Soy un reclutador en Munich y con frecuencia busco especialistas en TI con reubicación en Alemania y llevo a cabo docenas de entrevistas con candidatos del espacio postsoviético. La idea errónea más común que encuentro es, francamente, expectativas salariales demasiado caras.
Los solicitantes llaman a tales números que yo, como reclutador, me he reunido varias veces en mi vida en el mundo real. Decidí recopilar información de fuentes abiertas en Internet de habla alemana sobre el nivel de pago y agregar mis comentarios sobre la experiencia real de contratar especialistas en TI de los países de la CEI.
Si tienes una experiencia diferente y realmente ganas más, comparte los comentarios donde :)
Los salarios en Alemania variarán mucho según la tierra, el nivel de habilidades y la demanda de competencias.
La industria de TI es la segunda más grande en Alemania, y emplea a 710 mil personas (según Robert Bosch). Al mismo tiempo, en 2018, se publicaron un 43% más de puestos que hace 4 años (datos de StepStone).
El mayor número de puestos fueron publicados para Hamburgo, Berlín y Bremen. El Bayern también mostró cifras bastante altas.
Con una grave escasez de personal, las empresas están dispuestas a pagar especialistas más altos y "recomprar". Para usted, esto significa que una vez que esté en Alemania, sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo mejor remunerado aumentan dramáticamente.
Al mismo tiempo, los parches en su conjunto no crecen mucho, pero de manera constante. Durante el año pasado, el crecimiento promedió 2.1% (con una tasa de inflación de 1.8%) .
La mayoría de los programadores contratados son full stack.
Las tecnologías más populares:
• Nube (AWS, Google, Azure)
• MySQL, CSS, Javascript y HTML
• Java (96. mil desarrolladores)
• Docker
• Kubernetes
• Python (91 mil especialistas)
• PHP / C # / C ++ / Ruby
• DevOps (experiencia en la nube)
• RPA
• Ciencia de datos / Big Data / AI
• ML
• BI
Retrato de un programador promedio
• 25-29 años de edad
• hombre
• aproximadamente 6.5 años de experiencia en programación
• ganancias promedio: 56 - 93 mil euros por año.
Lo sé, gran alcance. Averigüemos cuánto a quién.
Portal StepStone llama a una cifra más precisa: 64.837 euros por año.
Al mismo tiempo, el nivel de educación juega una diferencia significativa. Un título en Informática aporta 10 mil euros más que la educación especial secundaria (un tipo común para especialistas en TI en Alemania).
Es interesante observar que existe una diferencia significativa en los salarios de hombres y mujeres (estos últimos, con competencias similares, ganan hasta un 10% menos)
Con experiencia en liderazgo, puede obtener hasta un 28% más.
Una diferencia muy fuerte a través de las tierras.
El que menos se gana en Mecklemburgo es Pomerania (en promedio, 50 mil euros por año), mientras que los salarios más altos se prometen en Hesse, Baden Württemberg y Baviera (en promedio, 67 mil)
¡Vale la pena hacer una reserva! Este es el valor PROMEDIO, es decir ¡hay ejecutivos que ganan mucho más de 100 mil y juniors que comienzan en 30-40 k! (Al mismo tiempo, con un buen diploma, conocimiento de inglés y alemán, trabajando en una gran empresa, comenzará a construir una carrera con la cifra de 55 mil).
Un factor importante en la diferencia de salarios es también la industria en la que trabajan los empleados de TI. Al realizar la misma funcionalidad, la diferencia salarial puede ser de hasta 10 mil euros por año.
¿Qué más afecta los niveles salariales?
Tamaño de la empresa (los gigantes pagan significativamente más que las empresas nuevas y medianas)
Un factor importante es la especialización y la experiencia.
Las especializaciones más solicitadas en 2018
Jefes de proyecto
En promedio, gana alrededor de 80 mil por año
Consultores SAP
En promedio, tales especialistas en un hospital ganan alrededor de 65.800 euros por año. Al mismo tiempo, con experiencia, el salario también crece (la diferencia entre junior y senior será de aproximadamente el 15%). Una cifra más realista, en mi opinión, se acerca a 72-75 mil por año. Esta es la categoría mejor pagada hasta la fecha. Si trabaja para usted (freelance o empresa propia registrada), entonces es realista ganar alrededor de 120 mil al año.
Consultores de TI
64.200 euros por año. La experiencia de gestionar proyectos y personas juega un papel importante aquí. La diferencia salarial puede ser de hasta el 35% y crecer hasta los 74.500 euros.
Según Munich (en mi opinión), una cifra más real es 80-90 mil.
Desarrolladores de software
El salario promedio es de aproximadamente 57.700 por año. Una diferencia significativa entre las industrias, la ingeniería mecánica y la industria automotriz pagan un promedio de 10% más. En Backend, la cifra media es ligeramente superior, 58.300 euros. Los especialistas en experiencia de usuario reciben un poco menos: 55,000 euros.
Aquí el deseo de los especialistas de ganar más es muy evidente, pero la reticencia de los empleadores a pagar más. Por lo general, el "comercio" en Munich se detiene en algún lugar alrededor de 60-65 mil. Lo anterior ocurre con un buen idioma alemán o con un perfil de especialista muy estrecho.
Hay candidatos que logran encontrar trabajos con salarios mucho más altos. Pero esta es una excepción a la regla.
Los desarrolladores de JavaEE obtienen más salarios debido a que simplemente hay menos en el mercado, y muchas empresas de tecnología financiera trabajan específicamente en JavaEE. Pero aquí no hay cifras altísimas: 65-80 mil por año.
Los desarrolladores de aplicaciones móviles pueden contar con 56.300
- Administradores del sistema
Pueden contar con 47.600. Máximo 52.700 por año. En presencia de HE, el crecimiento salarial será aproximadamente del 13%. Conozco personas que obtienen 70 mil al año en este puesto, pero esta no es la regla. Esta es una excepción.
El nivel de educación afecta significativamente el pago.
Si hay un grado, el pago será superior a 75 mil (a menudo llega a 90). Un diploma universitario y 5 años de experiencia en un campo en particular prácticamente garantizan ganancias superiores a 70 mil. Los salarios iniciales para los jóvenes profesionales comienzan en algún lugar de la región de 45-50 mil.
Es importante si la compañía opera con un arancel de tarifas o no.
Casi todos los actores principales en el mercado trabajan en la tarifa. En consecuencia, los empleados reciben un salario fijo. La diferencia (significativa) solo estará en el nivel en el que se encuentre (determinado principalmente por la duración de la experiencia en general y la membresía en la empresa). Detalles aquí y aquí .
Entonces, la diferencia entre los niveles en la misma posición puede variar de 2400 euros al mes a 5800 brutos.
¿Qué es importante tener en cuenta?
La tarifa considera una semana laboral de 35 horas, es decir, si trabaja 40 horas a la semana, el salario será automáticamente mayor (en proporción al tiempo estipulado en el contrato). El procesamiento se pagará automáticamente por separado. ¡Resulta que su salario anual real será más alto que el indicado en la tarifa!
Además, no se olvide de los bollos que su empleador puede pagar (puede alcanzar hasta el 40% del salario oficial).
¿Qué son las golosinas?
- Weihnachtsgeld es prácticamente el decimotercer sueldo de Navidad. Puede ser del 30 al 100%
- Urlaubsgeld es otro cheque de pago de vacaciones. Por cierto, las vacaciones pueden ser de 30 días hábiles por año (6 semanas)
- Compensación de viaje (transporte público o automóvil + gasolina para necesidades personales) de 100 a 300 euros por mes. en promedio
- Indemnización por vivienda (relevante al mudarse. Válido por primera vez) alrededor de 1000-2000 euros por mes.
- Añadir cariño seguro puede haber hasta varios cientos de euros por mes en términos de equivalente neto
- Añadir seguro de jubilación
- Computadora / teléfono (incluso para uso personal, que no se da por sentado). Alrededor de 50-100 euros por mes.
¿Cuánto tienes realmente a mano?
Este es el tema más interesante. Nadie sabe cuánto tendrá a mano. Esto depende en gran medida de una serie de factores: su estado civil, su religión, sus gastos, los ingresos de su cónyuge (y si es así), si sus hijos van a la escuela o al jardín de infantes, ¿tiene una niñera y un trabajador en casa, va a trabajar? si es un automóvil corporativo, y si paga gasolina, qué tan lejos vive del trabajo, etc. Por un lado, siempre puede calcular algo usando una calculadora simple . Por otro lado, al final del año, presentará una declaración de impuestos, que puede usarse para ahorrar significativamente y aumentar significativamente sus ingresos reales.
Veamos dos escenarios.
- Hombre, 30 años, soltero, sin hijos, ateo, vive en Berlín. Salario de 60,000 brutos por año.
Realmente disponible recibirá 2933 por mes o 35203 por año - hombre, 30 años, casado, esposa no trabaja, 2 hijos, vive en Munich. Salario de 60,000 brutos por año.
En la mano recibirá 3373 por mes + (!) Kindergeld, unos 400 euros por mes. Es decir 45.285 euros por año.
Es decir La verdadera diferencia salarial será de 10 mil euros anuales. Haber jugado con la deducción de impuestos puede ahorrar aún más. Aquí noto que el procesamiento se paga por separado. Pueden pagar dinero extra de Navidad y vacaciones. Se pueden incluir bonos y bonificaciones, lo que genera de 2 a 10 salarios mensuales. Lo cual rara vez tienen en cuenta nuestros compatriotas.
No olvide que cuando trabaja en Alemania, automáticamente tiene cobertura de seguro médico completa para usted y su familia.