Hacer una IP es la única forma

Cientos de comentarios de partidarios y opositores de este esquema se escriben en cada artículo sobre Habré con respecto a las ventajas o desventajas de diseñar un especialista de TI como IP. Parece que el mercado todavía tiene una opción. Pero estoy seguro de que con el desarrollo del trabajo remoto, con todo tipo de enfoques y prácticas ágiles que se han desarrollado al interactuar con equipos remotos, simplemente no hay otra forma en TI. La IP es la única forma de relación que corresponde a la realidad, y no "tira" de ella con dificultad (a menos que considere casos más "difíciles" - LLC, ZAO).


Caricatura "Sin opciones" de Andrei Abramov

Solo en mi humilde opinión se describe bajo el corte: la experiencia de una persona que ha trabajado en Rusia durante más de 15 años (con clientes y empleadores rusos) con una variedad de formas de relaciones.

¿Por qué y para quién existe el código laboral?

En aras del interés, lea los recuerdos de las personas que vivieron a finales del siglo XIX y principios del XX sobre la clase trabajadora que solo estaba surgiendo en ese momento. Un día de trabajo de 14 horas, ilegalidad, violencia de los propietarios de empresas. El código laboral se desarrolló mucho más tarde, pero su tarea principal era racionalizar la relación entre empleador y empleado en el mundo industrial. Se centra en el trabajo físico e incluso en parte mental, donde la productividad se mide por las horas de turno.

Las secretarias, los conductores y los trabajadores industriales se sienten bien en sus relaciones con el TC. Sin embargo, tan pronto como se trata de la investigación creativa, científica o de TI, donde los límites de la jornada laboral son borrosos y no hay suficientes empleados calificados, tenemos que alejarnos del TC, formando algún tipo de acuerdo condicional: "Lo haremos de esta manera, aunque no tenemos que ver con el TC, pero nuestra buena relación garantizará esto ".

¿El Código Laboral de la Federación de Rusia establece VHI, pago por ejercicio, café y bocadillos en la oficina? No Esto se prescribe en acuerdos separados, y a menudo permanece simplemente en palabras entre el empleador y el empleado. Sin embargo, este último está bastante acostumbrado a este estado de cosas, considerando que todos estos "obsequios" son un elemento indispensable de cooperación. Como resultado, hay un TC, hay una descripción del trabajo y hay una situación real, que puede diferir radicalmente.

¿Has oído hablar de las "huelgas italianas"? En mi opinión, el éxito de estos eventos en la "domesticación" de los empleadores simplemente confirma mis palabras.

Trabajo remoto y centro comercial

La situación con el trabajo remoto es aún más complicada. Formalmente, el trabajo remoto (o en el hogar) existe con nosotros. Pero los empleadores, que luego no pueden despedir a un empleado que no cumple con sus obligaciones, son reacios a hacerlo. Y si lo hacen, entonces a través de la máxima estandarización.

He trabajado en tal esquema. No sé cómo se concibió originalmente la idea de contratar personal para trabajos remotos, pero de hecho no tiene influencia alguna en las condiciones especificadas en los documentos que se envían para su firma. La organización tiene un formulario estándar, y solo tiene que estar de acuerdo con él y no puede hacer ninguna modificación: o todas las reservas permanecen solo en palabras, o simplemente se niegan a cambiar los procesos. Quizás fue tan desafortunado para mí.

En mi opinión, el esquema de trabajo remoto solo funciona bien cuando hay un departamento de recursos humanos "fuerte" que, bien (debido a sus propias aspiraciones de progreso) construye procesos relacionados con el uso de cualquier firma electrónica, actualización de contratos de trabajo, etc. Nunca me he encontrado con una persona así.

¿Qué tiene que ver la IP con eso?

Tan pronto como comenzamos a hablar sobre cómo simplificar estos acuerdos verbales y condiciones incomprensibles para el trabajo remoto, al poner todo en papel, el tema de la PI aparece inevitablemente. De hecho, surge el tema de la interacción entre empresarios individuales o entidades legales, pero, como escribí anteriormente, no considero las LLC y ZAO más "astutas".

Trabajando en la oficina, los trabajadores de TI llevan mucho tiempo utilizando la llamada "libertad empresarial", y están acostumbrados. Esto ya no es trabajadores en la máquina. Más bien, ellos mismos establecerán los términos para el empleador ("¡Me iré el día antes de la liberación!") De lo que permanecerán impotentes y desprotegidos. La mayoría de los empleados de TI venden su tiempo por dinero y valoran su trabajo en horas. Muchos incluso ajustan libremente estas horas: "Hoy vendré una hora más tarde, mañana trabajaré". ¿Corresponde esto a la descripción del trabajo?

Creo que la IP y el contrato para la prestación de servicios (desempeño del trabajo) es la única forma de escribir acuerdos reales en papel, y no poner un montón de condiciones verbales sobre TC demasiado generales, descripciones de trabajo, etc.

¿Contorno gris o blanco?

Muy a menudo veo comentarios de que el esquema con empresarios individuales es una evasión fiscal gris por parte de un empleador sin escrúpulos.

En mi opinión, mientras trabajas en la oficina, aún puedes debatir sobre la naturaleza de la relación entre el desarrollador y la oficina que lo contrató. Pero si estamos hablando de udalenka, todo es obvio: esto es el espíritu empresarial. El contratista (SP) determina su horario por sí mismo, implementa y mantiene el lugar de trabajo, la conexión a Internet, etc. Esta es la provisión de servicios por hora. Y luego aparece el reloj en los actos, que no tienen que ser "40 por semana". Puedo hacer ejercicio 36, y a nadie le importará lo que hice durante otras 4 horas. Quizás tumbado en el sofá. O tal vez prestó servicios a otra persona.

Me parece que este ruido en torno a la "grisidad" del esquema de propiedad intelectual se debe únicamente al hecho de que los problemas monetarios siempre despiertan cierta paranoia en las personas. Esto es normal Pero los rumores y las opiniones deben separarse de los datos objetivos. En nuestro país, no existe una ley que prohíba a los empresarios trabajar con un solo socio.

¿Es tan terrible el estado de la IP?

Alrededor de la propiedad intelectual se mantuvo una cantidad poco saludable de prejuicios de los años 90. Aunque en mi opinión, este es un paso lógico en el desarrollo del "empleado" de ayer. Usted comienza a comprender que al completar la tarea, necesita proteger no solo los intereses del "empleador". Debe cuidar su nombre, la exactitud de los documentos que deben completarse y que la situación real esté escrita en los contratos y no sea mítica. Comienza a leer todo lo que firma, hasta la última carta, incluso el acto de aceptación de los productos del servicio de entrega. Usted comprende que incluso una rutina le otorga "+1" a su marca profesional personal. Y en busca de un nuevo socio, aplica los mismos mecanismos de marketing que las pequeñas y medianas empresas buscan clientes.

La única barrera significativa hasta la fecha es la denegación de préstamos a empresarios individuales. Pero en primer lugar, la situación se está volviendo más fácil: uno de los bancos recientemente emitió de manera consciente un préstamo de consumo a gran escala a un IP-shnik familiar sin ningún historial crediticio (aunque los ingresos del IP-shnik llegaron a la cuenta en el mismo banco).

Y si es tan reacio a tomar un préstamo grande, como una hipoteca, esta "característica" del sistema puede ser "eludida" a través del empleo oficial. Fui a trabajar en el TC, trabajé durante 3-6 meses, tomé una hipoteca y renuncié a IP-shnyh bread. Es poco probable que un esquema de este tipo tenga que rotarse muy a menudo: los apartamentos y las casas no se compran todos los días.

¿Qué pasa con la burocracia?

Se cree que el trabajo a través del emprendimiento privado está asociado con una gran cantidad de burocracia, que tendrá que llevarse a cabo por cuenta propia o para contratar a un contador (lo que significa dinero, dificultades para encontrar, etc.). Esto no es asi.
Hoy, la propiedad intelectual se puede abrir de forma casi remota, por ejemplo, contactando al banco, cuyo representante acudirá a la reunión para estudiar los documentos originales (no mencionaré aspectos específicos, para no ser considerado publicidad). Me di cuenta. Trabajando desde la ciudad por varios miles de kilómetros desde el lugar de registro, simplemente pagué por un servicio de intermediario completamente legal. Era mucho más barato que un boleto de avión de ida y vuelta. Por cierto, la idea de que por lo tanto me até a un banco en particular para siempre es solo una ilusión, porque luego transfirí con éxito mi cuenta a otro banco, donde está abierta una tarjeta de débito personal.

Lo más difícil, en mi opinión, es redactar contratos con todas las contrapartes. Pero a menudo tienen sus propios formularios, que solo debe estudiar detenidamente (también debe leer detenidamente el contrato de trabajo del Código Laboral, no hay diferencia). En contraste con el acuerdo sobre trabajo remoto, es muy posible hacer cambios allí si algo se explica de manera diferente de lo que realmente es. Y con el tiempo, incluso hice mi propio formulario a partir de varios contratos que cayeron en mis manos, para que fuera más fácil comenzar a comunicarme con nuevos clientes.
El trabajo adicional depende de cómo acordar y reflejar esto en el contrato. En mi caso, con cada una de las contrapartes, una vez al mes necesito redactar un acuerdo adicional al contrato, registrar el costo del trabajo realizado para este período y luego facturar y redactar un acto. Tres hojas de papel, dos de las cuales se pueden hacer directamente en la interfaz del banco en línea. Y el acuerdo adicional después de discutir el formulario se compila fácilmente de acuerdo con la plantilla (sustituyendo nuevos números). Si el socio lo admite, en lugar de correr al correo cada vez, puede obtener un EDS y todo el flujo de trabajo se puede convertir a formato electrónico.

Sí, debe conservar sus impuestos usted mismo. En el IP ya no hay un "buen tío" o "tía" del departamento de contabilidad o personal que redactará todos los documentos por usted. Pero hay servicios en línea. Y, francamente, los contadores de contraparte en la etapa inicial nunca se han negado a ayudarme a formalizar las relaciones con su empresa; eso les interesa.

Esta es nuevamente una conversación sobre responsabilidad. Muchos en Habré hablan negativamente sobre economistas y oficiales de personal. Pero confiamos en que estas mismas personas paguen impuestos y deducciones a los fondos para nosotros cuando trabajamos en CT. ¿Confiamos en ellos lo suficiente para esto? Sinceramente, confío más en mí mismo.

Me resulta difícil profundizar en los detalles de la legislación y los requisitos, directrices y cartas explicativas constantemente actualizados sobre el trabajo de los empresarios individuales. Incluso si leo todas las leyes de principio a fin, la sensación sigue siendo que puede no funcionar como lo entiendo: el sistema es contradictorio. Sin embargo, ahora hay muchos lugares donde puede obtener consejos para solucionarlo. Todos los bancos que se respetan a sí mismos ofrecen un servicio de contabilidad en línea, y para situaciones típicas cuesta bastante poco. Como resultado, presentar una "declaración de impuestos aterradora y terrible" se reduce a presionar un par de botones en la interfaz. Es decir Existe una burocracia, pero ya no está tan extendida como en el tiempo "anterior a Internet".

IP gana empleo en el Código Laboral en que toda esta burocracia está directamente relacionada con la realidad. Acordado - prescrito en el contrato.

Y al trabajar en el TC, ¿alguien ha visto alguna vez la descripción del trabajo del desarrollador de Haskell (por ejemplo)? Creo que no Lo máximo que verá en el departamento de personal es algún tipo de formulario "descripción del trabajo del desarrollador" con una pila de tecnología estándar, en el mejor de los casos, con separación por nivel: junior, middle, senior. Nadie anotará detalles reales del trabajo allí, porque no tiene sentido: todo cambia demasiado rápido para dedicarse a la edición constante de la documentación en el departamento de personal junto con la actualización de las tecnologías en la empresa.

Dinero y garantías sociales.

Hasta ahora no he mencionado en ninguna parte que la IP también sea rentable en dinero. Al mismo tiempo, todo sucede completamente legalmente: pago contribuciones a fondos y el STS 6%, teniendo en cuenta la deducción. En algunas regiones, y esto, por cierto, puede salvarse mediante la transición a una patente. Es cierto, yo mismo no he probado este enfoque. En algún lugar hay exenciones fiscales (para algunos OKVEDov). Las garantías sociales del estado no sufren de esta manera. Esto es al menos más honesto que trabajar en negro. Y en algunas circunstancias, también puede ser más rentable (recientemente discutido aquí es una multa para los desempleados ... pruflink ).

Las garantías sociales del empleador (VHI, aptitud física, etc.) en este esquema, por supuesto, están ausentes por defecto. Pero en primer lugar, nadie prohíbe escribirlos en el contrato, si eso es tan importante. Y en segundo lugar, comenzar a percibir al empleador no como "un buen tío que necesita obtener un salario mayor", sino como un socio en el caso, comprende que todos estos "bollos" se pagan con fondos que podrían ser sus ingresos. ¿No es mejor ingresarlos en su cuenta y administrarlos usted mismo, por ejemplo, comprándose buenos zapatos para correr en el parque, en lugar de pagar por un gimnasio tapado? Escuché que algunas empresas que trabajan con empleados de IP hacen exactamente eso: una vez al año asignan cantidades para un determinado paquete social que excede el costo de una hora especificada en los documentos. Y eso es genial.

A menudo, a algunas garantías se une la protección del Código del Trabajo, que, por ejemplo, prohíbe el despido de empleados sin una buena razón. Pero, en primer lugar, en Habré no hace mucho tiempo ya se discutió que hay 1000 y una forma de eliminar a una persona objetable del colectivo. No importa por qué principio se forma este equipo, de acuerdo con el Código Laboral o son socios iguales con empresarios individuales. En tales situaciones, es más fácil salir y dejar a este pantano pululando en su jugo.
En segundo lugar, suponga que realmente está tratando de "disparar" (romper el contrato en términos de IP). Según el código laboral, puede demandar la reincorporación, y hubo tales precedentes. ¿Pero le gustaría trabajar en un equipo donde simplemente quisiera deshacerse de usted sin razón aparente? Bueno, para ser honesto, no. Incluso si se recupera en una empresa de este tipo en la corte, el lado perdedor siempre puede crear la misma "relación no laboral".

Y en una situación normal, independientemente de la forma en que se formalizan las relaciones, el cliente (empleador) no está interesado en algo que no se adapte a un buen desempeño (empleado). Y si necesita un permiso por razones familiares, hasta el punto de que está listo para dar una carta de renuncia condicional sobre la mesa, si no se concede dicho permiso, esto se decide mediante negociaciones. Un cliente normal no quiere perder a un buen artista debido a tales pequeñeces.

Otro tema candente es la pensión. Pero como mencioné, al ser un IP, pago por mí mismo todas las contribuciones prescritas a los fondos. Y teniendo un poco más de ingresos que el promedio en mi posición, puedo poner este "super-ingreso" en inversiones en el futuro: comprar viviendas normales, dar una buena educación a los niños e invertir en áreas conservadoras o incluso en desarrollo activo de la economía. Incluso puedo doblarlos en un colchón (condicionalmente). Nuevamente llegamos a la cuestión de la responsabilidad: conscientemente asumo la responsabilidad de mi vejez, no depender de ciertos fondos, estatales o no, y formar mi propio "paquete" de inversiones en el futuro, lo que me parece adecuado. Y, lo más importante, sé con certeza que nadie puede reestructurar esta parte de mi inversión sin mi conocimiento para cubrir cualquier deficiencia.

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actualización 06/12/2018:

Invito a todos los que han leído este lugar a comentar. Gracias a los que anotaron allí, ¡resultó interesante!

Si no hay tiempo para estudiar todo el hilo, lea el resumen: https://habr.com/post/432280/ .