Probablemente ya haya escuchado sobre la
Escuela de Programadores : desde los desarrolladores principiantes, estamos formando especialistas con experiencia en el lanzamiento de un proyecto y en la participación en todos los procesos comerciales. Porque así es como se hace el trabajo en una gran empresa de TI.
Desde hoy abrimos el noveno set a la Escuela. ¿Qué les espera a quienes comenzarán a entrenarse en noviembre de este año?
Un proyecto de trabajo en una gran empresa.
Para una teoría de TI profunda, es mejor ir a la universidad. La tarea de la escuela es mostrar cómo trabajan en un proyecto en un equipo donde hay tareas comerciales, recursos limitados, clientes perjudiciales y usuarios agradecidos.
“En la universidad, resolvimos problemas técnicos. Kursach no implicó el desarrollo de equipos, CI, pruebas unitarias y automáticas, control de versiones, revisión de código u otras prácticas de desarrollo empresarial. Y en la escuela conocí todo esto ”, dice Nikita Basharov, graduada de la escuela 2017/2018.
Los primeros tres meses en la escuela son conferencias de los desarrolladores de HeadHunter. Después de que comience la práctica. Pero las ideas para el proyecto final no se sacan "de mi cabeza", resuelven problemas bastante específicos en la empresa. En la graduación, los "escolares" deben presentar el proyecto directamente a los futuros usuarios, para que no puedan hacerlo sin comentarios.
"Los muchachos resolvieron los dolores de nuestro director técnico al enviar, completar y formar la planificación final de las vacaciones", dice el curador de uno de los grupos el año pasado, Nikita Mostova. - Inmerso en código real, en todos los procesos que se encuentran en la empresa: revisión, prueba, planificación, stand-ups. Además, el proyecto no se realizó desde cero, sino como parte de un gran producto que ha estado en desarrollo durante varios años, con sus ventajas y desventajas ".
El nivel de tareas puede ser juzgado por las historias de los graduados. Por ejemplo, el año pasado uno de los equipos realizó
dicho proyecto de capacitación .
Aprendiendo a pensar, no codificando
La escuela está abierta a todos: desde graduados y autodidactas sin experiencia hasta programadores con dos años de desarrollo detrás de ellos. Entre los graduados del año pasado había muchachos que trabajaron durante más de cuatro años en su perfil. Y aun así fue interesante para ellos estudiar, y las tareas de prueba no parecían fáciles.
Para la admisión, debe pasar por dos etapas de la prueba y la entrevista final. Para resolver problemas, uno no necesita dominar los lenguajes de programación. Más bien, la lógica, el conocimiento de las matemáticas y los algoritmos serán útiles.
"Todas las etapas de la selección tienen como objetivo encontrar personas que sepan pensar bien", dice Pavel Martyshev, Director Técnico de HeadHunter. - Bueno, una entrevista cara a cara también es una prueba subjetiva de adecuación. A veces expulsamos a las personas, y no solo porque no tienen suficiente tiempo. La gente simplemente pierde interés, aunque estaban muy interesados en la entrevista. Es muy difícil predecir esto, pero recientemente tenemos pocas personas que abandonan ".
En
este artículo sobre el centro, hablamos sobre las soluciones a nuestros problemas a partir de las tareas de prueba del año pasado.
Buscando colegas
Por supuesto, soñamos que cada "colegial" queda por trabajar en HeadHunter después de la graduación. Durante seis meses, los estudiantes logran conocer a nuestro equipo y, a veces, incluso trabajan estrechamente con él.
La escuela no pasa sin pizza de bienvenida, protección pública de proyectos, así como café, frutas y galletas en nuestra acogedora oficina, que ayudan a sentirse como un equipo. Por cierto, una cuarta parte del personal del departamento de informática de HeadHunter son graduados de la escuela: esta es la mejor prueba de que estamos haciendo todo bien. Pero también estamos orgullosos de aquellos que eligieron un camino diferente, dan buenas recomendaciones y
miran nuestras carreras .
Cada año, la escuela cambia, junto con nuevos estudiantes, nuevos colegas y la propia empresa. Solo podemos imaginar cómo será el año escolar esta vez.
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