestamente, no pensé en este factor al principio, porque trabajé desde San Petersburgo para una compañía de San Petersburgo. Pero como me comprometí a enumerar el "rastrillo", es imposible no mencionarlos.
Ya trabajando de forma remota, tan pronto como me fui a otra zona horaria (+4 en relación con Moscú), tuve que acostumbrarme al hecho de que mi horario de vida estaba cambiando. Y tomó algo de tiempo.
No fue tan serio rehacer el horario. Sin embargo, se hizo necesario ser flexible a este respecto. Solía ser una tarde libre, ahora tengo una mañana libre. Para hacer todo, simplemente levántese temprano y luego siéntese un poco más en el lugar de trabajo.
Probablemente hay empresas que no solo permiten el trabajo remoto, sino que también permiten cierto cambio en el tiempo de trabajo personal en relación con el "horario de oficina en Moscú" generalmente aceptado. Pero esto no se aplica a mi empleador, y más específicamente, al proyecto en el que estoy trabajando. Sin embargo, me parece que si hay un deseo, todo esto no es un problema tan grande. Incluso si estuviera conectado a algunas marcas de tiempo locales (jardines de infancia y escuelas para niños, por ejemplo), se encontraría una solución.
Una situación similar con el fin de semana: por supuesto, los clásicos sábados y domingos, así como los días festivos, no funcionan. Está claro que para los clientes fuera de la Federación Rusa, los días festivos específicos (por ejemplo, el Día de Rusia) no son días libres. Sin embargo, en la abrumadora mayoría de los casos, los gerentes de este proyecto logran "alinear" las expectativas del cliente, para que los empleados sigan el cronograma "totalmente ruso".
Lo que obtuve a cambio
(reunión cara a cara de "Maxilekt")Ahora ya sé que estas dificultades se superaron de alguna manera. Al no tener esta información al principio, todavía decidí intentarlo. Ya escuché sobre la compañía que me ofreció el trabajo de mi amigo, pero, francamente, elegí exactamente el control remoto. Era simplemente el único empleador con buenas condiciones: proyectos, salarios, etc. Con todo esto, la estabilidad del empleador personalmente no me planteó preguntas. En principio, entendí con quién colabora la empresa e imaginé los detalles de la industria. Eso fue suficiente para mí.
Como lo ha demostrado la práctica, el formato remoto personalmente me da la oportunidad de equilibrar mejor mi vida. No elija entre blanco y negro (por ejemplo, la vida en su ciudad natal, en la región turística o en el extranjero, según el tamaño del salario que me ofrecen allí), sino que elija alguna opción propia, incluso obteniendo algo de arriba. No enumeraré tópicos como planificación independiente, etc. Pero quiero señalar algunas conclusiones importantes para mí.
Un cambio de escenario es útil
Realmente no me gusta viajar en el sentido clásico de la palabra. Pero fue interesante vivir en otras ciudades. Cuando estaba más o menos acostumbrado a trabajar de forma remota y finalmente decidí que el gris de San Petersburgo no era para mí, había dos opciones: regresar a Krasnoyarsk o tratar de vivir en el sur de Rusia, por ejemplo, en la región de Rostov, en algún lugar más cercano a Sochi. Por qué no, pensé. Siempre tengo tiempo para volver a casa. ¿Y cuándo habrá otra oportunidad para tal experimento?
Y me instalé en el suburbio más cercano de Rostov-on-Don. Ya he alquilado un apartamento de dos habitaciones para diversificar la vida de alguna manera, el beneficio de la vivienda allí es económico. La tensión "espacial" desapareció.
Sin embargo, cuando pasó la primera euforia de la reubicación, comencé a darme cuenta de que nuevamente sentía cierta incomodidad. Hay mucho sector privado en Rostov-on-Don. Todos tienen su propia parcela, su propia casita y, en consecuencia, todos viven en su propio rincón. Crecí en una ciudad pequeña (en comparación con Moscú y San Petersburgo), pero para mí fue inusual. Lo peor de todo fueron las largas distancias. Para un supermercado más o menos decente tenía que ir al menos 20 minutos. En mis condiciones, esto era inaceptable. Tampoco quería acercarme al centro: la vivienda era más cara y no había escapatoria del omnipresente sector privado.
Así que decidí regresar a Krasnoyarsk, ya que el trabajo lo permite.
En general, tal búsqueda de usted mismo es útil, pero difícilmente lo haría sin un trabajo o al menos una oferta por la que pudiera mudarme (ya que me mudé a San Petersburgo). No soy de los que viven solo en el momento actual. Está claro que en el albergue estudiantil durante la capacitación no podía pensar en el mañana: hay una vida completamente diferente, un estado de ánimo diferente. Ahora necesito alguna base. Y el trabajo remoto me cubrió mientras me movía por el país. Hubo una oportunidad para probar algo nuevo: una especie de libertad de estar atado a proyectos y empleadores. Todo lo que se necesita para trabajar es una cabeza, una computadora portátil y acceso a Internet. El resto puede ser acordado.
Existen condiciones ideales para mi
Al regresar a mi Krasnoyarsk natal, recogí condiciones de vida casi ideales. Elegí un apartamento espacioso de acuerdo con mis preferencias.
Muchos conocidos de sus compañeros viven "en algún lugar": tienen un trabajo estable, pero el resto de sus vidas se construyen de tal manera que solo vuelven a casa por la noche. Y en general, no les importa lo que está sucediendo en el apartamento. Siempre estuve "en casa". Aprecié la comodidad y la comodidad. Y finalmente, puedo proporcionarlos para mí. Aquí se juega un papel importante no solo liberando tiempo del movimiento en el espacio, sino también estando en casa, puedes mantener el orden y no luchar contra el caos una vez por semana los fines de semana, cuando hay un minuto libre.
En cuanto a las "cuatro paredes", después de un cambio tan radical en la situación, ya no presionan. Y cuando hay un cansancio debido a la situación, existe la oportunidad de "airearse": la compañía paga por asistir a conferencias especializadas, además, una vez que todos nos reunimos en San Petersburgo como una fiesta corporativa.
Necesito "mi" lugar, y lo obtuve
Todos mis empleadores, comenzando por el primero, organizaron trabajos en espacios abiertos. Y no importa si se trata de una pequeña sala donde están sentadas 20 personas, o un gran salón a media empresa. En cualquier caso, me causa cierta tensión (y cuanta más gente, peor). No, por así decirlo, "su" lugar, constantemente alguien pasa, habla mucho, interfiere con el enfoque.
Sí, el espacio abierto tiene sus propias ventajas: siempre puede acudir a un colega e intentar preguntarle algo sobre la tarea actual. Pero para mí, es más importante para mí elegir una mesa, una silla y una computadora (sobre todo porque la empresa compensa razonablemente su compra). Y para que nadie apareciera detrás de él, haciendo un ruido extra. Y lo más importante, ¡puedes abrir la ventana de forma segura y nadie dirá que tiene frío! Por lo tanto, es mucho más fácil para mí concentrarme en la tarea en cuestión (esto, por cierto, es otro aspecto de las condiciones que me resultan cómodas).
Es bueno cuando el empleador "se comió al perro" en un trabajo remoto
En cierto sentido, tuve suerte con el primer empleador completamente remoto: los procesos de interacción con los empleados ya se han establecido aquí, y no tuve que buscar formas de resolver las dificultades con la empresa.
Tenemos empleados bastante receptivos: siempre puede contactarlos, se aceptan llamadas telefónicas diarias, reuniones de planificación, etc. Gracias a esto, tenemos un contacto bastante cercano entre nosotros y con el proyecto en el que estamos trabajando: no hay sensación de aislamiento, por lo que muchas personas evitan el udalenka.
Se reclutó un nuevo equipo completamente remoto para el proyecto, y de cuatro personas con aproximadamente el mismo nivel, estaba más familiarizado con los detalles, ya que anteriormente había trabajado en un proyecto similar. Esto eliminó el problema de la incertidumbre tecnológica. El autor de la publicación mencionada anteriormente sobre el "control remoto despiadado" se ha quejado repetidamente de que la opinión del empleado remoto es la décima cosa. Si la mayoría de los empleados trabajan juntos en la oficina, comparten una mesa entre ellos en la cena, y están fuera del alcance de su comunicación, habrá un desapego, esta es la naturaleza humana. Pero en un equipo completamente remoto, todo es diferente: cada miembro del equipo tiene peso, y su voz en las llamadas regulares es importante. Un simple interés en las personalidades de los colegas, la comunicación periódica a través de las comunicaciones de video, especialmente fuera del marco del proyecto, elimina la cuestión del contexto: comienza a comprender la entonación: habría un deseo. Al evaluar lo que está sucediendo, me di cuenta de que la interacción exitosa en este formato se compone de dos componentes: los procesos del empleador y su propia iniciativa, por lo que al principio hablé sobre la madurez de estos componentes. Lo tenemos todo
Además, el empleador, en cierto sentido, me protegió del trabajo excesivo: tenemos tareas y hay plazos para ellas. Y son bastante razonables. Fue suficiente para mí construir solo mis propios procesos de trabajo, como ya mencioné anteriormente.
En lugar de un breve resumen, quiero decir que después de una larga experiencia de trabajo en un formato remoto, ya entiendo que regresar a la oficina si tal necesidad surge de repente, me sentiré muy incómodo. Dicen que encontrar un trabajo remoto ahora es un problema: a pesar del interés en esta área, las empresas están atrayendo empleados a la oficina. Esto creará ciertas dificultades para mí si mi relación con mi empleador actual se detiene (más aún porque no hay ningún lugar a donde ir en Krasnoyarsk; lo sabía cuando regresaba a casa). Pero básicamente, estoy cansado todos los años para cambiar de empleador. Quería más crecimiento y ciertas condiciones, pero aquí lo tengo todo.
Autor del artículo: Dmitry Masters
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