La sucursal rusa del PMI
publicó un estudio de los salarios de RP para 2017 en julio de este año, pero este tema no se discutió en absoluto en Habré. Compartiré mis impresiones. A diferencia del estudio global (
Pulse of the Profession 2018 ), el estudio ruso tiene características:
La base no es el salario, sino el ingreso total. Basado en los números recibidos, y no antes de impuestos. Se han agregado varios datos de interés para Rusia: una sección por ciudad y "blancura" de los ingresos.
Añadiría a esta reserva un poco más de incertidumbre con respecto al cargo de "Gerente de Proyecto". Parece que el estándar profesional nacional también se define en el estándar PMI / ANSI (traducido al GOST). Pero el gerente de proyecto sigue siendo un conjunto completamente inesperado de responsabilidades laborales de una compañía a otra.
La imagen sobre la distribución de los salarios en diferentes ciudades es predecible y, por lo tanto, no es muy interesante. Las cantidades de ingresos se indican en miles de rublos por año.
Pero eso me pareció interesante.
¿Están definidos los indicadores de desempeño y efectividad para los gerentes de proyecto en su organización?Esta imagen, en mi opinión, muestra claramente el nivel de madurez de la gestión de proyectos en las empresas nacionales, no un nivel muy alto. Un tercio de los RP no sabe para qué están trabajando, otro tercio, según los conceptos. Me parece que hay alguna conexión entre este enfoque para organizar el trabajo y una tabla con datos sobre el crecimiento de los ingresos para el año. Allí, un tercio de los encuestados no tuvo crecimiento de ingresos o crecimiento dentro del 5%.
Ingresos anuales netos totales según el tipo de proyectoEs algo inesperado que el ingreso medio de los gerentes de proyectos de I + D sea uno de los más bajos de la profesión.
Ingresos anuales netos totales, según el alcance de la organizaciónPero esta es una diapositiva completamente inesperada para mí. Según su nivel de ingresos, los gerentes de proyecto en las empresas de logística van mucho más allá del sector petrolero / energético y las finanzas. ¿Es muy interesante saber qué están haciendo allí y por qué obtienen el dinero?
Bonificación: la discriminación de género en los salarios es de aproximadamente 30 a 35%
Ingresos netos totales por géneroTambién recomiendo mirar un estudio global. Es muy interesante comparar la escala y la estructura de los proyectos con colegas extranjeros.