Una vez que decidimos expandir la geografía de nuestra presencia y abrir un centro de I + D de Parallels en Estonia. ¿Por qué elegiste este país báltico y qué hacer si de repente decides seguir nuestros pasos, en la historia de la directora de recursos humanos de la compañía, Tatyana Dyakonova?
Ventana de europa
No es ningún secreto que todos los años, desafortunadamente, personas con talento abandonan nuestro país. Alguien va al extranjero en busca de una vida mejor, alguien quiere cambiar su vida y probar algo nuevo. De una forma u otra, existe el problema de la "fuga de cerebros". El tema es especialmente relevante para representantes de profesiones internacionales: programadores, ingenieros, médicos. Aquí, por ejemplo, hay una lista de
quienes esperan en Canadá .
No nos sentamos a esperar que se materializara el problema de fuga de cerebros en nuestra empresa, por lo que decidimos ser proactivos al ofrecerles a los empleados una reubicación en uno de los países europeos.
Por un lado, la compañía en ese momento ya tenía más de diez oficinas en todo el mundo y, por otro, todas estaban a una distancia considerable del principal centro de I + D en Moscú. Entonces surgió la idea de transferir parte del equipo de desarrollo a Tallin.
Pero, ¿por qué exactamente Estonia?
Consideramos varias opciones para la reubicación. Alemania, República Checa, Polonia, todos son hermosos, pero tienen una serie de características. A favor de Estonia, casi la mitad del país hablaba ruso, y se puede llegar a Moscú en cualquier tren nocturno. Además, existe un modelo muy avanzado de gobierno electrónico, que simplifica enormemente todos los aspectos organizativos. Además, se está trabajando realmente en el país para atraer inversores, nuevas empresas y otros proyectos prometedores. No es casualidad que Microsoft, Skype, otras compañías también se establecieron aquí.
Por cierto, lo que debería ser el gobierno electrónico en realidad se puede leer en Habré, por ejemplo,
aquí .
Resuelto! Vamos!
Entonces, decidimos transportar al equipo. Pero teníamos que hacer esto en el modo de "gato escaldado". Encuentre una oficina, vivienda para empleados y miembros de sus familias, organice todos los documentos necesarios, para todo sobre todo durante dos meses. Por otro lado: personal retenido, alta satisfacción, motivación adicional e integridad de todos los procesos de trabajo.
Fue más fácil para nosotros, ya que inicialmente trabajamos en el mercado de tecnología, y hay un clima de inversión favorable para las empresas de TI en Estonia. Existen instituciones nacionales de apoyo a las empresas, como el Enterprise Support Facility (
EAS ), que brinda un soporte integral. Vea cómo es nuestra oficina inteligente en Tallin.
El diablo no es tan terrible como su bebé.
De hecho, todo lo relacionado con cuestiones organizativas relacionadas con la reubicación resultó ser bastante factible, especialmente teniendo en cuenta la participación de especialistas locales. Analizamos el mercado y encontramos una empresa especializada en la reubicación de personal a Estonia. El equipo
Movemytalent ha simplificado enormemente nuestras vidas. Por lo tanto, si de repente el destino determina que reubique a los empleados en Estonia, no dude en mirar en su dirección.
Sobre el costo de vida, salarios y compensaciones
De hecho, otro problema relacionado con la reubicación es el salario. Simplemente convertir el salario de Moscú de rublos a euros no será suficiente. Para desarrollar el enfoque correcto de la compensación, vale la pena centrarse en dos factores: los datos salariales en el mercado local (encuestas salariales) y los indicadores de costo de vida (COLA).
Como barómetro, puedo recomendar mirar
aquí y
aquí . Además, vale la pena considerar las diferencias en la tasa del impuesto sobre la renta, así como el impuesto sobre los beneficios especiales. Paradójicamente, para organizar unas vacaciones corporativas en Tallin, el costo de su tenencia debe incluir impuestos adicionales. Pero esto es especificidad local y te acostumbras a trabajar con él muy rápidamente.
Otro descubrimiento es la medicina. Los residentes locales utilizan de manera segura el programa de seguro médico obligatorio del estado. Los empleadores rara vez proporcionan VHI como un beneficio. Generalmente hay pocas compañías de seguros comerciales en el mercado. Por ejemplo, no realizamos una licitación para el seguro de los empleados debido a la ausencia casi completa de proveedores de VHI en el mercado local.
Aspectos migratorios
¡Todo resultó ser mucho más simple de lo que pensábamos! Aquí encontrarás solo tres etapas principales:
- Registro de trabajo a corto plazo en el Departamento de Policía;
- Obtener una visa a largo plazo → entrada → empleo;
- Obtener un permiso de residencia
En todas las etapas, existe un conveniente proceso remoto de firma y envío de documentos a organismos gubernamentales.
En lugar de un epílogo
Transportamos a unos cuarenta empleados junto con sus familias. Estos fueron desarrolladores clave con una alta motivación para moverse. Por varias razones, los primeros "colonos" regresaron a su tierra natal. Era difícil para alguien vivir lejos de familiares, amigos y parientes, alguien pensaba que la calidad de vida en Europa y Rusia no era muy diferente. En cuanto a nuestras tareas, en general, la compañía logró cumplirlas: el destacamento no perdió a sus combatientes, y el NPS permaneció al nivel de una "persona sana". ¿Alguna vez has reubicado un equipo? Comparte tu experiencia en los comentarios. Gracias
