No es ningún secreto que la red social más grande del mundo Facebook no se ha utilizado durante mucho tiempo para su propósito original y directo: comunicarse con familiares, amigos y conocidos. El Facebook moderno es un gran "Internet en Internet" a través del cual se venden bienes y servicios, se realizan campañas publicitarias, se difunden noticias y, lo que es más importante, se buscan empleados o nuevos empleos.
Hace unos días, el liderazgo de la red social dio el siguiente paso para adaptar Facebook a una búsqueda de empleo (aspirando, en primer lugar, al mercado de LinkedIn): la compañía contrató a los altos directivos y a todo el equipo de servicio de Refdash, que ya se convirtió oficialmente en parte del equipo de Facebook Jobs. . Inicialmente, Refdash se centró en encontrar y contratar especialistas técnicos, pero Facebook
logró seducir al equipo del proyecto para que fuera patrocinado por la red social y trabajara en Facebook Jobs:
Decidimos aprovechar esta nueva oportunidad y formar parte de un equipo más grande y de rápido crecimiento, donde podemos tener un impacto mucho mayor y continuar nuestro trabajo.
Al mismo tiempo, el servicio Refdash se cerró rápidamente:
Facebook comenzó a trabajar en su servicio Jobs a finales de 2016, y en 2017 el servicio estuvo disponible por primera vez para el público en general de EE. UU. Y Canadá. Inicialmente, Facebook Jobs se posicionó como una oportunidad para publicar vacantes para pequeñas y medianas empresas que buscan mano de obra poco calificada o no relacionada con la tecnología. La propia red social ha posicionado a Jobs como una excelente oportunidad para encontrar "manos" en el verdadero sentido de la palabra. Por ejemplo, al buscar en un radio de 64 km desde Moscú,
puede ver que las empresas buscan floristas, camareros, panaderos, consultores e incluso gerentes de ventas.
El área principal de aplicación de las funciones de Facebook Jobs es la búsqueda de empleados para el sector de servicios, catering, trabajadores auxiliares, etc. Al mismo tiempo, una publicación con una vacante, como cualquier otra publicación, es recogida por los algoritmos de la red social y mostrada en los feeds de los usuarios. Y al igual que las publicaciones regulares, las vacantes se pueden promover a través del etiquetado y otras herramientas de publicidad de grabación.
Sorprendentemente, la colocación de tales vacantes en Facebook estaba dando sus frutos, lo que se hizo claramente evidente con la expansión de la geografía de Facebook Jobs a 40 países en 2017-2018. La red social informó activamente sobre el “cierre instantáneo de vacantes” en muchas áreas y recibió muchos comentarios positivos. Por lo tanto, Facebook llevó la contratación a través de una red social del estado de "anuncio en la alimentación de cuentas populares" a algo más estructurado.
La adquisición del equipo del proyecto Refdash es una señal importante de que la red social está saturada de contratación de mano de obra poco calificada y está cambiando a segmentos más serios del mercado, principalmente para la contratación de TI. El objetivo principal del equipo recién adquirido es extrapolar la experiencia adquirida durante dos años de trabajo en Refdash a las realidades de Facebook Jobs en términos de contratación de personal altamente calificado, mejorar la interfaz, aumentar la transparencia de Jobs y la facilidad de uso tanto para empresas como para solicitantes.
La línea de tiempo para comenzar a trabajar en Facebook Jobs coincidió directamente con otro evento significativo en el mercado de contratación en 2016, con la compra de LinkedIn por parte de Microsoft por $ 26 mil millones. Luego, Google y Facebook también
fueron llamados compradores potenciales de LinkedIn. Los motivos de Google eran obvios: la empresa tuvo éxito en todo, excepto en la construcción de comunidades y redes sociales, por lo que LinkedIn podría ser "otro intento". Facebook podría comprar LinkedIn para "estrangular" o absorber parcialmente a un competidor, pero Microsoft ganó la oferta. Casi simultáneamente con este evento, surgieron las primeras menciones de Facebook Jobs, que, aparentemente, se quedaron sin una "base caliente" de LinkedIn. De ahí el desarrollo modesto de "de abajo hacia arriba", y un mínimo de exageración en torno al joven servicio.
De hecho, contratar al equipo Refdash y postularse para ingresar al mercado de contratación de personal altamente calificado significa tomar un curso hacia la competencia directa con LinkedIn, la "principal red social profesional".