
A mediados de 2018, en My Circle,
lanzamos un servicio de evaluación de empleadores , con el que todos pueden descubrir qué piensan sus empleados de la empresa como empleador. Y hoy nos complace presentar la primera calificación anual de las empresas
"Mejores empleadores en TI 2018", según la versión de "My Circle" . Queremos hacer de esta calificación una buena tradición y publicarla anualmente.
Desde el lanzamiento del servicio, alrededor de 5,000 empleados han calificado a sus más de 900 compañías. Como resultado, actualmente 150 empresas han recibido una calificación pública, habiendo reunido opiniones sobre sí mismas de 10 o más empleados. Son estas compañías las que se han convertido en participantes de nuestra calificación actual.
Los empleados califican a sus empleadores en 12 calidades, por cada uno le dan una calificación de 1 (completamente en desacuerdo) a 5 (completamente de acuerdo). A partir de las calificaciones de los empleados, se calcula la calificación promedio de cada calidad (como el promedio ponderado), y de las calificaciones de calidad, la calificación promedio de la empresa en su conjunto (como el promedio aritmético). Comparamos estas calificaciones promedio de la compañía en su conjunto para construir una calificación.
Más información sobre el sistema de calificación y las reglas para su cálculo.
También comparamos las calificaciones de las empresas para cada una de las 12 cualidades, y si la empresa es uno de los tres líderes en esta calidad, le asignamos la nominación adecuada.
Las empresas en el ranking compiten en 4 categorías de "peso":
- Grandes empresas (xbig) . Para las empresas con más de 5,000 empleados, el puntaje "normal" (promedio) es 3.6.
- Grandes empresas (grandes) . Para empresas de 1000 a 5000 empleados - 4.2.
- Medianas empresas . Para empresas de 100 a 1000 empleados - 4.5
- Pequeñas empresas . Para empresas de 10 a 100 empleados - 4.6.
En cada categoría de peso, se enumeran primero las empresas que están en el top 3 por la calificación promedio general entre las empresas de su categoría. Las siguientes son las compañías que llegaron a los 3 primeros en términos de evaluaciones de cualidades específicas: aquí los puntajes promedio generales ya no se tienen en cuenta y se muestran solo para la clasificación.
Grandes empresas (xbig)
- Empresas de más de 5,000 empleados.
- La calificación promedio en esta categoría de peso es 3.6.
- Evaluación aprobada 19 empresas.
Empresas en el top 3 según una de las cualidades
Grandes empresas (grandes)
- Empresas de entre 1,000 y 5,000 empleados.
- La calificación promedio en esta categoría de peso es 4.22.
- La evaluación aprobó 25 empresas.
Empresas en el top 3 según una de las cualidades
Medianas empresas
- Empresas de 100 a 1000 empleados.
- La calificación promedio en esta categoría de peso es 4.5.
- La evaluación fue de 54 empresas.
Empresas en el top 3 según una de las cualidades
Pequeñas empresas (pequeñas)
- Empresas numeradas del 10 al 100.
- La calificación promedio en esta categoría de peso es 4.63.
- Evaluación aprobada 52 empresas.
Empresas en el top 3 según una de las cualidades
Una vista general de calificaciones
El tamaño importa
Ahora echemos un vistazo a las evaluaciones de los empleadores en su conjunto: cómo la evaluación de una empresa depende de su tamaño y tipo, así como qué cualidades y en qué empresas se valoran más.
Lo primero que vemos: cuanto más grande es la empresa, menor es su calificación promedio. En base a este patrón, dividimos nuestra calificación en 4 categorías de peso.

Si comparamos compañías por cualidades individuales, vemos la misma imagen: cuanto más grande es la compañía, menor es su calificación promedio para cualquiera de las 12 cualidades. La única excepción a la calidad es el "paquete social": para las pequeñas empresas, la calificación promedio para esta calidad no es la más alta, como para otras cualidades.

Si en cada categoría de peso clasificamos las cualidades de la empresa desde un puntaje más alto a uno más bajo, veremos qué cualidades particulares tienen una calificación más alta y cuáles son más bajas. De los patrones más comunes, vale la pena señalar lo siguiente:
- En todas las categorías de peso, "Alfabetización gerencial", "Reconocimiento de resultados laborales" y "Adecuación salarial" se encuentran entre las cuatro cualidades de menor calificación de la empresa. Al mismo tiempo, "Relaciones con colegas" y "Crecimiento profesional" se encuentran entre las cuatro cualidades más apreciadas.
- En todas las categorías de peso, a excepción de las grandes empresas, las "Cuatro condiciones de trabajo cómodas" también se encuentran entre las cuatro cualidades mejor calificadas. Y en todas las categorías de peso, a excepción de las pequeñas empresas, también existe "La compañía hace del mundo un lugar mejor". En pequeñas y grandes empresas, también tienen tecnologías modernas.
- Una tendencia interesante: "La comunicación con la alta dirección" se estima cada vez más baja, y el "Paquete social", cada vez más alto, con un aumento en el tamaño de la empresa, lo cual es bastante lógico.
Empresas de alimentación y outsourcing
Si consideramos por separado a las empresas de alimentos y subcontratación, que están aproximadamente igualmente involucradas en nuestro ranking, podemos hacer la siguiente observación:
- Para ambos tipos de empresas, "Relaciones con colegas", "Condiciones de trabajo cómodas" y "Crecimiento profesional" se encuentran entre las cuatro cualidades mejor calificadas, y "Alfabetización de la gestión", "Reconocimiento de resultados laborales", "Adecuación de salarios" y "Paquete social" - Los cuatro peor valorados.
- Al mismo tiempo, en las empresas de alimentos, las cuatro cualidades más apreciadas son "La empresa hace del mundo un lugar mejor", y en las empresas de outsourcing: "Tecnología moderna".
Las cualidades más importantes por parte del solicitante.
¿Y qué cualidades del empleador consideran los solicitantes más importantes? Resulta que, para la mayoría, las cualidades más importantes son "Adecuación salarial", "Crecimiento profesional", "Alfabetización gerencial" y "Tareas interesantes", y las menos importantes son "Comunicación con la alta gerencia", "La empresa hace del mundo un lugar mejor" y "Social paquete ".
Resulta que, en general, las empresas proporcionan un nivel bastante bueno de "crecimiento profesional", un nivel promedio de "tareas interesantes" y un nivel bastante bajo de "alfabetización de la gestión" y "adecuación de los salarios".

Gracias a todos los que ya han utilizado el servicio de calificación del empleador. Esperamos que haya adquirido una valiosa experiencia y haya sacado las conclusiones correctas. Y si aún no ha evaluado a sus empleadores, venga y participe: la recopilación de evaluaciones está abierta todo el año las 24 horas del día.
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Más información sobre cómo funciona la evaluación y cómo participar