Encontrado No, rodó. 7 lugares de trabajo, 7 cambios, y aún se desconoce lo que se avecina, por desgracia, en el mundo de las corporaciones no existe tal cosa que una vez, y para siempre, un registro en el trabajo, un amor y un alma y una mente completamente dedicadas. Ahora todo está bien y mañana por la mañana estaré feliz de ir a la oficina, pero quién sabe, quién sabe, no todo depende de ti y de mí. Entonces, los despidos son diferentes: malo, bueno, forzado, escandaloso. Y analicemos cómo sucede, cómo irse bellamente o no irse.
Entonces, hablemos de trabajar en el campo comercial. ¿Por qué enfatizo esto? En el gobierno o en el campo de la educación, todo es de alguna manera más simple y más formal: en el 90% de los casos, te das cuenta de que eres un tornillo temporal en este dispositivo y estás moralmente listo para seguir adelante, o viniste, te sentó en un culo de hierro para recibir subsidios estatales y sabes cómo quedarse hasta la jubilación. Pero algo me dice que no hay tal en Habré.
Y sí, no soy RRHH, si cometo un error en algún lugar en términos de legislación laboral, no juzgue estrictamente. Hay más sobre las relaciones.
Entonces, trabaja en una empresa comercial, cumple con sus obligaciones, interactúa con colegas y de repente algo salió mal.
No pasaste el período de prueba
En general, en un período de prueba es bastante problemático despedir a una persona; debe haber buenas razones para confirmar que no está haciendo su trabajo. Por lo tanto, como en todos los casos, rara vez escuchamos una redacción así, y parte "de nuestro propio libre albedrío". Si se le informa que no ha hecho su trabajo y está insinuando el despido en los primeros tres meses de trabajo, es mejor no infringir la ley y no resistir, no importa cuánto permanezca en esta empresa, no crecerá juntos. La única posibilidad de fusión es si el equipo que estuvo con usted al comienzo será reemplazado por algún tipo de evento feliz (desafortunado).
Entonces que hacer.
- Cortés y cuidadosamente pregunte qué no está satisfecho con sus colegas. Esto no es tedio o principio, sino la oportunidad de verse desde un lado, especialmente al comienzo de una carrera. Escuche lo que le dicen: esta es información valiosa con la que vale la pena trabajar.
- Si te importa la compañía (wow, estoy en ...), pregunta si hay necesidad de personal en otro equipo. El hecho es que se gastó dinero, esfuerzo y tiempo en su atracción y adaptación inicial, algo ya se sabe sobre usted, su nivel de capacidad de trabajo es claro. Por lo tanto, es muy probable que encuentre un lugar en la empresa. Bueno, gradualmente te probarás a ti mismo y podrás avanzar a la posición deseada. Por ejemplo, si no funcionó en el desarrollo, entonces en soporte y pruebas puede convertirse fácilmente en el número uno y un colega indispensable. Siéntase libre de probar: la corona no se caerá.
- Si todo es aburrido o la empresa no tiene posibilidades de crecer, despídase de sus colegas de una buena manera: la industria de TI es limitada, aún tiene que trabajar en ello.
- En una entrevista de trabajo, no vierta toneladas de suciedad sobre su empleador anterior, esto ciertamente se volverá contra usted.
- Si siente que realmente se equivocó y se fue mal, hable con el departamento de personal, explique la situación y solicite no hablar mal de usted en caso de una llamada.
A menudo surge la pregunta de si vale la pena ingresar un período de trabajo tan corto en el libro de trabajo. Esto es a su discreción: a veces es conveniente ocultar este período y decir que trabajó esta vez como independiente, y a veces es bueno incluir esa experiencia en su historial y explicar lo que aprendió durante este tiempo. Por ejemplo, tengo un período de trabajo de 20 días en mi trabajo. Básicamente pedí escribir, era mi primer lugar en la estructura comercial. Y fue útil :-)
Te vas por tu cuenta
Para los profesionales de TI, este es quizás el caso más común: los empleados van a salarios más altos, a un lugar más prestigioso y, finalmente, a un proyecto más interesante o prometedor. Y este es el momento en que tanto el empleado como el empleador deben dispersarse de la manera más indolora y honesta posible.
Si eres un empleado.
- Informe a su empleador sobre el trabajo futuro y explique por qué le resulta atractivo. Asegúrese de enfatizar que la transición a un nuevo trabajo es el resultado de los logros y la experiencia adquirida en el lugar actual.
- Cuéntenos sobre los verdaderos motivos de la transición: es muy posible que el empleador haya madurado una nueva dirección en su cabeza, pero no sabía a quién confiarle, y aquí está, con tal potencial. Entonces puede permanecer en su entorno habitual y ganar el resto. De nuevo, quizás aumente los salarios.
- En ningún caso, no juegue con el empleador en oferta, que le ofrecerá más salarios por su cabeza inteligente. Esto estropea mucho la relación. Incluso si le ofrecen el nivel con el que acepta quedarse, demuestre que esta es su decisión mutua (y no un favor para una de las partes).
- Informe su salida lo antes posible, y no en las dos semanas estándar; en primer lugar, puede transferir su negocio o incluso participar en la selección de un empleado a su lugar. No hay necesidad de ser celoso o travieso: al final, pasaste por algún tipo de segmento profesional en este trabajo, ten piedad de tu trabajo. Cuanto mejor entregue las cosas, más estable será su parte del proyecto continuará desarrollándose.
- Si la razón de su partida radica en otra, por ejemplo, en relaciones interpersonales o problemas de naturaleza psicológica, infórmelos delicadamente, pero sin rodeos. Por supuesto, con ellos, muy probablemente, nada se decidirá, entonces no habrá omisiones. Y al mismo tiempo, se proyectará una pequeña sombra sobre el colega culpable de su partida (pero solo por negocios, el trabajo no es un lugar para la venganza).
- Solicite una recomendación, fírmela y fíjela: este documento será útil más de una vez.
- Si va a competidores, indique que no usará información comercialmente valiosa (y realmente no lo haga; aparecerá, ¡habrá problemas!).
- En ningún caso, no arregle las intrigas de la oficina y no demuestre que tiene el poder de elegir a quien ocupará su lugar. No te quejes con tus colegas en las esquinas y en la sala de fumadores, no te quejes de que eres un genio subestimado.
Si eres un empleador.
- No se ofenda por el empleado que se va. Fuiste tú quien crió a un empleado digno que puede moverse y crecer más. Sí, usted invirtió en él, ciertos procesos están vinculados a él, es valioso para usted, pero ... El negocio es el negocio. Si puede ahorrar a expensas del proyecto o dinero, aproveche la oportunidad. Pero recuerde: la próxima vez la cuestión del dinero puede convertirse en un tema de chantaje.
- Trate de averiguar la razón exacta para irse; a menudo esto no es lo que se indica en palabras. Además, esto debe hacerlo el supervisor / general inmediato, y no RRHH. Todos estos trucos psicológicos y persuasiones sin dinero no se enfrentan a una conversación honesta y abierta.
- Si los motivos se encuentran fuera del plano material, intente aclarar de manera correcta y persistente todos los detalles, ya que trabaja con aquellos que sirvieron como motivo para irse. A veces, estos despidos (especialmente si hay dos o tres de ellos) son una razón para pensar si se separa de ellos.
- Pregúntele al empleado que podría ocupar su lugar, solicite participar en la selección. Esto solo fortalecerá tus ahora solo amistades.
Te vas a voluntad del empleador
El caso cuando por alguna razón le "preguntaron", cortó, limpió, etc. Una situación muy molesta que golpea fuerte y surge en el momento más inoportuno. En estos momentos quiero aplastar, romper, culpar a otros. Esto es completa desesperación.
- Reúnase y permanezca en silencio durante tres horas o hasta la mañana.
- Si lo reducen o le ofrecen salir por acuerdo de las partes, salga con calma. Su única tarea es verificar el registro legal correcto del despido. Si está avergonzado por la redacción, solicite inscribirse en la atención laboral a voluntad.
- Si es culpable y se va con una nota muy mala, trate de minimizar su culpabilidad y el daño que causa: resuelva, repare, pida disculpas, ayude a sus colegas a resolverlo. Si la situación es crítica, tome todas las medidas para evitar sanciones administrativas o penales.
- Si todo estaba despejado, pregunte por qué la elección recayó en usted, cuáles son exactamente sus defectos. Nuevamente, esta información le permitirá analizar errores y no volver a pisar el rastrillo.
- Entregue conscientemente los casos, no perjudique a sus colegas.
- No lo adivines! Después del despido, no establezca inspecciones, policías u otros cuerpos contra el empleador. Sí, a veces es efectivo y obtendrá altas multas y problemas, pero Internet es rápido, hay muchas transferencias en una industria y su nuevo empleador será muy cauteloso con usted.
Casos especiales
Si desea un aumento salarial, solicite el aumento directamente en sus ojos, contando razonablemente sobre su trabajo y las razones por las que debería ocurrir la indexación. Con una carta de renuncia, no lograrás mucho. Es más rentable agregar su salario que buscar y capacitar a un principiante. Si usted es un empleado eficaz y competente, la respuesta será sí.
Se quemó: solicite transferirlo a otra unidad, enviarlo a capacitación y asignarle nuevas tareas. El cambio de negocio aquí es una solución ideal, casi siempre implementada dentro de la empresa.
Hubo un conflicto: no exagere, intente resolver el problema en su lugar. Si tienes la culpa, trata de explicarte, disculparte y resolver el problema. Si es víctima de un conflicto y no está listo para trabajar con su oponente, discuta con su gerente un cambio en el esquema de interacción interna.
Siempre es difícil dejar de fumar. Es difícil irse, es difícil sentirse extraño durante dos semanas, es difícil decir adiós y abandonar el negocio que vivió durante meses o años. Pero todo se puede hacer humanamente, es suficiente actuar de acuerdo con la conciencia.
Y sí, aprende cinco disparos de oro NO.
NO te quedes callado.
NO chantajear.
NO arroje su declaración de ausencia si no desea irse.
NO hagas cosas desagradables.
NO se queje al nuevo empleador sobre el anterior.
No tenga miedo de irse, hay algo mejor y nuevo por delante. No se apresure: su trabajo actual aún no se ha dado cuenta de sus capacidades. Y si te vas, sigue siendo amigo, en un entorno empresarial esto es posible.