Sobre las entrevistas en el país, que "no pueden ser entendidas por la mente y el arshin común no puede ser medido" estuvo aquí y aquí . Ahora es el momento de hablar sobre países extranjeros. Lo que más me sorprendió al comunicarme con colegas extranjeros, lo que recordé especialmente y que sería bueno adoptar de ellos.
¿Qué me atrajo nuevamente a hablar con los empleadores?
Con quien hablé
En su mayor parte, con empresas de Europa central y Estados Unidos. Además de un poco de Medio Oriente.
Lo que noto
Idioma
Para empezar, estoy deambulando: se necesita inglés. Si no puede hablar 30 minutos con el gerente sobre los procesos y 60 minutos con un colega-desarrollador extranjero, entonces necesita apretar el idioma con urgencia. De las "ventajas": la gran mayoría de las personas entrevistadas no son hablantes nativos, por lo tanto, no hay lenguaje literario de alto vuelo. Solo tienes que entender a la persona con la que estás hablando y ser capaz de hacer que te entiendan.
Desde lo personal: resulta que los caballeros de Israel gruñen más dulce, en el sentido de su acento. Steeper gruñe solo hombres de Francia. Con ellos solo me reí durante los primeros cinco minutos. Afortunadamente, puedes apagar el micrófono. Así que prepárate para los acentos y formas de palabras más inusuales.
Reubicación y control remoto
Hay muchas ofertas con reubicación. Desde hace muchos años, LinkedIn y sus alrededores han sido invitados regularmente a Alemania. Y más recientemente, llegaron ofertas de cada refrigerador para mudarse a Polonia. Así que esto no es un problema, habría un deseo.
En cuanto al control remoto limpio, es mucho más difícil conocerla. Por udalenka no me refiero a su interpretación doméstica, cuando trabajar desde casa se considera un "bono", por lo que reducen el 20-30% de la tasa del capital. Una opción más "clásica" es cuando la diferencia está solo en el lugar geográfico de trabajo y cambia el lugar de trabajo corporativo, la máquina de café y el modo de 9 a 18 para movilidad personal y autoorganización.
¿Quién está buscando un lugar remoto?
En su mayor parte, miré las vacantes en los mencionados WeWorkRemotely y StackOverflow . Muy a menudo, las oraciones son las mismas.
La mayoría de las ofertas (50% +) están dirigidas a desarrolladores locales. Es decir, digamos un empleador en Francia y está buscando a alguien de allí, bueno, o el máximo de Europa. El mismo perejil de los Estados Unidos. He estudiado tales vacantes hasta ahora, aprendí sobre el sistema de pensiones estadounidense, porque era muy interesante por qué 401 (k) está indicado en todas partes. Y sin embargo, sí, resultó ser una gran cosa, especialmente en comparación con nuestros penates.
No noté ninguna restricción en los lenguajes de desarrollo y / o áreas de trabajo. Más bien, había características de la estructura organizativa y áreas inusuales de negocios. Por ejemplo, de alguna manera ni siquiera pensé en la posibilidad de una aplicación completa para administrar el alquiler de un área de playa. En mi cabeza, esto está asociado con un campesino asado caminando por las tumbonas y recolectando dinero a cambio de envoltorios de dulces desconocidos. Y resulta que todo ya se ha implementado en producción.
Descripciones de trabajo
Dos descripciones similares son difíciles de encontrar. Todos son únicos, en su mayor parte, o en general en su conjunto. A veces, solo por interés, abrí oraciones no básicas y leí. Allí, casi como las pequeñas historias del tío Bradbury sobre la vida. Alguien habla sobre los problemas de la industria, alguien habla sobre la holocracia , alguien se enfoca en el componente técnico, alguien describe modelos de negocios exóticos, etc.
Después de las descripciones domésticas del trabajo del mismo tipo, las contrapartes en el extranjero se ven muy inusuales y emocionantes.
Tengo la impresión de que para la Federación de Rusia en algún lugar se encuentra GOST con una plantilla de descripción de trabajo, y todos la siguen estrictamente. Por supuesto, tenemos excepciones, pero hay muy pocas. Pero, debido a la rareza, son muy pegadizos. Me gustaría que esas compañías escriban algo como "chicos, ¿son realmente tan adecuados como en la descripción? ¿Puedo ir a ustedes?" En resumen, la burguesía más a menudo tiene un sentimiento de la atmósfera de la empresa, que mencioné en un artículo anterior . Es genial y cómodo, pero "para el poder ofensivo".
Tiempo de respuesta y contenido
Las respuestas enviadas fueron respondidas durante el día. Muy impresionante, especialmente después de los clásicos rusos sobre la respuesta en una semana o nunca.
El contenido también es agradable: o inmediatamente hacen una cita, o escriben brevemente "chico, no nos conviene, las habilidades no son las mismas, ven la próxima vez" o "ya cortaremos una, así que si no crecemos junto con él, escribiremos, de lo contrario - lo siento ". Corto y constructivo. Sin palabrería y negligencia. Honestamente escribí a todos, gracias por la pronta respuesta, porque es realmente agradable y está listo para ir a ellos la próxima vez.
Este enfoque es terriblemente deficiente para las empresas nacionales. Especialmente cuando consideras nuestra mentalidad. Ignoró a la persona, pero él se acordó de usted y, según el principio, la segunda vez no funcionará. El mercado, a diferencia de la capital, no es de goma. ¿Por qué estropear la relación?
Recursos humanos bien informados
En las compañías en el extranjero, la persona (lo siento por la discriminación, pero la mayoría de las chicas en este campo) que te conoce y es la primera en comunicarse contigo, realmente sabe sobre el proyecto, entiende por qué es necesario y puede contarlo no solo por medio de un papel. Además, puede responder preguntas básicas no técnicas.
En las empresas nacionales, lamento a la mitad, aprendí a no preguntar nada serio sobre una chica especialista, sino a perseverar firmemente en los camaradas técnicos para discutir todo con ellos normalmente. Y luego bam, y la mayoría de los problemas, a excepción de los detalles técnicos de la aplicación, se pueden discutir en la primera llamada. Resulta que esto sucede.
RRHH es la cara de la empresa
Realmente pensé que esta era una idea fantástica y no se aplicó en mi vida, pero aún así encontré a aquellos que realmente piensan así y seleccionaron especialistas en Recursos Humanos apropiados. El resultado es excelente. La comunicación es simple, fácil y constructiva. Incluso si el solicitante tiene algunas habilidades, entonces todo va bien. Un gran ejemplo del uso adecuado de la psicología para los fines previstos. Espero que este enfoque algún día se convierta en la regla, y no en la excepción.
Carta de presentación
En nuestro país, esto no es en principio. Sin embargo, en el caso de las empresas extranjeras, esta es una herramienta de trabajo real, que puede aumentar sus posibilidades de una entrevista cara a cara y reducirlas al nivel del zócalo.
Hay dos opciones
- Si el formulario de respuesta para la vacante es una plantilla, lo más probable es que la compañía use el Sistema de Seguimiento de Solicitantes y, en este caso, el reclutador ve primero el currículum y, si lo engancha con algo, puede consultar la carta de presentación. Es decir, especialmente no puede vaporizar o incluso dejar el campo vacío.
- Usted tiene un correo electrónico directo de un oficial de personal, o la necesidad de una carta de presentación y una lista de temas que se divulgarán se detallan claramente en la vacante. En este caso, debe escribir, porque la carta se leerá primero.
Por lo tanto, el público objetivo de la carta está reclutando personal. Deben estar enganchados, no por especialistas técnicos. Inmediatamente la segunda característica: debe escribir para una empresa y vacante específicas. Y es mejor no escribir nada que tomar una plantilla de Google. Entonces sí, tienes que escribir cosas inusuales para una persona soviética como "¿por qué quieres trabajar allí?", "¿Por qué necesitas elegirte?", "¿Qué puedes traer a la empresa?" Y así sucesivamente.
Para la información de la carta de presentación anterior, gracias querida lulamae . Y quién necesita más detalles, puede mirar aquí .
Además, UpWork (anteriormente oDesk) proporciona buenas prácticas en la carta de presentación. Recuerdo que practiqué allí, mientras buscaba el primer pedido. Entonces, si trabajas independientemente a través de intercambios, lo más probable es que no tengas problemas con la carta de presentación.
Codificación en vivo
Por alguna razón, lo aman mucho. Además, las tareas en el 100% de los casos (al menos para mí) estaban relacionadas con la redacción de un servicio para interactuar con cualquier API. Por ejemplo, enlaces acortadores de google (que se cerrarán pronto) o arrastre algo fuera de Facebook.
Criterios de aceptación: debe escribirse delante del entrevistado y debe funcionar. Pregunté por mucho tiempo sobre la calidad del código, y cuando dijeron que no les importaba en absoluto, simplemente tomé la llamada al sistema curl. Todos estaban muy sorprendidos porque, al parecer, soñaban secretamente con gemas y capas de rubí para solicitudes http, pero no les importaba la solución.
Además, debido a mi descuido y / o la gran iniciativa de los entrevistados, hubo momentos en los que esperaba una conversación simple y pedí pasar el rato. Como resultado, el diálogo fue aproximadamente el siguiente:
Entrevistador: muestre su pantalla y programemos.
Yo: tengo un Windows y un brujo aquí. Puedo orinar en un documento de texto. Va a hacer?
Entrevistador: No, realmente necesita un entorno y un código para ejecutarse. Unix lo que está cerca?
Yo: servidor con arcos sin X.
Entrevistador: Hmm, se nos ocurrirá algo ahora.
Como resultado, todo esto terminó con un análogo de masilla, siguiendo ssh para encontrar rápidamente vps y codificación de campo. Por lo tanto, un consejo: si no tiene ganas de aventura, entrevístese con una pieza de hierro militar y de un entorno de trabajo en el que esté bien orientado.
Desafíos lógicos
Nuestros muchachos les preguntan una vez, y camaradas extranjeros, constantemente. Quemó mucho e intenté muchas veces descubrir cómo se relacionan estas tareas con la producción real, pero la respuesta fue estándar "obviamente, si puedes resolverlas, escribirás bien el código". Como dicen, "lo que es obvio para usted no es obvio para los demás", por lo que todavía no entendí dónde estaba la conexión de estas dos habilidades y atribuí todo a los detalles nacionales y la mentalidad en el extranjero.
Problemas psicológicos sin una solución inequívoca.
Tal vez tuve tanta suerte, o tal vez esto es cierto para todos, pero los estadounidenses están aterrorizados porque les gustan los problemas psicológicos sin soluciones inequívocas. Esto es de "¿cuántas ventanas en Nueva York?" o "¿Cuántos afinadores de piano hay en Tokio?" Entiendo su idea con pena por la mitad, pero nunca he visto una buena implementación.
En cuanto a mí, es mejor hablar sobre algo más práctico, por ejemplo, sobre escalar una aplicación. Y en este contexto, plantear algún problema con información incompleta sin una solución inequívoca. Allí, la situación es familiar para el solicitante, y puede ver de inmediato si se atascará en la esquina y pedirá ayuda, o agarrará la espada y comenzará a cortar al adversario para lograr el objetivo.
Verbalmente sobre logros personales
Si en nuestro "modesto" espacio postsoviético una historia como "quería un apartamento, estableciera una meta, encontrara posibles soluciones, encontrara recursos, sacara el cerebro de todos los involucrados, alcanzara la meta y trajera mucho dinero a la compañía", parecería, al menos, extraño, entonces a la burguesía le gusta esto y quiere escuchar. Para aquellos que se comunican con ellos por primera vez, la pregunta es "¿qué han logrado?" confunde y ambas partes sufren de la diferencia de mentalidades.
Es decir, la capacidad de "venderse" es, podría decirse, parte de su cultura. Pero no la nuestra.
Otras cositas
Aprendí que Santa Bárbara no es solo una serie que se comió parte de mi cerebro en mi infancia, sino también el hábitat de muchos desarrolladores de Ruby. Una especie de centro de desarrollo de rubí en los Estados Unidos. Si alguien conoce los detalles, díganos.