Todos conocen el escenario: venimos a trabajar, trabajamos duro y subimos en la escala profesional. Este ha sido el caso durante décadas, pero con los cambios en el entorno empresarial, el desarrollo de la robótica, la contratación externa y el personal, la construcción de una carrera se ha vuelto más difícil.
¿Por qué es difícil determinar una carrera profesional en una empresa?
En primer lugar, el entorno externo está cambiando rápidamente, por lo que las empresas deben ser flexibles para adaptarse a las nuevas condiciones. Si antes se realizaba una evaluación de las calificaciones del personal una vez cada cinco años, ahora los plazos han disminuido. Las empresas no tienen una idea clara de qué tipo de empleados se necesitarán en el futuro.
En segundo lugar, en 2010, Katie Benko y Molly Anderson en su libro escribieron que nos mudamos de la escala corporativa a la red corporativa, en la que la carrera profesional solo puede ser lineal a veces. Los empleados se mueven en diagonal u horizontal, es decir mudarse a otros departamentos dentro de la empresa, comenzar a realizar nuevas funciones. Las recomendaciones de las empresas sobre cómo avanzar en la escala profesional son a menudo mínimas, por lo que todo depende de su aspiración y habilidades. Cada vez más, los gerentes esperan iniciativas de los propios empleados.
Aquí hay 4 pasos para promover el avance profesional.
Primero, sé consciente de tus habilidades. Anteriormente, las personas no prestaban tanta atención al avance profesional. El que no trabaja no come, y el que trabaja duro recibe un aumento. Hay más oportunidades para el desarrollo profesional que nunca. Puede desarrollarse no solo en su campo, por ejemplo, pasar de un programador a un director técnico, sino también en otros relacionados: de un programador a un gerente de proyecto. Por lo tanto, si está interesado en el desarrollo, le aconsejo que explore todas las posibilidades para ello.
Recientemente, participé en una mesa redonda en The Aspen Institute y un gerente señaló que sin una comunicación activa con representantes de otros departamentos, no habría sabido cuántas oportunidades hay dentro de la empresa. Por eso es importante desarrollar una amplia red de conocidos, tanto dentro como fuera de la empresa. Entonces verá todas las oportunidades profesionales ocultas.
En segundo lugar, busca ayuda. Incluso si el empleador no da instrucciones claras sobre cómo desarrollarse en el lugar de trabajo, apreciará su deseo de hacerlo. Diríjase al supervisor inmediato o al gerente de recursos humanos y muestre interés en la capacitación, ofrezca su candidatura para participar en conferencias, capacitaciones, cursos, asuma parte de las responsabilidades que no forman parte del núcleo, por ejemplo, ser un mentor para estudiantes o principiantes. Una posición proactiva lo distinguirá del fondo general.
En tercer lugar, no esperes el momento adecuado. En cambio, cree las condiciones usted mismo. Conozco una historia en la que un antiguo consultor de negocios decidió convertirse en chef. Y en lugar de esperar una respuesta para abrir vacantes, donde competirá con muchos candidatos más calificados, escribió cartas personales a docenas de chefs eminentes y explicó por qué quiere trabajar con ellos. Su perseverancia y determinación le permitieron tener esta oportunidad.
Decide qué quieres hacer, qué es lo que más te interesa y busca caminos de desarrollo en estas áreas. Esté preparado para preguntas sobre por qué decidió cambiar el campo de actividad y qué beneficios traerá a la empresa.
Finalmente, no debes olvidarte de las redes. Siempre es útil tener conocidos que lo ayuden, recomendar su candidatura como especialista de clase. A medida que crezca en su empresa, cuénteles a sus mentores, supervisores sobre su progreso y éxito para que conozcan las nuevas habilidades que ha adquirido. De lo contrario, incluso si aprende y practica regularmente algo nuevo, existe la posibilidad. que nadie lo sabrá, especialmente si trabajas en una gran empresa.
Si su empresa no se preocupa por el desarrollo de los empleados, esta es una mala señal. Después de todo, entonces todo depende de ti. No te desanimes. En primer lugar, siempre puede ir a una empresa donde se desarrolla un sistema de capacitación, tutoría y hay perspectivas de carrera. En segundo lugar, puede desarrollar una carrera que se adapte a sus necesidades y habilidades.
Siguiendo estos pasos, puede dar forma proactiva a su futuro profesional.Traducción adaptada de
Qué hacer si no hay una carrera clara para usted en el artículo de
su empresa :)