Bezos todavía se rompió. Después de todas las historias sobre los horrores que están sucediendo detrás de las puertas cerradas de los almacenes de Amazon, y la presentación de un nuevo proyecto de ley dirigido específicamente contra él en el Congreso, dijo el otro día que estaba aumentando el salario mínimo para todos los empleados de Amazon en los Estados Unidos y Gran Bretaña. En tal decisión, se rumorea que la tienda en línea perderá varios miles de millones cada año. Pero no descarte al viejo Jeff, tiene un plan complicado.
Anteriormente, según la Comisión de Valores del Estado de Estados Unidos (SEC), el salario promedio en Amazon era de $ 28,446 por año, es decir, aproximadamente $ 13.68 por hora. En comparación, el ingreso promedio en los Estados Unidos promedia alrededor de $ 40,000, y el propio Bezos obtiene ese beneficio cada 10 segundos.
En muchas ciudades, ese salario no permitía a los trabajadores pagar ni siquiera la vivienda de alquiler. Miles de empleados de almacenes de Amazon en realidad no tenían hogar, y decenas de miles tomaron el estado. apoyo en forma de Medicaid y cupones de alimentos. Los senadores y el público, liderados por el "socialista jefe" de Estados Unidos, Bernie Sanders, han tratado de obligar a la compañía a cuidar mejor a sus empleados, sobre todo debido a su desempeño financiero (Amazon recientemente se convirtió en la segunda compañía en el mundo después de Apple, cuyo precio de las acciones superó los $ 1 billón )
Amazon tenía contraargumentos. Por ejemplo, el hecho de que los minoristas fuera de línea tienen salarios aún más bajos, que la compañía creó 130 mil nuevos empleos por año y que sus empleados de almacén reciben un 30% más que el promedio del mercado. Pero al final, bajo la amenaza de sanciones estatales (prometieron obligar a la compañía a pagar extra todo lo que el estado gasta en el apoyo de sus empleados), Bezos se rindió.
Desde el 1 de noviembre, la compañía ha tenido el mayor aumento de salario simultáneo en su historia. Ella comenzará a pagar un mínimo de $ 15 por hora a sus 250 mil empleados permanentes e incluso a 100 mil trabajadores temporeros, que contrata en vacaciones. Por lo tanto, el salario promedio de una semana laboral de 40 horas aumenta a $ 31,200 por año. Hasta ahora, no cuarenta mil, pero ya significativamente por encima de la línea de pobreza (en los Estados Unidos, para la familia es de $ 25,000 por año).
Al mismo tiempo, el salario de 37,000 empleados de Amazon en el Reino Unido está aumentando (que nadie ha solicitado aún). Los trabajadores del almacén cerca de Londres recibirán £ 10.50 (alrededor de $ 13.60) por hora, y de £ 9.50 en otras partes de Gran Bretaña.
Jeff Bezos escribió en un comunicado:
Escuchamos a nuestros críticos, pensamos profundamente en lo que queríamos hacer y decidimos que presentaríamos un ejemplo para el resto. Estamos muy satisfechos con estos cambios y alentamos a nuestros competidores y otros empleadores importantes a unirse a nosotros.
Sin embargo, es poco probable que Amazon experimente una gran alegría. Aunque solo sea porque ella hace cambios bajo presión. Hace un mes, Bernie Sanders, con el apoyo de docenas de senadores, aprobó un proyecto de ley al Congreso de los EE. UU., Según el cual los empleadores más grandes del país debían devolver al estado la cantidad total que se vio obligado a gastar en vivienda, alimentos, Medicaid y otros programas para ayudar a los empleados actuales de la compañía. Según las estimaciones, esto ahorraría al menos $ 150 mil millones al año para los contribuyentes comunes. El proyecto de ley se llamaba Stop Bad Employers por Zeroing Out Subsidies; para abreviar, Stop BEZOS.
Sanders comentó sobre la declaración de salario de Amazon:
Hoy quiero rendir homenaje al Sr. Bezos por hacer exactamente lo que necesitaba. Es uno de los líderes corporativos más importantes de este país, y su decisión afectará a todo el mundo corporativo. También envía un mensaje específico a la industria de la comida rápida, la industria de la aviación y la industria minorista en general. Es hora de pagarle a los trabajadores para que puedan vivir de ello.
En respuesta, Bezos agradeció al senador en Twitter.
Las acciones de Amazon en el medio de noticias cayeron un 2%. Es poco probable que la compañía sienta tal alivio. En general, este año crecieron un 71%, aumentando la fortuna de Bezos en $ 83 mil millones (posee el 16% de la tienda en línea, sin contar sus otros proyectos).
Amazon también dijo que los cabilderos de la compañía ahora abogarán por aumentar el salario mínimo federal en los EE. UU., Que es de $ 7.25 por hora desde 2009 (aunque los estados y ciudades individuales lo han aumentado individualmente, por ejemplo, en California, desde el 1 de enero de 2018, es $ 11 por hora, y en San Francisco del 1 de julio - $ 15 por hora).
El desempleo en los Estados Unidos ha sido mínimo desde 2007, lo que obliga a los minoristas a aumentar los salarios en la lucha por los empleados. A principios de este año, Walmart comenzó a pagar a los empleados al menos $ 11, y Target - $ 12, con planes de "costosos" de hasta $ 15 para fines de 2020.
Salario medio en las principales empresas de EE. UU. En 2017Antes de esto, bajo la presión del público, o mejor dicho, el mismo Bernie Sanders y varios sindicatos, incluso Disney se rindió. Hace un mes, aumentó el salario de sus trabajadores del parque de atracciones a $ 15 por hora.
El siguiente, como Sanders ha insinuado más de una vez, es el turno de Walmart. El minorista fuera de línea más grande del mundo y antes pagaba a sus empleados un par de dólares menos que Amazon. Además, una empresa en los Estados Unidos emplea a 1,5 millones de personas, tres veces más que Jeff Bezos. La razón por la cual los senadores eligieron la tienda en línea como su primera "víctima" parece ser su rentabilidad excepcional. Si las acciones de Amazon no hubieran crecido en un 40-70% cada año, la compañía podría haber sido agradecida por no despedir a nadie. Pero cuando Bezos va a conquistar $ 200 mil millones, por primera vez desde los días de Carnegie y Rockefeller, y muchos de sus empleados ni siquiera pueden permitirse un techo sobre sus cabezas, la gente tiene preguntas ...
Una cucharada de miel
Curiosamente, la "rendición" bajo la amenaza de los senadores puede incluso jugar en manos de la empresa. Los economistas dicen que el aumento salarial de Amazon decidió muy bien a tiempo para noviembre, cuando comienza el momento principal de las ventas. El año pasado, Amazon vendió productos por valor de 2.600 millones de dólares el Viernes Negro. La mitad de todas las compras en línea en los Estados Unidos procedían de una tienda en línea. Este año, si los trabajadores se declararon en huelga o si no podían contratar 100,000 manos adicionales, la compañía correría el riesgo de perder sus ganancias durante los principales días del año. Ya han surgido rumores de que será difícil para la compañía contratar a sus tradicionales cien mil empleados temporales durante los próximos dos meses, debido a la competencia de otros minoristas.
Pero ahora, después de que se hayan eliminado todos los riesgos y dado el crecimiento de la economía de EE. UU., Las ganancias de Acción de Gracias, Viernes Negro y Navidad de Amazon están casi garantizadas para crecer en comparación con el año pasado. Y eso significa continuar con el crecimiento explosivo de las acciones de la compañía. Todos los costos en los que incurre la compañía al aumentar el salario en sus almacenes en $ 1.32 por hora pueden pagarse en los próximos dos meses.
Según los expertos de Loop Capital Markets, los gastos de la tienda en línea en relación con el aumento de los salarios aumentarán en $ 2- $ 3 mil millones. Para Bezos, esta es una cantidad relativamente pequeña. Además, Amazon continúa instalando robots de forma masiva en sus almacenes, lo que debería ralentizar la contratación de nuevos empleados y ayudará a reducir los costos laborales de la compañía en el futuro.
Plan complicado
¡Pero incluso estos dos o tres mil millones no es necesario perder! Somos Amazon, ¡cada centavo cuenta! Al mismo tiempo, habiendo calmado a los políticos y al público, la compañía (muy silenciosamente) reduce varias bonificaciones, por lo que a algunos empleados les preocupa que sus ingresos puedan incluso disminuir significativamente.
El esquema es muy simple. Amazon solía dar promociones a los empleados en forma de acciones de la compañía. Cada trabajador de almacén contratado recibió dos acciones de Amazon (cada una de las cuales ahora cuesta $ 1950), de las cuales podría comenzar a deshacerse después de dos años de trabajo en la empresa. Además, tuvo la oportunidad de recibir otra participación similar cada año. A medida que las acciones de Amazon subieron, tales condiciones se volvieron cada vez menos rentables para la propia empresa, y ahora, con la noticia del aumento en los salarios mínimos, este programa de recompensa se está eliminando repentinamente, "debido a cosas innecesarias".
Los bonos por el cumplimiento excesivo del plan, como dicen los empleados de la compañía, también desaparecen. Solía ser una buena manera de ganar más de $ 300 por mes. Especialmente en noviembre y diciembre, cuando las bonificaciones de rendimiento se duplicaron.
El usuario_splitwig tuiteó:
Mi familia trabaja para Amazon y han perdido mucho. Ya tenían más de $ 15 por hora (como casi todos en sus instalaciones), pero perdieron todos los bonos y el programa de acciones. Ahora recibirán $ 3- $ 6 mil menos al año.
La portavoz de Amazon comentó a CNBC que “eliminamos incentivos adicionales a solicitud de los propios trabajadores. Ahora su compensación será más inmediata y predecible ".
Todos los políticos y periodistas de Bezos ya han sido elogiados; ya no están en la cara para rechazar sus palabras. En el futuro cercano, nuevamente está en buena posición con el público, mientras permanece en territorio positivo en todos los frentes. Parece que el viejo Jeff está matando dos pájaros de un tiro. Y qué, los Rockefeller de nuestro tiempo sin razón no se convierten ...
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