Antes de ingresar a la industria del desarrollo de software, no entendía realmente por qué los solicitantes de empleo necesitaban un currículum y qué podía ser perjudicial o útil en él. Siempre percibí este documento como una copia simplificada del libro de trabajo.
Ahora que la cantidad de currículums que he procesado personalmente ha excedido los 5,000, este error del pasado está causando una sonrisa. Sin embargo, las "copias simplificadas de mano de obra" aparecen con bastante frecuencia, así que decidí arreglar las recomendaciones más simples para los solicitantes. Los candidatos, en busca de información sobre su futuro trabajo, a menudo encuentran mis cuentas en línea; este artículo es especialmente para ustedes, futuros colegas potenciales.
Entonces, en orden ...
1. No descuides la foto. Para pintar aquí lo que debería ser, no hay razón. Lo que quieras, coloca este, en cualquier caso, contará más sobre ti que su ausencia.
2. Indicar edad. Todavía tendrá que ser llamado durante una entrevista, o indicado durante el empleo. El reclutador no puede preguntarle sobre la edad, por temor a que lo demande. Pero, créeme, es necesario. Al menos para comparar el estudio y la experiencia laboral con su fecha real de nacimiento.
- Lamentablemente, en el currículum, las personas fantasean tan a menudo como lo hacen en la vida. Los reclutadores se acostumbran rápidamente y casi siempre ven el desajuste entre lo deseado y lo real. La ausencia de una fecha de nacimiento es un complejo o un intento de ocultar las contradicciones. Y sí, "No quiero indicar y no indico" también es un complejo.
3. Cuanto más precisos sean los términos de trabajo en varios proyectos y organizaciones, mejor. Verifique cuidadosamente los números y evite errores tipográficos: la participación en el rol de líder de equipo en un proyecto internacional a gran escala, al mismo tiempo que comenzó sus estudios en la universidad financiera y cultural de la aldea de Middle Buu, no solo es un fracaso épico, sino que el interés en su carrera disminuirá.
4. Especialmente para profesionales altamente calificados, versátiles y experimentados: a menudo sucede que un currículum crece a un tamaño indecente y no hay exageración en él. Solo una carrera se describe en detalle y con precisión, lo que en sí mismo es maravilloso. En este caso, no olvide centrarse en sus principales competencias y logros. Recuerde: en el reclutador en la mesa, su perfil puede ser la centésima parte en un día y atravesar los años de su vida hasta lo más importante que está buscando, tal vez no haya suficiente fuerza. Se quedó dormido a la medianoche, con la frente enterrada en el monitor, y a las 2 a.m. una oferta de la startup small-kunaley.da.ru llegó a usted y usted la aceptó. Y nunca nos volveremos a ver, pero podrían despertar al nuevo Amazon ...
5. Indicación de los motivos del despido - acrobacias aéreas. Además, las descripciones no necesitan mucho tiempo, siempre hay cuatro razones: quiero más y más alto, el proyecto está terminado, el dinero ha terminado, no pude hacer frente. De hecho, tres, porque el cuarto se considera "una violación de los derechos laborales, las libertades y los intereses legítimos de un ciudadano". No escriba sobre fallas, pero prepárese para hablar de ellas en una entrevista.
6. El candidato ideal describirá sus intereses, pasatiempos, logros en la sección "Acerca de mí", indicará la composición de su familia y las expectativas profesionales (profesionales). A veces, esta parte del documento se convierte en la más importante y ayuda al reclutador a tomar una decisión fundamental sobre la continuación de una conversación adicional. Escribe, te leen.
7. No hacer las paces. Las personas que contratan profesionales son psicólogos con una experiencia única, no intentes jugar con ellos en su campo. Es lo mismo que tratar de engañar a un gitano. El primero es el pecado. En segundo lugar, no funcionará.
En general, todo es simple: cuanto menos información, más obliga al empleador a formular hipótesis y construir suposiciones sobre su persona. Y este es siempre el costo de los recursos, y esos costos que no nos acercan al resultado.
Como dijo un famoso luchador asiático: tiempo mínimo - dolor máximo.
Dibujos de Vladimir Sushkov