En este momento, durante más de 5 años, trabajo como miembro del personal en un esquema remoto. En este artículo hablaré sobre cómo llegué a este tipo de trabajo, cuáles son los pros y los contras, y qué planeo hacer con todo esto.
Comencé mi carrera en TI con el trabajo en franquicia 1C, donde recibí dinero promedio para mi pequeña ciudad, luego me sentí atraído por algo más "problemático", comencé a aprender Python / Java. Esto me permitió crear varios proyectos que hasta el día de hoy me dan un salario promedio para mi ciudad, pero no obtuve una buena oportunidad. No tenía los huevos y el dinero para abrir algo más serio y arriesgado, así que comencé a buscar otro trabajo. Al final resultó que no había nada en la ciudad (y ahora no lo hay), así que comencé a considerar opciones para mudarme a otra ciudad, al mismo tiempo que leía libros diferentes. Así que en el famoso libro "Remoto. No se requiere una oficina ”, aprendí sobre la capacidad de trabajar en un sitio remoto, después de lo cual comencé a buscar. Después de 2 meses, enviando 30 aplicaciones a diferentes compañías todos los días, encontré que el probador funcionaba de forma remota, luego llegué a QA-Automation y luego me mudé al departamento de desarrollo, donde estoy actualmente.
Organización de udalenka
1) Estoy completamente registrado como empleado a tiempo completo. De hecho, mi lugar de trabajo figura como la ciudad de Moscú. Envío los documentos por correo, y una vez al año en una reunión general en Moscú, firmo todos los documentos menores.
- Lo único negativo de tal esquema es el miedo a los bancos. Por ejemplo, ¿por qué quieres obtener un préstamo aquí si trabajas en Moscú? Donde trabajaste, llega allí. Pero como dicen mis colegas, mi caso es una excepción.
2) El lugar de trabajo, todos los equipos, IDEA y otros, a mi cargo. Le garantizo al empleador que garantizo independientemente el rendimiento del equipo. El período máximo de ausencia por razones técnicas es de 2 horas. En general, todo el mundo está insistiendo en esto, pero cuando la construcción de la casa vecina continuaba y con frecuencia no se caía, tuve que mantener los cables de dos proveedores en casa de inmediato.
3) No hay "masturbación" con capturas de pantalla, cámaras web y más. Solo tiene que cancelar 7 horas al día para realizar tareas. Una vez a la semana, el líder del equipo verifica la adecuación de sus cargos. No ha habido conflictos especiales sobre esto durante 5 años.
4) Reuniones estándar, llamadas a través del zoom, holgura para la comunicación corporativa, herramientas de entrega de Jira y otros. Por la sensación general, resulta mucho más fácil que ir a la oficina y buscar a la persona que necesita. Escribí, llamé, respondió, rebuscó en la pantalla, mostró el código y todo está bien.
5) Sn cae en la tarjeta, el seguro se envía por correo, deja certificados, etc., a través de contadores y gerentes. Un par de veces al año realiza un viaje corporativo (en realidad, vacaciones pagadas durante una semana).
6) Bonos, bollos, inglés corporativo, etc. Todo es igual que en las personas, informando sobre cheques en contabilidad.
Como conclusión: en términos de productividad y organización del trabajo, en general no hay diferencia si estás sentado en casa o yendo a la oficina.
Plus udalenki para la empresa
La práctica muestra que los desarrolladores de Moscú, San Petersburgo, Novosibirsk son un placer bastante costoso, que es bastante móvil. Es decir Si hoy contrata a una persona por un sn adecuado, en 6-12 meses, una persona puede irse por razones bastante adecuadas:
- Por encima de sn
- Más cerca de casa
- Oficina más cómoda
- Amigos en esta empresa
- Y así sucesivamente
Todo esto se suma a la rotación, lo que afecta negativamente el momento del desarrollo. Además, tiene que gastar mucho dinero en todo lo relacionado con Hr.
Además, si tomamos ciudades por tipo: Nizhny Novgorod, Samara, Crimea, Krasnodar, Saratov, Belgorod, etc., puede encontrar un número bastante grande de desarrolladores competentes que estarán encantados de trabajar con Moscú menos 10-20%. Será muchas veces más de lo que obtienen localmente, y un poco más barato para la empresa.
Además de la mentalidad de las personas. Si un desarrollador de un nivel suficientemente alto no se ha ido a "conquistar Moscú o el Valle", entonces es probable que no le guste particularmente el cambio, está satisfecho con una vida tranquila y mesurada. Por lo tanto, ofreciendo un buen sn y falta de basura, esa persona se queda con nosotros. Así que tenemos casi 2/3 del equipo trabajando durante más de 5 años, y todas las tareas de Hr están a cargo de una niña.
Pregunta de nivel de ingresos
En el lugar actual, recibo alrededor de 3 salarios que me ofrecerían en el centro regional. Agregamos ingresos de mis propios proyectos aquí, y resulta que no vivo mal según los estándares locales.
Dado que esto no es independiente, no tengo problemas con los impuestos, la atención médica, etc. Esta es una condición suficientemente buena si tiene una psique en movimiento y está muy preocupado cuando no hay pedidos, el cliente arroja dinero y cosas así.
Trabajando desde casa, ahorro aproximadamente el 20% de mi salario, que habría gastado en el camino al trabajo, la cantina en el trabajo, algunas compras espontáneas en el camino a casa, ropa, gasolina y más. Es decir Por ejemplo, tengo jeans y zapatillas de deporte de 4 años y se sienten bastante bien. Simplemente no se desgastan. Es cierto que a veces surge una situación en la que necesita ir a algún lugar con menos negocios, pero no lo tengo.
Lo que ha empeorado es el aumento de las facturas de servicios públicos, además, cambio una silla de computadora + mouse y teclado una vez al año.
La cuestión del crecimiento profesional.
En cuanto al crecimiento personal, la tecnología moderna le permite organizar un "consejo de colegas experimentados" a distancia. No hay problemas aquí, si solo tuviera mi propio deseo de hacer preguntas.
En cuanto al crecimiento profesional, es más difícil. El crecimiento en una empresa tiene un límite, y udalenka directamente con proyectos realmente geniales es una rareza. La mayoría de las veces, los puestos de liderazgo del equipo son geniales en Moscú, y ya están reclutando personas para la oficina. Es decir mientras que udalenka es más para desarrolladores comunes.
La cuestión del componente emocional.
1) Relaciones y chicas. Es recomendable ir a un lugar remoto cuando ya tienes un compañero, o hay una buena opción. En primer lugar, para sentarse solo en casa: puede salir de las bobinas. En segundo lugar, cuando vas a la oficina, siempre estás listo para ir a algún lado, salir a caminar, contar algunas historias y otras cosas, y cuando trabajas desde casa, tu deseo desaparece, no tienes ropa decente y, en general, te conviertes más retraído
2) Gatos y otras mascotas. En casa tengo un gato y gatos que me ayudan a lidiar con el estrés. Juego con ellos de vez en cuando y, en segundo lugar, a menudo cuando programo, les explico cómo funciona mi código. Sorprendentemente, ayuda a comprender la esencia de la tarea más rápido. Mis colegas de udalenka, también casi todas las mascotas vivas.
3) La comodidad de trabajar desde casa. Algunos de mis colegas hacen un "nido" para sí mismos en el balcón para que su esposa e hijos no los golpeen con fuerza. Alguien alquila algún tipo de espacio. Alguien va a trabajar con sus vecinos, alguien trabaja con sus padres. Hay muchas opciones, todas tienen sus inconvenientes. Una cosa es segura, el 100% no puede deshacerse de la interferencia. Necesitas estar preparado para esto.
4) El sentimiento de "obra eterna". Cuando trabaja desde casa, existe la sensación de que su hogar es trabajo. Puede ser molesto. En mi caso, no fui yo quien comenzó a enloquecer, sino mi esposa, que comenzó a quejarse de que la computadora estaba zumbando todo el tiempo en casa. Resolví el problema moviendo el lugar de trabajo a la cocina, además de comprar una computadora silenciosa. Pero aún así, de vez en cuando hay pequeñas disputas, especialmente si tiene que trabajar de noche.
5) No para zinger. Estábamos en un equipo de personas a las que les gusta hablar sobre diversos temas, "hacer una broma en la sala de fumadores", coquetear con chicas de otros departamentos y más. No podían trabajar en un sitio remoto, justo en algún momento su productividad cayó, apareció un tipo de depresión y la gente se fue.
6) Estabilizador adicional. Al comunicarse con sus colegas, quedó claro que muchas personas no pueden trabajar todo el tiempo, por lo que alguien camina usando los mapas de Google en Nueva York, alguien juega en promociones, alguien mira transmisiones de juegos o programas de televisión. Esto no interfiere con la productividad, pero se relaja.
Como conclusión
El trabajo remoto es una buena manera de obtener un buen sn si no quieres ir a conquistar Moscú o el valle. Tiene muchas desventajas, sobre todo en el plan emocional, pero se obtienen condiciones de trabajo bastante cómodas.