Hace algún tiempo, "My Circle" participó en una discusión organizada por nuestros amigos de Index School y dedicada al empleo de especialistas novatos. Los organizadores plantearon el siguiente problema para los participantes de la reunión:
“La industria de TI hace tiempo que carece de profesionales, y esto no es nuevo para nadie. Parecería que una salida a esta situación debería ser especialistas novatos que estén abundantemente presentes en el mercado. En realidad, los empleadores a menudo no están listos para tomar el Jones, continuando la búsqueda interminable de esos "intermedios fuertes". Agregue a esto el problema de Jones "antiguo": la posibilidad de encontrar un buen trabajo para aquellos que han ingresado a la industria después de 35 años es casi nula. Cada compañía está tratando de resolver este problema a su manera, pero la situación del mercado sugiere que todos estos pasos hasta ahora no pueden afectar significativamente la alineación general de las fuerzas ".
La discusión resultó ser animada y planteó más preguntas. Decidimos estudiar el tema de los especialistas de TI novatos más profundamente y realizamos una encuesta entre los usuarios de Habr y My Circle. Recolectamos más de 2000 respuestas, las visualizamos usando diagramas, y hoy estamos felices de compartir los resultados.
Del informe aprenderá al menos lo siguiente
- Casi la mitad de los que primero vienen a TI todavía estudian en universidades.
- Un tercio de los especialistas llegan a TI desde áreas completamente diferentes, y en su mayor parte no provienen de una mala vida, sino por el llamado del alma.
- Casi la mitad de los recién llegados cambian su primera especialización de TI con el tiempo.
- Con el tiempo, las ciudades metropolitanas forman parte de especialistas desarrollados en las regiones y grandes empresas privadas, especialistas en pequeñas empresas privadas o estatales.
- En el mercado ruso para principiantes, las ciudades capitales hacen la mayor contribución a la analítica, eychar y ventas; regional - en administración, full stack y desarrollo móvil; millonarios - en marketing.
- El 50% de los especialistas novatos encuentran su primer trabajo en TI en menos de un mes, el 62% son entrevistados en solo 1-2 empresas.
- Aproximadamente el 50% de los profesionales novatos encuentran trabajo a través de sitios de trabajo, y aproximadamente el 30% a través de amigos y conocidos.
- El 60% de los recién llegados comienzan una carrera en TI desde el puesto de especialista novato (junior), el 33% - desde el puesto de pasante, las pasantías remuneradas son el doble que las no remuneradas.
- El 75% de los pasantes y el 85% de los juniors han estado trabajando en su primera empresa durante más de seis meses, casi la mitad de los recién llegados cambian su primera especialización de TI con el tiempo.
- El 60% de las empresas no cuenta con mecanismos de adaptación para especialistas novatos, el 40% no tiene programas para atraerlos y el 20% no trabaja con pasantes y joons en absoluto.
- El principal riesgo de trabajar con especialistas novatos, la mayoría de las empresas ven la dificultad de evaluar el potencial de un futuro empleado.
- Al solicitar su primer trabajo, los principiantes subestiman la importancia de las habilidades blandas, que el empleador pone incluso más que el conocimiento técnico.
- Aunque el 60% de las empresas dicen que no prestan atención a la edad del recién llegado, el otro 20% dice que no aceptan candidatos mayores de cierta edad para el puesto de especialista novato.
¿Quién participó en la encuesta?
Para empezar, veamos exactamente quién participó en la encuesta para comprender el contexto en el que interpretaremos las respuestas. Resultó ser aproximadamente la misma muestra que en todas nuestras encuestas anteriores.
Dos tercios de los encuestados son desarrolladores. La única diferencia es que esta vez más jóvenes y aprendices participaron en la encuesta. Por lo general, representan una cuarta parte de todos los encuestados, y ahora hay más de un tercio.
Como siempre, hay cinco hombres por una mujer, cada tercio de la ciudad millonaria, cada quinto de la millonésima, cada cuarto de Moscú, cada décima parte de San Petersburgo.
La mayoría trabaja en pequeñas empresas privadas, una de cada diez temporalmente no funciona. Esta vez participaron en la encuesta un poco menos de trabajadores independientes y un poco más empleados de grandes empresas privadas de lo habitual.
Cuando llegaste a trabajar en TI, ¿fue este tu primer trabajo?
Es curioso que más de un tercio de los especialistas que vienen a TI por primera vez vengan de otras áreas de actividad no relacionadas con TI. Entre los que vienen a RRHH, gestión, ventas y contenido, más de la mitad. Entre los que vienen al desarrollo de juegos y escritorio, solo hay una quinta parte de ellos.
De las otras áreas de actividad en TI, viene la mayor cantidad de ingenieros, gerentes, vendedores, trabajadores, técnicos y maestros.
Resultó que de otras áreas en la TI no provienen de una mala vida, sino por el llamado del alma. Para el 58%, la razón principal del reciclaje es el interés en el sector de TI como tal. Solo el 30% y el 28% respectivamente indicaron una razón financiera o un problema con el crecimiento profesional en un trabajo anterior. El problema de la búsqueda de empleo para su profesión anterior indicó solo el 8%.
Casi el 20% señaló la posibilidad de trabajo remoto como la razón para elegir TI.
¿Cuál es su educación y su integridad cuando trabaja por primera vez en TI?
Como aprendimos de
estudios anteriores , el 85% de los profesionales de TI tienen un título universitario. De estos, el 59% tiene una educación especializada en TI, el 19% tiene una educación técnica no básica y el 12% tiene una educación humanitaria no básica.
La parte de "humanidades" se encuentra sobre todo en los mismos recursos humanos, ventas, gestión y contenido, así como en diseño y marketing. La parte más pequeña está en el desarrollo de escritorio, fullstack y backend, así como en telecomunicaciones. La participación de los "expertos en tecnología" con la educación de TI no básica es más importante en marketing y pruebas.
En el momento del primer trabajo en TI, solo el 33% de los especialistas habían completado la educación superior, el 45% todavía estaba estudiando en la universidad. De los que acuden a RRHH, análisis, pruebas y gestión, más de la mitad ya han completado sus estudios. De los que vienen al desarrollo de juegos y al desarrollo completo de la pila, así como al marketing, más de la mitad todavía están aprendiendo.
En ventas y administración, la proporción más alta de recién llegados que no tienen educación superior y no estudian en universidades, y en análisis y administración, es la más pequeña. En ventas, la mayor proporción de estudiantes.
En administración, desarrollo de juegos y diseño, la edad promedio de llegada a TI es de 20 años, en administración - 23, en eychar - 25 años. En otras especialidades - 21-22 años.
¿Ha cambiado su especialización desde que trabajó por primera vez en TI?
Comparamos las respuestas con dos preguntas independientes: "cuál es su especialización actual" y "cuál es su primera especialización" en TI, y obtuvimos un diagrama interesante. Se puede ver que con el tiempo, la proporción de personas que trabajan en el desarrollo de backend y fullstack aumenta notablemente, y disminuye la proporción de aquellos que inicialmente trabajaron en desarrollo, administración y soporte de escritorio.
Esto refleja el proceso de reentrenar a los recién llegados dentro de la industria de TI.
En promedio, cada segunda persona cambia su primera especialización en TI.
Si observamos cada especialización por separado, veremos que más que otras, más de dos tercios, cambian su especialización si inicialmente se referían al desarrollo de escritorio, telecomunicaciones, soporte, marketing, ventas o contenido. Con menos frecuencia que otros, menos de un tercio cambia su especialización si inicialmente llegaron a Eichar o al desarrollo móvil, así como a la gestión o el desarrollo front-end.
¿En qué ciudad y en qué especialidad fue su primer trabajo de TI?
Como en el caso del cambio de especialización, vemos el cambio de la región desde el momento del primer trabajo en TI. Con el tiempo, la proporción de personas que trabajan en Moscú y San Petersburgo aumenta notablemente, y la proporción de personas que trabajan en un millón de ciudades disminuye. Las ciudades capitales forman parte de los últimos especialistas para ellos mismos.
Esto muestra la migración interna de los profesionales de TI.
Para cada especialidad, vemos una imagen más interesante por separado. Moscú y San Petersburgo otorgan las mayores participaciones entre los recién llegados a análisis, eychar y ventas; y el más pequeño - en gamedev, administración, full stack y desarrollo móvil. En no millones de ciudades, lo contrario es cierto: la mayor parte entre los recién llegados aquí es precisamente en administración, desarrollo completo y desarrollo móvil; y el más pequeño: en análisis, recursos humanos y ventas. Los nuevos millones de ciudades hacen la mayor contribución al marketing, la gestión y las ventas.
Existe una división del trabajo entre capitales y regiones: especialistas técnicos en las regiones, gerentes en la capital.
¿En qué empresa y en qué posición comenzó a trabajar en TI?
Como en los casos con un cambio de especialización o ciudad desde el momento del primer trabajo, observamos una imagen similar con el cambio de empresa. Con el tiempo, la proporción de empleados en grandes empresas privadas aumenta notablemente y la proporción de empleados en pequeñas empresas privadas y estatales disminuye. Las grandes empresas privadas eliminan algunos de los especialistas que estos últimos han desarrollado.
El 58% de los recién llegados comienzan en TI desde el puesto de especialista novato (junior), el 34% desde el puesto de aprendiz. Casi dos veces más pasantías remuneradas que pasantías no remuneradas.
Cuanto más altas sean las calificaciones iniciales del principiante, más tiempo, en promedio, trabajará hasta su primera actualización. El 66% de los pasantes no remunerados, el 52% de los pasantes remunerados y solo el 26% de los juniors trabajan menos de seis meses antes de la primera promoción.
Aproximadamente la mitad de cada grupo permanece en su primera compañía durante más de seis meses.
¿Cuánto tiempo y de qué manera buscó su primer trabajo de TI?
El 50% de los especialistas principiantes encuentran su primer trabajo en TI en menos de un mes, otro 25% no gasta más de tres meses en él. Alrededor del 50% encuentra trabajo a través de sitios de trabajo, el 30% a través de amigos y conocidos.
El 62% de los especialistas novatos son entrevistados en 1-2 empresas y encuentran su primer trabajo. Otro 19% son entrevistados por no más de 5 empresas.
¿Qué piensas, qué cualidades necesitas para ser contratado?
La gran mayoría de los solicitantes de empleo novatos y sus empleadores consideran que los conocimientos técnicos básicos, las habilidades sociales y la capacidad de aprobar una tarea de prueba son los más importantes al solicitar un trabajo.
Sin embargo, los recién llegados subestiman de alguna manera el papel de las habilidades blandas: para el empleador, su importancia es incluso ligeramente mayor que las habilidades técnicas. Los principiantes también deberían prestar más atención a sus logros educativos y personales: los empleadores valoran dichos logros mucho más que su capacidad para resolver problemas lógicos.
Curiosamente, la presencia de educación especializada no es muy alta para ambas partes.
¿Cómo se organizó el proceso de adaptación, qué dificultades encontró?
El 66% de los recién llegados señalan que no vieron ningún proceso de adaptación en la empresa. Solo el 27% tenía un tutor personal y otro 3% tenía cursos. En consecuencia, los principiantes ven el principal problema de la adaptación como la falta de atención adecuada a ellos.
Sin embargo, a pesar de las dificultades expresadas, el 61% de los especialistas califica su primera experiencia en TI como positiva y solo el 8% como negativa.
Si tiene una historia interesante sobre su primer trabajo de TI?
- Este fue el primer trabajo en mi vida, y tenía tanto miedo de todo que no fui a almorzar durante el primer mes durante la jornada laboral (aunque quería), porque pensé que siempre debería estar en el lugar de trabajo y trabajar incansablemente :)
- Sí, el profesor pensó que estaba desarrollando aplicaciones móviles, y estaba desarrollando aplicaciones de escritorio, me llamaron para practicar, me dieron una tarea difícil, después de lo cual realmente tuve que dominar el desarrollo móvil.
- El primer día de trabajo y el primer proyecto en el frente - 10 días, 20 páginas de diseños de la tienda en línea - pero no sé cómo el div difiere del lapso. Me las arreglé, en general estoy bien hecho, el proyecto todavía está en línea y su código es mejor que el de algunos grandes proyectos que conocí en Moscú.
- Mi primer pedido fue de un extranjero, y le escribí un blozik torcido por $ 200: D
- Ella dormía en el trabajo, en lugar de una almohada había una unidad del sistema. Y literalmente dejó caer el servidor, fue divertido llamar y explicar a las autoridades: el servidor se bloqueó, pero funciona;)
- En la primera semana laboral, borré accidentalmente ~ 400 GB de datos. Luego todo fue restaurado.
- Después de dejar la empresa más grande (en su industria) en la región, me pusieron en mi lugar un conductor de 40 años (admin linux, oracle DBA).
- ¡La frase del director "escribe algo que se pueda vender" es brillante!
- Vine para una entrevista, no sabía el PL necesario, pasé una prueba en otro y me dieron 2 semanas para aprender el PL requerido. El primer día que voy a trabajar, me preguntan: "¿Dónde contratamos a Backend o Frontend?" Y no recuerdo y no entiendo la diferencia, respondí: el backend, y ahora estoy escribiendo.
- La primera vez que vi un Macbook en vivo en el trabajo: D (desarrollador de iOS).
- Una vez que emitieron un bono en forma de una unidad flash de 1GB para actividades extracurriculares en la víspera de Año Nuevo. Bueno, encontré a mi esposa en el primer lugar de trabajo, en el siguiente departamento.
- La entrevista de trabajo más corta de la vida: “¿Has trabajado con puertos COM? - No - ¿Lo harás? "Lo haré".
- Pasé del puesto de periodista a la vacante de gerente de contenido en TI. Después de un par de meses, sugirieron quedarse con un proyecto mientras un colega estaba de vacaciones. Un año después, ascendió al jefe del departamento de TI, un año después al director comercial. Rápido crecimiento profesional :)
Si tienes una historia interesante similar, ¡compártela en los comentarios!
Contratas pasantes y juniors, ¿cómo trabajas con ellos?
A continuación, preguntamos si el encuestado está involucrado en la selección de personal, y otras preguntas fueron dirigidas solo a aquellos que participaron.
Resultó que en el 18% de las empresas no trabajan con especialistas novatos en general. En otros casos, los jóvenes se toman el doble de veces que los internos.
Casi el 40% de las empresas no tienen programas especiales para atraer y adaptar a los recién llegados. En el 38% de los casos, los principiantes adaptan a los mentores. En el 31% de los casos, las empresas cooperan con universidades o tienen un sistema de pasantías. El 15% de las empresas tienen sus propios cursos de formación (escuelas).
El principal riesgo de trabajar con un especialista novato es la complejidad de evaluar su potencial, el 55% notó esto. En segundo lugar están los riesgos asociados con confiar en un novato de tareas y la dificultad de adaptarlo, 40% y 39%, respectivamente. En tercer lugar está el riesgo de que un especialista recién formado se vaya a otra compañía, 32%.
¿A qué edad es un obstáculo para tomar un candidato como interno o junior?
El 60% dice que no presta atención a la edad del principiante. Sin embargo, el otro 20% dice que no acepta recién llegados a candidatos mayores de cierta edad.
En el 40% de los casos, los principiantes de la misma edad tienen las mismas expectativas que otros principiantes. Pero en aproximadamente el 35-40% de los casos, tales especialistas esperan buenas habilidades blandas, independencia y alta motivación.
En la mitad de los casos, se espera que los principiantes relacionados con la edad enfrenten los mismos riesgos que otros principiantes. Pero en el 30% de los casos creen que tales especialistas tienen una mente inflexible, en el 24% ven el problema en la dificultad de manejarlos, en aproximadamente el 15% de los casos piensan que habrá problemas con la infusión en el equipo joven y la velocidad general del equipo.
A pesar de que la mayoría cree que la edad no es un obstáculo para un principiante, el 52% está de acuerdo en que es más difícil para una persona de edad encontrar trabajo como principiante que un graduado de una universidad.
¿Alguna vez ha tenido casos exitosos de colocación laboral para un candidato mayor de 35 años como pasante o junior?
- Uno de los desarrolladores de Android en mi primer trabajo era solo un 35+ junior, aunque antes de eso trabajó en una imprenta, es decir. en un área lejos del desarrollo. Ahora se ha mudado a una residencia permanente en Europa, se ha establecido con éxito y es uno de los participantes frecuentes en varias conferencias de desarrollo de Android.
- Un hombre estudió química toda su vida y enseñó a otros estudiantes, a partir de los 40 años comenzó a escribir código, a los 65 años todavía trabaja, un desarrollador senior.
- En una unidad vecina, un profesor asistente de matemáticas comenzó una carrera como desarrollador junior de juegos 3D en más de 40 años.
- Ahora un hombre se sienta frente a mí, más de 40 años. Él vino a nosotros desde los administradores como yo. Él comenzó como un junior. Rápidamente se unió a la corriente general. Ahora un fuerte desarrollador intermedio.
- Vino un chico, de unos 35-40 años que en casa estudió independientemente Java, Android y escribió un proyecto de capacitación. Primero escribió bajo la guía, luego independientemente la aplicación para el servicio Car Sharing.
- Tenemos una edad promedio de 27 años en una empresa. De alguna manera obtuve una tarea de prueba (por alguna razón, fuera de la cola general, es decir, sin un currículum) y resultó que estaba muy completa. Llamaron sin mirar, por lo que se destacó del resto en la posición junior. Fue una sorpresa conocer y entrevistar a un hombre de 40 años para ese puesto, teniendo en cuenta el hecho de que conocía PHP desde el poder durante un mes, y el fondo total de TI no fue más de 1 año. Ha echado raíces.
- Nuestro probador tiene más de 40 años, lo llevaron porque es escritor de ciencia ficción y un buen visionario, y, sobre todo, se incendió con TI y pruebas, y además tiene una enorme experiencia en construcción, y este es nuestro mercado.
- Llegué como un recién llegado de otra compañía, a la edad de 40 años, después de seis meses subí a la mitad de la interfaz del desarrollador, y después de otro medio año avancé al liderazgo del equipo.
- Trabajando en una fábrica de tractores, un hombre hizo juegos en Flash y se vendió con éxito. Nadie le enseñó, debido a su edad le fue difícil unirse, pero como especialista demostró ser digno.
Si tienes una historia interesante similar, ¡compártela en los comentarios!