Imagen: Jordan Richmond | CC BY 2.0Institutional Investor ha publicado un gran
artículo sobre la ética laboral de las compañías financieras estadounidenses en Wall Street. Los autores descubrieron por qué los empleados de tales organizaciones a menudo trabajan casi sin dormir y sin días libres. Damos los pensamientos principales de este material.
Promoción de la adicción al trabajo
La adicción al trabajo es parte de la cultura estadounidense. Según Malissa Clark, profesora asociada de psicología y directora del Laboratorio de Estudios Laborales y Familiares de la Universidad de Georgia, las personas la procesan, incluso debido al remordimiento; les parece que todos los que están cerca están haciendo más que ellos.
Las finanzas son una de las industrias donde se fomenta la adicción al trabajo de los empleados. Según Clark, hay situaciones frecuentes en las que los empleados deben estar en contacto las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y la gerencia fomenta el procesamiento.
Fundador de Avenue Group, una firma de consultoría con sede en Nueva York, Jeremy Greenberg utiliza la metáfora de la metáfora de la rueda de un hámster para describir el trabajo de Wall Street. Según él, las compañías financieras prestan mucha atención a las métricas de productividad: la administración analiza la cantidad de horas que pasan los empleados en la oficina, se calcula el tiempo dedicado a un proyecto específico. Como resultado, incluso los propios empleados comienzan a alardear de lo poco que duermen.
Sin embargo, la situación se explica no solo por los conceptos que se han desarrollado en la industria. Greenberg explica que los financieros se ven obligados a trabajar mucho y, debido a las peculiaridades de la disposición de los mercados en todo el mundo, la diferencia horaria entre EE. UU. Y Asia, donde se ubican los grandes intercambios, llega a las 12 horas. Para coordinar acciones en varios pisos de negociación, las compañías financieras tienen que adaptarse, como resultado, las reuniones a menudo tienen lugar temprano en la mañana o tarde en la noche.
Un dia tipico en wall street
Cuando el auditor de veintidós años, Amit Hezi, consiguió un trabajo en Ernst & Young, no esperaba que tuviera que trabajar 80 horas a la semana. Pero fue en este modo que todos sus colegas trabajaron. El día laboral del auditor Big Four comienza a las 9 a.m., a menudo sale de la oficina a las 11 p.m. y luego revisa el correo de una computadora portátil en casa hasta las dos de la mañana. A menudo, para no romper los plazos, debe trabajar el fin de semana.
Al mismo tiempo, Hezi está tranquilo sobre tal procesamiento, el joven está convencido de que se necesita mucho trabajo para mantenerse efectivo. Admite que seis meses de trabajo en este modo llevaron al agotamiento, pero al mismo tiempo cree que esta es la única forma de hacer una carrera.
Tal actitud puede estar llena de peligro real. Y para las compañías financieras, las señales de alarma ya han sonado. Por ejemplo, en 2015, un interno con sede en Londres en el Bank of America Merrill Lynch, Moritz Erhardt, murió de un ataque epiléptico después de trabajar durante 72 horas seguidas. Después de este incidente, el banco lanzó una evaluación global de las horas de trabajo de los empleados, incluida la reducción de la cantidad de días que los aprendices pueden trabajar seguidos.
Sueños de una semana laboral de cuatro horas
La información sobre cómo otras industrias se relacionan con la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, llega a los financieros. Entre los habitantes de Wall Street, hay muchos a quienes les gustaría trabajar de forma remota mientras beben cócteles en la playa. Libros populares como Timothy Ferriss escribieron un
libro sobre una semana laboral de cuatro horas , que se convirtió en un éxito de ventas mundial.
Ferris admite que una vez trabajó 12 horas al día, siete días a la semana. En ese momento, ganaba $ 70 mil al mes, pero no sabía qué hacer con ese dinero, y se sentía asqueroso.
A pesar del éxito de su libro, los expertos dudan de la viabilidad de cumplir con los consejos que contiene en el campo de las finanzas. Por ejemplo, Malissa Clark cree que una semana laboral de cuatro horas es inalcanzable para algunas profesiones. Ella aconseja a los empleados de las compañías financieras en Wall Street que comiencen con mejoras graduales en su equilibrio entre el trabajo y la vida.
Por ejemplo, aquellos de ellos que, debido al exceso de trabajo, abandonan la oficina a las nueve de la noche, deberían intentar salir al menos a las ocho. No se olvide de las pausas para el almuerzo que se pueden usar para caminar. También es importante establecer límites que el trabajo no pueda superar; por ejemplo, prohíba revisar el correo los fines de semana.
“Un tipo de fondo de cobertura nunca puede trabajar desde casa cuatro días a la semana. Estas personas solo pueden reducir gradualmente el tiempo que pasan en el trabajo, y esto debe hacerse sin problemas, abiertamente y en consulta con los líderes ”, coincide Jeremy Greenberg.
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