La industria de TI es el motor de los cambios que han tenido lugar en nuestras vidas en las últimas décadas. Además, se relacionan con los empleados de la compañía no solo en términos de productos que presentamos para los clientes. Estos cambios afectan la velocidad de desarrollo de nuevos productos y tecnologías por parte de ingenieros, analistas, programadores y gerentes.
Traemos a su atención una traducción de un
artículo de Stephanie Wozza sobre las habilidades que son necesarias para aquellos que desean tener demanda en el mercado laboral en el futuro. En
Consist Business Group reconocemos la importancia de las cualidades descritas en él y apoyamos al autor. También lo invitamos a participar en una encuesta sobre la efectividad de los sistemas de gestión del talento y expresar su opinión sobre el tema del artículo en los comentarios.
El mundo está cambiando, los procesos de trabajo también lo están, y para mantenerse en la onda, debe agregar a sus habilidades otros nuevos que no están incluidos en los programas universitarios. Según las previsiones de las principales empresas de consultoría, del 9 al 50% de todas las profesiones actuales pueden desaparecer en la próxima década debido a la digitalización de la economía. Si quieres tener demanda como profesional, es productivo e interesante trabajar hasta la jubilación (¡y tenemos que trabajar más tiempo que nuestros padres!), Lee este artículo.
Piénselo, seguro que sus responsabilidades laborales han cambiado en los últimos cinco años. O tu posición ni siquiera existía recientemente. Según el
Instituto para el Futuro (IFTF), un grupo de expertos sin fines de lucro que ayuda a las empresas a planificar el futuro, los trabajos de hoy y de mañana se ven completamente diferentes debido al desarrollo de la tecnología, la economía, la política y el medio ambiente.
Cornerstone, un desarrollador de software de reclutamiento y talento, realizó un
estudio con el IFTF para mostrar qué habilidades serían más necesarias en el futuro. "Ahora hay bastantes trabajos que no requieren ninguna habilidad especial, y muchos de estos trabajos se convertirán en cosa del pasado, siendo automatizados", dice Adam Miller, CEO de Cornerstone. "Por otro lado, los trabajos de alta tecnología siguen vacantes porque las personas con tales habilidades aún no son suficientes. Independientemente de si los trabajadores reconocen esto, la vida media de sus habilidades es más corta que antes ".
Si desea seguir siendo competitivo en el mercado y seguir las últimas tendencias, debe dominar cinco "súper habilidades" según el IFTF.
1. Marca personal
Ser exitoso significa destacarse y una marca personal será útil, demostrando de lo que eres capaz y lo que quieres lograr. Esto incluye construir una reputación, confianza y un círculo de seguidores. "La impresión que da es crucial para encontrar el ambiente de trabajo perfecto y encajar en el equipo, y para inspirar confianza entre colegas, clientes y gerentes", dice Jennifer Lasater, vicepresidenta de recursos humanos de
la Universidad de Purdue. GlobalComience con lo más simple: analice sus perfiles y actividad en las redes sociales, verifique la dirección de correo electrónico que especifique en el currículum. "Asegúrese de que su imagen coincida con la empresa a la que va a enviar su currículum. Debe demostrar profesionalismo y determinación ”, aconseja Jennifer, y agrega que es mejor contar con el apoyo de alguien del exterior, un amigo de confianza o alguien cuya experiencia profesional no tenga dudas, para asegurarse de que está causando la impresión correcta.
"No debe perder de vista sus logros y fortalezas, también deben incluirse en su marca personal", dijo Tammy Erickson, profesora asociada de comportamiento organizacional
en la London School of Business . "Los llamo" medallas ", dice ella. - Estas son las habilidades que obtendrá una cartera de reputación mediante la recopilación. Puede ser un asistente financiero, súper confiable o increíblemente creativo. Debes elegir habilidades que no se enseñen en las universidades y que enfaticen tus cualidades como profesional ”.
2. Movilidad digital
Adam Miller cree que la transformación digital afecta a todas las áreas de la vida, y la capacidad de "hacer amigos con una computadora" es la habilidad más importante de cada cinco. “La tecnología no va a ninguna parte. Ahora el mundo entero es una gran tecnología ", dice, enfatizando que más recientemente, un pequeño departamento fue asignado a la tecnología en las empresas.
Según la investigación de IFTF, pronto dirigirá equipos de personas, robots y bots que trabajan de manera coherente en una tarea. "La participación de la inteligencia artificial promete conveniencia y eficiencia, pero necesita saber cómo usar adecuadamente a un asistente para hacer más y lograr lo que nunca podría haber imaginado antes".
"La capacidad de lidiar con la tecnología y la tecnología es prácticamente igual a la capacidad de realizar la tarea", dijo George Brough, vicepresidente de desarrollo organizacional de
Caliper , una solución de evaluación del personal. “Esto se refiere al conocimiento de las herramientas y la capacidad de usarlas, así como a determinar qué solución es necesaria en cada situación específica. Hay dos formas: adquirir esas habilidades o encontrar personas y tecnologías que tengan lo que le falta ".
3. Creando tu propio "clan"
El trabajo en equipo y el crowdsourcing están desempeñando un papel cada vez más importante en la economía moderna, por lo que crear su propia red de contactos se está convirtiendo en una necesidad. “El mundo está cambiando todo el tiempo, justo ante nuestros ojos, y su tarea es pensar como un diseñador que esculpe de las formas lo que necesita. Tendrá que aprender una variedad de formas de interactuar, abiertamente directamente, a través de personas de segunda mano (intermediarios) o al nivel de las relaciones públicas y las redes sociales ", dice el estudio de IFTF.
"Para construir una carrera y ganar estabilidad financiera en el mundo moderno, necesita encontrar apoyo en forma de su propia red de contactos", dijo Jim Davis, director asistente
del departamento de carreras de la Universidad Pace . "Se ha demostrado más de una vez que esta es una excelente manera de conseguir un nuevo puesto o conseguir un trabajo en otro lugar".
Cuanto antes comience a construir su propia red, más caminos estarán abiertos para usted cuando decida que es hora de dar un nuevo paso en su carrera.
4. Conciencia de lo nuevo
Lo que está sucediendo a su alrededor ahora puede parecer un caos, pero necesita aprender a encontrar su camino en tales condiciones. Según Miller, la capacidad de adaptarse a las circunstancias ayudará a mantenerse a flote.
"Debe soportar el hecho de que tiene que aprender cosas nuevas", dice. "Además, debes reconocer la necesidad de desarrollar nuevas habilidades".
"La flexibilidad le ayudará a encontrar oportunidades para el desarrollo", - dijo Bonnie Hazhman, co-autor de
The Leading con la Visión (nota intérprete -. Para el ruso no se traduce en Rusia no está a la venta) y el Director Ejecutivo de Development Associates Executive, una empresa de consultoría para el desarrollo de negocios. "La mejor oportunidad de crecimiento se puede presentar al cambiar los roles en un equipo o al mudarse a un nuevo proyecto, en lugar de mejorar una posición", dice ella. "A veces vale la pena dar un paso atrás para aprender algo nuevo y luego subir de nuevo. Una carrera no siempre es una escalera; también puede ser una apariencia de una matriz espacial ”.
5. Flexibilidad
En nuestra vida personal, la mayoría de las veces percibimos la flexibilidad como la capacidad de superar todos los problemas y circunstancias. En los negocios, la flexibilidad ayudará a convertir las dificultades en nuevas oportunidades, según Charlotte Westerhouse-Renfrow, profesora asociada de administración y derecho comercial en la
Kelley School of Business , Indiana.
"Los empleados que poseen tales cualidades son literalmente invaluables, porque crean una atmósfera de innovación empresarial a su alrededor", dice ella. "Las empresas que se niegan a transformarse no pueden adaptarse a la innovación y, por lo tanto, la mayoría de las veces no tienen éxito".
"Una de las mejores maneras de aumentar la flexibilidad es centrarse en garantizar que las cosas negativas no afecten significativamente las oportunidades positivas en cualquier situación", insiste Westerhouse-Renfrow. "No lo olviden: uno no es un guerrero en el campo", dice ella. - Rodéate de personas decididas, confía en ellas y pide consejo. Estas personas tienden a inspirar y educar a su propia especie en cualquier equipo ".
"La flexibilidad es importante para cualquier profesión", agrega Lasater. - Las fallas, las dificultades y los problemas personales pueden distraer y abrumar, pero las personas que superan todo esto cada vez hacen grandes cosas. Nadie proporcionará orientación directa para la acción, el éxito no caerá sobre su cabeza del cielo. Si quiere lograr algo, simplemente continúe trabajando en esta dirección, pase lo que pase ”.
Las habilidades enumeradas en el artículo de Stephanie son las llamadas habilidades blandas, habilidades de comunicación. Los modernos sistemas de gestión de empleados en los que estamos involucrados en
Consist Business Group nos permiten no solo desarrollar estas habilidades, sino que también contienen una parte comunicativa bien desarrollada. Estas son redes sociales internas, discusiones en el marco de proyectos ágiles, la posibilidad de trabajar en equipo en tareas con retroalimentación rápida, etc.
Desde el punto de vista de las empresas, estos sistemas permiten sistematizar la información. Otra tendencia es el análisis de comportamiento y el análisis de toda la información de recursos humanos, que no solo da una idea de la imagen real actual, sino también predictiva: cómo ayudar aún más a los empleados a alcanzar los objetivos de la empresa. Es decir Si queda claro que el empleado realmente tiene un alto potencial, entonces necesita ser desarrollado. Pero si no es leal a la compañía, entonces no tiene sentido invertir en ella adicionalmente. Obtendrá conocimiento y se irá. El análisis de recursos humanos le permite acumular esta información y decidir quién es realmente el futuro de la empresa.
Las plataformas de gestión del talento permiten principalmente a los empleados crecer. En primer lugar, a través de la comunicación con colegas, puede comprender la dirección para el desarrollo. En segundo lugar, vea una alternativa: elija una dirección diferente o desarrolle horizontalmente. Esto también incluye capacitación y cursos seleccionados basados en preferencias y habilidades personales. Al mismo tiempo, los empleados pueden intercambiar información entre ellos, usar los materiales de sus colegas. Todo esto es posible en grandes empresas; para empresas medianas y pequeñas, estos sistemas todavía son de poca utilidad.
Si un empleado conoce su trabajo, trabaja mucho y funciona bien, esto se puede ver tanto en el sistema como en la vida. Bueno, y lo más importante es un sincero interés y amor por tu trabajo. El sistema no lo mide, pero solo esto convierte al especialista en un profesional.
Lo invitamos a expresar su opinión sobre la efectividad de los sistemas de gestión del talento respondiendo las preguntas a continuación o expresando su opinión en los comentarios.