Hace unos 20 años, Yahoo invitó a sus empleados a cambiar a un formato de trabajo remoto, ahorrando así millones de dólares y lanzando una nueva tendencia que se extendió gradualmente a los Estados Unidos y Europa. Según diversas fuentes, aproximadamente el 45% de la población activa de los Estados Unidos trabaja desde su hogar al menos una vez a la semana, en el Reino Unido esta cifra es del 62%, en Japón - 32% y en la UE - 10%.
FuenteEn nuestro país, esta dirección solo está ganando impulso, pero las cifras ya son impresionantes: 2% o 1.8 millones de personas. Entre los pioneros se encuentran marcas grandes y conocidas: Beeline, Rusal, Yandex, MiF, y entre quienes lo desean, docenas y cientos de empresas. La razón está en la superficie: este formato de trabajo es beneficioso para el empleador y agradable para el empleado.
FuentePero en realidad, por desgracia, no todo es tan bueno: a todos les gusta la idea, por supuesto, pero tras una cuidadosa consideración, los propietarios y gerentes de negocios tienen muchas dudas. Realizamos nuestra propia investigación, entrevistamos a nuestros clientes por sus temores e identificamos riesgos clave:
En verdad, en nuestra era de globalización y digitalización, todos estos temores son solo por falta de información: hay productos en el mercado interno de TI que resuelven estas complejidades, tanto individualmente como en combinación. Y nuestra empresa
"LANIT-Integration" ofrece exactamente
ese producto .
Por lo tanto, el 13 de diciembre realizaremos un seminario web donde hablaremos sobre por qué necesitamos transferir a los empleados al trabajo remoto, responder a todas las preguntas y presentar nuestro producto: una solución integral de abastecimiento del hogar con una infraestructura ya configurada y un sistema integrado de seguridad de la información.
Invitamos a todos los interesados en el seminario web: el evento es totalmente gratuito.
Para participar, complete el
formulario en el sitio web o envíe una carta a
it@itlanit.ru con su nombre, empresa y contactos.
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