Fotos - Andy Beales , Unsplash"Recorriendo" varias compañías, a menudo participo en decisiones de personal: en la universidad, en una gran compañía internacional, donde también trabajo, y en el restaurante de mi propia esposa.
Al igual que muchos otros empleadores, nos esforzamos por contratar a la generación más joven, en particular, la generación del milenio, porque necesitamos nuevas ideas y sangre fresca, estamos buscando a aquellos que nos ayuden a mantener el ritmo de los tiempos.
Sin embargo, recientemente me he sentido un poco decepcionado con los candidatos que vienen a nosotros.
Invitamos a los jóvenes a una entrevista cuyo currículum se ve muy bien (buena universidad, altas calificaciones y recomendaciones, experiencia laboral), pero en una reunión no cumplen con nuestras expectativas.
Esto puede parecer extraño, pero a veces tengo la sensación de que estoy hablando con una persona diez años mayor que yo, aunque en realidad el candidato puede ser quince años menor. Demasiados millennials viven una vida completamente "no milenaria".
Se me ocurrió que sería útil decir lo que espero de los candidatos que vienen a una entrevista.
Y decidí dar algunos consejos a los millennials de los "viejos".
Traducido a AlconostMe gustaría llamar la atención sobre lo que
TODOS los que desean seguir siendo un empleado valioso en nuestro mundo digital que cambia rápidamente deberían pensar.
Entonces, ¿qué hacer para aquellos que desean vivir una "vida milenaria" feliz y exitosa?
¿Quién tiene la culpa y qué hacer?
Enfoque inteligente de la educación
La educación es, por supuesto, muy importante. Trabajo en una universidad y me gusta enseñar. Nadie discute que hoy es simplemente necesario tener una buena educación: esto le da valor en el mercado laboral.
Pero últimamente, dejé de considerar la educación formal (universidad, especialidad, calificaciones, calificación promedio, etc.) como un indicador del valor potencial de una persona para una organización.
Llegué a la conclusión de que en muchos casos, durante la capacitación, los estudiantes no adquieren las habilidades que se necesitan, en particular, en los jóvenes, se mata la creatividad. Y esto se convierte en un problema, porque necesito hombres que ofrezcan nuevas ideas y ayuden a mi organización a ser más innovadora y flexible.
Por lo tanto, no importa en qué especialidad y universidad estudies, lo principal es abordar la absorción de información y la capacitación que se te ofrece sabiamente.
Los estudiantes necesitan aprender a distinguir mejor entre lo que es útil y lo que es inútil en sus estudios.
Como escribí anteriormente , la "curación" se está volviendo cada vez más importante, especialmente cuando se trata de educación.
Los millennials necesitan desarrollar la capacidad de usar lo bueno y útil que encuentran, así como criticar y rechazar lo dañino e inútil y nunca perder su entusiasmo creativo.
Se real
Con demasiada frecuencia veo que los millennials intentan adaptarse a las expectativas de los demás: complican demasiado la situación y tratan de comportarse de tal manera que encajen en ella, al menos eso me parece a mí.
Como resultado, por ejemplo, durante una entrevista, los millennials a menudo se ven trabajadores demasiado serios, disciplinados y experimentados. Les parece que esto es exactamente lo que espero y, por lo tanto, se comportan en consecuencia.
El problema es que desde el exterior puede parecer antinatural e incluso poco sincero.
Los empleados “serios” (centrados en la sumisión al trabajo) no son lo que el mundo necesita hoy: por el contrario, en todas partes necesitan individualidad y la capacidad de mostrar sus cualidades distintivas.
Por lo tanto, siempre sé tú mismo, no seas tímido para ser real.
Tal vez no le agrades a todos, pero si te vuelves amable con alguien, esto aumentará la probabilidad de que te unas al equipo y encuentres la oportunidad de realizar un nuevo trabajo.
Usa tu propia alfabetización digital
Nunca seas tímido con tu conocimiento de la tecnología: muchos jóvenes a menudo parecen sentirse culpables debido a su "dependencia" de los dispositivos electrónicos (sin embargo, esta es exclusivamente mi experiencia).
Pero en realidad, todo debería ser al revés, porque este conocimiento tecnológico es una gran ventaja competitiva.
Tomemos, por ejemplo, las redes sociales: con su ayuda, las marcas crean su propia imagen y organizan las ventas. En los negocios, las redes sociales se están convirtiendo en un medio cada vez más importante para comunicarse con los consumidores. Necesito millennials que entiendan todo este mundo:
Instagram ,
YouTube y más; esta comprensión definitivamente puede ser beneficiosa en el contexto de los negocios.
En términos generales, le aconsejo que se concentre en saber cómo funcionan las nuevas tecnologías: no todos necesitan ser desarrolladores e ingenieros, pero todos necesitan comprender cómo funcionan las tecnologías modernas y qué beneficios se pueden obtener de ellas.
La capacidad de aplicar y "descubrir" el potencial de las nuevas tecnologías es vital en el mundo digital.
No pierdas tu capacidad de pensar con valentía.
La mayoría de los empleadores necesitan empleados que puedan pensar fuera de la caja.
No es necesario aceptar irreflexivamente los procesos y procedimientos de trabajo existentes: a menudo hacen retroceder a la organización y se necesita a alguien que desafíe los arcaismos y haga avanzar a la empresa.
Sea aventurero, valiente y tome riesgos.
Aférrate a la meta y nunca te rindas
Finalmente, estoy seguro de que la perseverancia, junto con la capacidad de adaptarse constantemente a un entorno que cambia rápidamente, son las cualidades más importantes que deben permanecer con nosotros en el mundo digital.
Cuando hablo con los millennials, a menudo me parece que esperan resultados de inmediato, desafortunadamente, el mundo es diferente: si algo que esperabas o esperabas no funciona de inmediato, no pares. Piense, saque conclusiones, ¡y nuevamente adelante!
Sigue tus sueños, pero mantente flexible y prepárate para adaptarte a las circunstancias cambiantes.
Algo mas ...
No creo que Millennial sea solo una persona nacida en un momento determinado : me parece que esta es la mentalidad, la actitud que cualquiera puede tener.
No importa la edad que tenga, la mayoría de lo anterior será relevante para usted. En este sentido, creo que
TODOS pueden (y deberían) esforzarse por ser milenarios.
Después de todo, los "valores milenarios" son los valores de nuestra cultura.
Una cultura de libertad, autoexpresión y emprendimiento socialmente responsable, rápidamente cambiante y basada en la tecnología.
Solo necesitamos “millenials” más abiertos, ambiciosos y creativos: personas conocedoras de la tecnología que se animen a soñar y puedan pensar constantemente fuera de la caja.
Sobre el traductorEl artículo fue traducido por Alconost.
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