Recientemente bombardeó un artículo sobre dolor y respuesta forzada.
De hecho, dos campamentos o incluso más se reunieron, pero ¿alguien pensó siquiera en investigar la legislación?
A continuación, considere:
- Por qué hay leyes laborales y derechos de los trabajadores.
- ¿Cuáles son las consecuencias legales de la tarea de prueba?
- Cómo cobrar por rechazos ilegales.
Advertencia: nunca un abogado, ¡use consejos calificados!
1. ¿Por qué existen las leyes laborales y los derechos de los trabajadores?
Si formalmente, vaya a Wikipedia / Labor_right . Parece que se ha escrito mucho, pero realmente no se ha dicho nada.
No dice la esencia del hecho de que, obedeciendo la ley de un estado civilizado en particular y participando en su sistema financiero, una persona renuncia a parte de su independencia a cambio de garantías de empleo, protección y seguridad social. Esto impone ciertas obligaciones al empleador, que está obligado a aceptar y cumplir.
Esto implica una falta de "legibilidad" para garantizar el derecho a la igualdad de acceso al trabajo y evitar otras discriminaciones. En esencia, el empleador debe contratar a cualquier persona que cumpla con los requisitos del anuncio. De esto se deduce que están obligados a tomar currículums en el orden de prioridad. Si el empleado no fue invitado a una entrevista, y el anuncio no ha sido eliminado o re-publicado, entonces esta es una discriminación directa demostrable. Esto puede parecer un poco absurdo incluso para muchos trabajadores, pero fue por esto que derramaron sangre. Por cierto, ahora ha alcanzado los tristes requisitos en el Código de Conducta de algunos proyectos ...
Muchos empleadores aún viven con la mentalidad del sistema esclavo, considerando a las personas como un recurso que puede funcionar como un dispositivo con parámetros técnicos estrictamente especificados, se ven obligados a desgastarse sin mantenimiento y se reemplazan en caso de avería. En el círculo de tales empresarios, propietarios de esclavos, es completamente inapropiado tartamudear sobre los derechos de las personas y los trabajadores. Se rodean de HRushies con exactamente la misma mentalidad, que van demasiado lejos en las mejores tradiciones de conformistas. Toda la industria de reclutamiento vive de una comisión secreta del empleado, lo que convierte a las personas en una mercancía. A menudo, esta cocina secreta puede ser un motivo de denegación de empleo.
Me gustaría decir que esta es la especificidad del espacio postsoviético, pero esto está lejos de ser el caso. Tales empresarios están en todas partes, pero, por supuesto, su número es indecentemente grande.
2. ¿Cuáles son las implicaciones legales de la tarea de prueba?
El Código del Trabajo de la mayoría de los países socialmente desarrollados establece los siguientes procedimientos de contratación:
- Un empleado potencial está siendo entrevistado.
- Se contrata a una persona por un período de prueba (no más de tres meses).
- Si el empleado no es despedido durante el período de prueba, tiene todas las garantías sociales.
Por ejemplo, en la legislación laboral de la República de Letonia todo está claro con el procedimiento de contratación, y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia está un poco más confundido y disperso en los capítulos.
En primer lugar , la legislación laboral no parece tener el concepto de "asignación de prueba", "prueba de conocimiento" o algo similar entre el candidato y el empleador; esto es solo para ciertas categorías, como los mineros y en los poderes de las autoridades individuales en el marco de la protección laboral. La calificación del empleado se confirma mediante documentos en
educación ( Capítulo 31 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia )!
En segundo lugar , el concepto de entrevista está estúpidamente ausente en el Código Laboral de Rusia: no está regulado directamente, lo cual es extremadamente triste. En cambio, se requiere que se base en normas indirectas de la Constitución, obligaciones internacionales de la Federación Rusa y otras normas del Código del Trabajo de la Federación Rusa. ¡Pero se olvidaron del elefante! Resulta que el empleado debe ser contratado casi automáticamente. Paradoja!
En tercer lugar , basado en el artículo 16. Código Laboral de la Federación Rusa :
Una relación laboral entre un empleado y un empleador también surge sobre la base de la admisión real del empleado para trabajar con el conocimiento o en nombre del empleador o su representante autorizado en caso de que el contrato de trabajo no se haya ejecutado adecuadamente.
¡Esto significa directamente que la tarea de prueba asignada establece una relación LABORAL entre el candidato y el posible empleador!
Cuarto , Pruebas, incl. La tarea de prueba forma parte del contrato laboral y las relaciones laborales, artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia . Lo mismo procede de la descripción del contrato laboral, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia .
Quinto , basado en el mismo artículo 70:
La ausencia de una condición de prueba en el contrato de trabajo significa que el empleado fue contratado sin una prueba.
Como usted mismo comprende, las relaciones laborales son pagaderas. Sin un contrato de trabajo, el empleador ya tiene responsabilidad administrativa o incluso penal en caso de entregar una tarea de prueba a un extranjero.
El candidato tiene derecho a reconocerse como un empleado sin un período de prueba y a exigir el pago desde el momento en que recibe la tarea de prueba. Un empleado sin un período de prueba no puede ser despedido así como así.
3. Cómo cobrar por rechazos ilegales
Todo es elemental simple:
- Busque un abogado en los negocios.
- Envía tu currículum.
- Obtén un artículo de prueba.
- Para la decencia, realice la calidad, pero esto no es necesario.
- Esperando una fecha de vencimiento.
- Diríjase a la corte con los requisitos de reconocimiento de las relaciones laborales y la nómina desde el momento de la tarea de prueba.
- Beneficio!
Si el RFP no se indica en el anuncio, puede intentar aclararlo por correspondencia o un abogado puede solicitar el nivel promedio de RFP en la empresa para dicho puesto.
Conclusiones
Sí, hay aduanas, pero con la regulación se cancelan. Una tarea de prueba es una costumbre que lleva la responsabilidad descrita anteriormente.
Chicos, porque la ley también es una instrucción. Quizás la instrucción más importante en tu vida. Leer
Si alguien tiene historias de éxito, ¡hágamelo saber! Bueno, o refutar mis puntos en el peor de los casos.