Según el informe del Foro Económico Mundial
El Futuro del Empleo 2018 , en cuatro años se abolirán 75 millones de empleos, pero serán reemplazados por otros 133 millones, pero el temor de que "los robots reemplacen a las personas" aún no se corresponde con la realidad. La redacción "simplificará y aumentará la eficiencia del trabajo" será más precisa.
La cuarta revolución industrial a través de la automatización, big data, IA y otras tecnologías continúa influyendo en los mercados laborales, las economías, la producción y el valor del producto. Los gigantes industriales ahora están a la par con los líderes tecnológicos como Uber, Facebook y Google, la velocidad de los servicios de escala es fundamentalmente diferente de la de la economía tradicional, y los robots les pisan los talones.
Las empresas se enfrentan a muchos problemas relacionados con la adaptación tecnológica. Al igual que frente a sus empleados: alguien tendrá que decidir si se jubilará, aumentará su competencia o cambiará por completo su especialidad, porque no todos los empleadores están listos para capacitar a los empleados existentes, pero tienen la intención de contratar a otros nuevos.
Leí las 147 páginas del informe y extraje la más importante en mi opinión. Sugiero discutir en los comentarios.
Revolución industrial
En los siglos XVIII - XIX hubo una transición masiva del trabajo manual a la máquina, de fábrica a fábrica. Apareció una máquina de vapor, gracias a las nuevas tecnologías, se desarrolló la industria textil, la industria metalúrgica y el transporte.
La siguiente etapa fue la Segunda Revolución Industrial: comenzó en la segunda mitad del siglo XIX y continuó hasta principios del siglo XX. Se basó en la producción de acero de alta calidad, la distribución de ferrocarriles, electricidad y productos químicos.
A fines de la década de 1980, comenzó la transición de la tecnología analógica a la digital, llamada Revolución Digital. Sus principales fuerzas impulsoras fueron la penetración de Internet, la difusión de la tecnología informática y el uso masivo de dispositivos de comunicación portátiles.
Aunque la Revolución Digital continúa, ya existe una idea de la Cuarta Revolución Industrial, que se distingue por la introducción masiva de sistemas ciberfísicos en la producción, la vida, el trabajo y el ocio de una persona. Las principales tendencias tecnológicas en el corazón de tales sistemas:
- Big data y analítica
- Robots autónomos
- Modelado y Simulación
- Computación en la nube
- Internet de las cosas
- Seguridad de la información
- Impresión 3D
- Realidad aumentada
Una nueva confirmación del inicio de la Cuarta Revolución Industrial es la lista de tecnologías que las compañías planean usar según una encuesta del WEF.
Tecnologías que las empresas adoptarán para 2022
En el gráfico, las tecnologías se organizan en orden descendente en proporción al número de empresas que tienen la intención de adaptarlas a sus negocios para 2022. Entre los más populares, puedes ver aquellos que caracterizan y sirven como la base de la Cuarta Revolución Industrial.
La lista incluye robots, desde estacionarios, que serán utilizados por el 37% de las empresas, hasta aire y bajo el agua desde el 19%. Estas máquinas, en contraste con las "tecnologías de extremo a extremo" que vemos en los líderes, se utilizan para fines más específicos, y el alcance de su uso depende en gran medida de las industrias.
Revolución robot
Hoy en día, los automóviles no funcionan mucho en comparación con los humanos. El 71% del tiempo de trabajo está relacionado con el trabajo humano, y solo el 29% se hace cargo de las máquinas. Para 2025, esta cifra puede cambiar a 48% y 52%, respectivamente, es decir, la mayor parte del trabajo será realizado por máquinas.
Dichas máquinas incluyen robots humanoides, robots estacionarios, vehículos robóticos aéreos y submarinos, y robots terrestres no humanoides.
Las compañías financieras comenzarán a usar robots humanoides hasta 2022. Esta posibilidad fue confirmada por el 85% de los expertos en este campo entrevistados como parte del estudio. El impulsor del desarrollo tanto de los robots estacionarios como de los robots terrestres no humanoides serán los fabricantes de automóviles, las empresas aeroespaciales y las empresas asociadas con el suministro de bienes.
La industria del petróleo y el gas utilizará activamente robots aéreos y submarinos. Esto puede deberse al desarrollo de nuevos territorios: los océanos. Cubre más del 70% de la superficie de la tierra, cargada de una gran cantidad de minerales. Al mismo tiempo, prácticamente no se estudia. Si casi 600 personas visitaron el espacio exterior, en el fondo de la Depresión de Mariinsky solo hay tres, y los científicos continúan encontrando nueva flora y fauna en él. Los robots submarinos se convierten en los ojos y las manos de los humanos y deberían ayudar a la industria a encontrar nuevas fuentes de petróleo, gas y otros minerales.
Menos del 25% de los trabajos en todo el mundo pueden automatizarse al 70% o más. Las máquinas podrán realizar solo una parte de las tareas, es decir, complementar el trabajo de una persona, facilitarlo y aumentar la eficiencia. Para tener demanda, algunos empleados deberán actualizar sus calificaciones y adquirir nuevas competencias, en la mayoría de los casos a su propio costo, ya que los empleadores preferirán contratar nuevos especialistas en lugar de volver a capacitar a los existentes.
Cambio en trabajos
75 millones de empleos para 2022 serán irrelevantes para la economía. Las 10 especialidades principales, la cantidad de personas en las que se reducirá, incluirán empleados responsables de ingresar información, contadores, trabajadores en fábricas y talleres de ensamblaje, especialistas en servicio al cliente, gerentes administrativos, auditores y muchos otros.
Esto no significa que ya no habrá tales especialistas, estamos hablando de reducir su número. Por ejemplo, en lugar de diez personas en contabilidad, habrá un contador principal que, con la ayuda del software normal, será responsable de los cálculos de toda la empresa. En lugar de centros de llamadas con docenas y cientos de personas, hoy los bancos y los operadores de telecomunicaciones ya están utilizando un contestador automático diseñado para resolver una serie de las tareas más comunes.
Si hablamos de las especialidades que aparecerán gracias a las nuevas tecnologías, entre los roles crecientes de acuerdo con la investigación del WEF habrá especialistas en análisis de datos y científicos en este campo, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, desarrolladores y analistas de software y aplicaciones, especialistas en ventas y marketing. , profesionales en el campo de la transformación digital y los servicios de TI.
Rusia
Los primeros lugares entre las tecnologías que las empresas encuestadas utilizarán hasta 2022 incluyen análisis de big data, aprendizaje automático, Internet de las cosas, tecnologías en la nube, AR / VR, impresión 3D, automóviles autónomos y otros: la lista no es muy diferente de la general.
Aparecerán nuevas vacantes en el país para directores ejecutivos y ejecutivos, desarrolladores y analistas de software y aplicaciones, especialistas en ventas y marketing, jefes de departamentos de operaciones, analistas de datos, especialistas en recursos humanos, fábricas de trabajo y talleres de montaje, asesores financieros y de inversión y especialistas en administración. riesgos
Al mismo tiempo, entre las habilidades más importantes, los encuestados notaron creatividad, originalidad e iniciativa, pensamiento analítico, aprendizaje activo y un enfoque estratégico, diseño y programación tecnológica, pensamiento crítico y análisis, inteligencia emocional, la capacidad de resolver problemas complejos, liderazgo e influencia social.
Lo que importa es cómo las organizaciones lidiarán con la escasez de especialistas. En el 86% de los casos, las vacantes, según los representantes de la compañía, serán cerradas por nuevos empleados. El 68% señaló la posibilidad de volver a capacitar a los empleados existentes.
El informe fue emitido por el Foro Económico Mundial y sus socios: el Instituto Euroasiático de Competitividad y la empresa consultora Strategy Partners. La versión completa del documento
está aquí . El estudio afectó a 313 empleadores de 20 países, cuyas economías combinadas representan el 70% del PIB mundial, de 12 industrias. El número de sus empleados es de unos 15 millones de personas.