Un candidato típico según los "cazadores de impostores" excesivamente celososHace unos días, Philip
fillpackart Rangin lanzó un artículo titulado "
Deje de sospechar a los desarrolladores de la impostura". Aprenda a entrevistar mejor "
, en el que planteó un problema industrial muy agudo de entrevistas inadecuadas. Lo leí, me horroricé, lo leí de nuevo y pensé: "¿por qué sucede tal basura?" Con esta pregunta,
acudí a un par de especialistas en recursos humanos familiares y al director de Crossover Rusia, Vladimir
vme Eronin (que finalmente se convirtió en un artículo de blog) y, como resultó, las piernas de prácticas desagradables e incomprensibles crecen, como de costumbre, no de nuestra propia cultura de contratación .
Desafortunadamente, la tendencia a la copia ciega de todo y de todo, "para que no sea peor que en Occidente", sigue viva en 2018. Y si en empresas extranjeras tales cosas pueden justificarse al menos de alguna manera haciendo la vista gorda ante un grado de locura, entonces, para Rusia y los países de la CEI, muchos de los mecanismos desarrollados por colegas en el extranjero son generalmente inaplicables. Pero no todos los especialistas y gerentes de recursos humanos entienden esto.
De hecho, en nuestra región casi no hay impostores, y todo lo que Philippe Rangin escribió en su artículo es cierto. No sé si esto se debe a la cultura o al nivel general de modestia que es inherente a nuestra sociedad, pero casi todas las historias que escuché estaban relacionadas con inmigrantes de Asia e Hindustan.
Entonces, si crees que no hay impostores en TI y nadie en su sano juicio será entrevistado en Java Senior sin tener las habilidades suficientes, entonces bienvenido a cortar, te sorprenderé.
La historia conoce ejemplos de impostores únicos que pretendieron ser especialistas en cualquier campo y, al mismo tiempo, se las arreglaron con éxito con las funciones que se les asignaron. Lo que solo vale
Fernando Demara : el mayor impostor de la historia.
Creo que mucha gente escuchó sobre este personaje que, a través de la falsificación de documentos, engañando e incluso escenificando su propio suicidio, se presentó y posteriormente trabajó como ingeniero civil, alguacil adjunto, jefe de la prisión, doctor en psicología, abogado, maestro e incluso cirujano en un buque de guerra (y pasó varios operaciones exitosas y detuvo la epidemia!), sin tener siquiera una educación secundaria. La lista de "profesiones" Demara es extremadamente extensa. Pero la historia de Fernando es una excepción, en la que el impostor poseía un ingenio excepcional, una memoria fenomenal y, con mayor frecuencia, hizo frente a su papel.
Los impostores modernos básicamente solo buscan dinero grande y fácil con un mínimo esfuerzo. Y se pueden obtener en TI, solo es importante esperar un par de semanas, especialmente si el trabajo es remoto.
Historia No. 1. Canal de desarrollo de Java
Los impostores fuera de línea son cada vez menos. Tienen que gastar sus propios recursos, puedes perforarte en una entrevista y luego debes ir a trabajar. Y si el fraude se revela en un momento inconveniente, entonces también puede obtener problemas bastante tangibles
en la cara . Todo se vuelve mucho más fácil si no necesita estar físicamente presente.
El héroe de esta historia es de la India. Objetivamente, es difícil para los europeos distinguir no solo a chinos, coreanos, japoneses, etc., sino a todos los inmigrantes del sudeste y el centro de Asia. Estamos acostumbrados a prestar atención a otras características de la apariencia, sin racismo, solo un hecho.
Crossover se enfrentó a una situación en la que, en algún momento, los desarrolladores de Java de varios niveles (hasta Senior) comenzaron a fallar en masa en las primeras semanas de trabajo, que se asignaron al llamado entendimiento interno o banal del proyecto. ¡La magia de la situación fue que todo estaba bien en la etapa de entrevista! ¡Y las pruebas pasaron bien, y durante la entrevista con el supervisor inmediato, el candidato mostró un conocimiento confiable y una idoneidad profesional completa! Tenía que entenderlo.
Al principio se reveló que los desarrolladores que habían olvidado repentinamente todo lo que sabían sobre Java y, en general, sobre TI eran de la India. Los gerentes tenían a su disposición hojas de vida, fotografías e instantáneas aleatorias de cámaras web de los empleados. La verificación de documentos no reveló ningún delito: personas muy reales, con diferentes apellidos, edad, etc.
El fraude se reveló de manera bastante simple. Uno de los gerentes de contratación miró más de cerca a su "desarrollador", quien de repente "olvidó" todo lo que sabía en la entrevista, y se dio cuenta de que no era la persona con la que habló antes de comenzar a trabajar, aunque se parecía mucho a él.
Las pruebas y entrevistas fueron realizadas por un verdadero especialista y un especialista de un nivel bastante alto. Encontró compatriotas similares a ellos, después de lo cual, en su nombre, presentó solicitudes para puestos de Java, que son suficientes en Crossover, aplicó un currículum con fotos de otras personas, sabiendo que la compañía tenía muchos europeos y estadounidenses, y aprobó con éxito todas las entrevistas. Dado que el período de incorporación se paga al 100% desde el primer día, el siguiente paso fue pequeño: los impostores necesitaban simular la actividad el mayor tiempo posible para que no tuvieran preguntas durante al menos un par de semanas (el pago se realiza semanalmente). Por lo tanto, un especialista muy real reunió a todo un "grupo de delincuencia mini-organizada", que pretendía ser desarrolladores, recibiendo salarios reales por esto. Entonces se "empleó" a unas 10 personas.
Lo más triste en esta situación no son ni siquiera las pérdidas financieras, sino las pérdidas temporales. Los términos de desarrollo, por supuesto, no fueron interrumpidos, pero la situación es desagradable. Y no se abrió de inmediato, simplemente porque nunca se le ocurrió a nadie que tal esquema fuera posible.
Historia No. 2. Dificultades de traducción
Dime honestamente, ¿todos están contentos con la traducción de su nombre en los documentos oficiales? Constantemente me enfrento con el hecho de que, en lugar de Aliaksandr (traducido del bielorruso), se esfuerzan por llamar a Alexandr, Alexander, Aliaksander, etc., quién es qué. Un día, casi incluso me dejaron subir al avión, porque la fiesta de invitación no creía en las fotografías de la extensión del pasaporte y decidió que yo sería "Alexandr", afortunadamente, en mi compañía aérea nativa ya estaban acostumbrados a tales incidentes y se subieron a bordo. Y si tiene la letra "I" en el nombre o apellido, entonces el infierno está sucediendo allí, desde la banal "Y" hasta las combinaciones "IA", "YA" e incluso "JA".
Una escapatoria similar fue utilizada por otro desarrollador de impostores. Bueno, él no era un impostor en el sentido completo de la palabra, sin embargo, el hombre era un especialista, pero la sed de ganancias era más fuerte que la voz de la conciencia.
Un hombre paquistaní comentó una vez que tiene dos documentos de identidad en los que su nombre y apellido están escritos de manera un poco diferente. Una persona común cambiaría uno de los documentos o decidiría no explotar esta "vulnerabilidad", pero no nuestro héroe.
Nuestros pakistaníes, de acuerdo con varios documentos, solicitaron dos puestos diferentes a la vez. Pasó con éxito la etapa de prueba y entrevista, después de lo cual comenzó a trabajar en dos frentes. La situación se agrega por el hecho de que, aunque se metió en diferentes equipos, logró ponerse al comienzo del mismo gerente de desarrollo (que estaba a cargo de varios equipos a la vez), lo que aceleró ligeramente el proceso de revelación de fraude.
A diferencia de los tramposos menos inteligentes, nuestro pakistaní era consciente tanto del rastreador como de la posibilidad de disparar desde una cámara web, por lo que fue prudentemente al proceso de doble empleo. Trabajó en diferentes posiciones en diferentes momentos, cambió su apariencia un poco por el cabello, colocó la computadora portátil en diferentes ángulos para el "desarrollador No. 1" y el "desarrollador No. 2" para reducir la similitud, se estaba cambiando constantemente de ropa antes de comenzar a trabajar.
Se arruinó por el hecho de que una persona es físicamente incapaz de trabajar productivamente 80 horas a la semana (dos de 40, por supuesto). Y si su primer "avatar" mostraba un código aceptable, entonces la segunda fuerza ya no era suficiente. Trabajó en este modo durante poco más de un mes. Quizás el pakistaní habría conservado uno de sus cargos y habría sido despedido solo en el segundo, donde hubo retiros de acuerdo con los resultados, pero se vio arruinado por el hecho de que, como se mencionó anteriormente, logró caer bajo la dirección de una persona. Cuando el líder comenzó a analizar lo que estaba sucediendo, miró los documentos y miró de cerca a sus dos recién llegados inestables, se reveló el fraude.
Historia No. 3. Hermanos gemelos
Todos en la infancia soñaban con un hermano gemelo que iría a la escuela por él. También hay historias cuando los gemelos explotaron su similitud y uno de ellos regañó por dos en el examen o durante las entrevistas. Una situación similar ocurrió con dos hermanos gemelos de la India que ya mencionamos.
Todo comenzó de manera bastante casual. Nuevo candidato, pruebas, entrevista, inicio exitoso del trabajo. Sin embargo, después de algunas semanas, algo extraño comenzó a suceder: el desarrollador apagó el rastreador, regresó después de unas horas y, en lugar de un código excelente, comenzó a escribir un juego extraño. Luego se detuvo esta etapa, se apagó el rastreador y el desarrollador profesional "bueno" volvió al siguiente ciclo.
Para vergüenza de la gerencia, el primer pensamiento fue que el chico estaba bebiendo negro, que estaba golpeando directamente. Luego, en estado de embriaguez, se sienta a codificar, obtiene algo completamente salvaje, se va a dormir, después de lo cual recuerda todo lo que sabe sobre el desarrollo con una cabeza sobria. Además, durante las entrevistas, el candidato negó de todas las formas posibles el hecho de que periódicamente cayera en un estado inadecuado, y la llamada telefónica y la correspondencia con él indicaron que la versión con alcohol u otras sustancias es insostenible.
Después de una cuidadosa investigación, análisis de correspondencia y actividades, logramos reunir los argumentos a favor del hecho de que dos personas diferentes trabajan desde una sola cuenta y llevan a los hermanos al agua potable. Para una pregunta completamente lógica, ¿por qué esto era necesario para un hermano profesional, que era un desarrollador bastante bueno para sí mismo? El último no podía dar una respuesta clara.
En lugar de moralidad
En general, cada vez hay menos impostores en la CEI. Hay "grandes combinadores" en nuestra sociedad que, siguiendo los preceptos de los clásicos, siguen sus caminos espinosos hacia el éxito, pero su número fluctúa a nivel de error estadístico. Y hay más que suficientes otras áreas además de TI.
Personalmente, llegué a una conclusión simple: la lucha contra los impostores en TI apareció inicialmente en grandes empresas que entrevistan semanalmente a cientos de personas, incluso de forma remota. De ahí las preguntas estúpidas, y varias etapas, y pruebas. En el caso de las grandes organizaciones que constantemente necesitan desarrolladores y tienen hambre de personal, este enfoque está parcialmente justificado: un impostor es mucho más fácil perderse en una densa corriente de candidatos al entrevistar a una gran organización internacional.
Por lo tanto, cuando las empresas occidentales ingresaron al mercado laboral internacional remoto, comenzaron a buscar formas de identificar a los solicitantes de empleo incompetentes y cortarlos incluso en la etapa de entrevista. El único problema es que el mal ejemplo es contagioso y la implementación, con mayor frecuencia, es cojear en ambas piernas.
Todos los recursos humanos con los que hablé argumentan por unanimidad que muchas empresas de la CEI van demasiado lejos en términos de búsqueda de impostores. Los aventureros sin fin son característicos de las regiones menos prósperas. Y si en Rusia una vacante con un tenedor salarial de 6 a 10 mil dólares causa sospecha y escepticismo, dicen: "¡hay una trampa! ¡Puedo olerlo! ”, En India, Pakistán o Bangladesh condicional, la misma vacante con el mismo tenedor causa emoción y elementos de histeria colectiva. Solo porque para ellos un cheque semanal de 1000-2000 dólares equivale a ganancias por un año y, en aras de recibirlo, muchos están listos para cualquier cosa.
Las entrevistas en pequeñas y medianas empresas con una oficina física, que se basan en el principio de "estamos tratando de eliminar a los impostores", no tienen ningún sentido, ya que no tiene sentido restringir a los desarrolladores a usar motores de búsqueda. Un desarrollador es una persona que posee no solo una gran cantidad de conocimiento, sino también la capacidad de buscar e interpretar rápidamente la información encontrada. Trivial porque los lenguajes de programación están en constante evolución, aparecen nuevas herramientas, marcos y prácticas. Entonces, si en la entrevista le hacen preguntas tontas, en su opinión, debe considerar el tamaño de la empresa.
Si la empresa es grande (internacional), lo más probable es que se trate de una regulación universal para todas las sucursales y, lo más probable, incluso el entrevistador no estará encantado con lo que está sucediendo. Pero si la compañía no se siente atraída por la internacional, entonces, desafortunadamente, se encontró con tiranos que asistieron a un par de capacitaciones en el extranjero, leyeron varios libros inteligentes sobre contratación, pero aún no entendieron que todo lo escrito y contado no era sobre ellos. Todavía no es lo suficientemente maduro. Pero realmente vale la pena huir de esos empleadores sin mirar atrás.