Cómo crear un empleado de un profesional independiente

Entre los temores a las pequeñas y no muy pequeñas empresas, el tema aparece periódicamente para obtener un contrato de trabajo con subcontratistas. Todos temen las inspecciones laborales, los riesgos fiscales y las multas. Tus miedos por tu ignorancia. De hecho, sustituir a un empleado en lugar de un albacea es bastante difícil. Si usted, de hecho, no ha convertido a una contraparte libre en una fuerza laboral. Trataré de decirte cuándo un profesional independiente se convierte en un empleado, en cuyo caso debes comenzar a tener miedo y dónde poner pajitas.

¿Y cuál es tu relación laboral?

Profundicemos en la terminología. Tenemos una ley separada para las relaciones laborales: el Código Laboral (TK). Y esta ley nos da casi una lista de verificación por la cual podemos reconocer un contrato de trabajo:

1. Tenemos un acuerdo entre empleador y empleado.
2. Un empleado tiene una función específica.
3. El empleador debe proporcionar al empleado trabajo, es decir, cargar su función.
4. Debe proporcionarle condiciones de trabajo.
5. Pagar salario.
6. El empleado debe realizar personalmente el trabajo que se le descarga.
7. Siga las instrucciones del empleador.
8. Siga las reglas del empleador.

Todo parece estar claro, pero no completamente. Por ejemplo, bueno, el empleador no tiene reglas laborales oficiales. Y el diablo sabe lo que está escrito sobre las funciones (haga lo que le diga). Entonces que? Entonces comienzan los casos límite, a los que todos temen. Porque incluso si el empleado subcontrató su trabajo (como el conocido programador de Google que arrojó todo a los indios), es decir, no hace el trabajo personalmente, esto no convierte el contrato laboral en un contrato. Justo ahora hay razones para despedirlo al infierno con tan inteligente .

En este sentido, descansamos en el hecho de que el cumplimiento / incumplimiento formal no es suficiente. Y necesitamos cavar más profundo, porque Abs. 2 cucharadas 15 del Código del Trabajo nos dice que " No se permite la celebración de contratos civiles que realmente regulen las relaciones laborales entre un empleado y un empleador ". Así, el legislador había previsto de antemano maniobras indirectas, porque en el art. 16 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, vemos: " Las relaciones laborales entre un empleado y un empleador también surgen sobre la base del reconocimiento de las relaciones asociadas con el uso del trabajo personal y que surgen sobre la base de un contrato de derecho civil como relaciones laborales ".

La palabra clave aquí es "reconocimiento", porque esto no sucede automáticamente. Todo es solo a través de la corte. Pero echemos un vistazo a los detalles, entenderemos cuándo aparecen los riesgos.

Dónde involucrarse

El comando

Una relación laboral significa que el trabajo se realiza en "intereses, bajo la dirección y control del empleador". A diferencia de los contratos de derecho civil ordinario, donde, en general, la igualdad de las partes y los métodos de trabajo predeterminados son determinados por el contratista / albacea, y el cliente no puede ni debe controlar las actividades del albacea.

Y si ha escrito en el contrato que un paso a la derecha, un paso a la izquierda, ejecución y ninguna iniciativa, entonces ponemos un peso en la balanza de la inspección del trabajo que no está a su favor. No, esto no significa que no necesite controlar y dejar que todo vaya por sí solo. Es solo que si todo este aire va más allá de contratos similares con otras compañías, entonces esto es un riesgo para usted. Por ejemplo, el contratista le informa una vez por semana de acuerdo con los resultados de lo que se ha hecho, recibe tareas para la próxima semana, pero debe renunciar y hacer otra cosa si lo desea, y no puede negarse con las palabras "Lo sé mejor - vete a la mierda" "Entonces, esto no es estándar para un contrato de servicio, ¿no es así?

Aceptamos en un equipo

Si del contrato se deduce que el empleado tiene un lugar en la estructura de la empresa bajo el sol, entonces esto es un riesgo. Es decir, por ejemplo, él es responsable de dicha dirección, recibe solicitudes de un departamento adyacente (o gerente), las cumple y las envía allí. Un tornillo en el sistema, en resumen. Sí, puede ser una subcontratación ordinaria. Nadie discute. Pero se puede poner un peso más en la balanza.

Realización personal

Sí, debería seguir que el propio Uasya hace todo con sus propias manos. Porque necesitas a Vasya, no a Petya. En general, si es posible subcontratar, entonces no debería haber quejas, especialmente si esto realmente sucedió en la realidad y todos estaban al día y satisfechos. Pero si esto aún no ha sucedido, entonces la línea misma en el acuerdo sobre la posibilidad de subcontratar no ofrece ninguna garantía. ¿Qué pasa si decide inflar la inspección del trabajo?

Lugar de trabajo y horario

En algún lugar una persona debería trabajar. Aquí hay una habitación para ti, hombre. Y aquí hay una silla para ti. Siéntate y no balancees el bote. Haznos outsourcing. Bueno, entiendes el punto. Y si también se afirma que hay un horario de trabajo ... Sí, sé que, por ejemplo, incluso un centro de atención telefónica puede tener un horario de trabajo bajo un contrato. A pesar de que esto es claramente un servicio puro. Pero no determinamos las relaciones laborales de acuerdo con el cronograma. Se determinan en conjunto de acuerdo con varios criterios.

Herramientas

Aquí tienes una mesa y una computadora, trabaja duro. Sí, puede estar en una fila con el suministro de materiales y equipos directamente por el cliente. De forma predeterminada, no lo es, pero fácilmente, y no es raro. Pero para los servicios ya es mucho menos frecuente, y si se proporciona la herramienta de trabajo principal, e incluso todas las condiciones de trabajo se proporcionan a su cargo, entonces esto es un riesgo. Sí, soy consciente de que puede darle al subcontratista todo lo que necesita, porque ya lo tiene todo y será más barato. Solo recuerdo la totalidad de los signos.

Abuelas

Si el pago no es un pago único, sino pagos periódicos, y no está condicionado a la aceptación del trabajo realizado (servicios prestados), es decir, un ingreso garantizado, entonces usted mismo comprende cómo se ve. Sí, hay un servicio de suscripción. El modelo de pago es este. Esto no es solo para proveedores de internet. Esto es generalmente para servicios. Por ejemplo, tiene un administrador del sistema en subcontratación y por suscripción. Bueno, configuré todo para que, de hecho, nada se rompiera. Y a fin de mes, saque el dinero de todos modos, porque este no es su problema, que no necesitaba nada más. Y su mérito es que nada se rompió. Por un lado, por supuesto, parece un salario, pero de hecho no hay nada en común. Pero hay un riesgo.

Vacaciones y fines de semana

Ahora, si el fin de semana está especificado en su contrato civil, entonces esto sigue siendo aprox. Al igual que con el horario de trabajo, esto es un riesgo, pero también puede ser una ocurrencia normal para la subcontratación. Pero si ha pasado algunas semanas allí en el modo "No estoy disponible", entonces esto generalmente es como un trapo rojo para el trabajo. Sí, puede ser solo una condición de un contrato civil normal. Bueno, el outsourcer de IP es autónomo. Y a veces necesita unas vacaciones. Entonces esta es su condición comercial. Fácilmente Justifícalo. Y licencia por enfermedad al mismo tiempo, si también se les proporciona. Jaja, buena suerte!

Origen del empleado

Si un empleado no tiene otros ingresos, pero está vinculado a usted, esto puede significar que usted es su único cliente. O un empleador. Y si él también es un ex empleado de esta compañía, entonces esto sigue siendo un peso en la balanza. Y si esta compañía también tiene muchas IP tercerizadas, entonces ... No, tampoco es una sentencia, pero definitivamente será arrastrado a los tribunales.

Entonces, al final, ¿cómo determinar algo?

Las fórmulas no son finitas. No hay ninguna señal incondicional que haga que el contrato funcione, o viceversa, una protección contra esto. Se determina de manera integral. Déjame decirte mejor con un nuevo ejemplo de una lógica aproximada. Esto no es ay, sino la Corte Suprema. Y es significativo que las primeras instancias se negaron a reconocer el contrato de servicios como relaciones laborales, y la torre dijo que no lo había tratado de alguna manera.


Entonces Cierto ciudadano trabajó durante seis meses en la organización, renunció e inmediatamente firmó un acuerdo de servicio con la misma compañía. Tenía que buscar clientes, preparar contratos, acompañarlos. Y recibió el pago: 1% del precio del contrato. En general, un acuerdo de agencia ordinario. Es cierto, por una extraña coincidencia de circunstancias, ella continuó haciendo lo mismo que antes; ella tenía el mismo lugar de trabajo; y no hubo actos sobre los servicios prestados; El dinero llegó al ciudadano en los días de pago de los salarios. Creo que todos entendieron en qué te puedes involucrar con tal acuerdo.

En algún momento, la organización no pagó al ciudadano el salario adeudado por el contrato durante varios meses, y acudió a los tribunales con una solicitud para reconocer su relación amorosa con la organización como mano de obra y no pagar atrasos por los servicios prestados (¿se proporcionaron en absoluto?) Salario

Lo que dijeron las primeras autoridades, negando al ciudadano:

1. No hay una descripción del trabajo y no se sabe quién es ella en la organización.
2. No está claro por qué cree que se le proporcionó un lugar de trabajo.
3. Ella no acumuló salario como salario de acuerdo con los documentos. Sí, y no hay nada en el TC sobre el salario, que se puede hacer en el 1% del contrato.
4. El testimonio de testigos de que ella fue a trabajar todos los días en la oficina no confirma la relación laboral.
5. No hay evidencia de que de alguna manera esté obligada a obedecer el horario de trabajo interno.
6. Y, en general, estaba contenta con todo: no presentó una solicitud de empleo, no necesitaba hacer un registro en el libro de trabajo y, de hecho, durante cuatro años ni siquiera planteó una pregunta al respecto.

La lógica está realmente ahí. Pero la Corte Suprema todavía dijo que no, muchachos, ustedes tenían algo mal:

1. La confirmación de las relaciones laborales no puede depender de piezas formales de papel que existan o estén ausentes.
2. En realidad, ¿el contrato de servicio también tenía que verificarse para saber si había un contrato de hecho? ¿Y los servicios provistos bajo este contrato?
3. Un contrato de servicio se celebra no para la realización del trabajo como tal, sino para la implementación de acciones o actividades específicas sobre la base de una tarea específica en la fecha acordada y por una tarifa estipulada . Un contrato laboral difiere principalmente en el tema, cuando se necesitan ciertas funciones laborales, mientras que el proceso de cumplir la función es importante y no el servicio prestado.
4. Según el contrato de servicios, el contratista conserva su posición como entidad independiente y, según el trabajo, el empleado está incluido en el personal y obedece las reglas de la organización y el empleador.
5. El contratista trabaja bajo su propio riesgo bajo un contrato de servicio, y el empleado no asume ningún riesgo.
6. Según la situación real, si no se tienen en cuenta los papeles, de alguna manera todo se verá exactamente como una relación laboral.

Y lo más importante, todas las dudas fatales sobre el reconocimiento de las relaciones que surgen sobre la base de un contrato civil como relaciones laborales se interpretan a favor de la existencia de relaciones laborales (artículo 19.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Que hacer

Todos los riesgos principales provienen del hecho de que las empresas no entienden lo que desean específicamente del contratista, y también desean una presentación completa. Pero, de hecho, puedes sobrevivir con un poco de sangre si sigues solo algunos consejos:

1. Recuerde, no hay relación comercial sin primaria! Si se le brindan servicios, debe aceptar, verificar, firmar la ley y pagar el trabajo aceptado. Incluso sin tener en cuenta todos estos temores con las inspecciones de trabajo, volará desde una oficina de impuestos para entender la base impositiva sin documentos.
2. Si no desea recibir un contrato de trabajo, no necesita hacer un contrato de trabajo a partir del contrato de servicio. ¿Quieres control? Bueno, escríbalo como aparecería en un contrato de servicio normal. Dio la tarea, hay una fecha límite para la implementación, informó. Si el desempeño de sus deberes en sí mismo implica la presencia de un albacea en su oficina, entonces no necesita convertirlo en un empleado. Le asignaron un lugar (incluso un plan es mejor dibujar en el contrato), y luego lo dejaron trabajar y proporcionar servicios. Y no necesita introducir documentos locales estándar de acuerdo con las reglas del cronograma y otras cosas. Incluya lo que se necesita en el cuerpo del contrato.
3. El pago debe ser para obtener valor económico, y no durante la sesión fuera de los pantalones. Si hay muchas tareas para un día y pago después de fin de mes (que es muy similar a una rutina de oficina ordinaria), aún así prescribe el procedimiento para trabajar con informes y actos, y paga solo después de la aceptación con el derecho (!) No pagar si encuentra jambas .
4. Escribe lo que quieras del artista. Realiza tareas técnicas, inserta métricas, prescribe etapas de trabajo. Según un contrato civil, debe recibir una solución a problemas específicos. No necesita solo una función en sí misma. Para funciones: esto es para los empleados. ¿Quieres un físico subcontratado en lugar de un empleado? No hay problema Pero contratarlo como artista, teniendo en cuenta todo lo anterior.

Y, por último, no tengas tanto miedo de "imponer" relaciones laborales. Esto no es tan común. Simplemente respete el otro lado del contrato, recuerde que este es un tema independiente de las relaciones. Y no transfiera dinero a la tarjeta los días 15 y 30 de cada mes. Según la nómina. Bueno, por si acaso.