No es un jardín de infantes. Este es un lugar para adultos, guiado por la lógica y el sentido común. No necesitan ser patrocinados, no siguen las palabras, no se preocupen de que formen complejos. Si una persona es incompetente, debe dejar que comprenda claramente esto y no proteger sus tiernos sentimientos en detrimento de los demás.
Entonces, ¿qué demonios está convirtiendo mi hermosa TI en un "programa gracioso oso" de jardín de infantes?
Estoy en desacuerdo fundamentalmente con la noción impuesta activamente de la ética del trabajo o con la noción de sus consecuencias. No me gustan estos rieles de caramelo, manchados de mocos rosados, a los que varios soñadores y populistas intentan dirigir la industria. No conducen en absoluto a ríos de leche con bancos de gelatina, sino a la jungla de intriga y al desierto del hambre del personal a través de un túnel de selección negativa.
¿Qué, de hecho, se postula ahora como la norma de la ética del trabajo? Aquí hay una cita del CoC de una conferencia que explica esto
Queremos un ambiente seguro y amigable ...
Bueno, no es nada malo, ¿verdad? Que esta mal
Todo esta bien. Esto es correcto Problemas para entender esto.
Por alguna razón, se promueve activamente la opinión de que las personas no pueden ser criticadas y que ni siquiera pueden darles una evaluación negativa. La razón, en este caso, no son los resultados de la investigación o al menos algún tipo de hipótesis de trabajo, sino una corriente de basura demagógica. La argumentación está al mismo nivel que el periodismo de los periódicos amarillos: un malabarismo de hechos, conclusiones falsas y, a menudo, incluso una mentira descarada.
¿Por qué la seguridad significa la ausencia de emociones negativas? ¿Por qué la misma seguridad ambiental se extiende solo en una dirección? Me parece una especie de sadomasoquismo. ¿Puede una persona enviarle un código con los mismos errores una y otra vez y debe responder con cortesía y una sonrisa? Definitivamente no lo llamaría seguridad. Aquí es más probable que esté "en un estado de estrés constante".
Aunque la programación no es un sitio de construcción, aún así no estás haciendo sandpipers en una caja de arena. Trabaja con personas reales, a menudo con dinero real, algunas personas lo hacen con aviones o grúas torre. Esto es USTED debe hacer que el medio ambiente sea seguro, ¿sabe? No pierda la cuenta de alguien, no prive a alguien de la licencia comprada, no deje caer el avión.
¿Qué tontería es confiar la administración del servidor del banco a un joven barbudo que llora por bromas sobre orientación? Debe ser un administrador de sistemas experimentado con huevos de acero, décadas de experiencia y virtualización de habilidades profesionales en un contenedor separado del hemisferio izquierdo, donde no hay acceso a las emociones. Es poco probable que crezca a partir de un gentil hipster, que fue cuidadosamente protegido del sarcasmo y las críticas.
Cuanto mayor es la responsabilidad en la profesión, mayor debe ser la resistencia al estrés. La vendedora en la tienda por jurar que es inadecuada puede llorar y llamar a un gerente. En respuesta, un camionero en el camino debe jurarlo aún más fuerte y entregar la mercancía a tiempo con una sonrisa feliz.
La amabilidad del medio ambiente, por alguna razón, también se considera solo en una dirección. El respeto y la buena actitud son bastante fáciles de adquirir y difíciles de perder. Solo puede merecerlo por la actitud hacia sus colegas y su trabajo. ¿Por qué de repente parece respeto por una persona que ignora las críticas y los consejos? ¿A una persona que realiza mal sus deberes?
Una nueva persona en el equipo siempre recibirá una actitud mínimamente positiva. Nadie lo insultará ni lo rechazará. El empleo generalmente garantiza dos cosas: que es lo suficientemente inteligente como para ser un programador, y que es lo suficientemente educado como para comunicarse para pasar por las entrevistas. Por lo general, estos dos factores son suficientes para el respeto y la amistad.
¿Qué se debe hacer en general en el trabajo para obligar a sus colegas a ser educados? No puedo imaginar tal cosa.
El respeto es probablemente la primera razón (después del dinero, por supuesto) para mejorar su nivel profesional. No será posible controlarlo, y mucho menos exigirlo. No funciona así. Lo máximo posible es la apariencia de respeto y ridículo detrás. Pero esto es quizás incluso peor que el desprecio abierto.
No puedes mejorar sin críticas. Solo una vista desde el exterior te permitirá evaluar tu habilidad. Muchas cosas son difíciles de dominar sin tutoría. ¿Es posible convencer a una persona para que aprenda cosas nuevas y corrija errores sin refuerzo negativo? Por supuesto Pero su presencia acelera enormemente el proceso de aprendizaje. Sin lugar a dudas, es inaceptable insultar a un colega por falta de conocimiento, pero el formato obvio "Su código es malo, ahora explicaré las razones en detalle y daré consejos" ya se considera un comportamiento tóxico.
El abuso en el trabajo de un programador, si no la norma, es un fenómeno frecuente y uno debe estar preparado para ello. No puede detectar todos los errores de la doncella; deben ocurrir situaciones que requieran una solución urgente. Debemos estar preparados para el hecho de que al menos un día del año se gastará en modo extremo, tal vez será una noche extrema, si todo está mal, entonces una semana extrema. Pero, ¿de dónde viene la resistencia al estrés en un ambiente amigable y seguro? ¿Qué hará nuestro programador de kindergarten cuando el director le escriba cada media hora y le pregunte "Bueno, cómo? ¿Listo?
Y aquí hay otra cosa: la gente tiene gustos y disgustos. Pueden ser lógicos o emocionales, e incluso solo un peinado, pero siempre lo serán. Y al cerrar la capacidad de las personas de expresar una opinión para no deshacerse de ellos, todo esto simplemente se convertirá en una pelea encubierta. ¿Qué le parece esto? ¿Obtener un comentario negativo de sus colegas sin razón aparente? Y no, no descubrirá los detalles, simplemente no obtendrá una promoción sin saber por qué. No habrá oportunidad de cambiar el comportamiento o establecer relaciones en el equipo, porque nadie dirá una verdad terriblemente tóxica: ¡usted levantó a todos con sus historias de pesca!
Miremos a nuestro alrededor, los primeros brotes de este mal ya están dando sus frutos. Aquí hay una pequeña realidad que se nos da en sensaciones.
Hay una devaluación activa de los estados. Ahora es muy fácil encontrar las vacantes de personas mayores, líderes de equipo, arquitectos con experiencia de más de un año. Desde el año. No puede ser que RR.HH. esté completamente loco, alguien realmente cree que con un año de experiencia puede ser un especialista de alto nivel en la profesión. Hmm ... ¿Pero por qué entonces todas estas instituciones durante varios años, sin mencionar la escuela? ..
Un hecho inesperado: los programadores no quieren trabajar sin cookies. ¿Hablas en serio? ¿Qué demonios en cada trabajo para una persona mayor indican estas jodidas galletas? ¿Tu salario de 200k no te permite comprarlos? ¡Sí, puedes contratar a un panadero personal! Es solo una especie de surrealismo. Describa tareas interesantes, una pila de tecnologías en vacantes: sí, su hardware de trabajo al final, muchos lo olvidan de alguna manera, pero todas las cookies indican. Sin esto, el señor no descenderá. Está claro que están escribiendo esto para mostrar que el candidato trabajará en un ambiente cómodo, pero todas las cookies en el mundo no reemplazarán una máquina normal. Nota para todos los que buscan trabajo: las características del lugar de trabajo, por si acaso, deben aclararse.
Con respecto a las intrigas encubiertas, también hay muchas historias, aquí hay una de una persona que personalmente conozco. El desarrollador llega a la empresa, trabaja durante tres meses, todos son educados y corteses con él. Tres meses después, una conversación con RR. HH., Como resultado, el equipo lo odia. Después de eso, atracones, cambiar a otro equipo y paranoia. Aunque no sé si es posible llamar a la paranoia ese estado cuando realmente estás rodeado de bastardos duplicitos.
Quiero considerar a los programadores una subcultura. Definitivamente, existen todos los requisitos previos para esto: una comunidad de intereses bastante cerrada con su propia mitología y líderes informales, con sus propios criterios para evaluar a una persona. No intente eliminar todo esto bajo el descabellado pretexto de "toxicidad". Lo que se ofrece a cambio ni siquiera parece casi equivalente. ¿La industria de los aficionados infantiles de dos caras? Gracias, todo lo que soñé!
¡Vamos por el culo con tu "toxicidad"! Digo esto porque solo los amigos pueden permitirse decir esas cosas entre ellos. Y lo que están tratando de impulsar como un "ambiente amigable y seguro" parece una secta.
Minuto de cuidado de ovnis
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