El tema de tener un diploma en el proceso de reclutamiento se ha vuelto casi anecdótico en las grandes empresas. Las habilidades ahora son valores que importan más que cualquier otra cosa.
Esta no es una tendencia nueva, pero muestra que en las grandes compañías internacionales, el valor del diploma se reduce significativamente. En algunos casos, la columna sobre la disponibilidad de un diploma está ausente en los perfiles personales. El sitio de búsqueda de empleo de Glassdoor ha publicado una lista de quince compañías esta temporada para las cuales no se requiere un diploma de educación superior para los candidatos. Sin embargo, tener un diploma de una prestigiosa universidad o escuela de negocios también será una ventaja.
Esta lista, transmitida por el sitio web de US Quartz, incluye a grandes gigantes tecnológicos como Google, Apple o IBM, pero también a compañías multinacionales como la firma de auditoría Ernst & Young o Starbucks. El diploma de Stanford o la Escuela Politécnica (
École Polytechnique ) no ha perdido su valor, especialmente para puestos de responsabilidad y liderazgo.
"La preparación académica siempre se tiene en cuenta, y seguirá siendo un criterio importante en el proceso de contratación, pero no será un obstáculo", dice Ernst & Young, Maggie Steelwell, compañera del Huffington Post.
El concepto de "competencia" es crucial
Google fue uno de los pioneros de esta tendencia. El gigante estadounidense se dio cuenta rápidamente de que la conexión entre las habilidades mentales en el trabajo y un diploma universitario es insignificante y la razón de esto no es que solo contraten candidatos que se hayan graduado de universidades prestigiosas y demuestren altas tasas de actividad productiva. Quartz aclara que en IBM alrededor del 15% de los nuevos empleados ni siquiera se graduaron. El CEO de IBM, Virginia Rometti, incluso mencionó que para los gigantes de la tecnología, las tareas profesionales y la capacitación en el trabajo proporcionarán más experiencia que un diploma.
En Francia, un estudio de la agencia estatal de empleo Pôle Emploi ha notado una tendencia similar en los últimos meses. El 59% de los empleadores cree que un título no es un criterio esencial para el empleo. El estudio también señala la importancia de las "habilidades de comportamiento", las llamadas "habilidades blandas" en el lenguaje del personal. Para el 60% de los empleadores, estas habilidades de comportamiento se consideran más importantes que las técnicas. Por ejemplo, estamos hablando de adaptabilidad, capacidad de organización o incluso independencia. En particular, un estudio de Pôle Emploi señaló que 20,000 personas en 2018 se beneficiarán más de la asignación de desarrollo de habilidades de comunicación, y su número aumentará a 80,000 en 2019.
"La identidad de los candidatos, su inteligencia emocional, su empatía se están convirtiendo en elementos cada vez más importantes en el proceso de contratación", explicó Charles Le Dumont, fundador y propietario de la agencia de contratación Morgan Philips, a Le Figaro. Incluso para ingenieros y otras profesiones, a priori no implica una comunicación constante. También está de acuerdo con las acusaciones hechas en la investigación del empleado de Pôle sobre el diploma: “Un programador con empatía es un trabajador de oro. Por otro lado, las cualidades de un especialista educado y altamente calificado también deben ser recompensadas ".