Cuando estás a punto de comenzar un nuevo trabajo, quiero imaginar en detalle lo que te espera. En esta publicación, te contaré cómo se construyen el primer día hábil y las primeras semanas en nuestro equipo, y también mencionaré algunos mitos sobre Avito.

Primer dia

El primer día hábil, los recién llegados llegan a la oficina a las 10 a.m. Una parte importante sin la cual es imposible es la firma de documentos y la lectura de regulaciones internas. Luego, para los nuevos empleados, realice una capacitación en seguridad. Una vez que terminan las formalidades (no mentiré, no es rápido y toma alrededor de dos horas), comienza la parte más agradable de conocer la oficina. Todos los principiantes reciben un kit de bienvenida:

En el interior: un cuaderno, una bolsa de la marca, un frasco para bebidas, dulces y zapatillas (para sentirse como en casa). Después de eso, el reclutador que trabajó con el empleado realiza un recorrido. (Si está interesado, puede ver un gran reportaje fotográfico de la oficina aquí ).

En el lugar de trabajo, un colega instala una computadora portátil y crea las cuentas necesarias. Por cierto, aquí están nuestras principales herramientas de trabajo:

• mensajero corporativo - Slack;
• rastreadores de tareas - Jira, Trello;
• base de conocimiento y documentación - Confluencia;
• análisis - Tableau;
• VCS - Git (servidor Bitbucket);
• CI - TeamCity.

(Puede encontrar más información sobre procesos y estándares en el equipo de desarrollo en nuestro libro de jugadas en Github ).

En los primeros días de trabajo, a un principiante se le asigna un mentor del equipo; por regla general, este es uno de los desarrolladores principales. El mentor responde todas las preguntas relacionadas con el trabajo, las herramientas y los procesos. En general, puede contar con el apoyo de todo el equipo: no se irán sin una compañía para almorzar (si es necesario). También hay cómplices para otros pasatiempos: mis colegas juegan a la mafia, juegan al fútbol juntos, corren maratones, tocan música ...

Primeras semanas

El primer día de trabajo, a un recién llegado se le envía una carta con materiales sobre la historia de Avito, sobre cómo se organizan la vida y los procesos en la empresa. En la primera semana, se realiza una reunión con un colega de Recursos Humanos que puede responder preguntas adicionales, por ejemplo, sobre VHI, capacitación. Y sobre todo lo que es importante e interesante.

Durante las primeras dos semanas, un principiante ingresa a una capacitación de bienvenida dedicada a los negocios y la cultura de Avito. Asisten colegas de los departamentos de producto, diseño y recursos humanos. Hablan sobre la estructura del negocio, cómo medimos la efectividad de nuestro trabajo y en qué valores nos enfocamos en las decisiones que tomamos y los proyectos que implementamos.

Después de un mes y medio de trabajo, el CEO de Avito celebra una reunión de bienvenida para nuevos colegas.

Período de prueba

Todo el tiempo que dura el período de prueba, los colegas intentan ayudar al recién llegado. Aproximadamente una vez cada dos semanas (más a menudo / menos, según el equipo), el líder celebra reuniones personales. En ellos, usted discute los éxitos y fracasos actuales, las tareas para el sprint y el trimestre y las direcciones generales de desarrollo profesional.

Como regla general, un principiante conoce los resultados de pasar el período de prueba por adelantado, por lo que no hay nervios. En algunos casos, los criterios para su aprobación se discuten de antemano. Por ejemplo:

• realizar al menos una entrevista en la sección algorítmica,
• hacer algunos compromisos útiles para el repositorio del equipo con el servicio en Go,
• pasar por el proceso de revisión de desempeño personal y obtener una calificación de al menos "cumple con las expectativas".

En general, mis colegas están tratando de minimizar el nerviosismo y dar respuestas a todas las preguntas por adelantado.

Impresiones de colegas. Discurso directo

Les pedí a mis colegas que compartieran sus impresiones de los primeros días de trabajo y hablaran sobre en qué se equivocaron, hasta que conocí a Avito personalmente.

Recordemos la entrevista. Como te fue ¿Se preocupan los reclutadores? Asignaciones de normas?

Ivan Lukyanov, gerente de desarrollo de la unidad:

La entrevista, y especialmente el nivel de conocimiento del entrevistado, fue para mí uno de los factores decisivos para aceptar la oferta. Estaba buscando un lugar donde pudiera aprender mucho de mis colegas, y aquí el nivel era muy alto.
Los reclutadores fueron más que cariñosos: a petición mía, programaron una entrevista final de emergencia (tenía una oferta y tenía prisa por obtener un segundo de Avito), designaron un segundo recorrido por la oficina. Todo está bien, en general.

Victor Shitkovsky, desarrollador del lado del servidor:

La entrevista es más que adecuada. Durante la parte técnica, no tuve que escribir una sola línea de código; las conversaciones con futuros colegas fueron suficientes. Pero aquí, al parecer, los detalles afectados: estoy comprometido a apoyar y completar la infraestructura de búsqueda. Sobre escotillas redondas no preguntó.

Daniil Volynkin, desarrollador de la plataforma de datos:

En la entrevista con RR. HH., No tuve ningún teaser "favorito", pero el técnico fue bastante amplio en el campo y largo.

Antonina Palchikova, especialista en pruebas:

Recuerdo que hubo tres reuniones. El primero fue con el gerente de pruebas: respondió aproximadamente el 90% de las preguntas, también contó detalles sobre las condiciones de trabajo y sobre la certificación internacional de ISTQB , que era una condición para pasar el período de prueba en mi especialidad. Esto me motivó mucho a venir a trabajar a Avito.

Primeras impresiones del desarrollo de Avito. Pila, enfoques, ¿qué es bueno, qué es malo, qué es raro?

Ivan Lukyanov, gerente de desarrollo de la unidad:

Por un lado, monolito en php y código heredado. Por otro lado, kubernetes, machine learning, microservicios en marcha, repositorios nosql y highload. Constantemente tienes que aprender algo, siempre existe la oportunidad de probarlo en lo nuevo. Al mismo tiempo, especialistas de alto nivel trabajan en cada dirección de la empresa, existe la oportunidad de consultar con los mejores.

Victor Shitkovsky, desarrollador del lado del servidor:

El desarrollo principal - por separado, Sphinx y c ++ - por separado :-)

Ekaterina Isaac, especialista en pruebas:

Por primera vez trabajo en una empresa con procesos de desarrollo bien establecidos.

Antonina Palchikova, especialista en pruebas:

La pila de tecnología es muy diferente de una unidad a otra, pero esto no está nada mal y puede ser muy útil.

Igor Dolgiy, gerente de desarrollo de la unidad:

La calidad del código en el monolito de Avitov es mucho más alta de lo que esperaba, y que en los monolitos heredados que vi antes. Todavía es divertido ver los compromisos de 2013 de los actuales directores de desarrollo en la culpa.

Recuerda tus impresiones de los primeros días de trabajo.

Ivan Lukyanov, gerente de desarrollo de la unidad:

La primera impresión es la oficina. Tomé una computadora portátil y fui a un rincón lejano, cada vez que una nueva, para trabajar en un nuevo entorno. En general, lo domine con placer. En principio, sigo haciéndolo, excepto con menos frecuencia.
La segunda impresión es el equipo. Entre trabajo y trabajo, la gente discutió sobre el trabajo, fue muy motivador, además fue un gran contraste con el trabajo pasado.
La tercera impresión es, por supuesto, madrigueras. Las madrigueras son hermosas.

En serio, cuando las primeras delicias de los agujeros disminuyeron, quedó claro que lo más importante en Avito era el enfoque en los beneficios y el significado de lo que estás haciendo. Como resultado, por ejemplo, en Avito, desde el primer día puede influir en el producto y los procesos. Sus argumentos serán escuchados, especialmente si está listo para proponer soluciones.

Ekaterina Isaac, especialista en pruebas:

Oficina genial, un montón de golosinas diferentes: alimentación, incluso desayuno los viernes, frutas, sillón de masaje, yoga gratis, ¡un cuento de hadas! Bueno, un montón de tareas oscuras)).

Igor Dolgiy, gerente de desarrollo de la unidad:

Tenemos muchas cosas con las que un principiante debería estar familiarizado: OKR , estructura organizativa, pila de tecnología, estilos de código, monitoreo, etc. De hecho, llegué al código solo al tercer día. En general, puedo decir que las reuniones y eventos relacionados con la capacitación de los empleados en Avito son, en promedio, mucho más que los del desarrollador en la mayoría de las otras empresas. Es asombroso al principio.

Adaptación en un equipo, reunión de bienvenida: ¿cómo te gusta todo?

Ivan Lukyanov, gerente de desarrollo de la unidad:

Las reuniones de bienvenida con Vladimir Pravdivy causaron una gran impresión. El hecho de que el CEO de una organización tan grande se tome el tiempo para hablar con cada recién llegado, para hablar sobre sí mismo y sobre la empresa, indica que se presta mucha atención a una cultura única en la empresa. Así resultó al final.

Victor Shitkovsky, desarrollador del lado del servidor:

No hubo problemas con la adaptación en absoluto. Las reuniones de bienvenida también son interesantes: cuentan la historia de la empresa, sus objetivos para el futuro. Todos los principiantes están invitados a hablar sobre sí mismos. Para los desarrolladores duros, tal vez todo esto parece un poco ingenuo, pero estaba bien.

Daniil Volynkin, desarrollador de la plataforma de datos:

Genial Los colegas mostraron y contaron todo a la vez. La confluencia fue escrita en detalle que no mencionaron. Y en el entrenamiento también aprendí mucho sobre la compañía. De hecho, una cosa muy importante. Comprender dónde trabaja y hacia dónde se mueve su empresa aumenta la comodidad y la conciencia de lo que está haciendo.

Ekaterina Isaac, especialista en pruebas:

El nuevo equipo no siempre es fácil para mí, las reuniones de bienvenida me han ayudado un poco a ingresar a la empresa).

Igor Dolgiy, gerente de desarrollo de la unidad:

Las reuniones de bienvenida no afectaron en gran medida la adaptación. En general, puedo adaptarme fácilmente, pero hay una buena característica: en Avito, para la mayoría de los problemas, el enrutamiento es claro: a quién acudir y en qué acordar.

Antonina Palchikova, especialista en pruebas:

No sé cómo se realizó la adaptación en el equipo, parece que llevo aquí mucho tiempo. En general, esto es muy útil y permite familiarizarse con los valores y antecedentes históricos del desarrollo de Avito, así como con futuros colegas en ese momento :)

Tu mayor error sobre Avito

Ivan Lukyanov, gerente de desarrollo de la unidad:

No sabía nada sobre el desarrollo en Avito, pero por alguna razón, en el fondo, estaba seguro de que era responsabilidad del programador moderar los anuncios para vender sofás. Resultó que la mayoría de los anuncios son moderados por robots (pero el equipo de moderación hace lo que no pueden hacer), y Avito es uno de los mejores lugares para trabajar en el mercado ruso.

Daniil Volynkin, desarrollador de la plataforma de datos:

Un error típico, probablemente: antes de pasar por la entrevista, pensé que había unas veinte personas trabajando aquí.

Igor Dolgiy, gerente de desarrollo de la unidad:

Lo que Avito está escrito en Perl.

Nota: nuestro radar técnico se puede ver aquí y en Stackshare .

Antonina Palchikova, especialista en pruebas:

Que Avito no es la compañía de mis sueños (en el momento de la aceptación de la oferta, pensé que la compañía de mis sueños era una compañía completamente diferente).

Resumen

En el artículo intenté dar una idea general de cómo son los primeros días de trabajo para principiantes en Avito. Pregunte si hay algo más interesante. Intentaré responder. Quizás mis colegas me complementen en los comentarios: cada uno tiene sus propias impresiones. Bueno, el proceso de adaptación en sí mismo está cambiando gradualmente, estamos tratando de mejorarlo para que todos se sientan cómodos.