En este artículo hablaré sobre cómo funciona realmente en Alemania, con qué colegas se encuentran, qué combinaciones estimulan a las corporaciones alemanas para el corte competente de la masa. Combinaciones que muchos de nuestros funcionarios deberían aprender.
Desafortunadamente, nunca he trabajado para pequeñas empresas, por lo que asumiremos que todo esto se aplica a las grandes empresas. Solo puedo decir sobre mí que ya trabajé en 6 AG diferentes y pasé por todas las etapas de la evolución en Alemania: práctica de seis meses en Daimler, trabajo como Werkstudent (trabajo de estudiante como programador), Junior, Middle, Senior.
Además, cuando se acabe el agua, hablaré sobre salarios reales, expectativas, y también tocaré el tema de la basura, que fluye de muchos artículos y videos, sobre trabajar como programador en Alemania. La mayor parte de lo que puede ver y encontrar en YouTube sobre trabajar como desarrollador en Alemania son las historias de personas que han estado aquí durante un par de años, o que nunca han estado aquí, o simplemente están en algún tipo de insuficiencia fabulosa.
Y comenzaré con colegas con los que se encontrará en todas partes: la rusofobia fácil.
Forma leve de rusofobia
De hecho, el énfasis aquí está en la palabra fobia. La mayoría de ellos son muy buenos colegas, demócratas o verdes. Estas personas ni siquiera son conscientes de su fobia hacia Rusia, e incluso diré más, todos se consideran luchadores contra el racismo y tratan bien a las minorías.
¿Qué crees que pasará si le pregunto a un trabajador negro en Alemania: "Hola Mustafa, ¿has comido tus plátanos esta mañana?"
Pero créeme, bromas y pistas sobre el vodka, los osos caminando en el Kremlin, Putin, ya escuchas lo suficiente. Es probable que nada de esto se te cuente con ira, pero pensar unilateralmente sobre Rusia, incluso en bromas, a veces es terriblemente molesto. ¿Y no puedo entender por qué el chiste sobre el vodka no se considera racismo?
Lo más loco que he escuchado es que algunas de estas personas realmente temen el ataque ruso.
Forma severa de rusofobia
Muy raramente, pero también hay personas así, no bromean sobre Rusia, generalmente intentan ignorar todo lo que está conectado con usted. Lo que es bueno generalmente son malas relaciones con estas personas. Ni siquiera debería molestarse con ellos, pero si hay algún problema que afecte el trabajo, puede comunicarse de inmediato con los superiores. Además, al final te diré a qué temen todos los alemanes y cómo se pueden resolver todos los problemas: no hay fuerza.
Trabajadores robóticos
Trabajadores con función de red neuronal discapacitada. Ventiladores Scrum serrados y experimentados: paso a la izquierda, paso a la derecha. Estos trabajadores no entienden ninguna palabra, acciones razonables distintas de las que emplearon en los cursos o en el instituto. No están entrenados y siempre siguen una lógica sostenida. Este es el medio de esa persona; si es golpeado en su juventud que necesita disparar, entonces disparará; obedecen solo a Scrum Masters y son de mala gana superiores en el cargo.
Fans de Donald Trump
Esta es la parte de los colegas que más respetuosamente se refiere a las personas de la antigua URSS, son conservadores y, a menudo, ocupan puestos de liderazgo. Las personas de la vieja escuela consideran ingenuas a las personas de la categoría de "formas leves de rusofobia". No les gusta nada relacionado con la refactorización. Cualquier intento de cambiar de dirección, las tendencias pesadas de Scrum u otra cosa son percibidas por ellos como intentos de derrocamiento, después de lo cual frases como: "¿Siempre obtienes dinero exactamente al final del mes?", "En la calle les toca a aquellos que quieren trabajar un par de horas al día y obtener ese tipo de dinero "." Gastamos 1000 euros por chat por hora, el cliente no nos paga por las llamadas ".
Creo que cualquier otra descripción de los trabajadores que conocerá será muy similar a los análogos de cualquier otro punto del mundo. Todos estos son los mismos representantes típicos de programadores y desarrolladores. Solo puedo decir que la actitud hacia las personas del espacio postsoviético en el sector de TI en Alemania es bastante buena.
Grandes combinaciones
Y luego, Ostap sufrió, se sentaría y ya no querría ir a Brasil.
Este es un gran esquema utilizado por muchas corporaciones, brillante en todos los sentidos. Imagine que hay una compañía "A", llamémosla, como se acepta ahora, la "Corporación Malvada", esta compañía tiene algunas conexiones en el gobierno, recibe una pequeña parte del dinero del presupuesto y tiene muchos bonos que las pequeñas y medianas empresas comunes no tienen. Ahora imagine que hay una segunda compañía, "Cool Developers Corporation": los desarrolladores simplemente se reúnen allí, no siempre son geniales y su compañía es amiga o, mejor dicho, tiene conexiones / contratos con "Evil Corporation". Y hay una Tercera Corporación, llamémosla “Corporación de Desarrolladores”: es lo mismo que “Corporación de Desarrolladores Cool”, pero no tiene conexiones con “Corporación Malvada”, solo tiene conexiones con “Corporación de Desarrolladores Cool”.
Y ahora el gerente superior de la compañía "A", ve que la compañía tiene mucha masa extra y el gobierno puede preguntar por qué no se usa tanto dinero. Y el alto directivo decide qué se debe construir para un par de millones gratis en el presupuesto (y este dinero no se puede retirar en ningún lugar excepto en cualquier desarrollo), pero decide comenzar a desarrollar módulos para teletransportación. Todos necesitan teletransportarse, es más fácil llegar allí, y los colegas de una docena de otras compañías, desde Evil Corporation 1 hasta Evil Corporation 10, querrán tener estas tecnologías a su disposición. No hay desarrolladores gratuitos en A Llaman a la "Corporación Cool Developers" y hablan sobre sus planes. Los chicos geniales de la Compañía B se reúnen, el futuro Propietario del producto llama al Arquitecto y le dice, de esta manera y que se necesita dicho programa. El arquitecto dice que escribirán un módulo para Teletransportación en un mes, ya se han escrito varios en el mercado. El futuro propietario del producto lo tiene todo, vuelve a llamar a Evil Corporation y dice que lleva un año, seis desarrolladores geniales y un salario de cada uno desde 100 euros por hora, más 200,000 para la empresa por servicios. "Evil Corporation" se descompone un poco por el bien de la apariencia, aunque no están interesados en absoluto en este dinero y firman un contrato. En la "Cool Developers Corporation", casi todos los empleados ya están empleados en la "Evil 5 Corporation" y hay una gran falta de recursos.
"Cool Developers Corporation" llama a la "Developers Corporation" y dice que necesitan tres desarrolladores para un proyecto genial. Como resultado, acuerdan que la "Corporación de Desarrolladores" recibe 50,000 euros por el proyecto y la Corporación de Desarrolladores Cool pagará 70 euros por hora por cada empleado, lo que le da a la "Corporación de Desarrolladores" otros 200,000 ingresos, ya que solo pagan a los desarrolladores 30 euros por hora, pero la "Cool Developers Corporation" no permanece en el perdedor porque pagan 50 euros por hora a sus tres desarrolladores, y reciben 100 euros de la "Evil Corporation" por hora de trabajo.
El Proyecto de Teletransportación de la Corporación de Desarrolladores Cool incluye un especialista genial, uno de nivel medio y uno de baja calificación, pero incluso el más bajo tiene la posición de Desarrollador Senior, porque no habrá preguntas para la Corporación del Mal. De "Cool Developers" también hubo tres y los tres trabajaron antes en otros idiomas, y de hecho no están particularmente o completamente familiarizados con las tecnologías en las que se escribirá "Teletransportación".
PO cada tres meses dice que decimos que no tenemos tiempo y que necesitamos más dinero, aunque los Desarrolladores están adelantados y los muchachos de la "Cool Developers Corporation" llevan mucho tiempo lanzando al proyecto y juegan Kicker durante medio día.
Pasa un año, el programa está terminado, supuestamente lo hicieron con dificultad, pero Evil Corporation está contento con todo. PO pide más dinero, necesita el doble de dinero para un nuevo complemento para un módulo que para la teletransportación. Aunque el proyecto está tan dominado que cualquiera de la "Corporación de Desarrolladores" puede escribir el programa más solo.
Y luego vuelven a acordar un contrato, solo dos veces más.
¡La moraleja de esta fábula es que todos en la cadena alimentaria están felices!
Cinco desarrolladores han mejorado sus conocimientos y se han convertido en desarrolladores geniales. Sin embargo, el que ya era el más genial comenzó a costar más, como los demás.
"Cool Developers Corporation" ha fortalecido los lazos de dos maneras y ha recortado una tonelada de dinero. La "Corporación de Desarrolladores" fortaleció los lazos en una dirección y también redujo bastante dinero. Todas las corporaciones han aumentado los salarios para todos, todos están felices. Evil Corporation recibió un programa de trabajo y comenzó negociaciones sobre el programa con Evil Corporation 8 y Evil Corporation 12, y también fortaleció las relaciones con Cool Developers Corporation.
Bueno, ¿dónde miran los demás? ¿Cómo puedo cortar el botín delante de todos? Aquí el problema es que en esta combinación no hubo un elemento negativo, el presupuesto para escuelas u hospitales no se recortó en ninguna parte. Los médicos obtienen el doble de dinero por hora que el mejor desarrollador de la "Corporación de Desarrolladores Geniales", y el desarrollador más genial de la "Corporación de Desarrolladores" recibe más dinero por día que la mayoría de los maestros en la antigua Unión Soviética en un mes. Es suficiente para el gobierno que las grandes empresas inviertan dinero en el mercado y, por lo tanto, creen nuevos empleos.
Gran combinación 2
Un poco más cerca en espíritu de nuestras combinaciones sobre cómo crear dinero de la nada.
Que esta vez sea la "Gran Corporación del Mal" y que sea en diferentes ciudades de Alemania, donde sus sucursales están abiertas. Y luego un Director genial llegó a una de las sucursales. No sin carisma, habló sobre grandes planes, nuevas tecnologías y desarrolladores geniales de la oficina principal, que aún trabajaba con JSP, ANT, etc. Aquellos aprobaron y asignaron un presupuesto de un par de millones para nuevos desarrolladores. El director, llamémosle "El gran combinador", llamó a los colegas con los que trabajé durante los últimos 20 años y reunió a siete excelentes, cada uno de los cuales había trabajado durante mucho tiempo con "Freelancer" / Extern. Como el presupuesto lo permitió, les dio a todos 15 mil al mes de salario y se asignó una suma de seis cifras al año. Pero el dinero del año desaparecerá y hay que hacer algo. Comenzaron a desarrollar un programa para un cliente antiguo. El cliente fue muy bueno: el cliente todavía estaba trabajando en Internet Explorer 6, el sitio del cliente parecía una copia terrible del primer intento de escribir su sitio en narod.ru hace 20 años. Pero de alguna manera incomprensible, el cliente era una corporación de mil millones de dólares dedicada a las finanzas durante el desarrollo de la tierra del futuro Gran Bretaña por la novena legión. Llamemos a esta oficina "Hasta R.Kh."
"The Great Combinator" llama a su oficina un programador genial de los siete magníficos y dice, después de 3 días, la presentación de "Hasta R.X" hagamos la primera página de su sitio web para iOS. El programador, como siempre respondió: "sin dudas" y por la noche ya había mostrado en el iPad la versión de la primera página. Genial, el Director pensó y preguntó si el Programador podía hacer toda la página de Arrastrar y Soltar. “Sin dudas”, y a la mañana siguiente toda la primera página era DragAndDrop.
Los clientes vinieron de "Before R.X." - de alguna manera lograron convencerlos de asignar una gran suma de siete cifras para el desarrollo posterior del programa, pero no necesitaban un programa para iOS, y lo más importante, el programa aún se ejecutaría bajo Internet Explorer 6.
El "Gran Combinador" giró para sí mismo en su templo y marcó el número de teléfono de la oficina central de la "Gran Corporación Malvada". Él les cuenta las buenas noticias por acuerdo con el cliente, y también dice que hay ideas y tecnologías (programadas en 2 horas) que todos nuestros sitios pueden traducir a iOS, y siempre habrá lociones como DragAndDrop. Una delegación proviene de Great Evil Corporation, vienen, hacen bromas con los trabajadores, juegan al Kicker, tienen un par de días golpeando, en el verdadero sentido de la palabra, se les muestra el súper desarrollo "DragAndDrop", asignan millones más y, divirtiéndose pasando el rato, regresan a sus lugares . Como resultado, el "Gran Combinador" crea un presupuesto gigantesco para las necesidades de y alrededor de sí mismo sin desarrollar nada nuevo. El "Gran Combinador" está comenzando gradualmente a tomar el poder en la oficina principal, porque la tecnología DragAndnDrop escrita por un programador genial para la primera página en 2 horas golpeó a todo el departamento de relaciones públicas de Great Evil Corporation.
Como resultado, "The Great Combinator" comienza a recibir dinero realmente loco como director técnico de la oficina central. Los siete magníficos, durante un par de años de transformación de un sitio regular, recibieron tarifas de espacio. La "Great Evil Corporation" está contenta con todo, es solo uno de los 100 proyectos para espectáculos y presentaciones. Bueno, la compañía "Before R.X" recibió un nuevo sitio que todavía funcionaba en Internet Explorer 6, expulsó a las abuelas no medidas de la "Gran Corporación del Mal" por el desarrollo y continuó existiendo en algún universo desconocido de ninguna otra manera.
Salarios
Bueno, ahora hablemos de lo principal, ¿por qué una persona cuerda puede incluso ir a un artículo sobre Alemania? Por supuesto, para averiguar el salario potencial.
Te graduaste de una universidad, estudiaste, solo volviste a entrenar y quieres obtener un desarrollador Junior. Te diré un punto interesante de inmediato, por supuesto, hay una distribución por tecnología: vas a trabajar en Java, PHP o Python. Pero lo mejor que debe tener en sus documentos no es Java Junior Developer, sino Software Junior Developer.
Bueno, también es importante tener en cuenta el lugar donde está buscando trabajo, por lo que a Munich se le pagará mucho mejor que al resto de Alemania. Un factor importante en el salario es el nombre de la empresa.
Bueno, hablemos de salarios en Munich:
El salario de Junior Developer se encuentra entre 40,000 y 50,000 euros por año. Todo lo siguiente se debe a un trabajo muy específico o simplemente lo están utilizando. 40-42 es una cantidad bastante adecuada para muchas empresas. 45k Yo diría que este es un muy buen nivel para un junior. 48-50k reciben solo en las principales empresas con una buena graduación de la universidad.
40k por año (clase impositiva: 1), un empleado sin hijos y una esposa recibirán aproximadamente 2100 euros netos por mes.
50k por año (clase impositiva: 3), un empleado con un hijo y su esposa recibirá aproximadamente 2866 euros netos.
El salario de Developer (Middle) es de entre 45k y 60k euros por año. Si el salario es inferior a 45k euros por año, claramente está haciendo algo mal durante su trabajo. Un salario de 60k nuevamente es un nivel muy alto y vale la pena señalar el nivel de una empresa, porque 60k es lo que gana un senior en la mayoría de las empresas.
El salario de un Senior novato se encuentra entre 55k y 75k por año.
Una vez más, para todos los que fueron a frotarse las manos, el límite superior es el salario más alto. Para junior y middle, dependen de las empresas que está solicitando, como BMW, así como de cómo se graduó. Pero con Senior un poco más interesante, la empresa naturalmente importa, pero el resto es más probable que dependa de cómo se venda. Junior no puede venderse más, un diploma lo hace por él. El señor, dependiendo de la fuerza de sus huevos, se vende en posesión, recibiendo a cambio la mayor cantidad posible. Creo que, teniendo en cuenta el número de empresas, aproximadamente el 1% del número total de empleados recibe ese salario. Entonces debes enfocarte en la media dorada.
¿Cuáles son los caminos de desarrollo después del Senior? Cualquier oficina tiene sus propios chips, alguien da el siguiente paso después de Senior - Architect, pero hay muchas compañías en las que el título de Arquitecto generalmente es una especialidad separada en la que ni siquiera necesita poder programar. Hay empresas en las que los Seniors se dividen en, por ejemplo, 5 rangos diferentes, y con el servicio de un cierto número de años o la capacitación de algunos programas, se lo promoverá nuevamente. En algún lugar, el siguiente paso puede ser Team Lead, en algún lugar Technical Direktor, y en algún lugar ... muchas opciones.
¿Cómo aumentar el salario?
Dentro de una empresa, los aumentos salariales son muy suaves, el aumento salarial máximo que tuve en una empresa fue de 5 mil euros por año. Entonces, como no es triste, la mejor manera de aumentar su salario es encontrar un nuevo empleador y renunciar.
Los saltos entre corporaciones pueden hacerse simplemente fantásticos. Si usted fuera realmente valioso, entonces podría tener la tentación de aferrarse e incluso posiblemente ofrecerle el salario apropiado, pero en una hora, sin importar cuán invaluable sea realmente, o solo desde su punto de vista, a su antiguo empleador no le importa en absoluto, su lugar vendrá el mismo empleado realizará las mismas tareas.
Ahora tocaré un poco sobre otros temas, así como veré algunos videos de YouTube sin especificar nombres.
Si solo va a Alemania, durante la entrevista siempre debe tener una idea clara de cuánto quiere doblegarle el empleador, ciertamente podría decirlo un poco más suave y decir "engañar", pero esto no se correspondería con la realidad. En uno de los videos, escuché que una persona tiene 21 días de vacaciones, este es supuestamente el mínimo bajo la ley. No sé si esto es así, pero cualquiera de ustedes debe entender que las vacaciones son menos de 30 días, lo que significa que la empresa en la que van a trabajar no puede ser un buen lugar para trabajar. Y aquí estás, si eres un Junior o, por razones personales, huyes de algunos de los países de la antigua CEI, debes decidir cuánto te das para engañarte por el trabajo.
También en Alemania puede no ser un buen lugar para trabajar, donde durante la enfermedad se le acredita solo el 50% del salario.
Si el trabajo no te quema en términos de vida o muerte, mira cuidadosamente con quién trabajarás. Si ve que el Líder del equipo habla bávaro o con acento suabo, imagine lo difícil que será trabajar en términos de comprensión, incluso si el alemán no es su punto más débil.
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