Silicon Valley ha sido "imperdonable" para sus empleados desde la década de 1970

Luis Himan, autor de Trabajadores Temporales, dice que el sector tecnológico utilizó mano de obra por única vez mucho antes del advenimiento de la "economía del trabajo secundario".

No culpe a Uber por los problemas de la economía del trabajo insuficiente [economía de concierto]: no lo inventaron, según el historiador económico Luis Himan.

"Uber es un desperdicio de la economía de servicios", dijo Himan en un episodio reciente de Recode Decode. "La compañía depende de una multitud de personas sin alternativa".

Himan es el autor del nuevo libro Trabajadores temporales: cómo el trabajo estadounidense, los negocios estadounidenses y el sueño americano se convirtieron en temporales [Temp: cómo el trabajo estadounidense, los negocios estadounidenses y el sueño americano se convirtieron en temporales]. Le dijo a los podcasts de Recode, Kara Swisher y Kani Mola, que la cantidad de personas que tienen que depender de trabajo temporal, trabajo independiente u otras formas de "trabajo alternativo" ha estado creciendo desde la década de 1970, mientras que la era de las corporaciones infladas está dando paso a las empresas. optimizado para ganancias a corto plazo que comienzan a considerar a los trabajadores como únicos.

"La alternativa a trabajar en Uber no es un buen trabajo en una fábrica con salarios sindicales, y un trabajo de oficina inestable es preparar café en Starbucks, donde puede trabajar la cantidad correcta de horas, o tal vez no", dijo. - Eso es lo que la gente intenta hacer. Intentan obtener suficientes horas para llegar a fin de mes. A menudo la gente habla de la economía del trabajo a tiempo parcial como un "ingreso de apoyo". Pero no es auxiliar si lo necesita para pagar aparatos ortopédicos para un niño, comprar alimentos o pagar la vivienda ".

Himan argumenta que este fenómeno se remonta al ejército de migrantes no documentados que ensamblaron las primeras computadoras antes de que todas las fábricas se movieran "a través del océano". "Nacieron como subcontratistas, y realmente se convirtió en un precursor de la organización corporativa actual", dijo. "Fue un ensayo para el futuro".

La siguiente es una transcripción de la entrevista.

La historia del "trabajo temporal"

Bienvenido a Recode Decode

Gracias por invitarme.

¿Dónde empezaste este estudio? Cuéntanos un poco sobre eventos anteriores. Creo que la gente estará interesada en entender cómo llegaste a este tema.

Mis primeros dos libros hablaron sobre los mismos temas sombríos: la historia de la deuda personal en Estados Unidos. Y cuando los escribí, noté que, en principio, la historia de las finanzas de Estados Unidos es la historia del trabajo. Decidí que mi próximo proyecto sería la historia de cómo desapareció la seguridad no solo de nuestras finanzas, sino también de nuestro trabajo.

En el libro, escribí sobre cómo, después de la Segunda Guerra Mundial, aparecieron cosas como trabajo seguro, inversiones confiables, grandes corporaciones, trabajos estables y cómo todo comenzó a desmoronarse en la década de 1970. Para comprender no solo el colapso del viejo modelo de empleo, sino también el nacimiento del siguiente, consultores, trabajadores temporales, migrantes no contabilizados, y cómo todo se convirtió en el centro de un cambio en el capitalismo desde la década de 1970.

¿Te gustaría hablar un poco sobre la historia del trabajo temporal en Silicon Valley? Porque ella apareció allí no hace diez años.

Sí, es muy importante comprender que Uber es un desperdicio de la economía de servicios.

Oh, me gusta esa definición, ¿qué significa eso? Residuos Mierda, en otras palabras.

Bueno Bueno, eso es terrible. Uber es un desperdicio porque depende de personas sin alternativa. Esto debe entenderse: la alternativa a trabajar en Uber no es un buen trabajo en la fábrica con salarios a tasas sindicales y no un trabajo estable en la oficina; es hacer café en Starbucks, donde puede trabajar la cantidad correcta de horas, pero tal vez no.

Esto es lo que la gente está tratando de hacer. Intentan obtener suficientes horas para llegar a fin de mes. A menudo la gente habla de la economía de los trabajos a tiempo parcial como un "ingreso de apoyo". Pero él no es auxiliar.

Sí, pero las empresas presentan esto como "libertad, ingresos sostenibles que puede hacer en su tiempo libre".

Pero no es auxiliar si lo necesita para pagar aparatos ortopédicos para un niño, comprar alimentos o pagar la vivienda. Creo que cuando se habla de la economía de los trabajos a tiempo parcial, es fácil decir "esto es terrible". Pero estos terribles problemas han existido desde la década de 1970.

Los estadounidenses que trabajan enfrentan una amplitud cada vez mayor de fluctuaciones de ingresos y una desigualdad creciente. Todo se esconde detrás de palabras como economía digital, aplicaciones móviles.

Cómo los trabajadores se volvieron desechables

¿Qué lleva a las fluctuaciones salariales? ¿Qué hace que las personas hagan trabajos a tiempo parcial?

Uno de los argumentos en mi libro es que nació un movimiento completo para alejar a las corporaciones de la estructura organizativa que promovieron, tanto entre los líderes empresariales como entre legisladores e inversores. Todo comenzó justo después del llamado "Frenesí de conglomerado" a finales de los años sesenta. Entonces, como ahora, las corporaciones ganaban mucho dinero. Hicieron toneladas de dinero y compraron otras compañías.

Pero debido a las leyes antimonopolio, compraron compañías no relacionadas con ellas y generaron nuevas ganancias. Y un pequeño electricista se abre paso a través del dinero hasta la 25a compañía más grande de Estados Unidos. Resulta que todos estaban terriblemente controlados.

¿Cómo fueron manejados?

¿Cómo podrían ser manejados? Todos se desmoronaron. Esto se aplica al 95% de las compañías Fortune 500. Luego, la gente comenzó a buscar modelos alternativos. Culparon a las corporaciones que surgieron después de la guerra y a toda la organización del trabajo. Y consultores y gurús de negocios penetraron en este vacío intelectual, quienes comenzaron a vender una nueva idea de administrar una corporación: ahorrar en empleados y empleados.

Y por favor, tenemos los orígenes de las empresas modernas. Para comprender la historia de hoy, es necesario considerar no solo la tecnología. La tecnología está cambiando no en los teléfonos, sino en las corporaciones, en los métodos de organización de las personas.

Pero en Silicon Valley, todo está organizado de manera diferente. Estos son equipos que crecen con el mismo propósito.

La historia de Silicon Valley es muy importante. Escribo mucho sobre eso en el libro, ya que Silicon Valley se convirtió en el sector líder de la economía en la década de 1970. En la década de 1980, ya se había convertido en su parte más rentable.

¿Y es esto incluso antes del gran boom?

Esto sucedió antes del auge de la fabricación de semiconductores. Y depende mucho de otro tipo de producción. En Silicon Valley, sindicatos como los de Detroit nunca aparecieron. Silicon Valley no paga buen dinero a los trabajadores de las fábricas. Silicon Valley dependía de cientos o miles de migrantes no contabilizados que estaban fuera del alcance de las nuevas leyes que surgieron en los años 70, la Oficina de Protección Laboral de los EE. UU., Todas estas normas ambientales en la fabricación de chips. Nacieron como subcontratistas, y realmente se convirtió en un precursor de la organización corporativa actual. Fue un ensayo del futuro.

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Cómo jugaron en sus garajes

Sobre personas de garajes y sus innovaciones. Pero todos dependían de miles de inmigrantes, en su mayoría mujeres. Entonces, cada vez que alguien en Silicon Valley dice "robot", generalmente se refiere a una mujer de color. En el libro, sigo cómo se utilizó esta idea de automatización y progreso para justificar una actitud abominable hacia los empleados.

Sí, escribes de manera muy interesante sobre cómo la gente percibe a Uber, y lo comparas con Etsy . Son similares en el sentido de que son plataformas que venden el trabajo de otras personas, y no necesariamente están bien relacionadas con las personas que trabajan para ellos. Y todos están enojados por Uber, pero nadie está enojado por Etsy. Usted dijo que "la razón es que no valoramos el trabajo femenino".

Exactamente Creo que la pregunta principal es quién consideró todo esto. Después de la guerra, los hombres blancos hicieron los cálculos, y eso es todo. Si eras una mujer de color, si vivías en los Estados Unidos, pero no como ciudadana, tus derechos no importaban tanto como los derechos de las personas que inventaron las reglas y administraron empresas.

Hoy, todo es exactamente igual. Creo que es por eso que estamos enojados con Uber, porque los hombres conducen un taxi y las mujeres no. Y con Etsy todo está bien.

¿Qué trabajos quedarán para una persona?

Inevitablemente se requerirá más y más gente. Siempre dije: todo lo que se pueda digitalizar se digitalizará, y las personas reaccionarán simplemente, "sí, sí, esto es interesante". No, piensas en eso. Piensa cuidadosamente No solo tendremos robomóviles sin conductores, tampoco tendremos mecánica. No se necesitan mecánicos, no se necesitan compañías de seguros. Las tiendas minoristas desaparecerán. ¿Qué harán los trabajadores minoristas?

¿Qué pasa con los podcasts?

La creatividad es todo lo que importa. Me parece que la curiosidad y la racha creativa, es decir, las cualidades que definen a una persona, son las más importantes. Lo que no se aplica a una persona debe hacerlo una máquina. En el libro escribo que las personas no deberían dedicarse al trabajo de máquinas. Y desde mi punto de vista, esto no está mal. A mi futurólogo optimista interno le gusta esto, pero la pregunta es diferente: ¿qué haremos con las personas? Tenemos un sistema, un sistema educativo, una economía que ha tratado a las personas como máquinas durante cien años. Esto se llama industrialización.

Y las primeras computadoras, es decir, calculadoras, fueron mujeres

Mujeres, y esto no puede ser ignorado. Entonces, ¿por qué estamos tan sorprendidos cuando los robots finalmente nos roban nuestro trabajo? Y esto es en realidad gracia. Esto puede significar el final de todo el papeleo que todos odiamos.

O trabajo mio

O minas u otras cosas, pero ¿qué haremos en el aspecto político y social para que nuestras sociedades no exploten debido a la aparición de un nuevo tipo de clase dominante digital? Aquí entran en juego las utopías y las distopías, y la historia demuestra su importancia. No importa cómo me guste la gente de Silicon Valley, pero cuando hablas con ellos, queda claro que se trata de personas que solo leen ciencia ficción.

La situación actual no tiene análogos históricos.

Si Todos imaginan la transición de una economía agrícola a una industrial, como un horario sin problemas, y no como, por ejemplo, los disturbios de 1877 , cuando los trenes con ametralladoras robaron a las personas de sus tierras en Pensilvania, y las personas se rebelaron, destruyeron rieles y arrojaron jefes.

Entonces, en un futuro cercano, todo se automatizará y muchos de nosotros perderemos nuestros trabajos. ¿Qué tipo de trabajo será en el futuro? ¿Y cuáles no serán?

Es muy difícil adivinar de antemano. No creo que hace diez años fuera posible predecir la aparición del trabajo del "podcast", pero sabemos qué tipo de trabajo será. Estos serán trabajos relacionados con la humanidad, con curiosidad, creatividad y cuidado.

Creo que el trabajo del futuro será lo que nos gustaría tener: seremos libres de hacer lo que a la gente le gusta hacer por naturaleza, algo que no debemos obligarnos a hacer. Es necesario obligar a una persona a subir a la mina y contraer enfermedades pulmonares. No es necesario obligar a una persona a cuidar a los niños.

Entonces, ¿qué tipo de trabajo desaparecerá primero?

Creo que lo más importante que desaparecerá es el comercio minorista. Para las personas con experiencia laboral no relacionada con trabajos bien remunerados, esto será minorista. Estos son lugares donde las personas comienzan a trabajar. El comercio minorista ha desaparecido. Si necesita repetir la misma acción tres veces seguidas, se automatizará.

Creo que parte de la aceleración que describí en el libro estará relacionada con la idea de los migrantes digitales. En los próximos años, observaremos cómo aparecen los robots, controlados por alguien desde la distancia, y me parece que las personas no prestan la atención necesaria a esto. La intersección del aprendizaje automático, la realidad virtual y la robótica.

Hace un par de años estaba en un laboratorio en Berkeley, donde puedes ponerte gafas de realidad virtual y controlar el robot de esta manera. Y la gente estaba muy interesada en un robot que doblaba toallas. Estuve sentado allí durante una hora, esperando que esta toalla se doblara, y esto no funcionó. Odio doblar las toallas, así que realmente esperaba este momento. Y luego me puse mis gafas de realidad virtual, y logré hacerlo casi de inmediato.

Es decir, doblaste una toalla con un robot.

Pude tomar el control de los manipuladores y doblar la toalla. Y me di cuenta de que puedo hacerlo en cualquier lugar. Por lo tanto, me imaginé fácilmente cómo en los próximos años, un empresario podría ofrecer robots domésticos de bajo costo de la misma manera que Tesla usa sus controladores para entrenar a su piloto automático. Con la ayuda de algún programa en línea, se pueden usar cientos de miles de personas de todo el mundo, usarán gafas de realidad virtual en algún lugar de Bangladesh o Ciudad de México. Y controlar tales robots.

Y luego, gracias al aprendizaje automático, los robots podrán aprender todo tipo de tareas. Por lo tanto, todo el trabajo físico, que consideramos indispensable, puede ser reemplazado.

Por lo tanto, incluso los migrantes digitales perderán sus empleos.

Los migrantes físicos perderán sus empleos, y luego los migrantes digitales se reemplazarán a sí mismos.

Renta Básica Universal

Hablemos de UBD. ¿Cómo podemos pagarlo?

El ingreso básico universal es un tema interesante para las personas que creen que la automatización eliminará a todas las personas, todo el trabajo actual de las personas.

Hay muchos puntos de vista interesantes sobre este tema. Chris Hughes escribió sobre esto. Annie Lowry escribió un libro, Sam Altman escribe mucho al respecto.

Sí, hay muchas opiniones sobre este tema y sobre si las personas tienen la oportunidad de seguir adelante. Creo que la gente siempre será apreciada, somos muy flexibles, creativos, esto es inaccesible para las máquinas.

Hay problemas con UBD, y hay muchas formas de organizarlo. Puede recaudar impuestos y redistribuir fondos, por ejemplo. Me gusta el modelo basado en los acontecimientos de principios del siglo XIX, cuando cualquier carta de la corporación debería haber incluido algún tipo de acción dirigida al bien social.

Y hoy tenemos riesgos socializados y ganancias privatizadas. Creo que las personas deberían recibir parte de este beneficio. Cada vez que se emite una acción, una determinada participación pública debería recibir una parte de estas acciones, y todas las personas deberían recibir su parte, en lugar de pagos directos. Creo que es importante organizar todo para que no solo le demos dinero a la gente. Creo que tener un objetivo y autonomía significa mucho para mucha gente.

Y me importa lo que sucede si solo comenzamos a darle dinero a la gente. Hay una cierta desesperanza asociada con tales pagos directos. Y si tuviéramos la sensación de ser dueños de una empresa común, nos daría acceso a los viejos valores estadounidenses.

Tuviste otra idea sobre UBD u otro término, lo llamaste algo así como una inversión.

Sí, creo que esto es una inversión mutua. Creo que es mejor hablar sobre esto de esta manera, y no sobre UBD. O hablaremos sobre el mundo a partir de la película "First Player Get Ready", la idea de NF sobre cómo las personas viven en trailers, una realidad muy dura. No quisiera vivir en un mundo así. El peligro de la automatización no es solo una pérdida de trabajo, sino una pérdida de propósito.

Por lo tanto, aunque debemos pensar en cómo liberar a las personas de la rutina y el aburrimiento que atormentan a la mayoría de las personas en su lugar de trabajo, también debemos pensar que no todos podrán convertirse en científicos de investigación. La gente no puede simplemente levantarse y detenerse.

Eliminamos la rutina y el aburrimiento, pero no los reemplazamos con nada más. Entonces la rutina y el aburrimiento serán mejores que nada.

La rutina y el aburrimiento son mejores que el hambre, pero no mejor que cuidar a los ancianos, los niños o practicar arte.