"¡Llévanos al infierno!" - Entonces pensamos en la primavera. La nieve aún no se había derretido (y ni siquiera se había vuelto amarilla), y el número de solicitudes de pasantías se acercaba a la mitad. Era necesario volver a planificar todo. Trabajos Programa de pasantías. Distribuir curadores. Pero lo primero es lo primero, decida cuántos y a quién. Y cuando
Cuando ... Todos conspiraron y pidieron julio. Es comprensible: la sesión ha terminado, el mes está en período de prueba, el mes debe descansar y ya estará visible. Como malvado, la mayoría de los curadores potenciales de pasantías también solicitaron unas vacaciones en este momento. Bueno, eso está bien. Lo atravesaremos. No es pequeño
Nos reunimos con todos. Para cada uno: preguntas simples: ¿qué sabes cómo, qué quieres dominar como resultado de la pasantía (objetivo?). ¿Ha tenido una pasantía antes (al menos en McDonald's "Free Cashier!"). ¿Está lejos de llegar? La tarea de la lógica. Mire a los ojos, evalúe si trabajamos juntos, si estamos de acuerdo con los personajes, si podemos ser útiles el uno al otro. Varios días de 4 horas de conversación, entrevistas, preguntas simples. Honestamente, tomaremos, desafortunadamente, no todos. Con dificultad derribamos el horario de pasantías. Agarra un pedazo de primavera y un pedazo de otoño. Enviamos cartas de felicidad a los afortunados. Y cartas de disculpa a todos los demás. Alrededor de dos tercios lo lamentan.
Siguiente? A continuación, reúna a los curadores internos. Discutir metas y objetivos. Somos muchos, apenas cabemos en la sala de reuniones. Congestionado Palabra por palabra, la mitad del programa tuvo que rehacerse. El debate es candente. Pero todo parece ser el caso. La actitud principal: no solo enseñarles algo a los chicos, sino también disfrutar el proceso. No empujamos hacia arriba, pero tampoco soltamos las jambas. Esto es entendible.
Organizamos trabajos. Compramos hierro. En verano, las fuentes de alimentación tradicionalmente se queman, por lo que lo tomamos en reserva. Todo esta listo. Puedes empezar.
Cual es la diferencia
La pasantía es diferente, y nuestros pasantes sintieron esto en sí mismos. Por lo general, las empresas les dan a los estudiantes algún tipo de tarea vaga, mentor (si tienes suerte), y luego escriben una crítica típica en el diario de práctica descargado de Internet. Las habilidades son cero, pero para el decano se irá.
Y después de la graduación, el estudiante debilita la realidad: no hay experiencia real, y esas bajas de los líderes de práctica no dan nada. Rasgar un diploma de auto-roll. Las empresas serias necesitan habilidades y práctica. O al menos brazos rectos. En Siberia están enderezados.
Metas de prácticas como vimos
- Para mostrar el trabajo en TI desde adentro: cómo funciona el proceso y qué etapas incluye.
- Para dar una base práctica que es poco probable que un estudiante ingrese a la universidad: la oportunidad de probarse en áreas familiares y aprender otras nuevas.
- Enseñarse a uno mismo a pensar, buscar y corregir errores.
- ¿Estamos en camino? No hay duda! ¡Nos apuramos!
Pasantía 2018: lo que es inusual
En primer lugar, la geografía: nos centramos en Barnaul y sus alrededores, posiblemente Biysk, Rubtsovsk. Pero una de las chicas nos voló especialmente desde Kazán: quería tanto obtener una pasantía en Siberia. Yopte! Si, bienvenido!
En segundo lugar, shawarma para el almuerzo :) Fue una sorpresa para algunos tipos que no estaban al tanto de todas las condiciones de práctica en el estudio cuando presentaron la solicitud. Para nosotros, un viaje a la cocina de Grilnitsa fue una sorpresa, de no ser por nuestras pasantías, difícilmente hubiéramos adquirido tal experiencia.
En tercer lugar. Este shawarma de nuevo! Fue mi error personal de gestión. Porque me permito comer este maravilloso plato en un molino de trampas, y luego tal vez una vez al mes. Bueno, dime, ¿puede ser más sabroso que afilar una porción grande y nutritiva? Ahí estaba. Después de 3 semanas, los muchachos comenzaron a caminar con minas tristes y delgadas. "¡YA NO PUEDO COMERLO! ¡DE OÍDOS! I Scored 2 KG ”- aproximadamente esa imagen fue mostrada por encuestas de opinión. Tuve que volver a dibujar el circuito administrativo de suministro de shawarma. Organizó un sistema de pedido de varios platos. Al menos toma la sopa. Y las cosas mejoraron.
Como resultado, formamos una computadora portátil desde la cual todos (no solo los alumnos, sino también los empleados del estudio) pueden pedir deliciosos bocadillos para el almuerzo. Pero nos encanta resolver problemas, sistémicamente, ¿verdad?
Sobre el proceso
Durante 5 años de pasantías, hemos formado un programa que es conveniente tanto para pasantes como para mentores: el material se divide en módulos, cada uno seguido de una tarea práctica. El programa fue rediseñado cada año, desechando basura e insertando nuevos. En general, para los programadores, ¡resultó cariño!
Jefes de proyecto
Hubo dos de ellos este año, y tomaron un camino difícil, pero gracias a nuestro
curso de gestión de proyectos, el proceso fue fluido y consistente. Al principio, los curadores presentaron a los estudiantes al curso, verificaron las tareas completadas y hablaron sobre el trabajo en el estudio y los procesos. Después de la parte introductoria, comenzaron las tareas prácticas: verificar el trabajo terminado de los artistas, stand-ups, demostraciones de diseño interno. A los elegidos se les permitió atender llamadas de Skype con clientes e incluso preparar y realizar parte de la presentación bajo la estricta guía de un mentor. Solo hubo dos de estos casos, y espero que no nos hayan quemado :)
Kristina, gerente de proyecto :
“Tuve suerte con el interno, vino muy inteligente. Egor realizó bien las tareas, hizo las preguntas correctas y entendió lo que se requería de él. Es agradable cuando una persona con un buen conjunto de cualidades y conocimientos básicos se dirige en la dirección correcta y tiene éxito. No hubo problemas con el gusto y la exigencia para nosotros mismos, hicimos un buen trabajo con las negociaciones, y en el trabajo de graduación vi cómo creció y demostró casi todas las habilidades en media hora.
Para mí, esta fue la primera experiencia de tutoría en gestión de proyectos, pero el papel del curador es definitivamente mío :) Dirigir, capacitar y al mismo tiempo bombearme a mí mismo: ¿puede algo ser mejor? :) "
Marina, gerente de proyecto:
“Estas 4 semanas fueron útiles y productivas no solo para los pasantes, sino también para nosotros, los curadores de la pasantía. Es agradable darse cuenta de que el programa combina con éxito la teoría y la práctica y proporciona conocimiento relevante y relevante en nuestro campo. Fue muy interesante compartir experiencias y secretos de la vida del gerente, hablar sobre proyectos y sumergir a los chicos en la atmósfera y los procesos reales del estudio. Detrás de un mes de trabajo intenso pero emocionante. Puedo decir con confianza que fue una experiencia rica y variada que solo dejó impresiones positivas ”.
Diseñadores
Con pasantes-diseñadores casi en mal estado. No preparé un programa delgado, como lo han hecho los programadores y gerentes. Esperaba el principio de "vámonos, luego comencemos". Como resultado, las tareas prácticas que el diseñador (en mi opinión) debería poder resolver en 3 días tomaron 3 semanas. Oh eso es. Está claro que tenía que dominar la herramienta, pensar con la cabeza y hacer el trabajo. Vea por usted mismo lo que sucedió:
Descansamos y llevamos el concepto a un estado final totalmente fuera de peligro, aunque un diseño completamente diferente irá a producciónEugene, director de arte:
“El grado de preparación para una pasantía de diseño es un concepto muy vago. Alguien necesita explicar los conceptos básicos del diseño, y alguien ya sabe cómo funciona todo. La dificultad también está en su propia visión y algo de maximalismo: los estudiantes quieren demostrar su valía haciendo lo que se requiere para resolver el problema, pero tratando de encontrar sus propias soluciones y chips (pero la experiencia aún no lo permite). Probablemente, dicha búsqueda también tiene un lugar para estar, porque al final todavía logramos un resultado, aunque no una bomba, es una estupidez esperar creatividad explosiva de especialistas principiantes.
Daria, diseñadora:
“Es agradable cuando los pasantes vienen bien entrenados; en mi caso, el estudiante detrás de él ya tenía un curso de diseño UX y la dura práctica del diseño tipográfico en un entorno universitario. Durante la pasantía, logramos trabajar en un voluminoso proyecto interno y dominamos Axure ".
Programadores
Había la mayoría de los aprendices en esta área. Los curadores no fueron fáciles: tuvieron que planificar su día de manera diferente, para resolver las tareas principales y tomarse el tiempo para retroalimentar.
El programa para codificadores jóvenes se divide en dos bloques: hay tareas en el front-end y en el back-end; la elección depende de las preferencias y habilidades del alumno. La primera semana: la parte teórica y una pequeña prueba oral sobre el material masterizado. El resto de la pasantía es práctica. Enseñamos a los estudiantes cómo descomponer tareas grandes, convertir etapas en horas hábiles y crear atrasos por su cuenta. Para cada tarea, recibieron comentarios de la cartera de pedidos. El resultado de la pasantía sería un proyecto completo, una aplicación para jugar Sea Battle.
Eugene, desarrollador:
"Este año, 4 aprendices me asignaron de inmediato, así que el primer día me" desgarraron ": de 8 horas, pasé solo 1. Como resultado de la pasantía, dos muchachos permanecieron en el estudio durante un período de prueba, alguien ya había aprobado el examen según Bitrix
Para comentarios, desarrollé mi propio método. Los estudiantes tenían dos opciones: o simplemente respondía sus preguntas, o trataba de llevarlas a la solución correcta con ejemplos y analogías, pero no respondía la pregunta. En el primer caso, la pasantía es de poca utilidad: en el 99% de los casos, después de recibir una respuesta a la pregunta, los estudiantes aún no entendían lo que estaban haciendo. En el segundo enfoque, ellos mismos buscaban una solución, lo que significa que pueden repetirla repetidamente. Si finalmente lograron completar la tarea es la décima cuestión, lo principal es que entendieron el principio mismo ".
Denis, desarrollador:
"Con mi aprendiz, hicimos algunas de las tareas en el backend, al parecer, no todos lo completan al menos :) En la interfaz, es más difícil: parecía mejor concentrarse en desarrollar una tienda en línea condicional, esto está más cerca de la realidad. La batalla naval, que finalmente recolectó, es demasiado específica en algunos lugares, y sin experiencia es muy difícil que un estudiante se recupere bien ”.
Alexander, desarrollador:
“Aunque a menudo no entreno a estudiantes, en comparación con el flujo anterior, mi aprendiz estaba más preparado. Pero aun así, la impresión era que él sabía muchas cosas, leía muchas cosas, trataba de aplicar, pero no entendía por qué esto era todo y si era necesario en un caso particular. Lo que nos gustó: descartamos una versión casi funcional de la batalla naval, que entristeció, parece que no entendimos js :) "
Alexey, desarrollador:
"La pasantía se desarrolló sin problemas, aunque mi pasante estaba" dudando ", parece que al final de la pasantía él mismo se dio cuenta de que esto no era suyo. Quizás simplemente no estaba demasiado interesado en lo que estaba haciendo. Me gusta el papel del curador, creo que puedo manejarlo. Lo único - en la "liberación" del interno cayó enfermo :) "
Andrey, desarrollador de estudio:
“En general, el proceso de pasantía es similar a un día de trabajo normal: hay una tarea, el pasante lo hace, y usted, como mentor, solicita / controla el proceso un par de veces al día. En mi opinión, dar una oportunidad para comprender si desea desarrollarse en esta área o no es una experiencia invaluable. Las preguntas extrañas de los alumnos sobre temas abstractos se recordaron de lo extraño en esta secuencia :) "
Andrey, otro desarrollador de estudio :)
“Mi estudiante vino con una buena base: ya conocía una interfaz fácil, pregunté un poco, leí los manuales por mí mismo, me entendí, así que prácticamente no interviní en el proceso. Durante la pasantía, pudimos aprender nuevos métodos para diseñar interfaces como vue.js, y cuando se fue, incluso prometió crear su propia tienda en línea :) "
Sergey, desarrollador:
“Esta fue mi primera experiencia de este tipo, y estaba muy preocupado por la primera mitad de la pasantía. El nivel de aprendiz aumentó naturalmente. Las experiencias fueron agregadas por algo que tuvo que improvisarse, en el curso de cambiar ligeramente el plan de estudios para un estudiante en particular. Creo que en el futuro podremos tener en cuenta estos matices ".
Alexey, desarrollador:
“Mi aprendiz era muy independiente: a menudo tienen que ser guiados a mano en guías, meter la nariz en la documentación y otras cosas obvias. En mi caso, este no fue el caso: Mikhail recibió el problema y lo resolvió él mismo. Solo pude comprobarlo. Si la implementación, en su opinión, resultó ser "no muy", me preguntó cómo hacerlo mejor, más hermoso, más eficiente, etc. Esta es otra cualidad importante, pero no solo para el interno, sino para cualquier programador ”.
Sobre la vida de estudio
Los pasantes se conocieron, se hicieron amigos de los empleados y se unieron fácilmente al equipo, participando en las actividades de los viernes del estudio. Alguien visitó los holivars, alguien
participó en la batalla de diseño .
Acerca de los trofeos
Al finalizar el curso, presentamos a cada alumno un certificado personal de pasantía. Cada uno - con palabras y deseos amables y personales. Espero que al encontrar este certificado, los muchachos recuerden con una palabra amable el momento en que enderezaron sus manos, los alimentaron con shawarma y dieron la manada. Bueno, al menos “¡Sibiriks es una oficina de normas! Severo pero justo. ¡Y en general guapo! - será justo :)
Loco, feroz gracias a los curadores, una vez más! El punto no son las cartas de agradecimiento, solo eres súper tonto, ¡y hemos hecho un gran trabajo!
Opiniones de pasantías
Quizás los propios estudiantes puedan hablar mejor sobre pasantías: hemos recopilado sus comentarios en un video emocional y sincero. Angoy!
¿No te metiste en este set? No se desespere:
lea la literatura ,
adquiera habilidades y regrese el año que viene :)
Eugene, desarrollador
“Cualquier aprendiz que quiera llegar a nosotros debe entender claramente: nadie hablará con él aquí. Debe estar preparado para lo que será terriblemente difícil, tendrá que profundizar, intentar, algo no funcionará, algo tendrá que ser dominado por sí mismo. Esta no es una escuela donde aprenden lo básico: con habilidades mínimas no hay nada que hacer. Una pasantía en un estudio de top 10 sugiere que usted mismo debe cumplir al menos mínimamente los requisitos de un estudio de primer nivel. Y, por supuesto, realmente quiero trabajar en esta área, de lo contrario, ¿cuál es el punto de venir aquí?
Y el ultimo
Ni siquiera quiero tener en cuenta a los jefes de todo tipo de empresas diferentes que pensaron en lo que nos costó. Exactamente, no fue fácil. ¡Pero estamos en chalecos!
A todos lados: si realmente lo desea, puede escribirnos en cualquier época del año sobre su deseo de sobrevivir a la experiencia de la pasantía. Incluso en invierno. Definitivamente no aceptaremos niños en edad escolar (lo sentimos, no sabemos cómo trabajar con niños). Estudiantes o exalumnos, todo un sí. No puedo garantizarlo, pero hay una posibilidad. Buena suerte