Varias veces me encontré con materiales sobre la contratación de programadores y los leí con interés, porque
yo mismo soy un programador y tenía curiosidad por saber cómo nos evalúan en las entrevistas.
Mis impresiones
Estoy triste ... Casi todos los materiales, en mi opinión, se parecen a "malos consejos".
Inmediatamente haga una reserva, todo el artículo es una opinión puramente personal, pero encontró apoyo en forma de amigos y colegas de programadores.Entonces ...
Primera reunión, entrevista sin esos especialistas
Recursos humanos, no se deje engañar.
Nunca entenderás lo bueno que es un programador ...A menos que solo cuando pueda pegar los electrodos en su oído y ejecutar pruebas de extremo a extremo. Pero aunque no existen tales tecnologías, todo lo que puede apreciar es la
adecuación y, al menos en parte, la
motivación de la persona sentada frente a usted.
Y créeme, esto es
suficiente .
Después de todo, su tarea es
encontrar una persona que pueda unirse al equipo, trabajar de manera fructífera en él y que su trabajo sea recompensado de la manera que él espera y que su empresa pueda proporcionar (dinero, reconocimiento, proyectos interesantes, etc.).
Todos los intentos de pedir algunos matices técnicos se verán inapropiados e indefensos. Personalmente, estoy muy molesto cuando pregunto sobre lo que ellos mismos no entienden. Solo quiero levantarme e irme.
¿Qué más puedes pedir en la primera etapa? Depende de los detalles de la vacante.
Si necesita una persona con experiencia, pregunte acerca de la experiencia, averigüe qué tareas resolvió, qué dificultades superó.
Si necesita una persona que pueda ser entrenada , dele un par de tareas lógicas, verifique la vivacidad de la mente.
La información recopilada en la primera etapa es suficiente para eliminar al 80% - 90% de los candidatos.
Segunda parte Entrevista con esos especialistas.
¡NO NECESITA PREGUNTAR LA TEORÍA fuera del contexto de la experiencia práctica de un desarrollador en particular!Personalmente, conozco a varias personas que estudiaron conmigo como programadores. Todos los cálculos teóricos rebotaban, pero cuando se trataba de programación real, no podían hacer nada que valiera la pena.
Entonces, en mi opinión, ¿debería preguntarle al candidato?
Solicite matices técnicos de su experiencia previa, especialmente aquellos que se cruzan con el trabajo futuro.Por cierto, una persona dice que quedará claro:
- Ya sea que realmente comprenda el problema o simplemente se le ocurrieron estos puntos para pagar un precio.
- Cuánto su experiencia y conocimiento son adecuados para la vacante actual.
- ¿Podrá hacer frente al trabajo futuro?
- ¿Puede aprender si no tiene esa experiencia?
Y, me parece, esto es suficiente para tomar la decisión final.Puede obtener más información sobre una persona solo durante un período de prueba.Espero que este material sea al menos útil para alguien, gracias por su atención.