Artículo original "¿Qué hay de malo en la contratación de TI?" muchos rompieron el patrón de pensamiento hace un mes. No todos pudieron percibir adecuadamente la esencia del derecho laboral. Desde bromas hasta negocios, ahora el Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación de Rusia toma la palabra.
Debajo está literalmente:
De conformidad con el artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se prohíbe una negativa irrazonable a celebrar un contrato de trabajo si no está relacionado con las cualidades comerciales del empleado.
Para verificar su cumplimiento con el trabajo asignado en el contrato de trabajo, por acuerdo de las partes, se puede proporcionar una condición para evaluar a un empleado (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
UPD : las preguntas se dan en el comentario , esta es una respuesta directa a la pregunta general: "cómo regular la tarea de prueba".
Por lo tanto, la tarea de prueba sin contrato de trabajo es inmediatamente el Artículo 5.27. Código Administrativo :
- En consecuencia, 30-50 mil rublos por el primero, y 50-70 mil rublos por cada violación posterior para el empleador.
- Si el empleador se niega a reconocer la relación laboral, nuevamente:
- 50-100 mil rublos para el empleador, 100-200 mil rublos para una repetición;
- 3-5 mil rublos para un empleado específico que emitió una tarea de prueba, 5-7 mil rublos para una repetición.
- Falta de pago de salarios para una tarea de prueba: 30-50 mil rublos, 50-100 mil rublos para una repetición.
Entendemos debajo del corte.
Como prueba, se proporciona una respuesta, como son la página 1 y la página 2 . La lógica del aspecto correcto se describe en el artículo original. Por lo tanto, no se repetirá.
Entonces, ¿de dónde sopla el viento?
Para empezar, las leyes laborales de muchos países están directamente influenciadas por los convenios y recomendaciones adoptados bajo los auspicios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A partir de aquí, crecen las piernas de tener una inspección laboral independiente, un tiempo de trabajo máximo unificado de 40 horas a la semana, los requisitos para la provisión gratuita de servicios de agencia de reclutamiento para solicitantes de empleo y mucho más de un siglo de funcionamiento .
Hay lagunas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia que están cerradas en convenios ratificados o principios generalmente aceptados. El procedimiento para evaluar a los candidatos no se refleja en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido al hecho de que va en contra de los principios internacionales. Estos principios se establecieron originalmente para trabajadores NO intelectuales con el objetivo de eliminar por completo la discriminación y proporcionar a todos un ingreso mínimo.
Es por eso que resulta exactamente como se dijo en el artículo original: el empleador DEBE concluir un contrato de trabajo, si hay una vacante, un pago fijo y el solicitante afirma que cumple con los requisitos. Se permite un MÁXIMO PARA VERIFICAR DOCUMENTOS sobre la disponibilidad de una calificación particular y para realizar una entrevista (de la palabra TALK), donde el empleador tiene la obligación de informar sobre las próximas condiciones de trabajo, y no torturar al solicitante con la prueba. El sutil momento de abrir los impostores no fue establecido en principios. De hecho, es posible rechazar las cualidades comerciales solo si el candidato no confirma su disponibilidad o si se abre claramente en la entrevista.
Entonces, ¿cuál debería ser el procedimiento de contratación?
Hay una disciplina de derecho comparado. Echemos un vistazo a uno de los vecinos más cercanos: Letonia. La Ley del trabajo de la República de Letonia tiene las siguientes disposiciones (la esencia se da en etapas):
Artículo 32. Anuncio de trabajo
- (1) Prohibición de la discriminación sexual.
- (2) Prohibición de la discriminación por edad.
- (3) Indicación obligatoria de los datos de registro de la persona que realiza la selección de candidatos, de modo que quede claro de quién presentar una queja y de quién rendir cuentas.
Nota: mis amigos una vez tuvieron una conversación con la inspección del trabajo después del anuncio con una "joven delgada". Guardado solo con un número de teléfono con una tarjeta SIM anónima.
Artículo 33. Entrevista laboral
- (1) Una entrevista es una ENCUESTA oral o escrita (es decir, un CUESTIONARIO TÍPICO) .
- (2) Está prohibido hacer preguntas que no estén relacionadas con el desempeño del trabajo. Está expresamente prohibido hacer preguntas discriminatorias, que incluyen:
- sobre el embarazo
- sobre la familia y el estado civil,
- antecedentes penales
- sobre afiliación religiosa,
- sobre afiliación partidaria y opiniones políticas,
- sobre nacionalidad o etnia
- (3) Se requiere que un empleador hable sobre las condiciones y procedimientos de trabajo que son relevantes para la conclusión de un contrato de trabajo.
- (4) Se requiere que el solicitante proporcione información sobre el estado de salud y las calificaciones profesionales solo lo necesario para celebrar un contrato de trabajo y cumplir con las obligaciones laborales.
Artículo 34. Violación de la prohibición de discriminación en el empleo.
- (1) El solicitante tiene derecho a impugnar una denegación de empleo en un proceso judicial dentro de los tres meses.
- (2) Si la negativa no se basa en la discriminación, el solicitante no tiene derecho a exigir la celebración obligatoria de un contrato de trabajo.
Artículo 35. Documentos necesarios para celebrar un contrato de trabajo.
- (1) Tarjeta de identidad y otros documentos previstos en las disposiciones reglamentarias.
- (2) Documentos sobre educación y calificaciones, si se requieren conocimientos o habilidades especiales para realizar el trabajo.
- (3) Permiso de trabajo (para extranjeros).
Artículo 36. Control de salud
- (1) El empleador tiene derecho a exigir un control de salud si es necesario para realizar el trabajo (es decir, si un médico, marinero, ingeniero, etc.)
- (2) El médico deberá indicar solo esa información que sea relevante para una actividad en particular.
- (3) Un empleador paga todos los gastos, a menos que el solicitante haya proporcionado información deliberadamente falsa sobre su estado de salud.
Artículo 39. El acuerdo entre el empleado y el empleador.
Se considera que un contrato de trabajo se CONCLUYE desde el momento en que el empleado y el empleador acordaron el pago y el empleado acordó cumplir con el procedimiento laboral y las órdenes del empleador.
Explicación: en Letonia, un acuerdo oral tiene la misma fuerza que uno escrito; la dificultad es solo una prueba.
Artículo 40. Formulario de contrato de trabajo
- (1) El contrato de trabajo se celebrará por escrito antes de comenzar el trabajo.
- (2) Detalles obligatorios ...
- (3) - (12) Otra burocracia.
Artículo 46. Propósito de la prueba
- Aproximadamente lo mismo que en la Federación de Rusia y otros países bajo el paraguas de la OIT.
Artículo 47. Resultado de la prueba
- (1) Ambas partes tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo por escrito sin dar ninguna razón tres días antes del final de la relación laboral.
- (2) De lo contrario, se pasa la prueba.
Nota: usted hace todo de acuerdo con el procedimiento, ¡nada necesita ser explicado!
Artículo 48. Sobre la discriminación de prueba
Bueno, usted comprende: existe el derecho de apelar en la corte durante un mes.
Como todos pueden ver, el procedimiento de contratación se detalla en pasos y refleja directamente los principios del derecho laboral internacionalmente reconocidos. Desafortunadamente, algunas empresas marginales en Letonia violan las leyes laborales locales e internacionales, incluso si esto se indica explícitamente. En Rusia, no mejor. Letras: incluso una empresa con un blog corporativo en Habré puede declarar que no da tareas de prueba?
Sobre discriminación en Letonia: 1-3 meses para una apelación en la corte se relaciona solo con la restauración de los derechos laborales, pero nadie canceló el estatuto de limitaciones bajo el código penal para un artículo separado sobre discriminación. Por lo tanto, el rechazo del empleo debido a la negativa del solicitante a realizar una tarea de prueba sin un contrato de trabajo puede considerarse una discriminación en términos de puntos de vista políticos y el grado de cumplimiento de la ley, Cláusula 2, Artículo 149 (1) - hasta tres años de prisión para los empleados de una empresa (HR). Letras: tienes que comenzar la práctica de la aplicación de la ley para este artículo con algo.
¿Por qué se requiere un contrato de trabajo para una asignación de prueba?
Para quienes aún no entienden por qué esta burocracia con un contrato de trabajo.
Imagine la situación: el conductor recibió una tarea de prueba en el sitio, el vehículo tenía un sistema de frenos defectuoso y se produjo un accidente con las víctimas. El solicitante dice que emitieron un vehículo defectuoso, y el empleador dijo que el conductor había secuestrado.
La segunda opción: al programador o diseñador se le asignó una tarea de prueba, pero simplemente no tiene sus propios medios de producción o licencias para el software necesario (la razón es que simplemente se echó hacia atrás, incendio, robo, etc.). El empleador está obligado a proporcionar esto, pero sin un contrato de trabajo hay discriminación: una persona no puede conseguir un trabajo debido a su situación social / material.
Estos no son casos descabellados, pero no piensan en ellos en absoluto. Ni siquiera requiere una discusión sobre empleadores muy ocupados, que DoS'yat aglomera de impostores privados de sus derechos.
¿El autor entiende la "utopía" del enfoque legal?
Personalmente, el autor buscó candidatos de forma independiente en las bases de las agencias, en las redes sociales y de boca en boca; realizó una evaluación preliminar de las solicitudes presentadas; llamó e invitó; intervino y dirigió el patrocinio de parte de los contratados. En general, hizo todo lo que los reclutadores y recursos humanos hacen en el campo de la contratación, con la excepción fundamental de probar, recopilar comentarios y familiarizarse con la actividad pública del candidato en Internet.
El procedimiento es simple y efectivo:
- Examen inicial de CV.
- sin sistema de puntuación o evaluación de calidad de CV,
- énfasis solo en la experiencia y ENTENDER las actividades reales en la experiencia especificada: RR.HH. no es adecuado en absoluto.
- Llamada corta: interés del candidato, filtro salarial, grabación de entrevistas.
- Los primeros 30 minutos para preguntas en papel solo.
- menos de 15 preguntas de dificultad variable sin garabatos adicionales,
- redactado en un cuestionario estándar y no cambia a lo largo de los años, haciendo hincapié solo en el conocimiento fundamental,
- el resultado no importa mucho, el umbral condicional para pasar solo el 30% es un filtro aproximado para "impostores".
- Entrevista directa, utilizando la experiencia del currículum y las respuestas proporcionadas: 15-30 minutos.
- el resultado del examen es solo la base de las preguntas orales,
- cualquier mentira o estafa aparece de inmediato: un HR típico no puede abrirse de manera tan efectiva,
- el "fondo" en varias direcciones se siente solo para comprender el nivel del candidato,
- El resultado débil de la prueba se extrae de las preguntas principales: a menudo el candidato lo supera y esto afecta el resultado,
- En última instancia, la evaluación no se otorga a las calificaciones del candidato, sino a la confiabilidad de la información proporcionada.
- La parte formal de la entrevista es de 10-30 minutos.
- Tomar decisiones sobre una persona específica y coordinar el puesto a través de un procedimiento corporativo (en algunos casos hasta un mes).
- Celebración de un contrato de trabajo con período de prueba.
- Prueba de tarea en un proyecto real en modo independiente.
- Conocer actividades reales sin interferir con el equipo.
- Un máximo de 1 semana con calificaciones diarias.
Como resultado, en un día hábil (8 horas) es bastante realista entrevistar a más de 10 personas. Cada candidato pasa una hora y media de su tiempo. 4-6 entrevistas por día eran la norma en la emergencia y se reclutaron equipos de combate amistosos. El primer jefe del autor trabajó aproximadamente de la misma manera y este modelo sucesivo ha sido probado durante décadas. Si su empresa tiene una rotación de personal y usted no sale de la entrevista, entonces es más probable que el problema sea completamente diferente.
Por lo tanto, se contrata al 90% del personal y este es un enfoque sólido. Buscar lo mejor de lo mejor, así como "sangrar" anualmente, es una utopía. El llenado de ciertas posiciones únicas ocurre a través del crecimiento de adentro hacia afuera, o mediante una oferta dirigida a candidatos específicos sin selección.
Lo que vemos ahora es la idiotez e incapacidad uniformes de RR.HH. para aprender de nuestros propios errores. En el siglo XX, las personas intentaron filtrar a las personas por coeficiente intelectual: el resultado fue negativo. Ahora, a principios del siglo XXI, están tratando de automatizar la contratación con una evaluación "tonta" de una persona en varias etapas. Esto es utopía. Y cuidar su tiempo, despreciar el tiempo de los candidatos es una falta directa de respeto.
Si desea contratar un equipo realmente bueno en cualquier campo, permita que solo se evalúen especialistas especializados con habilidades relacionadas en asuntos de personal. Lo mismo se aplica a la administración en general. Si alguien tiene una sola responsabilidad de "contratar", entonces no hay nada sorprendente en la descripción mediocre de la actividad. Muchas cuestiones de compatibilidad psicológica en la selección ya son malas palabras discriminatorias, porque No van a entrar en reconocimiento o submarinos. En una sociedad civilizada, estos problemas se nivelan. También hay calificaciones de desempeño del personal extraídas de un dedo. Debe evaluar el equipo del proyecto, y el equipo debe comprender y determinar los frenos internos y externos por su cuenta.
Pero lo que el personal de recursos humanos realmente necesita hacer a menudo no sucede incluso en grandes empresas. Ni una sola compañía rusa vio al menos algún tipo de prevención de discriminación, acoso (no solo un plan sexual), abuso banal y disputas de cocina, aunque escuché muchas quejas de varias industrias. Quizás esto sea, en cierta medida, una enfermedad de la sociedad en su conjunto: muchos no tienen nada con lo que comparar y esta situación se percibe como la norma.
Si ya es paranoia sobre impostores, entonces, durante el período de prueba, es posible indicar en el contrato un procedimiento especial para calcular los salarios. El servicio de seguridad interno tiene tres meses completos para verificar a una persona, incluidos comportamiento laboral. Una nueva persona no recibe "todas las llaves" y no debe haber mucho peligro potencial de él que de un simple visitante o servicio externo. Si este no es el caso, entonces el problema no es en absoluto una amenaza potencial.
¿Por qué es tan importante para el desarrollo de la sociedad?
Retroceda un tiempo significativo hacia atrás. La esclavitud abierta es la norma. Nadie se levantó realmente; todos los infractores fueron castigados brutalmente. Población, incluyendo esclavos mismos, contribuyeron en todos los sentidos a esto. Ahora, todavía existe una forma abierta de esclavitud incluso en Rusia, pero se suprime severamente durante la divulgación, pero el sistema correccional todavía se basa en el encarcelamiento burlón.
Retroceda más cerca. La segregación racial es la norma en Occidente, que hoy se suprime severamente hasta la responsabilidad penal. Aunque, cuanto más al este, mayor es la presencia de muchos elementos de racismo. El Japón desarrollado no es una excepción.
Hoy en día, una forma oculta de esclavitud es la norma. Esclavos ... Los trabajadores tienen miedo de hacer valer sus derechos, la mayoría ni siquiera sabe de sus derechos. Los dueños de esclavos ... Los empleadores usan esto en todos los sentidos. Al igual que con la forma de esclavitud abierta, el conformismo de los trabajadores individuales conduce a la pérdida de todos los trabajadores en su conjunto. La teoría de juegos en todo su esplendor.
Si el estado quisiera combatir la elusión del procedimiento de reclutamiento establecido, podría introducir responsabilidad administrativa no solo para los empleadores, sino también para los solicitantes de empleo, y también haría solicitudes de control para anuncios de empleo.
Conclusión
Por cierto, el Ministerio de Trabajo elige expresiones y renuncia a la oficialidad de su opinión, está claro que ellos mismos cayeron en un estupor y un equilibrio entre los intereses de los propietarios de esclavos y la legislación laboral. Los órganos judiciales más altos, cuya solución es una referencia implícita, también están "bien hechos". Muchos abogados cayeron en el mismo estupor, y los periodistas no parecían entender el punto en absoluto. Las organizaciones de derechos humanos se dedican a temas políticos. La Cámara Pública de la Federación de Rusia aún no ha respondido, pero es poco probable que haya al menos algún tipo de agitación productiva.
Aunque el autor no tiene ninguna ilusión especial, existe el deseo de creer que Rusia regulará el procedimiento de contratación, que excluirán las horas de burla de las tareas de prueba, que no se preguntará a las niñas sobre los planes de tener hijos en las entrevistas, que todos los anuncios de empleo contendrán detalles. Tal vez al menos un problema será menor y no se agregarán nuevos para la buena fe.
Esto solo es posible con la ciudadanía activa de cada lector. No seas perezoso, haz llamadas a través de recepciones en línea. Escribe con tus propias palabras, no una copia al carbón. Todas las autoridades recopilan estadísticas de las apelaciones. Al final, difunde la discusión en medio de ti.
Para aquellos que están listos para una acción más decisiva: bombardear la inspección del trabajo y la oficina del fiscal con quejas contra empleadores inescrupulosos y quejas a organizaciones superiores con inacción, hasta la administración presidencial. Apelación en la corte: esto es extremadamente efectivo y elemental. Organice con sus abogados y descargue el esquema descrito anteriormente a través de la corte, 1-3 salarios mensuales por varias horas de alboroto en la corriente.
Solo de esta manera es posible mover algo del suelo.
Tu opinion
En Rusia hay una plataforma reconocida para las peticiones, pero primero, realicemos una encuesta de opinión pública. Siéntase libre de justificar su opinión en los comentarios. Tal vez la sociedad merece este estado de cosas ...